业务推动人员的职责与发展PPT35页

《业务推动人员的职责与发展PPT35页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《业务推动人员的职责与发展PPT35页（37页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、20042004年年6 6月月1人身险管理部人身险管理部人身险业务推动人员的人身险业务推动人员的职责与发展职责与发展人身险管理部人身险管理部20042004年年6 6月月2人身险管理部人身险管理部 目目 录录 业务推动人员的组织定位业务推动人员的组织定位 业务推动人员的基本工作职责业务推动人员的基本工作职责 业务推动人员工作管理业务推动人员工作管理(考核考核)业务推动人员的发展业务推动人员的发展20042004年年6 6月月3人身险管理部人身险管理部市场竞争呼唤建立多种销售渠道市场竞争呼唤建立多种销售渠道保险市场竞争日趋激烈保险市场竞争日趋激烈价格竞争趋于白热化价格竞争趋于白热化费率自由化使利

2、润空间更小费率自由化使利润空间更小产险公司面临竞争和经营威胁产险公司面临竞争和经营威胁 避开恶性价格竞争避开恶性价格竞争 降低经营成本降低经营成本 带动服务创新带动服务创新 建立差异，形成市场竞争优势建立差异，形成市场竞争优势20042004年年6 6月月4人身险管理部人身险管理部产险销售体系将随市场变化而变化产险销售体系将随市场变化而变化 产险销售不可能永远以产险销售不可能永远以业务员的物理增长来达业务员的物理增长来达到销售业绩的同比增长到销售业绩的同比增长 市场要细分，销售与服市场要细分，销售与服务渠道要细分务渠道要细分 人身险业务发展渠道的人身险业务发展渠道的确立，以产险业务员和确立，以

3、产险业务员和客户为依托客户为依托,为客户提供为客户提供综合保障和服务。综合保障和服务。20042004年年6 6月月5人身险管理部人身险管理部我们怎么办？我们怎么办？20042004年年6 6月月6人身险管理部人身险管理部这些岗位人员组成了分公司人身险业务基本推动、管理、服务力量这些岗位人员组成了分公司人身险业务基本推动、管理、服务力量各级管理者达成共识将组织建设和业务发展同步各级管理者达成共识将组织建设和业务发展同步基本职能基本职能管理、指导、服务管理、指导、服务 200200年，人身险业务年，人身险业务才启动才启动,大部分机构无大部分机构无条件成立人身险管理部条件成立人身险管理部.但为了发

4、展机构必须设但为了发展机构必须设立业务推动和核保岗人立业务推动和核保岗人员，并随业务发展及时员，并随业务发展及时增设核赔、培训等人力；增设核赔、培训等人力；年中会议上董事长和陈年中会议上董事长和陈总都向机构提出要求总都向机构提出要求,在在20042004年底机构基本完年底机构基本完成人身险管理部的组织成人身险管理部的组织建设工作，以确保机构建设工作，以确保机构新的任务完成。新的任务完成。20042004年年6 6月月7人身险管理部人身险管理部我们的责任我们的责任我们肩负重任我们肩负重任-推动公司人身险业务发展推动公司人身险业务发展我们是桥梁我们是桥梁-架起总公司与机构、业务员间的沟通联系架起总

5、公司与机构、业务员间的沟通联系我们是创造价值的人我们是创造价值的人-在帮助业务人员完成业务同时，在帮助业务人员完成业务同时，为公司、客户和自身创造着价值！为公司、客户和自身创造着价值！我们的角色定位是什么我们的角色定位是什么?20042004年年6 6月月8人身险管理部人身险管理部推动人员的角色定位协助者 训练者 辅导者追踪者 组织者 激励者执行者、责任者20042004年年6 6月月9人身险管理部人身险管理部推动人员的工作职责 推动人员推动人员的的工作职责工作职责计划与组织计划与组织训练、辅导训练、辅导与追踪与追踪组织建设组织建设 挖掘精英挖掘精英业务推动业务推动策划策划主题研发主题研发用心

