2023年劳动仲裁申请书集合15篇

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1、2023年劳动仲裁申请书集合15篇 劳动仲裁申请书1申请人： 姓名 ，性别 ，出生年月 ，住所地 ，身份证号 ，联系方式 。被申请人：企业登记名称：住所地：法定代表人：联系方式：仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自 年 月 日至 年 月 日之间存在劳动关系。2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资 元。3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金 元。4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分 元。事实和理由申请人自 年 月 日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事 工作，月工资 元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。此致_市劳动人事

2、争议仲裁委员会劳动仲裁申请书2申请人： ，性别：男/女，出生年月： 年 月 日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话： （个人有效联系电话）被申请人：_有限责任公司_局（写明单位全称）法定代表人（主要负责人）： 职务：总经理/局长住所：联系电话：仲裁请求：请求裁决被申请人：1。支付_年_月至_年_月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额_元（明确数额）；2。支付解除劳动关系经济补偿金_元（明确数额）；3。支付丧葬补助金_元，供养亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元（写明工亡各项待遇名称、数额）；4。支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_

3、元，停工留薪期工资_元（写明工伤各项待遇名称、数额）；5。支付超时加班费_元，节假日加班费_元（写明加班时间）；6。_。事实和理由：（写明事实经过）如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（写明请求的法律依据）申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_。

4、（按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据）此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1、仲裁申请书副本一式三份；2、证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：年 月 日劳动仲裁申请书3申请人：饶_，男，19_年_月出生，湖北省_市人，原_x有限责任公司员工，住_市_区_号。被申请人：_x有限责任公司，住_市_区_。法定代表人：王_，董事长。联系电话：_仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动

5、合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2月至6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。事实与理由：申请人于2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。6月期间被申请人要求申请

6、人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致_x劳动争议仲裁委员会申请人：_x_年_月_日劳动仲裁申请书4申请人：张_，男，_年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：_代理人：姚_；_律师事务所律师被申请人：_机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，电话：_联系人：_；联系电话：1370731_法定代表人：_；职务：_申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（

7、自9月至3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_x元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自9月至3月的社会保险。事实与理由：_年_月_日，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会

8、保险，_年_月_日，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼！_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书5申请人：被申请人：法定代表人：请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）。二、裁决被诉人向申

9、请人支付6月至6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的6月至6月间的

10、考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时15分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，6月至6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21

11、.75_1。5倍_3个小时_4周_12个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日证据及证

12、据目录：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二：书证名称：医疗保险手册证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系劳动仲裁申请书6申请人：被申请人：法定代表人:被申请人：法定代表人：申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人_年年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费_元。事实及理由：申请人于_年年2月被十堰_劳务公司派遣到_x车身厂工作，5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法

13、律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致劳动仲裁委员会申请人：日期：劳动仲裁申请书7申请人_，女，19_年_月_日出生，住_省_市_区，电话：_。被申诉人：_有限公司，地址，_市_路_幢_室。法定代表人：_，电话：_。就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：请求事项：请求准许申请人撤诉。事实和理由：申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0_年_月_日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(_)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。此致_市_区劳动争议仲裁委员会申请人：_

14、年_月_日劳动仲裁申请书8申请人：_，性别：_，年龄：_，民族：_，身份证号码：_，联系电话：_x，家庭住址：_x，委托代理人：_。被申请人：（单位名称），单位类型：_x，法定代表人：_x，联系电话：_x，单位住所：_x。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_x元人民币。二、请求依法裁决

15、被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_x元。三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_x元（_x年_月_日至_年_月_日）。事实与理由：申请人于_年_月_日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳

16、，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_x劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证一：书证名称：

17、被申诉人的录用通知证据申诉人发给被申诉人的电子邮件证明申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一：书证名称：被申诉人医疗保险手册证据_市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系。申请人：_月_日劳动仲裁申请书9反诉人（本诉被申请人）：_有限公司住址：_法定代表人：_被反诉人（本诉申请人）：_住址：_联系电话：_反诉请求：_请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失_x元。事实与理由：被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人

18、公司，双方才能依照劳动合同法签订劳动合同。但是，由于被反诉人与_公司直至12月31日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与_公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主_图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、7月，被反诉人负责校对审核并发行_设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉

19、人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责_工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求

20、公证裁决。此致敬礼！申请人：_月_日劳动仲裁申请书10合同编号_申诉人：_身份证号码：_现住：_联系电话：_被申请人：_负责人：_联系电话：_风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：（1）请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币（2）请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币事实与理由：申请人于_年_月_日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资为元，双方

21、签订了劳动合同期限为_年_月_日到_年_月_日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，_年_月_日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构

22、代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书11申请人：_，男，汉族，身份证号：_，住_市_区（县）_路_号，联系电话：_（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：_，住所地：_市_区_（县）_路_号，联系电话：_法定代表人：_（职务：_）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自_年_月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止；二、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及

23、拖欠工资25%的经济补偿金元；三、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元；四、请求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计_元；五、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金_元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由：（事实

24、与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”。申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴。_年_月_日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京。综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，

25、请求贵委依法裁决！此致敬礼！申请人：xx月x日劳动仲裁申请书12一、概述劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。二、分类1、表格式2、_式三、格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资

26、等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致_X县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期。四、注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

27、3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。劳动仲裁申请书13申诉人：_被申诉人：_请求事项1、解除申诉人同被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；2、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付11月至今拖欠的工资96000元；3、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；4、裁令被诉人_建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；5、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；6、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一

28、次性伤残补助金24000元；7、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；8、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。事实与理由申诉人自_年1月16日年起即在被申诉人_建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。_年_建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为_建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为_建设集团第十六建筑安装有限公司）。_建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同_建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自1月开始，被诉人

29、_建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自11月开始，被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人_建设集团有限公司、_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请人：xx月x日劳动仲裁申请书14申请人：_，_，_族，_年_月_日出生，身份证号：_，被申请

30、人：_，_。法定代表人：_。申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于_年_月_日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_0元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月

31、工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付申诉人_年_月致_年_月的加班工资24000元事实与理由：_年2月_应聘到_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。_年3月凯被_建设劳务有限公司劳务派遣到_建设工程有限公司的项目工地上工作，_年_月_日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_年_月_日被_市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字_2457号)评定为工伤伤残9级。_

32、年_月_日经_司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和_省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得_元的赔偿(即11月的工资赔

33、偿)。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致敬礼！_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书15申请人：张_，男，1_X年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：435211_2_X。代理人：姚_北京中银（_）律师事务所律师被申请人：_机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，电话：_

34、314_联系人：刘_联系电话：13_31_法定代表人：罗_职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3234元（自2_年月至2_年3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2_年月至2_年3月的社会保险。事实与理由：2_年月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼申请人：张_二_年三月十九日