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1、前富士康员工晒加班 140 小时工资单该员工每张工资单均显示加班 100 小时以上深圳富士康公司今年以来已有 10 名员工跳楼，“10 连跳”造成 8 死 2伤，富士康的管理也引发外界质疑。有网友爆料称，自己每月加班都在 100 小时以上，最多的一个月竟然达到了 140 小时，平均每天加班近 5 个小时。国务院明确规定，“职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。”按此规定来计算，每月工作 22 天，共计 176 小时。该名网友晒出了自己的工资单，证明自己每月加班的时间都快赶上了正常工作的 8 小时。底薪不足千元底薪不足千元 想赚取更多钱就得加班想赚取更多钱就得加班在富士康的生产线上，最普
2、通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴 18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成 220 块这样的主板，他们每天 10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。富士康员工称，外来打工的员工平时还挺“喜欢”加班，因为这样可以多赚一点钱。员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半，工作久了，自己也会觉得累。乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。近期几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。每月仅调休每月仅调休 2 2 天，实在太累装病请假天，实在太累装病请假深圳市总工会在报告中说，未发现富士康存在强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规现象
3、。但据已离职的富士康员工说，在职工如果要辞职的话，基本上要一个多月才会批下来，而且还要看主管的心情。据称，员工每月仅有2天时间休息，不仅每天要在工厂里工作 12 小时，而且还要在下班后搞卫生。据已离职的富士康员工称，每位员工都要签一份自愿加班确切书，但实际上只是做样子而已，即使员工不签，组长也会因为怕完不成任务而代替工人签字。想休假请事假是基本上不可能的，员工实在太累就只好去装病请假，但每年也只有 15 次这样的特权而已。网友：富士康应为“赴死炕”岗前培训告知跳楼赔网友：富士康应为“赴死炕”岗前培训告知跳楼赔 1010 万万富士康接连发生员工跳楼事件，网友称不可思议，并责问富士康为何在一系列的
4、员工跳楼事件中没有反思？为何没有采取措施防止年轻员工走向绝路？称其还不如改名叫“赴死炕”。另有 2008 年进入富士康的员工小王透露：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们，跳楼一个厂方赔10 万。”六成网友认为“跳楼门”事件有深刻的社会原因六成网友认为“跳楼门”事件有深刻的社会原因据网络调查显示，富士康跳楼事件中，除 59%的网友认为富士康是转型中国的缩影，薪酬不均、劳动者待遇低等情况是“跳楼门”发生的主要原因外，另有 31%的网友认为富士康公司内部管理和企业文化存在问题，有 8%的网
5、友将惨剧原因归咎于员工个人心理问题，2%的网友选择“我只是打酱油的，对此事不关心”。法律微博的博友朱晶认为，工业化绑架了这一代的中国工人，他们没有灵魂没有思想，只是随着机器运行的节奏而走。无所依靠、没有目标、城市落不了地、农村退不回去，生存举步维艰。“不披露员工死亡原因是对死者和其家属的尊重”“不披露员工死亡原因是对死者和其家属的尊重”富士康媒体办公室主任回应媒体采访时说，没有披露员工死亡的原因，是出于对死者和其家属的尊重。当被问起是否存在超时加班，超时用工等问题时，富士康工会负责人并未作出正面回应。富士康目前专职工会共有15 人，对于42万人的大厂来说，低于国家规定的每 1000 人配备一名
6、工会干部的标准，救助系统推广力度明显不够。残酷企业机制易致心理问题残酷企业机制易致心理问题 工会应当发挥更大的作用工会应当发挥更大的作用深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墙，“而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前指出，富士康“跳楼门”并不是偶然现象，今年以来更是频频发生，已成为一个持续性的问题。王向前认为，劳动监察部门应及时介入，对富士康的用工问题进行严格的调查。如果企业违法用工在先，那么企业要承担赔偿责任。“而在跳楼门事件中，始终没有看到当地劳动监管部门启动事件调查程序的消息。
富士康员工工资单到底藏着什么真相
