高效能部门经理的日常管理

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1、如如 何何 做做 好好 部部 门门 日日 常常 管管 理理1一、以一、以TQMTQM改善企业体质改善企业体质 (一一)近年来客观环境对企业的冲击近年来客观环境对企业的冲击 1.1.人民币升值人民币升值 2.2.人工本钱的上升人工本钱的上升 3.3.劳工缺乏劳工缺乏 4.4.保护主义保护主义 5.5.自由化自由化 6.6.劳工意识的抬头劳工意识的抬头 7.7.消费者及环保意识抬头消费者及环保意识抬头 8.8.社会不安定社会不安定 2(二二)企业应有强健的体质企业应有强健的体质 即使低成长时代也能生存开展即使低成长时代也能生存开展 1.1.能守能守合理化合理化降低损益平衡点、降低损益平衡点、效率高

2、、没浪费、不良品少效率高、没浪费、不良品少 2.2.能攻能攻不断适时推出市场需求的新产品不断适时推出市场需求的新产品 3.3.人和人和企业经营方针能集结全员力量，为企业经营方针能集结全员力量，为 一、二项的根底。一、二项的根底。3(一一)TQM)TQM是强化企业体质的有效工具是强化企业体质的有效工具 1.1.调查日本企业引进调查日本企业引进TQMTQM的目的时的目的时,发现以发现以 强化企业体质强化企业体质为第一目的者最多为第一目的者最多.2.2.戴明奖实施奖获奖公司引进戴明奖实施奖获奖公司引进TQMTQM之目的之目的,如如 次页。次页。3.TQM 3.TQM可促使以下体质改善可促使以下体质改

3、善 (1)(1)开掘问题开掘问题 (2)(2)重视方案重视方案 (3)(3)重视过程重视过程 (4)(4)重点指向重点指向 (5)(5)重视事实重视事实 (6)(6)全员有体系全员有体系(system)(system)指向指向 4四推动四推动TQMTQM须强化部门管理能力须强化部门管理能力 NO.NO.企业名称企业名称引进引进TQMTQM之目的之目的1 1鹿岛建设鹿岛建设培养出能保证永远繁荣的培养出能保证永远繁荣的健健全体质全体质。2 2山形日本电气山形日本电气引进引进TQMTQM改善改善企业体质企业体质。3 3横河、横河、HPHP(1)(1)确立品质保证之体制确立品质保证之体制4 4韵律钟表

4、韵律钟表(2)(2)改善改善企业体质企业体质5 5清水建设清水建设(3)(3)与与H PH P公司积极协力合作公司积极协力合作6 6日本制钢所日本制钢所全员参加全员参加改善体质改善体质,使产品使产品流通世界流通世界5TOYOTA.NISSAN.NATIONAL.SONY.HITACH.MITSUBISH.統一 南亞 台朔 光陽機車 中華汽車 車王電子 GIANT TAIWAN-PHILIPS 海爾 方太 天龍6二、认识二、认识PDCAPDCA管理循环管理循环 一对管理的误解一对管理的误解 1.1.将管理当成将管理当成理论性理论性抽象性抽象性精神精神性性 2.2.将管理当成将管理当成管制管制限制

5、限制箝制箝制 3.3.将管理当成高阶层或某些阶层的事将管理当成高阶层或某些阶层的事 4.4.没有重视管理目的或目标之明确没有重视管理目的或目标之明确 5.5.将管理局限于将管理局限于爱拼才会赢爱拼才会赢不重视方法不重视方法 6.6.完全用完全用K.K.DK.K.D不重视事实管理不重视事实管理 7.7.将管理着重于将管理着重于人治人治 7(二二)何谓管理何谓管理 1.1.设定方案设定方案,并为到达此方案之一切活动并为到达此方案之一切活动 的全体的全体-Dr.Juran-Dr.Juran82.2.管理循环管理循环-整个管理活动可以整个管理活动可以PDCAPDCA循环表示循环表示,如以下图如以下图

6、再再发发防防止止工工作作实实施施教育、训练教育、训练决定达成目标决定达成目标的方法的方法检查要因检查要因处处 置置计计 划划调调 查查实实 施施A PC D应应 急急 措措 施施9 (三三)管理活动分类管理活动分类 1.1.管理活动管理活动维持、改善维持、改善 2.2.维持是遵照标准从事工作并针对结维持是遵照标准从事工作并针对结果的异常状态，采取措施使其恢复正常果的异常状态，采取措施使其恢复正常安定状态，使实力能稳定地发挥出安定状态，使实力能稳定地发挥出来，此为管理活动的根本，假设是异常来，此为管理活动的根本，假设是异常现象不断地发生，干部整天忙着处理，现象不断地发生，干部整天忙着处理，是不太

7、可能有什么大改善的。是不太可能有什么大改善的。103.3.改善是打破现状、创造变化、提高实力、改善是打破现状、创造变化、提高实力、将目标放在较现在水准高的地方，拟定达将目标放在较现在水准高的地方，拟定达 成方案并确实执行，当然要随时掌握实施成方案并确实执行，当然要随时掌握实施 结果，假设有反效果或无法达成目标情形，结果，假设有反效果或无法达成目标情形，那么须再深入检讨，采取处置措施。那么须再深入检讨，采取处置措施。4.4.不管是维持活动或改善活动，皆须转动不管是维持活动或改善活动，皆须转动 PDCA PDCA管理循环，而且能自主性地转动管理循环，而且能自主性地转动 PDCA PDCA从稳定中求

