2022企业劳动合同

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1、2022企业劳动合同 企业劳动合同1（808字）甲方（用人单位或受委托的项目部）：联系电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事（工种）：数（质）量要求：三、劳动报酬1、工资计算方式：（1）计时（每天或每月工资标准）（2）计量（件）（单价数量）2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人

2、民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日年 月 日企业劳动合同2（3869字）甲方：_地址及邮政编码：_乙方：_身份证号码：_住址及邮政编码：_甲方因生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人民政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用_（乙方）为合同制职工，双方根据平等

3、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。一、本合同自_年_月_日起生效，生效后前_月为试用期。合同有效期采取下列_种形式：1无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止）。2合同期限 _年_月_日至_年_月_日止。3合同期限至_工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是_ 。本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份，均具同等效力。二、工作岗位与职责任务乙方的工作部门及岗位（职务）：_乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方公司制定的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产（工作）任务。甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合同缩写

4、可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。三、劳动时间与休假1甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产需要可安排乙主加班加点，但每月累计不超过36小时，每个工作日累计工作时间不超过_小时。2乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。四、劳动报酬1甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第_种工资形式执行；（1）计时工资。乙方试用期月工资_元；试用期满根据乙方_元。以后按企业工资制度调整工资。（2）计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。2甲方每月如期以货币发放工资。3甲方

5、要求乙（工人岗位）加班加点，无法安排补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。4非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资。五、保险福利待遇1乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内甲方按本市社会工伤保险有关规定要给工伤生活费和报销医疗费。2乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等保险福利待遇，以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种保险福利待遇。3乙方在合同期内因工伤或患职业病以及非因工伤亡，按国家及本市有关规定由社会保险机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系

6、亲属抚恤金或优抚金或救济费等。4合同期内，甲、乙双方须按照本市政府的规定，缴纳退休养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等社会保险基金，甲方应定期向乙方通告交缴社会保险基金情况。六、劳动保护1甲方按照政府有关劳动保护规定和 _省劳动安全卫生条例，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方的生产、工作中的安全和健康。2甲方按政府有关规定，为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。3甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的教育培训。4甲方执行政府有关女职工及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定。5乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章

7、、制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。2甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。3有下列情况之一的，劳动合同即告终止：（1）乙方已达到政府规定的退休年龄的；（2）乙方死亡；（3）甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产；（4）劳动合同约定的终止条件出现。4在下列情况下，甲

8、方可以解除劳动合同：（1）试用期内乙方被证明不符合录用条件的；（2）合同期虽未满，但甲方因生产（工作）任务不足，以及破产或濒临破产处于法定整顿时间，需要裁减人员，但必须征求职工意见并向劳动行政部门报告；（3）乙方违反国家法律、法规被劳动教养或判刑的；（4）乙方严重违反甲方依法制定劳动纪律，按规定应予辞退的；（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。5在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：（1）合同期未满，又未发生本合同第七条第4款各点规定；（2）乙方因工负伤或患职业病菌医疗终结期内，和未作出劳动能力鉴定前以及医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认完全

9、或大部分丧失劳动能力的（国家另有规定者除外）；（3）乙方患病或非工负伤在规定医疗期内，以及医疗期虽满但以内的为三个月；六年至十年的为六个月；十一年至十五年为九个月；十六年至二十年的为一年，二十年以上可视伤病情况延长半年至一年；（4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间；（5）乙方经批准郭受法定休假期间。6在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。（1）试用期内；（2）经政府劳动部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；（3）甲方不能按照劳动合同规定的数额和如期支付劳动报酬的；（4）甲方不按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险基金的；（5）经甲方同意自费考入中等

10、专业学校全脱产学习的；（6）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方其他合法权益的；八、违反合同承担的责任1除试用期内或符合本合同第七条第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）规定可构成立即解除合同外，其他情况需要解除劳动合同的，劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。提前通知时间不足者，按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。2甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按_及本合同规定向对方赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分可以减免。但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。3本合同未尽事宜，可由甲

11、乙双方协商修改。并报有关部门备案，如国家有新析政策、法令规定时，本合同有样条文作自动修正。甲方：_有限公司（盖章）_代表：（盖章）_乙方：劳动者姓名（盖章）_年_月_日鉴证机关：（盖章）鉴证编号：_鉴证时间：_续订合同记录续订合同期续订合同起讫日盖章鉴证机关（盖章）甲方代表乙方内容补充栏企业劳动合同3（1787字）甲方：乙方：第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作安排1.乙方同意按甲方工

12、作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。2. 甲方实行每周工作_天，每天工作_小时的工作制度。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。3. 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。第三条 劳务报酬1.甲方每月 10 号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为 元人民币，转正后工资为_元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可

