正规劳动合同模板5篇

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1、正规劳动合同模板5篇正规劳动合同模板5篇随着人们法律观念的日益增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。下面小编给大家带来正规劳动合同模板，希望大家能够喜欢。正规劳动合同模板篇1甲方单位名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系 ：组织机构代码：乙方劳动者姓名：性 别：身份证号码：联系 ：家庭住址：邮政编码：根据?中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，一致同意签订续订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限本合同期限为

2、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，安顿在 岗位工作。工作地点：。甲方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订?岗位职责责任书和?员工管理制度、?员工管理手册作为?劳动合同书的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安顿休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休本人同意加班的除外；2、

3、根据国家规定执行相应的工作制8小时工作制不包括膳食时间；3、除?劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安顿乙方加班加点，并按规定规范给予补休。四、劳动报酬1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资规范，用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资报酬。2、乙方在甲方工作期间的根本薪酬为元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的局部，由甲方从工资报酬中代扣代缴。五、用工约定1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不合乎录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期

4、。2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准；劳动合同法第37条3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职辞职、辞退、除名等，甲方按购置工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者辞职、辞退、除名等，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。六、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地办法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。七、劳动合同的变更、解除和终止一经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。二甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同

5、：1、未按照劳动合同的约定提供劳动爱护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、以欺诈、胁迫的伎俩或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。三乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；5、乙方以欺诈等伎俩致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法查究刑事责任的。四乙方有以下情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：1、

6、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安顿的工作的；2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。五甲方因以下情形之一，提前15天向全体职工表明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。六有以下

7、情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。八、双方协商约定的其他事项应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为_地区。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律

8、约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承当相应的法律责任。甲方单位盖章： 乙方劳动者签字：法人代表或委托人签字： 年 月 日正规劳动合同模板篇2甲方：乙方：根据?中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放预留第_月工资，在合同解除时结算。三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业

9、，善于学习，掌握技能。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守高低班时间，不得迟到、早退。2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周六、周日请假每天扣200元，旷工1天扣除_日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退每次扣除10元。2、对份内的工作出现拖延、不予理

10、采、粗心大意，造成损失者每次扣除20元。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。5、上班时间不得玩手机，发现一次扣工资50元。6、签约半年奖金300元；签约_年奖金800元。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前_日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的_月工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_ 乙方：_代表人签字：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日正规劳动合同模板篇3甲方：_乙方：_，出生日期：_

11、，身份证号：_根据?中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下列形式确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。三乙方应在_年_月_日前到岗。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。第三条工作时间和休息休假一乙方实行下列几条1、实行固定工作制的，平

12、均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安顿。二甲方因工作需要安顿延长乙方工作时间的，应依法安顿乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资规范应按国家相关规定明示于合同中。)三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动报酬一乙方试用期的根本固定工资规范为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为_/月，绩效工资根据乙

13、方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资规范确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：_。三甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资规范。四合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动

14、合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不合乎录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；5、以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法查究刑事责任的。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另

15、行安顿的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2、甲方不能为乙方提供更好开展时机的。第六条其他约定条款一凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订?培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿规范执行?培训/教育协议的约定。二乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任

16、职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实表明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。三乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。四本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。五乙方在合同期内，属其

17、岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。六双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。七乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方

18、协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：_乙方：_法定代表人、负责人：_或委托代理人签名：_年_月_日_年_月_日正规劳动合同模板篇4甲方：乙方：性别：出生日期： ： 文化程度：身份证号码：家庭住址：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的根底上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。第一条：效劳内容甲方聘请乙方担任_职务，进行_菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。第二条：合同期限乙方试用期为三个月，

19、即_年_月_日起至_年_月_日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。第三条：工作时间1、每周工作7天，高低班时间按甲方人事部门规定执行。2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安顿，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月根本薪金为人民币_元，发放时间为每月10日发放上月工资。2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。3、由于

20、乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大差错，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，假设乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处分直至解除劳动合同。第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于_年_月_日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承当。4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方

21、有权向乙方要求赔偿，并依法查究法律责任。5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。6、乙方需保护甲方财物，保守甲方的商业秘密。7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。8、假设双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否那么后果乙方自负。第七条：违反责任1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否那么甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否那么甲方有权扣除乙方应得的各项费用。第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，假设发生劳动争