8、开展，如此单位的从稳定中求开展，如此单位的 P.Q.C.D.S.M P.Q.C.D.S.M的实力能不断地提高的实力能不断地提高,个人的个人的 管理能力也能不断地进步。管理能力也能不断地进步。11APDC维持维持改改善善维持维持改改善善PQCDSM时间时间APDC12C教育训练教育训练真因真因日常日常点检点检实施实施以结果以结果来诊来诊 断断不正常不正常正常正常依标准实施依标准实施实绩实绩收集数据收集数据异常分析异常分析与基准与基准比较比较不正常不正常正常正常检讨现状检讨现状确 定 任 务 与 职 务 范 围确 定 任 务 与 职 务 范 围确定权限确定权限展开管理项目展开管理项目选 定 重 要

9、 管 理 项 目选 定 重 要 管 理 项 目设定管理基准设定管理基准明 确 相 关 标 准明 确 相 关 标 准明明明确明确订 定 管 理 方 法订 定 管 理 方 法应急措施应急措施修 改修 改、制 定 标 准制 定 标 准P应急措施应急措施查检过程查检过程方法计划方法计划教育训练教育训练再防再防发止发止目计标目计标划划AD日常管理体系图13三、单位的任务与职务订定三、单位的任务与职务订定 一现状检讨一现状检讨 “管理由现状出发，为了有效地进行管理由现状出发，为了有效地进行单位的日常管理，须就现状分析，以明确单单位的日常管理，须就现状分析，以明确单位位应该做什么应该做什么一即任务与职务。一

10、即任务与职务。14二何谓任务与职务二何谓任务与职务 1.1.任务任务 即各单位于组织系统中所应发挥的即各单位于组织系统中所应发挥的作 用、目 的 或 功 能。通 常 可 包 含作 用、目 的 或 功 能。通 常 可 包 含PQCDSMPQCDSM等功能。等功能。2.2.职务职务 即各单位为完成其任务所应担负的即各单位为完成其任务所应担负的事项或事项或 范围范围.15三如何订定职务三如何订定职务 1.1.列出单位目前的业务或工作列出单位目前的业务或工作,并逐项检讨其并逐项检讨其目的目的,对于目的不明确或没有意义的工程以及与对于目的不明确或没有意义的工程以及与其他单位划分不清楚的工程皆标示记号。其

11、他单位划分不清楚的工程皆标示记号。2.2.为了使后工程满足，须向后工程请教应做为了使后工程满足，须向后工程请教应做的工程，并列记之，对于双方有不同意见的工的工程，并列记之，对于双方有不同意见的工程那么标记号。程那么标记号。3.3.由单位任务展开手段。由单位任务展开手段。4.4.将将1.2.3.1.2.3.所列工程加以整理所列工程加以整理,对于有标示记对于有标示记号之局部进行沟通号之局部进行沟通,并呈上级审核。并呈上级审核。16四如何订定任务四如何订定任务 1.1.从目前本单位所负责业务的目的思考须发从目前本单位所负责业务的目的思考须发挥的功能。挥的功能。2.2.由组织系统思考本单位应发挥的功能

12、。由组织系统思考本单位应发挥的功能。3.3.从满足后工程的需求思考须发挥的功能。从满足后工程的需求思考须发挥的功能。4.4.将将1.2.3.1.2.3.综合归纳成一段或二段完整的词句综合归纳成一段或二段完整的词句,并使其内容包含并使其内容包含PQCDSM(PQCDSM(非全非全部部)之功能之功能,然后呈上级审核。然后呈上级审核。17任务与职务表任务与职务表单位：单位：项目项目内容内容1.任务任务2.职务职务18经营理念、目标与策略经营理念、目标与策略 电子品管中心电子品管中心 间们任务职掌表间们任务职掌表 编号编号 QC100任任务务藉由优良品质管理系统之执行，落实设计、进料、制程、成品之管制

13、作业，藉由优良品质管理系统之执行，落实设计、进料、制程、成品之管制作业，达成客户满意的产品与服务之目标。达成客户满意的产品与服务之目标。职职务务1 新产品之品质确认。新产品之品质确认。2 进料品质管制。进料品质管制。3 制程品质管制。制程品质管制。4 出厂品质管制。出厂品质管制。5 客户抱怨处理与对执行之追查。客户抱怨处理与对执行之追查。6 产品寿品命试验。产品寿品命试验。7 供应商之品质评核与辅遵。供应商之品质评核与辅遵。8 QS 9000品质保证制度之推行与查核。品质保证制度之推行与查核。9 内部品质系统稽核计划与查核。内部品质系统稽核计划与查核。10 品质统计分析资料之回馈与矫正措施之追

14、查、确认。品质统计分析资料之回馈与矫正措施之追查、确认。11 品质异常分析及对策执行之追查。品质异常分析及对策执行之追查。12 仪器校验标准与各项检查标准之订定。仪器校验标准与各项检查标准之订定。13 寿命试验标准与各项检查标准之订定。寿命试验标准与各项检查标准之订定。14 新产品试作检讨。新产品试作检讨。15 品质成本之作成与检讨。品质成本之作成与检讨。19 (一一)何谓管理工程何谓管理工程?为具体评价单位职务执行的结果是为具体评价单位职务执行的结果是否到达目的否到达目的,所须掌握的工程所须掌握的工程,叫做管理叫做管理工程。工程。四、管理工程四、管理工程20(二二)如何决定管理工程如何决定管

