返聘人员管理办法

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1、返聘人员管理办法关于印发第一工程有限公司返聘人员管理办法的通知公司所属各单位:现将第一工程有限公司返聘人员管理办法印发给你们并将有关事项通知 如下:一、请各单位严格执行本办法规范公司返聘人员的管理避免用工风险。二、本办法下发前各单位已在聘用的退休职工均应按照本办法规定重新报公司 审批未经审批同意的不得继续使用。三、各单位于2009 年 12 月 31日前将目前已在使用的退休职工的审批资料报 回公司。从2010 年 1月份起返聘人员的管理纳入公司经济活动分析考核指标。二?？九年十二月二十三日第一工程有限公司返聘人员管理办法第一章 总 则第一条 为规范公司返聘人员管理现结合公司实际制定本办法。第二

2、条 本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续但因生产经营需要经公 司审批同意并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休 职工.第三条 返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或特殊的岗位.未经 公司审批同意各单位不得聘用退休职工。第四条 返聘人员必须履行公司“导师制”或“师带徒办法中导师或师傅的职 责为公司的持续发展培养后备人才。第二章 返聘人员条件第五条 返聘人员上岗前必须提供县级以上医院出具的最近一个月内身体检查 健康或正常的证明.第六条 返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。第七条 从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。第三章 返聘人员的管理第八

3、条 公司所属单位在使用退休职工前须填写返聘审批表，见附件一， 同时审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件是否真实有效然后将审验人签名的复印件和双方初步达成 意向的返聘协议书,见附件二，报公司审批。第九条 经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委 托代表公司签订返聘协议书后方可上岗并由公司人力资源部建立返聘人员台 帐。第十条 返聘期限原则上不超过一年。确因人员紧缺返聘期满后需继续使用 的聘用单位应再次填写返聘审批表报公司审批。第十一条 返聘人员在聘用期间必须履行公司“导师制”或“师带徒”办法中 导师或师傅的职责聘用单位必须指定人员跟随其学习专业技能。具体操作按照

4、集 团公司及公司相关规定执行。跟随学习人员可以是一个或者多个。项目部若无合适 人员的由人力资源部安排合适人员跟随学习。第十二条 返聘人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位 人员标准也可由聘用单位与返聘人员双方协商确定。相关待遇应在返聘协议 书中予以明确。返聘人员在聘用期间所领取的劳动报酬不计入项目部工资总额 直接计入工程施工人工费。第十三条 聘用单位自返聘开始起一个月内必须为返聘人员购买人身意外伤害 险。第十四条 各单位违反本办法使用返聘人员的除当月公司经济活动分析时劳动 用工管理项评为“不合格外还将双倍从聘用单位责任制兑现奖金中扣除所返聘人员领取的工资。第四章 附 则第十五条

5、 本办法自下文之日起执行。第十六条 本办法解释权属公司人力资源部。附件一:返聘审批表姓名 性别 年龄 退休时间 拟返聘岗位 拟聘用时间 身体状况 拟定培养对象 姓名返聘原因申报单位意 见 负责人签名:年月日公司人力资源部意见 负责人签名:年月日公 司 领 导 审 批 签名：年月日附件二：返聘协议书甲方：乙方：因工作需要根据国家有关政策法规经甲乙双方协商一致自愿达成以下协议以资共同遵守。一、协议期限，一,本协议期限自 年 月 日到 年 月 日期限最长不超过一年。协议到期 即自行终止。,二,协议期间甲乙双方均可提前十五天通知对方终止本协议.终止协议时 甲方不向乙方支付经济补偿。二、工作内容，一,甲

6、方安排乙方主要从事 岗位工作.甲方根据生产经营需要安排乙方的与 之相关的其它工作乙方也应服从。，二,乙方必须按照甲方规定的岗位职责保质保量完成工作任务。,三,为促进公司可持续发展乙方在协议期间必须履行公司“导师制”或“师 带徒”办法中导师或师傅的职责由用人单位指定人员跟随其学习专业技能。具体 操作按照集团公司及公司相关规定执行。三、劳动保护和劳动条件，一，甲方根据国家规定按要求发给乙方劳保用品配置必须的劳动工具 并按规定提供保障乙方安全、健康的工作环境。，二，甲方应为乙方提供必要的工作条件.,三，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全卫生规程和安全操作规程.四、劳动报酬及保险福利待遇，一,乙方在甲方

