2023年劳动仲裁申请书合集15篇【整合汇编】

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1、2023年劳动仲裁申请书合集15篇 劳动仲裁申请书1申请人：_性别_民族_住址_联系电话：_被申请人：_公司_法定代表人：_电话：_申请事项：_一、请求依法裁决被申请人为申请人_二、请求依法裁决被申请人为申请人_三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_元事实与理由：_此致申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书2申请人：_，男，汉族，_年_月_日生，住_被申请人：_住址：_负责人：_联系电话：_请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；4、裁判被申请人支

2、付赔偿金6480元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（_年4月份加班费）6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8、裁判被申请人为申请人补缴_年12月25日至_年9月份社会_费；9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：_年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_年12月25日起至_年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪

3、44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于_年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会_。且自_年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_

4、年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位。此致武汉市东湖新技术开发区劳动_委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书3申请人：_，男，_年_月_日生，住_,身份证号：_，电话：_被申请人：_有限公司，住所：_，注册号：_。法定代表人：_，电话：_请求事项1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。事实与理由：申请人于_年_月_号到被申请人_小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。此致_市劳动争议仲

5、裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书4申请人：李_、男、汉族、_x年3月1日出生，住_省_县_镇_村x组，身份证号码：_x系工亡职工_之父，联系电话：_被申请人：_建设股份有限公司。住所地：_市_区_大道_号科技工业园_号。联系电话：_x法定代表人：孙_。职务：董事长。请求事项：确认申请人之子_身亡前与被申请人之间存在劳动关系。事实与理由：1月1日，被申请人维修国道2_线茂县石达关段桥梁灾后水毁工程项目部负责人高兴林，招用申请人之子_到该工程项目部工地上上班，从事勤杂工。申请人之子_提供了劳动且是被申请人业务的组成部分，受被申请人工程项目部的劳动管理，同时被申请人已按月支付了工资劳动报酬

6、(见证据：被申请人工程项目部负责高兴林、张加洪、工友黄_、谌能斌，证人：罗晓华)。申请人之子_身前一直未与被申请人签订书面劳动合同，也一直未给申请人之子_缴纳社会保险。2月10日9时30分，申请人之子_与工友徐昌礼受被申请人工程项目部负责人高兴林指派，乘其项目部的通勤川U67552牌小型客车去茂县县城(凤仪镇)购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作。在履职途中，_同工友徐昌礼二人与通勤小客车坠入岷江河中，两人同时溺水死亡。特申请人依法请求确认身前与被申请人之间存在劳动关系。申请人认为：根据我国劳动法、劳动合同法、原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知、(劳社部发【_x5

7、】12号)、劳动争议调解仲裁法的规定，申请人之子_身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系。据此，申请人提出上述仲裁申请请求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认。此致申请人：李_x月x日劳动仲裁申请书5申诉人：，性别：，住所地：，身份证：，电话：;被申诉人：_事务所有限公司法定代表人：杨_电话：0312-3107371申请仲裁的事项：1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效;2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。事实与理由：此致仲裁委员会申诉人_年一月二十日附：1、证据目录和证据份2、本申请书副本份劳动仲裁申请书6申请人：_汉族_年_月_日生_市_路_号_被申请人：_

8、法定代表人：_电话：_仲裁请求1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。事实和理由申请人于_年_月_日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。_年_月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。此致敬礼!申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书7申请人：被申请人：请

9、求事项：1、请求依法撤销嘉劳人仲()办字第1914号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误。被申请人(陆)在申请人(上海建筑安装有限公司)处工作，双方签署过一期劳动合同期限自4月1日至3月31日。被申请人于3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。二、上海嘉定区

10、劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。1、仲裁裁决认定被申请人1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为_元。2、裁决书认定被申

11、请人3月份全勤工作错误。被申请人3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的刷卡汇总表和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。三、经核实工资发放情况，被申请人陆明知自己没

12、有全勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。其中1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，共计多领取工资4514.35元。1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。综上，申请人认为，嘉劳人仲()办字第19_号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。此致敬礼！申请人：_x七月二十三日劳动仲裁申请书8申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联系方式：。被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人： 联系方式：仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被

