2022年简单公司劳动合同5篇

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1、2022年简单公司劳动合同5篇2022年简单公司劳动合同5篇现在所有的工作，都会签劳动合同，劳动合同是一个工作保障，但是签合同的时候一定要仔细阅读哦!下面是小编为大家整理的关于2022年简单公司劳动合同，希望对您有所帮忙。2022年简单公司劳动合同1雇佣单位(甲方)：_雇员(乙方)：_身份证号码：_ ：_住址：_ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用_元作为押金。3.需要辞职的，需前

2、一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押金。4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除_元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。第二条乙方的权利1、按约定取得_人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。3、上课必须认真对待，教法新

3、颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等推荐激励、赞美教学法。4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好 回访工作。对缺勤的学生安顿适当时间进行补课;6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理

4、严格遵守，及时提出意见或倡议。8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身平安问题与甲方没有关系。10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为规范，不见课时记录单不予以发放工资。11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。第四条本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更

5、合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第五条1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：(1)发生不能预见、不能防止并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安顿;(2)乙方被证明不合乎聘用条件的;(如没有教授资历或能力);(3)乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的;(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;(5)乙方被依法查究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_

6、%的违约赔偿金。2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日2022年简单公司劳动合同2甲方：_乙方：_身份证号码：_ ：_住址：_ 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致同意签订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。第二条岗位安顿根据甲方的工

7、作安顿，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分;3、甲方对试用员工不能胜任工作或不合乎录用条件，有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方发明良好的工作环境和条件;5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承当_%，乙方承当_%;7、试用期满，经以现乙方不合乎录

8、用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;4、乙方对试用状况不称心，请求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;7、乙方应维护公司的

9、声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化倡议的权利;11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务

10、技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应认真加入甲方组织的各项必要的教育培训。第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反?职工守那么和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处罚。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度

11、承当赔偿责任。3、乙方违反效劳期约定的，应承当违约金为：_。4、乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：_。第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日2022年简单公司劳动合同3雇佣单位(甲方)：_雇员(乙方)：_身份证号码：_ ：_住址：_ 根据?中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经

12、平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日止。二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作_年，根据甲方相关要求做好本职工作。第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承当相应的责任。第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。第五条、乙方应按时高低班，并遵守劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应根据?劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平

13、安卫生，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处罚、经济处罚，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承当。四、劳动爱护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动爱护措施等。五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安顿乙方休假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十二

14、条、甲方按时支付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承当。第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。八、处分与奖励第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化倡议，甲方可视情况给予乙方口头褒扬或经济奖励。第十七条、乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核规范

15、以口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定。第十九条、乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方发明条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重

16、大损失。4、因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法查究刑事责任。5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作。7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承当一切责任，解除合同。8、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。2、从事违反国家法律法规的工作。3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条、乙方

17、未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前_日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终止的过错责任。第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承当赔偿责任。第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前_个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方称心前方可离开，否那么应支付给甲方_个月根本工资作

18、为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的平安保密制度，否那么按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的查究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同

19、终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所发明的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日2022年简单公司劳动合同4甲方(用人单位)名称：法定代表人：单位地址：乙方(劳动者)姓名：性别：学历：出生年月：居住地址：居民身份证号码：根据?劳动法、?中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、老实守信的原那么根底经双方协商

20、一致订立本劳动合同，并共同遵照执行。第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要担任工作，完成该岗位承当的各项工作任务。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际工作能力可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安顿的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。第二条效劳期限甲方因工作需要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日起，至年月日止。第三条工作职责1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权根据甲方的经营需要、乙方的工作能力和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必须接受甲方的安顿。2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、

21、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。3、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方根据工作和经营需要，对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。超出工作时间按国家规定的规范给予加班费。2、加班费规范：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。第五条劳动报酬1、双方约定乙方的劳动报酬：甲方聘任乙方担任职务。乙方每月根本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方按照乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴

22、。乙方每月工资总额包括了根本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。第六条劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件以及合乎国家规定的劳动平安、卫生条件。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进行的防护措施等。第七条福利待遇1、试用期满后甲、乙双方应依法加入当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方任职期间，享有国

23、家规定的各类法定节假日。3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1.在不损害国家、公司和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：1.在试用期间，被证明不合乎录用条件的;2.乙方被证实不合乎甲方规定任职资格的;3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反老实信用原那么的;4.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;5.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;6.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响;7.以欺

24、诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用协议的;8.乙方被依法查究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：1.未按照本协议约定提供劳动爱护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的;4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。(四)本协议期限届满前，双方假设欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商一致可以续约。协议期满前，假设双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。(五)乙方未按照本协议约定与甲方解除或终止协议，而擅自离职的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方

25、的协议关系。第九条违约责任(一)甲方违约责任：如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权按照?劳动法、?劳动合同法提请劳动仲裁，并有权解除合同。(二)乙方违约责任：1、乙方未能完本钱合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动报酬，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业秘密，成心或者差错泄露的，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。3、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应根据后果

26、及责任大小予以赔偿。第十条、其他约定1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;假设协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认：乙方的送达地址：收件人：联系 ：甲方将有关通知、处分、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地

27、址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有同等的法律效力。6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但如果本协议的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。乙方确认：本合同签订时，乙方已详细阅读甲方现行的规章制度。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订时间：签订时间：签订地点：签订地点：2022年简单公司劳动合同5甲方：_乙方：_双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。一.协议期间：自_年_月_日起至_年_月_日止

28、，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方在甲方效劳(不定期协议)。二.工作工程：乙方接受甲方的指导监督，从事以下工作：(厨工工作)1.餐点的采购与制备;2.食物的贮藏与管理;3.厨房设备的清洗与整理;4.餐具定期清洗.消毒;5.餐点调配与烹饪;6.分配的清洁工作;7.其它工作。三.工作地点：乙方于以下地点，担任协议所定工作：1._(本公司)。2.经协商，甲乙双方同意的地点。四.工作时间：1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安顿轮流休息一小时。2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动

29、法相关规定办理，乙方愿意配合实施。3.甲方因业务需要，在正常工时外，安顿值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。五.休假：1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。4.起假及休假以一小时为请假单位。六.请假：1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否那么一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。3.前列(一)(二)项假期内

30、的工资给付规范，依照劳动法相关规定办理。4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。七.工资：1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。八.退休：乙方继续效劳届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。九.变更、解除和终止：1.经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面回答的，视为不同意变更本协议。2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：_3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止

31、劳动合同的条件如下：_4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。十.职业及专业训练：1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_小时以上或补助训练费每次_元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续效劳一年，假设乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。十一.工作规那么：甲方依法订立并已公开揭示的工作规那么(员工手册)双方有遵守的义务。十二.奖惩：乙方的奖惩依前述工作规那么规定办理。十三.补充与附件

32、：本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写?修改意见书一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成局部，与本协议具有同等的法律效力。十四.争议的处理：1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按以下第_种方式解决：(1)提交_仲裁委员会仲裁;(2)依法向人民法院起诉。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_委托代理人(签字)：_委托代理人(签字)：_ ：_ ：_ ：_ ：_ 签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日2022年简单公司劳动合同