学校师德师风工作总结

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1、学校师德师风工作总结加强师德师风建设是教育工作一个永恒的主题。当今激烈的国际竞争实质 上是综合国力的竞争，而综合国力的竞争，科技是关键，教育是基础，人才是 核心。可以说，教育与人才是增强我国综合国力和国际竞争力的决定因素教 育大计教师为本，教师大计师德为本”只有加强师德、师风建设才能提升教育 的形象，培养出数以千万计的创新人才，为实现社会主义现代化和中华民族的 复兴打下最坚实的基础。因此加强师德师风建设，一方面尽可能按时代的要求， 去认识、去丰富师德的内涵，提升师德的境界，使师德得以与时俱另一方面 要努力在各项实际工作中将师德的外延拓展，落到实处，以高尚的情操感染学 生，以科学的方法引导学生，

2、以良好的形象影响学生。我认为新时期的师德师 风建设可以从以下几个方面寻找途径和方法。一、在学习中强化师德认识长期以来，在党的领导下，广大教师爱岗敬业、无私奉献，以身作则、严 于利己，为人师表、教书育人，对教师职业的荣誉感和责任感不断增强，良好 的师德师风培育了一代又一代社会主义的建设者和接班人，为我国教育事业的 改革和发展，为社会主义现代化事业做出了巨大贡献，赢得了党和人民的信任 和全社会的尊重。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，社会经济成份、 组织形式、利益分配和就业方式日益多样化，人们的社会生活方式受影响的因 素多样化、社会利益主体和价值取向多样化，社会上出现了道德失范，是非、 善恶、

3、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长的现象。 市场经济的发展，给学校带来发展机遇的同时，也带来负面影响。金钱拜物， 实惠思想，不诚信，西方文化的价值取向等已经侵蚀学校肌体，侵蚀师生心灵。 眼前在重物质条件攀比，轻人文精神动力方面较为普遍，直接影响了学校的发 展。目前，教师对物质条件的攀比有明显的倾向，甚至教师把捞钱的手伸向了 学生。虽然是极少数的现象，但造成了非常不良的影响。因此，必须加强学习， 学习是加强师德建设的前提，只有通过学习，才能提高辨别是非的能力，才能 不断地加强自身修养，才能自觉抵制各种负面影响，确立正确的世界观、人生 观和价值观。1. 学习政策法规，规范教育行

4、为教育法教师法新义务教育法中 小学教师职业道德规范中共中央国务关于进一步加强和改进未成年人思想道 德建设的若干意见等一系列教育法律法规，规范了学校的办学行为，为学校 加强师德建设提供了法建依据。只有认真学习这些法律法规，教师才能教好书、 育好人。2. 学习现代思想，更新教育观念有什么样的教育思想就会有什么样的教 育行为”师德建设有很强的时代性和针对性，也会随着时代的发展而不断增添 的内涵。当前，师德建设应牢牢把握邓小平理“三个代表”重要思想和贯彻 落实科学发展观这一鲜明的主题，在学习教育的基础上，树立“以学生发展为 本”的育人观，树立“人人都能成才”人人都能发展”的人才观，树立“五育 和谐发展

5、”的质量观。这样教师才能始终把自己从事的教育与祖国的建设、社 会的发展、人民的生活紧密相连，才能把教育工作当作自己毕生追求并为之奋 斗的事业，从而具有强烈的奉献精神，乐为“人梯甘当“园丁”3. 发挥榜样作用，弘扬敬业精神T榜样的力量是无穷的”近年来，教育系 统涌现出了许多“师德楷模”育人典范。我们要用身边的人和事引领教师、 感染教师、熏陶教师。例如，安克忠老师，从西北边陲边远山区，不远千里， 来到我们这个依旧偏远的农村，不管遇到多么调皮不服从管理的学生，始终满 怀爱心，去温暖、去呵护、去鞭策他们，创造了一个又一个的奇迹，赢得了学 生的爱戴和家长的信任。我们学校还有的老师，为了不影响毕业班教学工