15、理工程?1.1.分别从分别从QCDQCD的角度的角度,就职务逐项思考就职务逐项思考“以什么工程来衡量职务结果的好坏以什么工程来衡量职务结果的好坏,并列记并列记之。之。2.2.将重复或没有意义的工程删除、合并。将重复或没有意义的工程删除、合并。3.3.尽量使单位的管理工程能含有尽量使单位的管理工程能含有P,QP,Q，C C，D D，MM，S S等功能之工程。等功能之工程。4.4.明确各管理工程的定义及计算方式。明确各管理工程的定义及计算方式。5.5.整理后呈上级审核。整理后呈上级审核。21重要管理工程一览表重要管理工程一览表单位：单位：管理管理项目项目定义定义或计或计算方算方式式评价角度评价角度

16、优先优先顺序顺序重要重要管理管理项目项目管理管理基准基准目标目标上司上司关心关心后工后工程要程要求求现况现况不稳不稳与任与任务关务关联联主管：主管：填表：填表：22五、重要管理工程五、重要管理工程 (一一)何谓重要管理工程？何谓重要管理工程？在单位的管理工程中，经适当评价后，在单位的管理工程中，经适当评价后，认为目前较重要的工程。认为目前较重要的工程。23(一一)如何决定重要管理工程？如何决定重要管理工程？1.1.分别从分别从上司关心上司关心、后工程要求后工程要求、现况不稳现况不稳、与任务关联与任务关联四个角度四个角度 来来思考各管理工程的重要性。思考各管理工程的重要性。2.2.以以3 3段或

17、段或5 5段评价来衡量。段评价来衡量。3.3.整理后依优先顺位，确定整理后依优先顺位，确定4646项初期项初期为重要管理工程。为重要管理工程。4.4.呈上级审核。呈上级审核。5.5.重要管理工程应定期检讨，并依结果作适重要管理工程应定期检讨，并依结果作适当调整、增订、修正。当调整、增订、修正。24六、管理基准与目标六、管理基准与目标(一一)何谓管理基准？何谓管理基准？本单位现有相关条件过程在管制状本单位现有相关条件过程在管制状态下，态下，应该应该能够充分发挥实力的水准值。能够充分发挥实力的水准值。25(二二)如何决定管理基准？如何决定管理基准？1.1.依过去数据依过去数据,80%,80%以上可

18、达成的水准以上可达成的水准为管理基准为管理基准,但须去除异常值。但须去除异常值。2.2.假设无过去数据，那么以经验上有把假设无过去数据，那么以经验上有把握的水准为暂定管理基准。握的水准为暂定管理基准。3.3.依季节性，分别设定管理基准。依季节性，分别设定管理基准。264.4.管理基准管理基准实力，管理基准实力，管理基准平均值，管理平均值，管理基准基准目标。目标。5.5.管理基准为一实力水准值，在单位的管理工管理基准为一实力水准值，在单位的管理工程中，通常不须如程中，通常不须如管制图管制图般考虑上、下般考虑上、下限。限。6.6.初期尚未能掌握实力，勿斤斤计较基准值的初期尚未能掌握实力，勿斤斤计较

19、基准值的多少，经多少，经PDCAPDCA运行后，自能明确实力。运行后，自能明确实力。27(三三)何谓目标？何谓目标？配合公司年度方针，本单位期望接受挑配合公司年度方针，本单位期望接受挑战的水准值。目标须是将来可能达成者。假战的水准值。目标须是将来可能达成者。假设现状与目标差距很大时，可考虑分段完成。设现状与目标差距很大时，可考虑分段完成。28 目標管理項目或原因管理項目皆須具備目標管理項目或原因管理項目皆須具備 以下條件：以下條件：1.管理目標管理目標 2.基準基準 3.循環：檢查結果的循環循環：檢查結果的循環 4.異常處置異常處置 5.管理資料：圖表等管理資料：圖表等 6.管理責任者管理責任

20、者29七、明确管理方法与检讨相关标准七、明确管理方法与检讨相关标准(一一)何谓管理方法何谓管理方法?为掌握管理工程执行结果是否超出基准为掌握管理工程执行结果是否超出基准,所采行的方式所采行的方式,其内容包含其内容包含:1.1.过期一查核执行结果的频率过期一查核执行结果的频率.通常课长为月或周通常课长为月或周;股长为周或日股长为周或日;领班为日、小时批、件、初品；领班为日、小时批、件、初品；作业员为作业员为100%100%自主检查。自主检查。302.2.管理图管理图指使用何种图表显示实绩是否超出指使用何种图表显示实绩是否超出 基准。通常用基准。通常用 三个月累绩目标三个月累绩目标三个月累积三个月

21、累积移动累积推移图移动累积推移图三个月移动累积实绩三个月移动累积实绩月实绩月实绩月份月份达达成成率率目 标目 标管理界限管理界限月份月份推移图推移图31二何谓相关标准？二何谓相关标准？将达成管理工程之管理基准的相关工作方将达成管理工程之管理基准的相关工作方法定为标准，如从业员住宿管理方法、考勤法定为标准，如从业员住宿管理方法、考勤方法方法。32三如何订相关标准？三如何订相关标准？1.1.已有方法已有方法现状整理法：现状整理法：(1)(1)明确与管理工程有关的工作范围。明确与管理工程有关的工作范围。(2)(2)检讨目前如何做。检讨目前如何做。(3)(3)检讨是否须标准化检讨是否须标准化全部全部?