13、按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，旷职三天，按自动离职处理。第四条工作纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第五条 聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条

14、件出现时，聘用合同即自行终止。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;聘用合同

15、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日企业劳动合同4（2454字）甲方：_ _乙方： ; 性别 ; 出生年月日 ;住址 ;联系方式 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照

16、有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关

17、规章制度的教育和培训。四、劳动报酬正规版劳动合同下载正规版劳动合同下载第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。六、劳动合同的变更、解除、终止

18、、续订第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

19、 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵

20、害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任正规版劳动合同下载合同范本第二十一条甲方有下列情情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;八、其他第二十二条

21、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ _ 乙方(签字)_ _年_ _月_ _日 _年_ _月_ _企业劳动合同5（3188字）(以下简称甲方)(以下简称乙方)依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作职位_(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营

22、状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，在每月20日发放上一个月的薪水。(二)乙方试用期工资为_元/月，试用期满后，将根据其表现，给予相应的提升或降低。(二)甲方可以根据盈利情况及乙方的行为和工作设置绩效奖金，如果乙方达到甲方规定的要求指标，乙方获得相应的绩效奖金。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善等。(四)甲方可以根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根

23、据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间为：上班时间为上午8:30-9:30，下班时间为下午5:30-6:30，乙方可在规定时间段灵活处置。每星期工作五天，每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇

24、，按政府和单位的有关规定执行。(四)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符

25、合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方购买相应的社会保险金。第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方

26、有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

27、(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有

28、权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的

29、文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准(一)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。(二)本合同自鉴定之日生效，有效期为11月9日11月8日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长壹年。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日企业劳动合同6（902字）甲方：武汉明飞景观工程有限公司法定代表人或主要负责人：汪小玲住所：

30、汉阳区麒麟路特1号汉桥商业街三楼乙方：康晓玲身份证号：4205294住址：湖北五峰付家堰大龙坪村二组经甲乙双方平等协商订立本合同第一条劳动合同自04月25日起至04月25日止，其中：试用期为2个月。甲方安排乙方在公司办公室（地点）从事文员工作。第二条甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月1500、00元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下：试月期1200元+300元社保补贴。试用期满后月工资按1500元+300元社保补贴发放，餐贴补助8元/天，按每月出勤天数发放。第三条甲乙双方依法参加社会保险。第四条甲方严

31、格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条双方认为需要约定的事项：试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知甲方。试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前30日书面通知对方。乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资。第七条本合同一式两份，甲乙双

32、方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_合同签订日期：_年_月_日企业劳动合同7（921字）甲方（用人单位）：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日至 年 月 日止。第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。二、工作时间第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为 小时。第四条：中午 点至 点，下午 点至

33、点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工 资 元，正式上岗后每月 天 休，全勤奖 元，工龄奖每年 元。四、规章制度第七条：迟到、脱岗 分钟以上，以 论处，员工迟到一次扣除 元。月累计 次，按扣除 处理， 一次扣除三天并扣除 。连续旷工 或月累计 次以上甲方给予开除处理；开除处理的员工， 不给予退还。第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。甲方

34、：法定代表人（主要负责人）： 户籍身份证号码： 住所：联系电话：乙方：法定代表人： 户籍身份证号码： 住所：联系电话：签订日期： 年 月 日企业劳动合同8（6298字）一、对企业用工带来的主要挑战1、员工招聘的要求大幅度提升考虑到企业裁减员工的难度和成本大幅度提升，招聘过程中对招聘要求和目的应更加明晰，资格审查、背景调查和入职体检成为愈加重要的环节，同时招聘阶段必须对岗位的录用条件进行明示。这为之后的“在试用期间被证明不符合录用条件的”，或者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”从而解除合同做必要的准备。2、对试用期管理提出更高要求（1）试用期

35、薪资标准不能过低：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”（2）试用期期限较之前缩短：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”（3）违法约定试用期的赔偿金有了明确标准：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”（4）根据劳动合同法试用期合同解除成为相对成本较低的合同解除方式，无需支付补偿金，

36、对程序和依据上的要求偏低。（从这个角度讲：对企业而言最有利的固定期限合同是3年，设定6个月试用期。）3、劳动关系倾向于长期化和稳定化。劳动合同法对于订立无固定期限合同的要求更严格，比如“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，只要是“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，都必须与员工签订无固定期限合同。这会使得员工较容易与企业形成长期、稳定的劳动关系，大批员工将很快与企业签订无固定期限合同，针对企业需要保留的核心员工，企业是乐于看到这种情况，但是需要企业给员工提供足够的发展空间和合

