营销部总监岗位职责

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1、营销部总监岗位职责 营销部总监岗位职责1岗位职责：1、协助营销业务部总经理制定与部门发展计划；2、建立并完善营销业务部培训体系,更新业务培训课程；3、组织制定部门培训制度,并监督执行；4、负责培训教材开发与维护；5、建立营销业务部讲师培养体系,为业务部长期发展培养专业队伍；6、协助部门经理进行有效的内控及风险管理,确保业务培训的合规性；8、整合营销业务部培训资源,为分支机构营销业务部培训工作提供支持。9、上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历；2、10年及以上寿险工作经历；3、8年以上个险管理工作经历。营销部总监岗位职责2职责描述:1、主持营销部门的全面管理工作。2、负责项目

2、的品牌推广、项目市场调研与分析,根据市场动向,制定产品推售策略。3、负责及时调整营销、推广策略,以保证各项计划的正确实施。4、负责销售过程的监控,规范销售行为,保证销售数据的及时和准确反馈。6、负责监督项目重大开盘、推广活动及交房工作,确保相关工作顺利完成。7、其他上级交办的合理工作。任职要求:1、本科或以上学历。2、五年或以上房地产项目营销操盘经验,具有高端豪宅营销操盘经验者。营销部经理总监岗位营销部总监岗位职责31.全面负责商城营销部经营管理工作。2.制定商城营销部发展策略和经营计划并组织实施,完成业绩目标。3.全渠道,品牌营销策略拟定与组织执行。4.商城运营策略拟定与组织执行。5.用户需

3、求洞察,行业产业分析。6.策划与组织相关创新服务活动。7.完成公司领导交办的其它任务。营销部总监岗位职责4岗位职责】1、【流量运营】：基于搜索引擎渠道涉及SEO优化、SEM投放的持续运营及产出评估细化用户画像精准投放的Feed流渠道优质资源引入及产出评估基于广告联盟的DSP投放的合作达成及产出评估。2、【应用推广】：与国内外Android市场达成良好的合作关系并获取优势资源iOS平台APP Store涉及积分墙，ASO的应用加强及推广协助 。3、【媒体资源】与垂直、门户、电商、异业等媒体通过各种方式达成合作关系推动短视频为主的KOL资源且不限合作形式引入流量及产品评估。4、【品牌推广】通过与平

4、面媒体专版或者网络媒体的合作宣导公司品牌不限于业务、活动或纯品牌类通过软文曝光宣导公司品牌。5、【商务洽谈】 通过整合公司对外洽谈资源以期达到对公司最有利的合作条款。6、【媒体运营】包括但不限于公众号、官方号、头条号的文案内容运营以期圈粉，包括但不限于抖音、快手、火山的短视频内容运营以期圈粉包括但不限于喜玛拉雅FM、荔枝的音频内容运营以期圈粉包括但不限于百度贴吧、兴趣部落、知乎社群流量输出。7、【内容采编】以原创为主的方式结合公司各类业务向各推广资源输出内容。【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销、电子商务、工程管理、信息与计算机科学、信息管理与信息系统、工商管理、广播新闻学优先，同岗位35

5、年工作经验以上；2、互联网行业和移动互联网行业的特性及发展趋势认知程度高，流量的种类及衡量指标认知程度高；3、流量渠道的规划、拓展及运用能力强，垂直行业的市场调研及判断、市场费用的整体控制及产出能力强；4、具备分类数据的分析及输出能力，具备策划市场推广计划及新媒体运营能力；5、良好沟通能力，部门管理和跨部门协调能力。营销部总监岗位职责5职责描述：1、对销售指标合理统筹、平衡和分析,进行现场业务管理,完成销售目标；2、有良好的沟通、组织、协调能力,丰富的销售经验,充分了解当地房地产市场、区域市场、竞争楼盘的情况,制定促销政策；3、熟悉房地产销售流程,掌握房地产销售技巧,擅长团队建设和团队成员的培

6、训及管理；4、沟通管理多个销售团队,能够团结、激励团队,并带领团队完成销售任务；5、进行销售业务及客户的分析、总结、处理投诉；6、协助配合策划工作,参与报告、策略的编制、实施、调整；7、完成领导交办的其他任务。任职要求：1、全日制一本及以上学历,对口相关专业；2、有对口中高级职称者优先；3、年龄18-45岁。营销部总监岗位职责6任职要求：1、5年以上金融相关行业相关销售经验。2、熟悉多元的金融产品,丰富的财富管理及资产管理相关知识,有良好的销售技巧、客户服务技巧。3、有良好的学习能力和适应能力,有努力拼搏的意识,能带领团队拓展客户资源,同时,富于团队合作精神。4、有金融行业相关从业资格优先。投

7、资银行、私人银行客户经理优先,有一定的客户渠道和资源者优先。营销部总监岗位职责7一、业务职责1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5.负责重大营销合同的谈判与签订。6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。8.协助总经理建立调整公司营销组织，