22、局部局部?是否标是否标准化原那么。准化原那么。(4)(4)整理并作适当修改整理并作适当修改(目前做得到目前做得到)。332.2.没有方法没有方法重点整理法：重点整理法：(1)(1)究明因果关系。究明因果关系。(2)(2)掌握影响度大的要因掌握影响度大的要因(K.K.D.)(K.K.D.)(3)(3)针对重要要因下对策。针对重要要因下对策。(4)(4)方法整理成标准。方法整理成标准。34 3.3.相关标准内容可含点检标准：相关标准内容可含点检标准：(1)(1)何谓点检标准？何谓点检标准？为达成管理工程的管理基准，在重要过为达成管理工程的管理基准，在重要过程要因，须明确点检工程及其点检方法，程要因

23、，须明确点检工程及其点检方法，并定为标准，如消防设施点检标准、锅炉自并定为标准，如消防设施点检标准、锅炉自我点检标准我点检标准。35(2)(2)如何定点检标准？如何定点检标准？究明因果关系究明因果关系 掌握影响度大的要因掌握影响度大的要因 针对大要因设定点检工程，由担中选定针对大要因设定点检工程，由担中选定 检讨点检工程的点检方法检讨点检工程的点检方法 图表、抽样、测定、实务担当、对策担当。图表、抽样、测定、实务担当、对策担当。初期可依初期可依K.K.D.K.K.D.暂定点检工程，待有数据暂定点检工程，待有数据再解析，将影响度小者剔除。再解析，将影响度小者剔除。36例：例：点点 检检 标标 准

24、准 点检项目点检项目图表图表抽样抽样测定测定实务担当实务担当对策担当对策担当1.1.液体浓度液体浓度查检表查检表1 1回回/日日,浓浓度分析度分析 2.2.液体比重液体比重查检表查检表1 1回回/30/30分分,比重计测定比重计测定 37管理方法与相关标准的检讨方案管理方法与相关标准的检讨方案单位：单位：重要管重要管理项目理项目管理管理基准基准目目标标管理方法管理方法相关标相关标准准制订或确认相关标准制订或确认相关标准预定表预定表查检表查检表名称名称周周期期管理管理图图名名称称编编号号主管：主管：填表：填表：38经营理念、目标策略经营理念、目标策略电子品管中心单位日电子品管中心单位日常管理基准

25、表常管理基准表总总经经理理副副总总经经理理上级上级主管主管填表填表初初订订81年年07月月01日日企企划划室室修修订订87年年01月月01日日项目项目计算公式计算公式定义公式内容定义公式内容管制设定管制设定数据来源数据来源管制站检验批不合格管制站检验批不合格率率管制站判定不合管制站判定不合格批次数格批次数1.不合格批次：含不合格重修及不合格批次：含不合格重修及判退货后申请可特采者；但不含判退货后申请可特采者；但不含送验前事先申请特采者。送验前事先申请特采者。2.总检验批次：产出送验批数总检验批次：产出送验批数重修送验批次数。（含退货重修重修送验批次数。（含退货重修再检之次数）再检之次数）要项要

26、项周期周期管制站日、管制站日、周、月报周、月报 月月管制站总检批次管制站总检批次数数100%基准基准要项要项1.6%0.8%巡回检验不良率巡回检验不良率抽烟不良累计数抽烟不良累计数1.抽验不良：于产线随机抽验之抽验不良：于产线随机抽验之半成品、完成品，判定为不良品半成品、完成品，判定为不良品者。（含特性、外观、抱怨、标者。（含特性、外观、抱怨、标示）示）2.总抽验数：累计全抽验数量。总抽验数：累计全抽验数量。（含复检数）（含复检数）要项要项周期周期巡回检验巡回检验日、周、日、周、月报月报总抽验累计数总抽验累计数100%月月基准基准要项要项0.5%0.5%出厂检验批不合格率出厂检验批不合格率出厂

27、检验判定不出厂检验判定不合格批次数合格批次数1.不合格批次：含判定不合格重不合格批次：含判定不合格重修及退货申请可特采者；但不含修及退货申请可特采者；但不含送验前事先请特采者。送验前事先请特采者。2.总验批次：产出送验批数重总验批次：产出送验批数重修送验批次数。（含退货再送验修送验批次数。（含退货再送验之批次）之批次）要项要项周期周期巡回检验巡回检验日、周、日、周、月报月报 月月总出厂检验批次总出厂检验批次数数100%基准基准要项要项2.0%1.0%39八、检讨相关表格八、检讨相关表格 (一一)目的目的 为正确、迅速、简易地收集各管理工为正确、迅速、简易地收集各管理工程的结果数据与过程数据，须

28、确认程的结果数据与过程数据，须确认“是是否有表格？，否有表格？，“表格适当否？，表格适当否？，“表格例行化否？表格例行化否？40(二二)如何设计适当的表格如何设计适当的表格 1.1.以以5W1H5W1H方式检讨方式检讨 WHY WHY目的为何目的为何 WHAT WHAT收集什么数据收集什么数据 WHEN WHEN期间、时间、周期期间、时间、周期 WHERE WHERE地点地点 WHO WHO收集人、统计人收集人、统计人 HOW HOW如何抽样、测定如何抽样、测定等等 2.2.根据上面的检讨根据上面的检讨,设计表格设计表格 考虑层别考虑层别 考虑使多项管理工程的数据含于同一表格内。考虑使多项管理