6、感悟用心感悟20042004年年6 6月月10人身险管理部人身险管理部 目目 录录 业务推动人员的组织定位业务推动人员的组织定位 业务推动人员的基本工作职责业务推动人员的基本工作职责 业务推动人员工作管理业务推动人员工作管理(考核考核)业务推动人员的发展业务推动人员的发展20042004年年6 6月月11人身险管理部人身险管理部业务推动人员的基本职责：业务推动人员的基本职责：1、对总公司销售政策的宣导和贯彻执行；、对总公司销售政策的宣导和贯彻执行；2、对总公司业务推动方案进行组织督导和、对总公司业务推动方案进行组织督导和实施；实施；3、人身险业务的开拓；协助业务员对已有、人身险业务的开拓；协助

7、业务员对已有客户进行人身险业务开拓；客户进行人身险业务开拓；4、协助销售团队、业务人员进行渠道开拓；、协助销售团队、业务人员进行渠道开拓；5、制定分公司业务推动方案并督导执行；、制定分公司业务推动方案并督导执行；6、积极深入市场做好市场调研工作；、积极深入市场做好市场调研工作；7、按时撰写并上报业务分析报告。、按时撰写并上报业务分析报告。20042004年年6 6月月12人身险管理部人身险管理部 业务推动人员的培训职责业务推动人员的培训职责1、制定分公司的培训工作计划并、制定分公司的培训工作计划并贯彻执行；贯彻执行；2、负责组织对业务人员的培训；、负责组织对业务人员的培训；3、负责对兼职讲师的

8、建立和管理；、负责对兼职讲师的建立和管理；4、评估并撰写上报培训效果报告。、评估并撰写上报培训效果报告。20042004年年6 6月月13人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责计划与活动计划与活动 年度、季度业务推动计划的拟订、组织与实施 年度、季度培训计划的拟订、组织与实施 每月行事历的编制与工作总结 协助经理完成每月、每季业务分析报告 分公司业务发展工作重点实施计划的编制 市场调研与公司业务发展需求调查等20042004年年6 6月月14人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责计划与活动计划与活动关注两大问题关注两大问题 无计划的工作，犹如在黑暗中远征！无计划的工作，犹如在黑暗中远征！我

9、们处于什么位置不重要，重要的是我们处于什么位置不重要，重要的是 我们正朝什么方向移动！我们正朝什么方向移动！20042004年年6 6月月15人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责训练、辅导与追踪训练、辅导与追踪 过关训练 角色演示与演练 机构销售队伍情况 业务员诊断分析 基本业务技能和专业技能 销售手册的配合 职场布置的配合20042004年年6 6月月16人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责训练、辅导与追踪训练、辅导与追踪关注两个观念关注两个观念新人新人懂，但不会懂，但不会会，但不懂会，但不懂即懂，又会即懂，又会会做会做培训培训再培训训练追踪激励培训培训训练辅导训练辅导培训管理培训管

10、理大培训大培训20042004年年6 6月月17人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责组织建设组织建设 培训功能小组的建设培训功能小组的建设 帮助营业单位逐步建立相帮助营业单位逐步建立相应应 的培训工作小组的培训工作小组 培训制度的建设培训制度的建设 早会培训制度早会培训制度 营业单位新兵训练营的运营业单位新兵训练营的运作作 一对一的培训及训练制度一对一的培训及训练制度 传承管道的建设传承管道的建设20042004年年6 6月月18人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责业务推动业务推动 事先要有计划事先要有计划 要知道分公司的计划任务构成要知道分公司的计划任务构成;用计划追踪进度用计划追踪

11、进度 理由充分，与经理做好沟通理由充分，与经理做好沟通,主动工作主动工作 借力发力借力发力 借公司活动大力推动业务借公司活动大力推动业务 组织绩优业务员巡回演讲组织绩优业务员巡回演讲 组织交叉培训与训练组织交叉培训与训练 学会与绩优业务员交朋友学会与绩优业务员交朋友20042004年年6 6月月19人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责业务推动业务推动 善用善用20/80定律，善用杠杆原理定律，善用杠杆原理 抓经理、抓绩优、抓有业务经验者抓经理、抓绩优、抓有业务经验者 绩优业务员靠绩优业务员靠“激励激励”一般业务员靠一般业务员靠“追踪追踪”普遍业务员靠普遍业务员靠“管理管理”找推动中最短的一