22、议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方名称：_乙方名称：_甲方代表人签字：_乙方代表人签字：_年_月_日_年_月_日正规劳动合同模板篇5甲方：乙方：甲方由于经营的需要，根据国家相关法律法规，以及劳动局、民政局、部队有关法规条文，双方在相互信任、自愿、平等、协商的原那么根底上，就乙方承包甲方餐厅营业权运作管理事宜。特订立本协议，以兹共同遵守：一、承包内容：甲方将座落于_餐厅营业权承包给乙方。乙方负责东园招待所餐厅效劳员招聘、培训、营业等事务。二、职群关系：为了便于管理，甲方任命乙方为东园招待所餐饮部

23、总经理，直属上司为招待所所长。在承包期内，乙方务必利用自身的专业技能、经验和创新开拓精神，使餐厅的经营状况到达双方称心之规范。三、承包方式：包工包经营，由乙方派人，不计为招待所员工，但却受甲方监管之方式(食品、消防、生产平安，考勤，制度，礼仪等)。根据甲方经营思路，乙方负责组织至少13人到甲方餐厅工作(总经理1人、餐饮部主管1人、收银员2人、传菜员2人、效劳员5人、洗碗工2人)。届时根据甲方经营状况，再协调人员之增减，餐厅人事权利归乙方，但须经甲方确认素质。四、合同时间：自_年_月_日起至_年_月_日止，承包期为：_年。承包期满如乙方要求续签，在同等条件下有优先权。五、承包金额：以餐厅营业菜款

24、为准，乙方获得菜款金额10%销售额为收入。金额支付方式为月底统一核算支付。六、双方责任与义务：甲方：1、餐厅硬件设施投入与维修由甲方负责；2、餐厅账务处理由甲方负责；3、甲方负责乙方采购原材料车辆保障；4、餐厅水电费由甲方承当。5、乙方在承包期间，甲方为乙方所聘工作人员提供员工宿舍床位，并按实际住宿人员收取每人每月30元租金及每人每月10元卫生打扫费。乙方：1、承包合同生效前，双方对库存原材料酒水进行盘点，残余原材料酒水全部按本钱价卖给乙方，原材料酒水销售收入利润归乙方所有。2、承包合同生效前，双方对餐厅固定资产进行盘点，并签字移交，乙方保证甲方设施设备的完好。3、餐厅员工日常管理由乙方负责，

25、其管理、平安责任也由乙方负责，工作平安责任由乙方负责。4、酒水原材料、清洗用品、办公用品的添加由乙方承当，大件设施设备由甲方承当。5、餐厅员工工资(含过节加班、过节费)、国家劳动法规定的“五金由乙方负责。6、因乙方效劳员效劳不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承当。7、乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度，忠于职守，甲方有权向乙方违纪、违章人员开具处分通知单。罚款从营业款分成费中扣除。假设出现严重失职和违反甲方规章制度的，甲方有权予以辞退。8、乙方在责任承包期间，应遵守国家法律、法规条例等政策，遵守甲方所有规章制度。假设乙方及所聘人员违反食品卫生法或平安工作制度对甲方正常经营秩

26、序、经营效益造成损失，由乙方负承当一切经济责任。视其情节，从承包费中扣除损失。乙方签约人自愿担任甲方招待所餐厅经营区域的消防平安第一责任人，合同期间因餐厅经营管理导致的一切消防按事故责任由乙方签约人全权承当经济责任和法律责任。乙方自行制定经营平安管理规定并教育培训聘请员工，在责任承包期间所发生的一切非不可抗因素(地震、台风、暴风雪)导致的经营平安均有乙方自行承当。9、乙方所有工作人员上岗前必须通过劳动部门指定医院(或防疫站)的体检，并领取饮食行业健康证。七、其它事项：1、营业款甲乙方双方每日核对分明，甲方核对人：_；乙方核对人：_。2、酒席提成按双方各自销售收入比例承当。3、违约责任：一方提前终止合同，需提前一个月告知守约方，并针得守约方同意方可终止合同，违约方赔偿守约方2万元的违约金。4、本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成局部。八、合同争议的处理：本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，由甲乙双方所在地劳动仲裁机构仲裁。合同自双方签字之日起生效，合同一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_负责人：_负责人：_日期：_日期：_正规劳动合同模板