29、工程的数据含于同一表格内。41九、异常分析九、异常分析一问题的意义一问题的意义 1 1、何谓问题、何谓问题 要求需要与现状的偏差，就是问题。要求需要与现状的偏差，就是问题。进一步探讨，进一步探讨，42我们可将问题分成两个层次：我们可将问题分成两个层次：(1)(1)异常问题异常问题 应该做到应该做到(得到、到达得到、到达)而尚未做到得到、而尚未做到得到、到达或不应该发生者，表示现状比基准不到达或不应该发生者，表示现状比基准不好，而实力没有发挥出来。好，而实力没有发挥出来。(2)(2)改善问题改善问题 希望做到得到、到达而目前尚未做到希望做到得到、到达而目前尚未做到得到、到达者，表示现状与期待有差

30、距，得到、到达者，表示现状与期待有差距，而希望提升实力。而希望提升实力。43不不良良率率8%8%8%4%改改善善异常问题异常问题正正 常常改善问题改善问题异常异常442.2.解决问题的思考重点解决问题的思考重点水准的提升（改善）水准的提升（改善）水准的维持水准的维持问问题题内内容容水准的提高水准的提高生产量生产量不良率不良率希望提高产量希望提高产量 希望减少不良希望减少不良加工尺寸加工尺寸变异的缩小变异的缩小扭力扭力希望缩小变异希望缩小变异希望更安定希望更安定异常的维持异常的维持索赔件数索赔件数消除突发性不良消除突发性不良使异常复原使异常复原温度温度45原因原因追求追求之重之重点点对策对策之重

31、之重点点水准低是因为什水准低是因为什么因素影响么因素影响水准低是因为水准低是因为什么因素影响什么因素影响发生异常前有发生异常前有什么发生变化？什么发生变化？其中影响最大的是什么？其中影响最大的是什么？如何变化呢？如何变化呢？明确定出新的方法明确定出新的方法KNOW HOW使其安定并得以持续下去使其安定并得以持续下去 希望今后不再变化希望今后不再变化确实再现性确实再现性防止再发生防止再发生46二异常分析的概念二异常分析的概念 1.1.过过 程程 结果结果 说明说明 异常分析即在找偏离正常过程之变化的真因。异常分析即在找偏离正常过程之变化的真因。2.2.异常真因异常真因“最多最多2-32-3个、个

32、、“通常为通常为1 1个。个。XY正常过程下正常过程下“应有的应有的实绩结果即基准实绩结果即基准“实际发生的实绩实际发生的实绩473.5%不良率不良率基准基准着眼于使实绩维持于应有的水准着眼于使实绩维持于应有的水准5%不良率不良率基准基准改善目标改善目标着眼于使实绩达成改善目标着眼于使实绩达成改善目标48分析原因少分析原因少为什么为什么未成文件未成文件抱怨率抱怨率达成率达成率为什么为什么未成文件高未成文件高抱怨率高抱怨率高达成率高达成率高分析原因少分析原因少异常异常49三异常分析的思考步骤三异常分析的思考步骤 1.1.此步骤与警察办案或医生诊断的推理方式相同。此步骤与警察办案或医生诊断的推理方

33、式相同。2.2.说明：说明：1 1以层别想法多角度说明异常现象以层别想法多角度说明异常现象 例：异 常 是例：异 常 是 什 么 人、厂 家、什 么 机什 么 人、厂 家、什 么 机器器 什 么 单 位、地 区、什 么 时什 么 单 位、地 区、什 么 时间间 什么产品、工程、部位什么产品、工程、部位 a.a.观察观察:三现三现K.K.DK.K.D层别想法层别想法 b.b.统计手法：层别统计手法：层别 推移图、管制图、推移图、管制图、直方图、柏拉图直方图、柏拉图502 2由由1 1的资料推演异常过程的范围。的资料推演异常过程的范围。3 3调查异常过程有何新变化。调查异常过程有何新变化。4 4推

34、演并调查发生变化的原因。推演并调查发生变化的原因。5 5查证。查证。以收集的资料来证明原因是否符合推理。以收集的资料来证明原因是否符合推理。51(6)(6)异常分析正确的态度异常分析正确的态度 A.A.分析者应有的态度：分析者应有的态度：a.a.客观地自我检计才会进步。客观地自我检计才会进步。找原因，非找借口、理由。找原因，非找借口、理由。根据数据、事实，而非猜测、假设。根据数据、事实，而非猜测、假设。b.b.锲而不舍，追根究底锲而不舍，追根究底5-WHY5-WHY分析。分析。c.c.不可为分析而分析。不可为分析而分析。统计手法主要用于界定异常真象。统计手法主要用于界定异常真象。可能原因的推演

35、那么须配合专业知识。可能原因的推演那么须配合专业知识。52 B.B.上司对异常应有的态度：上司对异常应有的态度：a.“a.“异常解决重于异常解决重于“责任追究责任追究 假设部属于日常业务发生异常时能于过程彻假设部属于日常业务发生异常时能于过程彻 底分析，并作再发防止底分析，并作再发防止;且属于且属于“善意实施善意实施 下的异常，最好不要太计较责任的追究。下的异常，最好不要太计较责任的追究。假设部属未进行上项活动，而发生同样异常假设部属未进行上项活动，而发生同样异常 那么要严格追究责任。那么要严格追究责任。b.b.训练部属以训练部属以“逻辑思考步骤报告异常处理逻辑思考步骤报告异常处理 过程。过程