13、申请人之间自 年 月 日至 年 月 日之间存在劳动关系。2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资 元。3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金 元。4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分 元。事实和理由申请人自 年 月 日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事 工作，月工资 元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。此致_市劳动人事争议仲裁委员会申请人：_x_月_日劳动仲裁申请书9申请人姓名：性别出生年月日民族电话住址被申请人姓名：法人代表职务仲裁请求：1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资3、依法裁定被

14、申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额4、依法裁定被申请人应为申请人办理 年 月 日至 年 月 日养老，工伤，失业，医疗等保险金事实与理由年 月 日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任 一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。根据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据劳动合

15、同法相关规定，请求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项此致_劳动人事争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书10申请人：_身份证号：_住址：_通讯方式：_代理人：_电话：_被申请人：_有限公司法定代表人：_职务：_住所地：_通讯方式：_申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。事实与理由：X年X月X日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人

16、购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小

17、时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致_劳动仲裁委员会申请人：_年_月_日附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份劳动仲裁申请书11申请人：_，男，汉族，身份证号：_，住_市_区（县）_路_号，联系电话：_（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：_，住所地：_市_区_（县）_路_号，联系电话：_法定代表人：_（职务：_）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自_年_月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止；二、请求裁令被申请人支

18、付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；三、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元；四、请求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计_元；五、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金_元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合

19、同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”。申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴。_年_月_日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京。综上所述，被申请人的行为已经严重侵

20、害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！此致敬礼！申请人：xx月x日劳动仲裁申请书12尊敬的_劳动部门领导：我原是_，姓名：_，男，_岁，_族，电话：_。我于8月份被_市“_x物业服务有限责任公司”（以下简称用人单位）招聘为保安，并连续工作至今已有7年的工龄。但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也不依法帮我缴纳养老保险；7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时间合计高达360小时

21、，远远超过了劳动法第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年6月3日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了。为此，根据我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者，所以，依照劳动合同法第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动仲裁申请。首先，依照劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年

22、来致使我诸多合法权益受到了严重损害，所以，再依照劳动合同法第十四条最后一款“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。据此我具体诉求如下：一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从至共六年的养老保险费。此以4月16日春城晚报载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策依据；而且，再根据劳动合同法第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”而严格依照劳动合同法第十七条中的第（七）项法律规定为劳动者购买“社

23、会保险”。所以，无论根据现行政策或法律，用人单位都应当对我给予赔偿，因而请求劳动部门对我的主张给予支持，并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年的份额。特提交我补缴社保的6张证据。二、由于用人单位违反劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，且无视劳动合同法第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从而也违反了劳动合同法第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系。所以依照劳动合同法第八十七条之规定，请求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的工资，即：6187

24、02=22440元。此项赔付以我上班工作数月后才于11月5日签字的协议书及7月1日的证明和1月1日签字的物业员工岗位责任书中的第五条第8项、及11月至5月份用人单位的工资表来证实我的工龄年限并再以其中的“应发工资”之数据来作为计算证据。三、依照劳动合同法第八十二条的法律规定，请求劳动部门依法裁定用人单位赔付我11个月的工资。月工资收入按我提供的工资表中的“应发工资”计算，即111870=20570元。此项以劳动合同法第八十二条第二款的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”作为用人单位应当赔付给我的法律根据。四、劳

25、动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。但我所在的用人单位每月要我们上班360小时，却从未发过一分一厘的延时加班费。按照每月4.5周、每周工作44小时计算，则合法的工作时间每月约为4.544=198小时，如此我们每月被延时上班的时间高达：360-198=162小时，每年则为：12162=1944小时。我近7年的工龄仅按6年计算，则61944=11664小时。对此被延时且我已付出了上班劳动时间及汗水的事实，请求劳动部门依照劳动法第四十四条第（一）项和劳动合同法第八十五条第（三）项的规定，责令用人单位对我给予合理赔付。此项上班24小

