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1、管理会计理论本身存在的问题我国的管理会计自形成时间短，理论体系的不太完善，并由此带来了一系列的问题，如内容上空虚，方法上的复杂，应用上的艰难，这些都不利于其在实践中的推广和应用。有关管理会计理论的文献资料较少，而且缺乏系统的组织，不能形成一个整体。而且目前有关理论主要从西方引进，而我国的社会现状、市场体制、科学技术、管理思想、文化观念等是与西方发达国家有很大差异的。这种状况下理论对实践就不具有正确的指导意义。1管理会计技术方法深奥，工作要求高，会计信息质量难以保证管理会计学科包括成本会计和管理控制系统两大组成部分，二者的发展是一个漫长而且复杂的过程，要求控制过程与注重结果并重，并且与财务会计系
2、统要适当分离，它与财务管理等科学存在交叉地方，但其一些数量计算技术还比较深奥，一些会计人员，甚至管理人员还不能学深、学透。因此，管理会计难以适应管理工作的需要。管理会计而且当代管理会计研究人员使用作业研究、概率论、统计、经济学理论中的定量技术作为分析工具，缺乏定性分析，往往忽略一些不可量化的影响因素，导致会计信息的滞后性和不准确性，这都制约着我国管理会计应用发展的步伐。2重视定量分析，忽视定性分析管理会计方法中大部分都为定量分析法,但是由于企业的经济活动的现实状况是十分复杂的,而且影响经营决策的因素也是繁多的,很多影响因素往往不是数学模型可以准确反应的,由于政治的、社会的、非经济的各种因素的影响,最终的决策却不能依赖于数学模型的结果而做出结论。然而目前管理会计方法中,过多强调定量分析,忽视了定性分析，使得管理会计的重要性被忽视。3缺乏职业化的管理会计队伍.在我国企业，管理会计的任务和职能基本上由财务部门和成本核算部门承担,并没有专门机构和专业人员承担管理会计的任务和履行其职责，无管理会计师专业队伍，全国也无此类技术资格考试。由于大多数企业把工作重点和主要精力放在会计循环上，只考虑会计实务是否符合会计惯例，而不去考虑是否有利于企业战略目标的实现，致使管理会计与财务会计发展不平衡，从而制约了它的推广和运用。与传统型的会计人才相比，管理会计人才是十分匮乏的。
管理会计理论本身存在的问题