36、。53四异常分析应本卷须知四异常分析应本卷须知 无论个别事件或周期为月的异常皆可应用无论个别事件或周期为月的异常皆可应用 上述的步骤进行分析。上述的步骤进行分析。周期为月的异常系针对该月份所发生的所有周期为月的异常系针对该月份所发生的所有 个别事件的异常，再深入分析比较，不可将个别事件的异常，再深入分析比较，不可将 个别异常的分析直接抄入月异常分析报告就个别异常的分析直接抄入月异常分析报告就 认为完案了。认为完案了。54实绩管理表实绩管理表单位：单位：重要管理重要管理项目项目管理管理基准基准周周期期时间（年时间（年/月）月）实绩实绩基准线：基准线：目标线：目标线：主管主管 填表填表55异常分析

37、对策表异常分析对策表单位：单位：年年 月月重要管重要管理项目理项目把把握握真真因因处处理理对对策策再再发发防防止止基基准准周周期期反反省省主管：主管：担当：担当：56经营理念、目标与策略经营理念、目标与策略87年年05月份实绩月报总表月份实绩月报总表单单位位品管中心品管中心填表人：黎锦华填表人：黎锦华 填报日期：填报日期：87.06.10项次项次 重要管理项目重要管理项目基准基准目标目标 实绩实绩差异差异备注备注01管制站检验批不合格率管制站检验批不合格率1.60.80.80002巡回检验不良率巡回检验不良率0.50.10.080.4203出厂检验批不合格率出厂检验批不合格率2.01.01.2

38、50.7504客户抱怨累计年结案率客户抱怨累计年结案率8010087.937.9305异常结案累计年达成率异常结案累计年达成率8810086.73-1.2706进料检验失误率进料检验失误率0.200.080.1207仪器校验达成率仪器校验达成率9010010010改善改善追踪追踪纪录纪录 异异 常常 发发 生生 项项 数数已解决已解决项数合项数合计计 未未 解解 决决 项项 次次本月前本月前本本 月月合合 计计重要管理项目名称重要管理项目名称累积次数累积次数57经营理念、目标与策略经营理念、目标与策略单位实绩管理图单位实绩管理图单位单位品管中心品管中心填报人：黎锦华填报人：黎锦华填报日期：填报

39、日期：87年年05月月12日日重要管重要管理项目理项目基准基准/周期周期管理图管理图 基准基准 目标目标 实绩实绩管制站管制站检验不检验不合格率合格率1.6%/月月00.20.40.60.811.21.41.61.83 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 23 4 50.791.051.220.930.80.611.040.520.640.230.871.100.520.430.858经营理念、目标与策略经营理念、目标与策略异常分析对策表异常分析对策表单位单位品管中心品管中心填报人：黎锦华填报人：黎锦华填报日期：填报日期：87年年6月月10日日重要管理项目重要管理项目异常结案累计年搭

40、乘率异常结案累计年搭乘率基准基准88%差异差异1.27%实绩实绩86.73%真因分真因分析析1.87年年5月份异常年累计件数为月份异常年累计件数为134件，而结案件数为件，而结案件数为121件，成效从确认中有件，成效从确认中有4件；特工变件；特工变有有3件；责任单位尚未提出对策有件；责任单位尚未提出对策有6件，详述如下：件，详述如下：A.单号单号QU-1287003，塑烧炉内着火，塑烧炉内着火，87.2.12发生，责任单位：生技课发生，责任单位：生技课B.单号单号QU-1387002，RF-02胶材皲裂，胶材皲裂，87.4.29发生，责任单位：生技课发生，责任单位：生技课C.单号单号QU-11

41、87017，H013接地接地LED灯不亮，灯不亮，87.5.14发生，责任单位：生技课发生，责任单位：生技课D.单号单号QU-1187020，F784HS雷射切割不稳定，雷射切割不稳定，87.5.28发生，责任单位：生技课，发生，责任单位：生技课，R&DE.单号单号QU-1287011，RM-53/05本体锈斑，本体锈斑，87.5.12发生，责任单位：总务课，资材课发生，责任单位：总务课，资材课F.单号单号QU-1187018，D980HV HOUSING端子射出长短不齐，端子射出长短不齐，87.5.18发生，责任单位：蔡发生，责任单位：蔡总工程师总工程师应急对应急对策策无无再发防再发防止对策

42、止对策1.除在定期之品质检讨会中提出及跟催外，对于到期而未结之案子将不定期跟催追踪至结除在定期之品质检讨会中提出及跟催外，对于到期而未结之案子将不定期跟催追踪至结案。案。标准化名称标准化名称预提日期预提日期59一何谓异常处置？一何谓异常处置？十、异常处置十、异常处置执行结果执行结果正常否正常否异常处理异常处理稳定发挥实力稳定发挥实力NOYES显在化显在化60二二 处置方式分为：处置方式分为：1.1.应急措施应急措施 消除消除“异常现象，紧急异常现象，紧急“应变、调整，为应变、调整，为“临临 时性、时性、“治标的措施。此措施须重视时效，治标的措施。此措施须重视时效，通常在原因分析以前就须进行。通