12、块找推动中最短的一块“木板木板”始终保持好奇心始终保持好奇心 重复就是力量重复就是力量20042004年年6 6月月20人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责业务推动业务推动一个重要结论一个重要结论 当前的保险营销已经进入比专业当前的保险营销已经进入比专业比操作、比细节、比耐心、比坚定、比操作、比细节、比耐心、比坚定、的时代！的时代！20042004年年6 6月月21人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责挖掘精英挖掘精英精英与榜样精英与榜样 必须在分公司建立既懂产险又能销售人身险业务的精英队伍,使他们成为销售带头人。分公司从现在起,每年挖掘3-5名销售高手,逐步培养成精英,总公司将成立销售

13、精英俱乐部，开展学习交流和激励活动。20042004年年6 6月月22人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责主题研发主题研发 早会培训内容研发与推广早会培训内容研发与推广 主力商品确立与推广主力商品确立与推广 销售实战经验、话术采集与整合销售实战经验、话术采集与整合 业务员系列销售手册的研发与推广业务员系列销售手册的研发与推广 大项目操作经验大项目操作经验 渠道开发与维护经验渠道开发与维护经验 20042004年年6 6月月23人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责用心感悟用心感悟 用心做事用心做事,用情感人用情感人 老实做人，主动服务老实做人，主动服务 主角配角都能演，台上台下都自在主角

14、配角都能演，台上台下都自在 事情越烦，越要学会耐烦事情越烦，越要学会耐烦 我们开创着新的局面，我们肩负着未来我们开创着新的局面，我们肩负着未来20042004年年6 6月月24人身险管理部人身险管理部工作职责工作职责策划策划 策划各项激励方案的能力！策划各项激励方案的能力！策划与组织各类培训的能力！策划与组织各类培训的能力！敏锐的市场洞察力，敏锐的市场洞察力，永远保持一颗好奇心！永远保持一颗好奇心！初级市场依靠单点突破，初级市场依靠单点突破，成熟市场依靠组合策略！成熟市场依靠组合策略！20042004年年6 6月月25人身险管理部人身险管理部业务推动人员业务推动人员-地位地位是公司发展人身险业

15、务的一支新的管理队伍是公司发展人身险业务的一支新的管理队伍是公司达成业务计划的有力推动者是公司达成业务计划的有力推动者是业务人员的最大服务者是业务人员的最大服务者是公司价值创造者是公司价值创造者20042004年年6 6月月26人身险管理部人身险管理部 目目 录录 业务推动人员的组织定位业务推动人员的组织定位 业务推动人员的基本工作职责业务推动人员的基本工作职责 业务推动人员工作管理业务推动人员工作管理(考核考核)业务推动人员的发展业务推动人员的发展20042004年年6 6月月27人身险管理部人身险管理部业务推动人员的管理业务推动人员的管理目前对人身险业务推动人目前对人身险业务推动人员的管理

16、实行两级管理制：员的管理实行两级管理制：直接受分公司人身险管理直接受分公司人身险管理部管理，总公司人身险管部管理，总公司人身险管理部间接对业务推动人员理部间接对业务推动人员工作表现进行考核；工作表现进行考核；每月（季）根每月（季）根据考核内容进据考核内容进行业务推动人行业务推动人员工作绩效排员工作绩效排名。名。绩效逐步与奖绩效逐步与奖金挂钩金挂钩。20042004年年6 6月月28人身险管理部人身险管理部业务推动人员的管理业务推动人员的管理目前拟设想的工作考核指标为：目前拟设想的工作考核指标为：“季度经营指标季度经营指标”（占（占60%）：保费保费计划达成率、计划达成率、销售人员活动率、销售人

17、销售人员活动率、销售人员人均产能；员人均产能；“日常管理指标日常管理指标”（20%）：自我管自我管理、销售推动、培训管理理、销售推动、培训管理；“业务同仁满意度指标业务同仁满意度指标”（20%）20042004年年6 6月月29人身险管理部人身险管理部机构必保任务挑战任务西安300350北京400600乌鲁木齐200300郑州200300太原150200成都350500重庆 150200广州300350昆明80100兰州80120石家庄120150南京100150大连100150济南100120青岛60100合计26903690 20042004年各分公司人身险年各分公司人身险业务计划指标业务