26、时又轮空24小时的延时上班工作时间，以“11月（白马苑）值班考勤表（8：308：30）”和4月22日用人单位的通知及6月9日、10日的白马苑小区秩序维护员工作记录作为证据。而且没有休息天、没有节假日和不能请假的该用人单位的上班制度，自始至今都是如此。请求向一线保安人员调查核实。五、劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。但是在实际的上班工作中，自起始以来用人单位不仅不给我们休息，就连请假都不准，所以，依据9月9日春城晚报刊载的工资计算方法：一日工资=月工资收入21.75；二休息日加班工资=月工资收入21.75200%；三法定假日加班工资=月工资收入21.75300%。

27、如此，按每年有52个周、每周依法休息1天、且我近7年工龄只按6年计算。即652=312天，而我的日工资按计算方法每日=85.97元。为此，请求劳动部门依照劳动法第四十四条第（二）项的规定，责令用人单位对我应该依法得到休息但又没有安排休息并照常上班的累计312天的休息日给予合理赔付。六、依照劳动法第四十条的规定，再结合我近7年来从没有被用人单位安排休息、休假过一天的事实。而现行的国家法定休假日每年为11天，且也只按6年工龄和日工资85.97元计算，即611=66天。这66天的法定休假日，无一不被用人单位安排为照常上班，但又不发一分一厘的假日加班工资，故请求劳动部门依据劳动法第四十四条第（三）项的

28、规定，责令用人单位对我给予合理赔付。关于节假日照常上班的情况，我再提供两份证据。即10月31日和5月10日用人单位的两份通知，因其中的某一“时间”恰恰记载了五一节和国庆节依然上班的事实。而五一节当天我也同该得奖的两人一同上班，请求查实。最后，中国社会正趋向老龄化，各级政府都在关注和关心老年人。然而当我步入老龄阶段且离退休尚有5年之际，用人单位却以我年纪大了而借口“减员”一句话就将我辞退，使我再次失业。过去失业我尚年轻，还可另谋职业维持生活，而此次失业不同以往，再谋职业希望渺茫生计难求。思来想去，唯有以法律来维护自己的合法权利，故特写此劳动仲裁申请书，恳请劳动部门及领导给予据实依法的公证仲裁，维

29、护我的合法权益。谢谢！劳动部门申请人：X月X日劳动仲裁申请书13申请人：杨某，男，_年_月_日生，汉族，住_x。身份证号：_。电话：_x。被申请人：_公司，住所地：_。法定代表人：_，系该公司总经理。仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计_元;3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费_元;4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(_年_月_日至_年_月_日)的双倍工资共计_元;

30、5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金_元;6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。事实和理由:_年_月_日，申请人到被申请人公司上班，从事_工作，月工资约_元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。_年x月x日凌晨x点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。_年_月_日，_市人力资源和社会保障局作出x人社伤险认决字(_)_号认定工伤决定书，认定申请人所受伤害属于工伤。_年_月_日，_市劳动能力鉴定委员会作出_劳鉴_年_号初次鉴定结论书，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期x个月。根据工伤保险条例等

31、相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。此致_县劳动人事争议调解仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书14申请人：(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号，联系电话)住址：（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)被申请人：单位全称(工商注册登记名称)法定代表人： 电话：邮编：请求事项：（要达到的目的

32、和要求。要具体明确）1.2.3.事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据_（证人姓名、住址、联系电话等）。此致_劳动仲裁委员会申请人：年 月 日附件：1。副本 份；2。物证 件；3。书证 件。注意：1、劳动争议仲裁申请下载打印须使用a4级，言语末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。2、仲裁请求应逐项写明具体要求体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。3、副本份数，应按被申请人数提交。4、申请人身份证明及复印件；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包

33、括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。6、本申请适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。劳动仲裁申请书15申请人：_，女，汉族，身份证号码：_，住址：_，联系电话：_。被申请人：_，_，法定代表人：_，电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁

34、委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元。三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_元（_年_月至今）。事实与理由：申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作，现担任建筑工程工人，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据民法典及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已

35、违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据民法典的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。