43、常在原因分析以前就须进行。2.2.再发防止再发防止 消除消除“异常真因，使不重复发生，为异常真因，使不重复发生，为“治治本本 的措施。的措施。61 3.3.应急措施的具体作法：应急措施的具体作法：1 1明确发生异常时的群体、明确发生异常时的群体、2 2将异常现象迅速通知有关单位，并要求其将异常现象迅速通知有关单位，并要求其 参与处理。参与处理。3 3对过程采取处置措施，使异常现象暂时控对过程采取处置措施，使异常现象暂时控 制而不再变化。制而不再变化。4 4将异常群体选别，并对不良品修理、调整。将异常群体选别，并对不良品修理、调整。5 5处置内容记入异常反响处理单。处置内容记入异常反响处理单。6

44、2 四四 再发防止的具体作法再发防止的具体作法 针对异常真因进行以下动作：针对异常真因进行以下动作：1 1检讨相关标准检讨相关标准 标准有否？标准明确否？答案假设是否认，标准有否？标准明确否？答案假设是否认，那么增订标准。那么增订标准。标准遵守否？假设遵守标准而结果又不好，标准遵守否？假设遵守标准而结果又不好，那么修改标准。那么修改标准。标准了解否？假设不了解那么须教育标准。标准了解否？假设不了解那么须教育标准。2 2对策愚巧化对策愚巧化 假设牵涉到要小心、注意、加强等因素，那么假设牵涉到要小心、注意、加强等因素，那么 尽量考虑愚巧法。尽量考虑愚巧法。633 3再发防止再发防止防患未然防患未然

45、 横向作水平展开横向作水平展开 纵向作源流管理纵向作源流管理 使同样原因的问题不但不会在原发生单位重使同样原因的问题不但不会在原发生单位重 复发生，而且整个企业皆不会重复发生；复发生，而且整个企业皆不会重复发生；甚至将最源头因素消除。甚至将最源头因素消除。64654.4.反省反省 针对此次异常，主管再就以下几项深入检讨是针对此次异常，主管再就以下几项深入检讨是 否不适当或值行肯定。否不适当或值行肯定。人员的想法心智模式本身的想法、方向人员的想法心智模式本身的想法、方向 单位的风气、体质等。单位的风气、体质等。从反省中，除了认识自己想法，方向从反省中，除了认识自己想法，方向等适当等适当 与否，并

46、进一步明确未来须强化部份。与否，并进一步明确未来须强化部份。单位主管的反省亦可促使其上层主管的反省。单位主管的反省亦可促使其上层主管的反省。反省并不一定能在体制上有所回应。反省并不一定能在体制上有所回应。66异常问题一览表异常问题一览表日期日期异常项目异常项目原因原因如何处理如何处理效果确认效果确认67十一、实绩报告与自主进行日常管理：十一、实绩报告与自主进行日常管理：一实绩报告之目的：一实绩报告之目的：定期掌握本单位整体之营运管理状态，定期掌握本单位整体之营运管理状态，以进行自我之检讨、自我诊断为主。以进行自我之检讨、自我诊断为主。总合协力管理体制的整合。总合协力管理体制的整合。授权授权回馈

47、以收情报之互换、活用。回馈以收情报之互换、活用。对策水平展开对策水平展开源流管理之整合体制源流管理之整合体制 透过沟通使能建立共识，易于协调配合。透过沟通使能建立共识，易于协调配合。68二实绩报告之作法二实绩报告之作法:自我经营之活动自我经营之活动空间之尊重空间之尊重:心态上心态上:自我反省、策励将来，勇于自我反省、策励将来，勇于让问题在化平心静气、寻求原因、对策，让问题在化平心静气、寻求原因、对策，以顾客为出发点，用对方立场发现考量以顾客为出发点，用对方立场发现考量问题看结果也看过程。发现、解决问题问题看结果也看过程。发现、解决问题重于责任追究。重于责任追究。69 作法上：作法上：会议有一定

48、之记录，报告格式并编号归档。会议有一定之记录，报告格式并编号归档。会议问题点列表追踪至执行完成，如记入汇会议问题点列表追踪至执行完成，如记入汇总的异常管理表或异常再发防止追踪确认一览总的异常管理表或异常再发防止追踪确认一览表。表。依事实标准讨论及报告。依事实标准讨论及报告。70 大体系、制度为着眼、从大方向着眼整体营运上、体质上防止讨论枝微末节，使能预防发现、解决责任追究,到达见树见林之实效。定期会议CAPD，及正式之会议体制。71 实绩月报会议程序如：(1)上情下达。(2)各担当单位报告：日常管理实绩报告。1 上次决议事项及异常解决确认报告2 相关活动进行状况报告如5S、提案、品管圈。上月重

49、点工作实施状况及下月重点工作方案。72(3)(3)部门部门(单位单位)标准书增修订之宣导或实施状况标准书增修订之宣导或实施状况报告。报告。(4)(4)协调沟通事项。协调沟通事项。(5)(5)主管指示与总结。主管指示与总结。1 1使用表格如实绩月报表、实绩管使用表格如实绩月报表、实绩管理表。理表。(2 2表格如异常追查表。表格如异常追查表。73实绩月报表实绩月报表单位：单位：年年 月月重要管理项目重要管理项目基准基准实绩实绩差异差异原因分析原因分析再发防止再发防止相关标准书或愚相关标准书或愚巧法名称巧法名称预定提出预定提出日期日期异常追查表异常追查表异常累异常累积积本月发本月发生生合计累合计累积