18、计划指标20042004年年6 6月月30人身险管理部人身险管理部 目目 录录 业务推动人员的组织定位业务推动人员的组织定位 业务推动人员的基本工作职责业务推动人员的基本工作职责 业务推动人员工作管理业务推动人员工作管理(考核考核)业务推动人员的发展业务推动人员的发展20042004年年6 6月月31人身险管理部人身险管理部我们的未来怎么样我们的未来怎么样?公司的未来怎么样？公司的未来怎么样？保险行业的未来怎么样？保险行业的未来怎么样？你对自己的未来是如何规划的？你对自己的未来是如何规划的？我们的未来是自己的今天、明天我们的未来是自己的今天、明天20042004年年6 6月月32人身险管理部人

19、身险管理部人身险业务推动人员的前景如何？人身险业务推动人员的前景如何？人身险业务推动人员要了解寿险（团险、个险），精通产险，将人身险业务推动人员要了解寿险（团险、个险），精通产险，将会成为综合型人才，无孔不入。一个优秀的业务推动人员将是：会成为综合型人才，无孔不入。一个优秀的业务推动人员将是：职业保险销售者职业保险销售者 专业讲师专业讲师 团队主管团队主管 中高级销售管理人员中高级销售管理人员 人身险业务推动人员将是公司最需要最有前途的人才之一人身险业务推动人员将是公司最需要最有前途的人才之一20042004年年6 6月月33人身险管理部人身险管理部我们的未来到底怎么样我们的未来到底怎么样?我

20、们的未来我们的未来应自己描绘应自己描绘!20042004年年6 6月月34人身险管理部人身险管理部20042004年年6 6月月35人身险管理部人身险管理部9、静夜四无邻，荒居旧业贫。2023-2-132023-2-13Monday,February 13,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。2023-2-132023-2-132023-2-132/13/2023 10:11:44 PM11、以我独沈久，愧君相见频。2023-2-132023-2-132023-2-13Feb-2313-Feb-2312、故人江海别，几度隔山川。2023-2-132023-2-132023-2-13Monda

21、y,February 13,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。2023-2-132023-2-132023-2-132023-2-132/13/202314、他乡生白发，旧国见青山。2023年2月13日星期一2023-2-132023-2-132023-2-1315、比不了得就不比，得不到的就不要。2023年2月2023-2-132023-2-132023-2-132/13/202316、行动出成果，工作出财富。2023-2-132023-2-13February 13,202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。2023-2-132023-2-1320

22、23-2-132023-2-139、没有失败，只有暂时停止成功！。2023-2-132023-2-13Monday,February 13,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。2023-2-132023-2-132023-2-132/13/2023 10:11:44 PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。2023-2-132023-2-132023-2-13Feb-2313-Feb-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。2023-2-132023-2-132023-2-13Monday,February 13,202313、不

23、知香积寺，数里入云峰。2023-2-132023-2-132023-2-132023-2-132/13/202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2023年2月13日星期一2023-2-132023-2-132023-2-1315、楚塞三湘接，荆门九派通。2023年2月2023-2-132023-2-132023-2-132/13/202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023-2-132023-2-13February 13,202317、空山新雨后，天气晚来秋。2023-2-132023-2-132023-2-132023-2-139、杨柳散和风，青山澹吾虑。2

24、023-2-132023-2-13Monday,February 13,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2023-2-132023-2-132023-2-132/13/2023 10:11:44 PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。2023-2-132023-2-132023-2-13Feb-2313-Feb-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。2023-2-132023-2-132023-2-13Monday,February 13,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2023-2-132023-2-132023-2-132023-2-1

25、32/13/202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2023年2月13日星期一2023-2-132023-2-132023-2-1315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2023年2月2023-2-132023-2-132023-2-132/13/202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023-2-132023-2-13February 13,202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2023-2-132023-2-132023-2-132023-2-13MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感 谢 您 的 下 载 观 看感 谢 您 的 下 载 观 看专家告诉