37、理的职业规划；而另一方面，可替代性较强的中低层次通用岗位，企业倾向于签订中长期的固定期限合同，合同到期终止，另行招募另一批员工。4、加强对劳动者权益的保护（1）本法的立法宗旨就明确“保护劳动者的合法权益”；（2）明确“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效”，这使得一些企业在劳动合同中加入一些“霸王条款”变得失去意义；（3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同；（4）对违约金条款的使用限定在两种情况，出资培训和竞业限制，企业失去了任意设定违约金的可能；（5）劳动者权益受到严重侵害的时候，劳

38、动者不仅可以单方面解除劳动合同，同时要求获得补偿金。（6）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以自行选择要求继续履行劳动合同的，双倍支付赔偿金。5、对企业内部民主管理的要求明显提升，尤其是规章制度的订立（1）企业内部规章制度中必须经过民主程序，在总则里明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”（2）同时对于规定制度明确公示的要求，“用人单位应当将直接涉及劳动

39、者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”（3）对于内部规章制度还有一个隐蔽的“陷阱”：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金，不知道这样的情况下类似于“女职工入职之后几年内不能结婚、不得生育”的规定是否会绝迹。（4）另外值得注意的一点：“劳动纪律”不再作为劳动合同的必备条款之一。可能的解读是“劳动纪律”不再是企业和员工一对一协商约定的结果，而是集体协商的产物。6、合同终止与合同解除不再具有明显的差别淡化有固定期限合同，强化无固定期限合同是劳动合同法的基本倾向。与之前的劳动法有明显区别，合同终止同样需要支付补偿金，而

40、且支付的标准与合同解除是相同的；而且劳动合同法取消合同约定终止的条款，这样弱化了合同终止与合同解除的区别，至少对于企业成本上没有明显的区别，只是在操作程序和依据上有区别。可以预见到的是在劳动合同法生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。7、用工成本的大幅度提升，企业违法成本也大幅度提升（1）合同终止同样需支付补偿金（本质上也是鼓励用工的长期化）（2）补偿金计算时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之前的规定不满六个月无需支付补偿。（3）用人单位自用工之日起

41、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（4）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（这将直接导致企业在解除和终止员工合同时风险急剧上升，企业将更青睐于协商解除将风险和成本控制在一定范围）。（5）事实上“企业用工成本的大幅度上升”这一命题的更准确的表述的“守法企业”、“用工规范企业”、“法制意识较强企业”以及“劳动监察力度较强地区的企业”的劳动用工成本将大幅度上升。其

42、实这是个两难的选择，这类企业在用工成本上升的同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留优秀的员工。8、对老员工的管理（尤其是距退休5年的老员工）将成为一个极富挑战性的课题（1）企业裁减人员时应优先保留“与本单位订立无固定期限和较长期限固定期限劳动合同的”老员工；（2）对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，企业将不能以医疗期满、不胜任工作岗位或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，同样企业经营困难或技术革新也不能裁减他们。这让此类员工在退休前离职几乎成了“不可能完成的任务”，因此企业需要更多考虑规范管理和合理使用这批员工，避免他们“出工不出力”、甚至“混长病假”

43、的情况出现。9、工会作用得到的强化（1）订立集体合同时由工会代表企业职工一方与用人单位签订；（2）履行集体合同发生争议，工会可以代表劳动者提起仲裁和诉讼；（3）被派遣劳动者有权选择劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（4）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、对企业而言相对有利的变化1、明确规定试用期员工辞职需提前3天；2、扩大了企业裁员的范畴，降低了对程序性要求，使得企业经济性裁员更具有操作性；3、对禁止员工兼职有了实

44、质性的条文进行限制：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，企业可以单方面解除合同；4、明确了“代替通知金”的概念，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，操作上更为便利，有了选择余地；5、明确劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接；（注意，这里的“约定”二字是需要企业认真思量和规范的，比如在劳动合同里约定、在员工手册里规范。6、对高收入员工的经济补偿金有了“封顶机制”。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

45、偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（这带来的另外一个“副作用”，就是基本上经济补偿金都不用考虑个人所得税的问题）7、非全日制用工的标准非常之低，可能会鼓励企业大量使用非全日制的灵活用工。8、最后一个有利之处就是员工“跳槽”的成本也在增大，“长期而稳定的劳动关系”其实是对双方而言的，这才是政府立法的根本目的。毕竟企业招聘时候的要求会愈加严格，面对一个明显供大于求的劳动力市场，员工在跳槽之前必定会“三思而后行”。三、劳务派遣的使用1、企业需要更审慎的选择有资质、有实力、规范操作的劳务派遣公司；一方面是考虑到劳动合同法对于劳务派遣公司的资质进行了限定，而