6、作， 毅然将尚未满周岁的孩子放在老家让父母亲帮忙照看，一心扑在教学工作中去 还有许多老师，虽然刚刚走上教育岗位，却能凭着肯吃苦、敢争先的闯劲，楞 是将班级管得井井有条，把教学工作抓得有声有色。我们应当大力宣传这些优 秀教师的先进事迹，组织师生开展大学习、大讨论，联系实际，制定受学生爱 戴的好老师的标准和优秀师德群体的标准。结合农村学校的实际，我认为受学 生爱戴的好老师的标准至少有这些：热爱教育，以深沉的爱心感染学生谨治 学，以精彩的课堂吸引学生修身养性，以高尚的人格影响学湃放思想，以发 展的需要塑造学生。优秀师德群体的标准可以归纳为“五讲、三不许”定信 念讲境界敬业爱岗讲奉献教书育人讲爱生团结

7、协作讲友谊严谨笃学讲优教。不许体罚或变相体罚学钵许讽刺挖苦学生不许放弃任何一位学生。优秀师德 有了具体标准，广大教师只要照着学，照着做，师德师风的好转必将指日可待。二、在开展活动中提升师德素养教师的师德素养是在长期的工作中锻炼和在丰富多彩的活动中培养出来的。离开了日常的教学工作，就无从谈师德。教师的师德是在个人的教育教学 实践中锻炼和提升的，我们要通过组织开展各种实践活动，我们还可以开展以“办人民满意教育”为主题的爱学生、爱岗位、爱学校的“三爱”活动让学 生满意、让家长满意、让社会满意”的“三满意”活动，促进教师不断加强个 人修养，陶冶个人情操，提高师德水平。三、在团队中凸现师德水准教育工作的

8、特点之一是教师的个体劳动与教师群体效益相结合。教师个体 劳动质量高，群体又能拧成一股绳，团队精神好，学校质量就高。受市场经济 的负面影响，有的教师视教科研成果、课题研究等为个人财富，加以保密、封 闭，采取不正当的竞争手段等，损害了教育的整体效益。因此要增强教师的群 体意识，发扬团队精神，在新形势下，抓凝聚力，抓弘扬正气，提倡以学校大 局为重，以千方百计教好学生为重，反对保守，反对封闭，反对不正当的竞争， 是师德建设的重要环节。我们提倡“团队精神”丝毫没有忽视充分发挥个人创造才能的意思，相反 个人的创造才能是团队精神的基础、前提，一个没有核心的团队还能称为团队 吗?在教育界，这个核心应该是被公认

9、在其研究领域里造诣最高的学术带头人， 是在学术研究和科学实践中自然形成的。这个核心或带头人，除了他个人的突 出成就和贡献外，还必须具备一种独特的品质，就是识人用人，而且用其所长， 避其所短，凝聚一班人，让其充分发挥群体效益。随着科技的发展和社会的进 步，团队就显得越来越重要，团队精神”也就更显突出了。特别是在高中新课 程背景下的教学活动，更应用“团队精神”煅炼自己，让自己溶于大集体中， 培养合作精神，健全人格。教学活动中实施的探究性学习、自主式学习、合作 式学习，教研活动中的集体备课、学科间的渗透等都需要团队的配合，在教学 活动中教师与教师间的交流、教师与学生的交流、学生与学生的交流无处不在，

10、 无时不存。重视各学科之间的相互照应，有机渗透，提倡工作中相互尊重，相 互支持，主动协作，反对各自为政，各搞一套，要保持经常沟通，有利于工作 上协调，感情上融洽。所以说在广大教师中提倡和培养“团队精神”不仅是工作特点的需要，而且是时代发展的需要，是健全人格的需要。四、在考核评价中落实师德建设师德建设是一个长期的渐进的过程，要靠制度和考核评价作保障。我们制 订了教师专业技术职务考核办法教师绩效工资分配实施意见班主任、 年段长学年工作综合考评量化细则等，对教师进行认真考核，考核时注意参 考学生、家长代表意见，实行师德考评“一票否决”并逐步完善健全师德档案。总之，师德建设是一项长期的任务和系统工程，它是教师队伍建设的重中 之重，必须常抓不懈、持之以恒。只有不断学习、不断实践、不断总结，才能 促进师德水平不断提高和教育和谐发展。