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1、导读:A公司与公司是美国某公司在厦门设立的两家全资子公司，两家公司生产不同的产品。近年,两家公司的订单数量不稳定，有时会出现一家公司订单突然大增短时间无法招到员工的情况,这时，这家公司往往通过向另一家公司借调员工的方式救急。2014年二月B公司A公司与B公司是美国某公司在厦门设立的两家全资子公司，两家公司生产不同的产品。近年，两家公司的订单数量不稳定，有时会出现一家公司订单突然大增短时间无法招到员工的情况,这时,这家公司往往通过向另一家公司借调员工的方式救急。014年二月B公司接到一个交期紧急的大订单，一时无法招聘的合适的员工，为此，B公司与A公司协商拟借调A公司20名员工救急，期限为三个月。
2、然而,意想不到的是,这次借调并不顺利。有的员工提出了涨薪的条件,有的员工甚至直接拒绝被借调到B公司。公司认为将员工借用到兄弟公司B公司是对员工的正常工作安排,员工应当服从,员工拒绝被借调的行为属于拒不接受公司的工作安排，公司有权根据奖惩制度的规定解除这部分员工的劳动合同。在耐心做工作无效后，2014年3月1日A公司以拒不接受借调构成了不服从公司工作安排为由，解除与员工苏某和陈某之间的劳动合同。苏某和陈某不服,诉至劳动争议仲裁委员会.本案的裁决涉及几个法律问题:第一、什么是借调法律关系？随着市场经济的深入发展，不少新型的用工关系应运而生,其中借调就是其中之一。虽借调行为在用工关系中司空见惯,但现
3、有的劳动法律法规对“借调”劳动关系并无明确的规定。本律师认为,“借调”简单地说就是用人单位将员工借用给另一个用人单位。具体而言，指劳动者所在单位与其它用人单位协商，将员工借用到其它单位提供劳动.借调员工与原单位保持劳动关系，在借调期间实际为借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位不存在劳动法律关系。第二、借调与劳务派遣有什么区别?借调与劳动派遣高度相似，劳动者都与派出单位保持劳动关系，但却受委派到另一单位接受其管理、为其提供劳动.劳务派遣单位雇用劳动者的目的就是用于劳务派遣,而不是用于自身生产经营的需要。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务,以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性
4、质的经营活动。而借出单位有自己的主营业务,雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、非经常性。派出单位委派员工到另一单位工作是盈利行为还是非盈利行为,是判断借调还是劳务派遣的根本区别.如员工派出单位因此从员工接收单位直接或间接获取利益，则应视为劳务派遣;如员工派出单位并未从员工接收单位获取利益，则为借调。第三、借调是否属于劳动合同变更?借调是否属于劳动合同变更不能一概而论。如果该借调涉及劳动者的工作地点(如借入单位与借出单位不在同一城市)、工作岗位或其它劳动合同内容发生了变化,则应视为劳动合同变更；反之，则属于借出单位正常的工作安排，不应视为劳动合同发生变更.第四、张某是否有权拒绝被借调到B公司?鉴于公司与公司为兄弟公司，两公司同为厦门市企业,张某的工作岗位、待遇、工作内容等基本没有变化，因此,本律师认为针对张某的借调不属于劳动合同变更行为,是A公司的工作安排，张某应当遵从公司安排借调到B公司。张某拒绝借调的行为违反了劳动法的规定,A公司有权根据规章制度的规定对张某进行处罚。nlprsff 企业管理咨询公司文中如有不足，请您指教！3 / 3
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