8、细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。二、管理职责1.组织建设(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;(2)确定下级部门的组织结构;(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2.招聘及任免A.用人需求(1)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经

9、理确认。B.面试(1)进行直接下级岗位的初试;(2)进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;(3)组织参与面试的人员。C.不合格员工处理(1)提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3.培训(1)提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;(2)确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4.绩效考评(1)提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;(2)根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;(3)对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5.工作沟通(1)汇总工

10、作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;(2)负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;(3)确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6.激励(1)提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;(2)根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7.经费审核与控制(1)依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;(2)监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8.工作报告定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9.表现领导能力(1)指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作

11、;(2)有办法提升下级的工作效果和工作效率;(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。营销部总监岗位职责8管理层级关系直接上级:总经理营销总监岗位职责一、不断考察市场,了解本地区娱乐场所经营状况和消费以及管理模式,为本公司营销部署做好更完善的市场定位。二、制定本部门月度的营业预算和年度的经营情况。三、推广酒水、饮料、食品销售,根据市场情况和不同季节的需要,制定促销计划。四、制定所属部门的服务标准和工作程序,检查工作人员的服务态度及服务质量,及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。五、具有为公司多做贡献的精神,不断提高管理技术,业务上做到精益求精。六、热情待客,态度谦和,妥善处理客人

12、投诉,不断改善服务质量,营业时间内,坚持工作在第一线。及时发现和纠正服务中产生的问题。七、每周向总经理汇报一周内的工作情况,发现问题及时报告。相关职位搜索有:营销总监岗位职务职责让营销总监效率倍增的捷径营销部总监岗位职责91、全面了解国家的宏观政策走向。2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学决策依据。3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。4、负责拟定销售预测及行销计划。5、负责督促拟订销售与推广行销方案。6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。8、负责公司营销费用的审

13、核。9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。15、领导、规范、考核直接下级的工作。16、完成直接上级委派的其他作务。17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。营销部总监岗位职责101、负责制定团队的营销方案并组织策划实施。2、负

14、责拓展并维护营销渠道和客户资源。3、负责对公司各类产品进行针对性的销售。4、负责达成既定的销售指标和营销目标。5、负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等。6、营业部规定的其他事项。营销部总监岗位职责111、负责乐园营销部门的组织和管理工作，确保营销项目正常运行;2、负责营销团队建设和管理工作，制定本部门适宜、可操作的绩效考核制度，并落地执行;3、负责营销方案、预算的制定与审核;4、负责营销宣传、活动推广、品牌公关等方案的制定和执行，不断扩大乐园知名度和社会影响力;5、负责组织营销渠道的拓展，与新闻媒体、各地旅行社、涉旅机构和团体建立良好关系，并对各重点开发区域的渠道拓展工作进行指导、监督与

15、检查;6、组织与指导市场调查与信息情报的搜集整理，组织起草市场调研报告，根据市场信息及时调整营销策略;7、负责管理和指导营销专业人员，对营销专业人员进行培训、指导和工作考核;8、负责危机公关的处理。营销部总监岗位职责12职责描述：1、负责福田汽车各品牌整合数字营销策略规划，包含sem、rtb、dsp、搜索营销、异业合作等；2、带领并引导团队的策略思考，深入了解客户需求，研究品牌以及行业竞争状况，为客户提供专业、成熟的数字营销方案及整合传播建议；3、具备深入分析数据能力，产出优化策略，负责制定把控及优化项目的策略方向，关键节点及时间推进，合理安排团队成员在策略方面的工作分配并监督执行；4、熟悉百

16、度，搜狗，360等主流搜索媒体的广告形式，熟练操作sem后台；数据分析，精准广告等搜索综合知识；培训和指导小组成员基本sem技能，优化策略方法，并监督执行，跟踪效果5、负责组织、参加客户重要的业务讨论、执行、策划与提案会；产出搜索引擎整合营销方案，会写标书，竟标，提案，大型汇报等报告能力；6、组建与管理团队，负责团队成员的业绩表现、发展规划，挖掘与培养有潜力的人才。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上数字营销、互动营销相关工作经验，3年以上汽车行业数字营销经验；2、熟悉数字营销全媒体领域，能够整合线上线下资源，洞察数字营销发展趋势；3、熟悉各种联盟、推广、新媒体、社区论坛、软文推广等的操作流

17、程；4、能精准洞察市场和客户需求，能够独立出色的完成客户资料收集、沟通、提案等一系列工作；5、极佳的沟通能力、协调能力和抗压能力，具有一定的团队管理经验；营销部总监岗位职责131、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售活动的策划和执行，完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;7、带领销售团队提高业务并对销售人员考核。营销部总监岗位职责141、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;2、负责分管门店的运营管理、质量管控、营销推广、人员管理、成本费用管理及营业目标达成等工作;3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,完成营销目标和营销计划;4、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。