超龄员工聘用协议

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1、超龄员工聘用协议超龄员工聘用协议甲方甲方(用人单位）用人单位）：乙方乙方(员工员工)：鉴于乙方为超过法定退休年龄人员，不具备劳动关系的主体资格。根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务聘用协议，共同遵守本协议所列条款。第一条聘用期限第一条聘用期限1、本协议从年月日起至年月日止。第二条工作内容第二条工作内容1、甲方根据工作需要安排乙方在岗位工作。2、乙方应按照岗位职责的要求，按时、保质地完成相应的工作任务。3、甲方可根据乙方的工作能力及表现，身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休假第三条工作时间和休假1、乙方遵守甲方作息时间安排。2、甲方可根据

2、工作情况调整乙方作息时间，甲方需保障乙方按规定休息。第四条工作报酬和福利待遇第四条工作报酬和福利待遇1、因乙方个人及家庭经济困难或其他特殊原因提出应聘甲方的工作岗位，甲方同意每月支付其固定报酬为元（含所有法定规定应支付的全部报酬，如有纳税义务的，由乙方自行承担相应的税费)，双方为劳务关系。2、由于乙方已超过法定退休年龄，不能享受社保等福利，甲方根据公司规定酌情为乙方购买意外伤害商业保险。3、聘用期间乙方发生因工伤害事故时，乙方同意医疗费用自理，其他按照国家法律法规处理。如法律规定甲方需对乙方承担赔偿责任的，甲方为乙方购买的商业保险赔付部份视为甲方对乙方的相应赔偿。3、聘用期间乙方患病或因工负伤

3、以致其不宜或者不能继续在岗位上工作的，医疗费用由乙方自理，乙方不享受医疗期带薪假期。甲方可视情况决定是否与乙1方终止聘用关系。4、聘用人员离岗休息后，所有补贴待遇取消。5、甲方根据工作情况为乙方提供必备的劳保用品和工具。第五条协议的解除第五条协议的解除1、经双方协商一致，可以解除本协议。2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付经济补偿金，如乙方的行为对甲方造成损害，甲方可依法追究其法律责任。(1）协议期满；(2)乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续履行岗位工作职责的；(3)乙方严重违反甲方的规章制度的；(4)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(5）乙方被依法追究刑事或

4、治安责任的。第六条其他事项第六条其他事项1、乙方在本协议或者员工情况登记表中填写的姓名、身份证号码、通信地址、联系方式、婚姻状况、工作经历等必须真实有效，经查实若乙方填写了虚假信息或者提供了虚假证明，视为本协议为无效协议，甲乙双方自动解除超龄聘用关系。如乙方个人资料有变更，则应在变更后三日内以书面的形式告知甲方并向甲方提供有效证件，否则可视为乙方隐瞒该方面的信息，由此造成的一切后果由乙方承担。2、本协议甲乙双方通讯地址为双方联系的法定地址。若其中一方地址变化，应立即书面通知另一方，否则造成双方联系障碍的，由有过错的一方负责。3、本协议一式参份，甲方执贰份、乙方壹份。双方完全认可本协议并签字确认。甲方:乙方:日期:年月日日期:年月日2