7、工作期间的劳动报酬为下列报酬标准中的第 款：1、固定为 元/月其中基本工资为 元/月。2、参照甲方同岗位人员标准核算. 因乙方为退休人员以上两款报酬标准中乙方均不享受社会保险、公积金、年金等待遇.,二,乙方在协议期内原则上不享受各种休假。如确因本人原因需要请假时应向 甲方提交书面请假报告与甲方协商请假时间及请假期间的工资待遇.，三,乙方在协议期内患职业病或因工负伤或死亡的按照国家、地方政府及集 团公司有关规定办理.乙方协议期内患病或非因工负伤或死亡的甲方不承担任何 费用.五、劳动纪律 乙方应严格遵守甲方各项规章制度服从甲方管理。若乙方 违反规章制度甲方有权依照规章制度对乙方作出处理造成甲方损失

8、时甲 方有权依照规章制度向乙方追究赔偿责任。六、其它协商事项1、本协议未尽事宜由双方协商解决。协商不一致的双方均可提请宜昌仲 裁委员会仲裁。如国家有新规定的从其规定。2、本合同自签字之日起生效。七、本合同一式三份甲、乙双方、公司人力资源部各执一份。 甲方，盖章，: 乙方,签字,：委托代理人,签字或盖章，:年 月 日 年 月 日一、返聘原则（一）工作需要.（二）本人自愿、双向选择。（三）返聘以帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题、促进学会交流 和技术创新、拓宽经营范围和招投标工作为主。其它工作除特殊需要外，原则上不 予返聘。二、返聘条件（一）具有良好的职业道德,为人师表。（二）具有高级以上

9、专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有一定影 响，在公司内外享有较高知名度。（三）身体健康、能坚持全日正常工作。（四）年龄一般在 65 岁以下，确因工作需要可适当放宽，但最高年龄，男性 不超过 70 周岁，女性不超过 65 周岁。三、返聘期限 返聘期限根据工作需要,分为长期、短期和临时聘用三种.长期聘用一年一聘;短期聘用半年一聘;临时聘用针对帮助解决施工项目技术和 科研攻关等工作中的疑难问题，一事一聘.四、返聘程序（一）长期聘用和短期聘用人员，经公司总经理办公会议研究确定,由公司人 力资源部办理返聘手续.（二）临时聘用人员，由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资源部 提出书面申请,

10、说明返聘的理由、所承担的工作任务和返聘的起止时间等。公司人力资源部在核实情况并征得拟返聘人员本 人同意后，签署反聘意见，报公司总经理办公会讨论决定。同意聘用的，填写聘 用退休人员审批表。返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的,按以上程序办理，并提前15天通知本 人；如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。五、返聘人员职责（一）自觉遵守公司的各项规章制度。（二）服从公司工作安排,完成所安排的工作任务。（三）履行传、帮、带工作职责。六、返聘人员待遇（一）长期和短期返聘人员待遇: 退休前为公司高层管理人员原则上2600元/月、退休前为公司中层管理人员原 则上2000元/月，由公司

11、人力资源部按月发放（实行下发薪）。（二）临时返聘人员待遇，由聘用单位或工程项目部视返聘人员的作用、课题 的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费.（三）长期、短期和临时返聘人员的待遇不得重复发放（不包括正常的退休费 用）。下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始 终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核 心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专 项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安 全生产形势持续稳定并

12、更加牢固可靠。一、主要工作开展情况（一）认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全 巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电 网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前,工区先后共开展各类安全检查71次, 查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的 安全生产基础。（二）顺利完成保电专项工作。 本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区 全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、 500kv沁博线保电等一批重要节假

13、日的保电工作。（四）工作票统计及其他工作情况。 截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张；第二种工作票26张。工作票合 格率100，执行情况较好.全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0 次/（百公里？年）.（四）安环体系标准化建设 本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派 员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查 出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准 化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力

14、确保体系 工作符合外审相关要求.（五）强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制 定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强 化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体 系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准,加大安全投入，加强基础管理,加大 安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。（六）加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强 全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了XX年工区安全 技能培训计划与方案、XX年“安全生产月活动实施方案，明确了活动的指 导思想、活动主题

15、、活动时间、活动组织形式和要求.组织开展安全生产岗位资 格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提 高安全意识,不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平,实现安全生 产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加安规培 训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核,不合格者要求重新培训 学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培 训,安全教育培训,并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。（七）加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出 预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我

16、工区安全生产工作的重要方 针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案,加强各类事故以及可能危及安全 生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍 的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了 XX年迎峰度夏 应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供 电等任务。二、存在的主要问题（一）施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。（二）电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行.施工周期 较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐 患，由于很难与施工方签订安全协