50、积已解决已解决未解决未解决教育标教育标准准修改标修改标准准制定标制定标准准愚巧法愚巧法填表：填表：74十二、权限订定十二、权限订定一何谓权限一何谓权限 执行职务，以达成任务所必要的权力范执行职务，以达成任务所必要的权力范围。围。二何谓授权二何谓授权 主管将所有权限的一局部，交付给部属，主管将所有权限的一局部，交付给部属，亦称委让权限。亦称委让权限。就部属立场，接受主管交付的局部权限，就部属立场，接受主管交付的局部权限，那么称受权。那么称受权。75三授权所表现的意义三授权所表现的意义 1 1、责任与部属共同承担。、责任与部属共同承担。2 2、赋予部属完成工作的权力。、赋予部属完成工作的权力。3

51、3、让部属分享决策之权。、让部属分享决策之权。4 4、给予部属达成目标所需的行动的自由。、给予部属达成目标所需的行动的自由。76四为何要受权？四为何要受权？1.1.主管可以专心于重要事项。主管可以专心于重要事项。2.2.培养人才。培养人才。3.3.有发现部属能力的时机。有发现部属能力的时机。4.4.使能做出更好的工作成果。使能做出更好的工作成果。5.5.使工作的处理更迅速。使工作的处理更迅速。6.6.提高部属工作情绪。提高部属工作情绪。77五授权原那么五授权原那么 1.1.权责相对权责相对均衡不偏。均衡不偏。2.2.授权不授责授权不授责上司立场，敢于授权上司立场，敢于授权培养担当能力。培养担当

52、能力。3.3.受权受责受权受责属下立场，勇于负责。属下立场，勇于负责。六主管授权时的心理障碍六主管授权时的心理障碍 1.1.自认为自己最能干。自认为自己最能干。2.2.怕部属做不好，增加麻烦。怕部属做不好，增加麻烦。3.3.固执自己那套方法。固执自己那套方法。4.4.害怕威胁到自己的地位。害怕威胁到自己的地位。5.5.不懂得怎么授权。不懂得怎么授权。78七部属受权时的心理障碍七部属受权时的心理障碍 1.1.不喜欢卖力。不喜欢卖力。2.2.没有自信。没有自信。3.3.怕受批评。怕受批评。79八授权的顺序与方法八授权的顺序与方法 1.1.决定授权的工作决定授权的工作原那么上原那么上,以经常以经常性

53、工作及不会影响整个部门的次要工作性工作及不会影响整个部门的次要工作为对象。为对象。2.2.物色适当人选。物色适当人选。3.3.使适合的人有准备。使适合的人有准备。4.4.授权后工作的管制方法授权后工作的管制方法结果及重结果及重要过程的掌握。要过程的掌握。80九权限一览表的订定九权限一览表的订定 1.1.业务工程栏，记入本单位为有效执行业务工程栏，记入本单位为有效执行职务，期待更改或明确权限的工程。职务，期待更改或明确权限的工程。2.2.于权限栏拟定各有关阶层人员的权限于权限栏拟定各有关阶层人员的权限“表拟案，表拟案，“表审核，表审核，“表核准，表核准，“表报告。表报告。3.3.相关部门栏记入须

54、照会的部门名称。相关部门栏记入须照会的部门名称。4.4.相关标准栏记入有关之标准名称。相关标准栏记入有关之标准名称。5.5.呈上级认可后实施，假设发现不妥，呈上级认可后实施，假设发现不妥，那么检讨修订。那么检讨修订。81权限一览表权限一览表拟案拟案 审核审核 核准核准 报告报告单位单位业务项目业务项目权限权限相关部门相关部门相关标准相关标准备注备注担当担当董事长董事长主管主管 担当担当82十三、日常管理实绩发表整理方式十三、日常管理实绩发表整理方式一事务局报告：一事务局报告：1.1.各课重要管理工程汇总表各课重要管理工程汇总表部部门门 课课 管理项目项数管理项目项数重要管理项目项数重要管理项目

55、项数标准书件数标准书件数 备备注注 新订新订修订修订废止废止废止废止 2.2.各课任务职务汇总成册各课任务职务汇总成册(如附如附)83二各课报告：二各课报告：1.1.管理实绩月报表管理实绩月报表 最近一个月最近一个月:(1)(1)管理实绩月报表与异常追查表管理实绩月报表与异常追查表数据表数据表报。报。(2)(2)假设管理工程异常须附上异常分析对策假设管理工程异常须附上异常分析对策表。表。(3)(3)假设最近一个月的管理工程皆正常，那假设最近一个月的管理工程皆正常，那么由最近实绩月报表中发生的异常工程作详么由最近实绩月报表中发生的异常工程作详细说明管理实绩管理表细说明管理实绩管理表84 2.2.

56、管理实绩推移状况管理实绩推移状况:(1)(1)由导入至目前之数据。由导入至目前之数据。(2)(2)每一管理工程一张如基准有变动于管每一管理工程一张如基准有变动于管理实绩管理表上注明。理实绩管理表上注明。(3)(3)管理工程转动管理工程转动PDCAPDCA后，基准提升那后，基准提升那么计算其效益。么计算其效益。3.3.新订修订标准书实施状况新订修订标准书实施状况:制定标准书说明制定标准书说明(选最重要之标准书选最重要之标准书一件详细说明一件详细说明)。4.4.本课管理实施的心得及展望。本课管理实施的心得及展望。85三各部门主管参与日常管理心得及未三各部门主管参与日常管理心得及未来落实作法。来落实作法。四总结。四总结。86THE END,ON THE OTHER HANDS,THE END,ON THE OTHER HANDS,ITITS A NEW BEGINNING!S A NEW BEGINNING!Thank you!Thank you!87