46、且对劳务派派遣公司的所需承担义务也提出较高要求，自身实力有限、操作不规范的劳务派遣公司是很容易“犯规”的；另一方面的考虑是基于劳动合同法明确规定，在劳务派遣过程中如“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。2、劳务派遣的用工成本同样提高：劳务派遣单位必须与员工签订至少两年的合同；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣的“同工同酬”的要求使得很多企业通过“编制”上的区分来实现待遇上的差异变得难以为继。“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地

47、相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”如何理解和实施“同工同酬”的概念将是一个重大挑战。4、明确提出用工单位的“退回机制”：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”但是用工单位不能依据“客观情况发生重大改变”而退回被派遣者，可能是个潜在的风险；之前有不少劳务派遣公司是将被“用工单位退回”作为一种“客观情况重大改变”的情况，与被派遣者解除劳动关系，劳动合同法实施后这一方式是否继续可行值得商榷。5、企业需要对如何使用“劳务派遣”进行明确而清晰的定位，也就是回答企业为什么要使用

48、“劳务派遣”，“劳务派遣”主要解决的问题是什么。这直接决定了企业应该如何使用“劳务派遣”。劳动合同法第六十六条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”其实是个很不错的指引性意见，针对岗位来区分是否使用“劳务派遣”，核心岗位全部与本企业建立劳动关系，非核心岗位悉数外包，这样至少解决了“同工同酬”的问题。另外，对于几十人以下的小型和微小型企业，全部人员外包或许是最理性的选择，因为他们本身就足够的资本和专业人才来处理如此纷繁芜杂的劳动用工事宜，与其一不小心就“犯规”，还不如交给专业机构处理。四、过渡阶段必须进行必要的准备1、过渡期时间：从现在起到底。2、现有劳动合同的过度（1）“

49、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”有固定期限的合同继续履行，没有问题；比较棘手的问题是1995年全员劳动合同制实施时以及之后的12年内已经签订无固定期限合同的老员工，他们是否需要重新签订劳动合同。 我认为重新签订合同对双方都有利，一方面对劳动者而言劳动合同法相对于劳动法对员工的倾斜保护更明显，对企业而言按照新法重新签订劳动合同可以避免一些不确定因素，解决了长期使用“老合同”所可能带来的“隐患”。当然这一点需要做好员工的思想工作，必定重签合同需要双方平等自愿。如果不重新签订劳动合同，那他们原有的劳动合同是否适用于新的劳动合同法是个有待明确的问题。（2）“本法第十四条

50、第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”所有订立有固定期限合同的员工，需要测算一下什么时候本企业工龄满十年，之后再签订有固定期限合同需要考虑一下其期限与十年工龄相对接。（3）“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”对我们公司而言这个不是问题。（4）“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”此款规定的经济补偿没什么回旋的余

51、地，也不需要过多考虑和准备。2、新法实施背景下新的劳动合同管理方案（1）公司现有的“劳动合同制”“上岗合同制”的模式可以保留，至少在无固定期限合同大量出现的情况下，这是帮助企业掌握更多主动的一个模式。下岗待聘管理制度也需要重新修订，尽可能降低下岗待聘人员的待遇是唯一的选择。（2）新进员工的合同期限需要重新设计，初步想法是3年5年，争取更多的试用期时间，并在3年合同期满的时候给双方再选择机会。（3）原有的“劳动合同”和“上岗合同”必须重新修订，至少避免“劳动合同必备条款”出现缺失。3、必须重新与劳务派遣公司签订合作协议（或者重新选择劳务派遣公司）。根据劳动合同法的要求，尽可能通过合同来明确用工单

52、位和劳务派遣公司各自应承担的责任。4、整理并修订公司各类内部规章，确保与劳动合同法的要求相一致，尤其要通过公司法务部门的审核。5、年底之前对现有人员进行考核评定，到年底合同大批量到期时，裁减冗余人员。6、用工成本上升势必要求人力资源部在做明年的人工成本预算的时候也要打的更宽裕，至少每年的工资总额的1/12要预留出来作为“经济补偿”的“备付金”。企业劳动合同9（2316字）(一)企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的;3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任

53、务而终止的;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的;6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的;7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。(二)企业不用支付经济补偿的情形：1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的;3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的;4、自用工之日起一个月内

54、，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。拓展：劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即

55、劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而1月1日实施的劳动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用

56、人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行

57、法定程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补偿金以1月1日为分界点分段计算的原则，对于1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自1月1日开始计算，1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。企业劳动合同