17、议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐 患不在预控之中。截止目前，工区共存在线下施工点 22处,为保证线路安全运行，与施工方签订 施工协议书3 处，下发施工安全告知书 13份，张贴警示标志共计 5处。（三）工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生 产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了 严峻的考验。三、2015 年安全生产工作思路下一年,我工区将继续坚持“安全第一,预防为 主，综合治理”的方针.强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制 安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此,我们将突出“四抓做好安全 生产工作。一是

18、抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工 作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能,使安全生产关口 前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线. 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和 突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问 题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正 把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的 监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于 工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安

19、全.四是抓宣传教育。加强警示教育,对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学 习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重 视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。时间飞逝,转眼 xx 年年关已到,我到 xx 公司也有一年时间了。这是紧张又充实 的一年，XX见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是 一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识 的采购职员。面对这一年,XX公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经 济低迷的困难，使公司产品推陈出新,这是值得我们骄傲的.为我们克服了困难,经 受住了考验而骄傲自豪。年初，我以

20、应届生身份来 XX 公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是 人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障,是关系到 公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任,将我放在 如此重要的岗位上。回首这一年，我在 XX 的取得的进步都历历在目，每一个进步 都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速 适应工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有乐,但更多的是收获,这一年的工作我受益匪浅。古人云：“纸 上得来终觉浅，要知此事必躬行”.对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实 践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论

21、知识。转 眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结,汇报我在 XX 公司一年来取得的 成绩以及自己的不足。一、个人成长方面：1、心态转变。学校的生活养尊处忧,无需我们担忧某些问题，学校三点一线的 生活，学习跟得上就可以,而在工作当中就不然,工作中,我们要考虑如何提高工作 效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这 些都要我们以一颗平常心去对待,及时的转变心态会让我们工作更加顺利.2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在 采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结 一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提

22、高你做事的效率和工作的有序程度。 也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没 有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购 合同.在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起 到了很大的帮助,我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。 在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学 会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做.4、不以事小而不为.做大事小事有不同的阶段，要想做大事,小事情必须做 好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小

23、事情，很有必要.工作中我努 力做好每一个细节，但我并没有感到烦,而是把它当作我素质培养的大讲堂,正因为 这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重 要。在 xx 有一群乐于帮助我的同事,在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热 情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方 向,使我更有针对性地提高自己的工作能力。5、认识的提高.以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交 易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然,这个简单的买 卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求.进入 XX,我首先

24、思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特 别采购是公司供应链中一个非常重要的环节,要求我们以满足市场和生产需求为准 绳,任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人,是有根 据的.我自觉自己离要求还有很远,但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己 的努力成为一名优秀的采购工作者。二、工作方面：自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入XX公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很 快上手.要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采 购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品

25、的原料源头价格,为自己的 准确核价打下基础。这样谈判时,做到知已知彼,百战百胜。现今的社会是一个电子 化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有 了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备.公司内部的沟通很重要,特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八 月份公司 XXX 项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有 特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况,等订单下了以后,问题才从供应商处 反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题. 没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并

26、未造成经济损失和生 产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不 会造成损失.XX 对产品质量严格把关在业内是出名的.成品的合格率一个重要因素就是采购 材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们 对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包 装有瑕疵不会影响产品质量,但对我们来说，不能够以点盖面,特别是对电子产品来 说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。XXXX电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在 那里采购产品的系列多、供

27、应产品多而杂,在来料准确率上存在这一定问题。但后 来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标 示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本 杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例 子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元器件到货不合格 率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到 90%，没有对生产正常进行造成延 误，也没有增加我们的采购成本。采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到 价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的 操作，

28、明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本,不管是 哪个环节,我们都会认真研究,商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商 下订单的原则，除却必要的余量,在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成 库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更 优秀的供应商，例如，我司 xxx 项目的双头预置网线,采购成本一直较高，而且原 供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到 xxxx 电子有限公 司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线 25%的采购 成本，从原2.0元/pcs降低到1。5元/pcs。十一月由xx电子供应的

29、xx项目一个 批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100%。降低了 xx项目的 采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供 应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了 15%；还有xxx项目金 属外壳通过更换供应商等措施,价格下降了 20% 。如何保障生产的正常供给,同时 降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们 推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情 况。身在采购部,确实感到很大的压力，同时也是动力,有压力才促使我不断去学 习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。

30、三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为 xx 多做一些贡献,但离领 导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑 性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足， 今后,我一定认真克服，发扬成绩,向先进学习，加强与领导和同事沟通交流,自觉 把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各 项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的 xx 员工并完成 从采购到优秀采购的进步。最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持， 是他们的协同和支持使我成功。总之，XXXX年我会以一颗感恩的心，不断学习， 努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以 发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越！和大家一起 齐心协力，从新的起点开始,迈向成功!