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1、某高速公路公司薪酬管理副经理岗位说明书某高速公路公司薪酬管理副经理岗位说明书岗位名称岗位名称薪酬管理副经理所在部门所在部门人力资源部直接上级直接上级人力资源部经理直接下级直接下级薪酬与培训岗所辖人员所辖人员1 人本职：本职：在经理的领导下，负责组织公司的薪酬培训管理工作职责与工作任务职责与工作任务:职责表述：职责表述：协助经理制定本部门工作管理制度和年度工作计划职职责责一一协助经理制定及完善相关规定和制度工作工作协助经理制定本部门的年度工作计划任务任务参与制定并执行本部门的财务预算计划职责表述：职责表述：负责组织拟定公司薪酬与激励、培训计划和制度职职责责二二负责组织拟定公司薪酬与激励、培训制度
2、和流程，审批后组织实施工作工作负责组织拟定公司整体薪酬与激励计划，审批后组织实施任务任务负责组织进行培训需求调查和分析负责组织拟定公司员工培训计划，审批后组织实施职责表述：职责表述：负责组织对公司员工的相关培训负责组织公司新员工入职培训职职责责三三负责与内外部培训单位联系，组织拟定公司员工培训实施计划工作工作负责按培训计划组织开展培训工作任务任务负责组织对员工培训效果进行调查负责组织建立、更新员工培训档案职责表述：职责表述：负责组织公司员工的薪酬激励工作根据员工年度、季度、月度考核结果组织进行工资核算和调整职职责责四四负责组织办理各种工资异动核算工作工作工作负责组织办理公司员工的各种福利保险任
3、务任务负责落实临时（合同）用工，离退休人员、返聘人员待遇负责组织劳动工资统计工作负责审核、执行、统计汇总公司对员工的奖惩决议职职职责表述：职责表述：负责组织公司机关的考勤工作责责工作工作负责统计各科室月考勤报表，登记病事假、婚、丧、探亲假岗位编号岗位编号岗位定员岗位定员工资等级工资等级薪酬类型薪酬类型1 人岗位分析日期岗位分析日期200*年*月五五任务任务负责审核病、事假、婚、丧、探亲、工休假等休假情况职责表述：职责表述：协助经理负责部门内部管理工作职职责责六六指导直接下级制定工作计划，并督促实施工作工作负责制定分管工作内部工作流程，进行人员分配任务任务负责指导、检查、考核、评价直接下级的工作
4、对直接下级进行相关培训职责表述：职责表述：其他日常工作职职责责七七协助经理完成本部门年、季、月度计划及总结工作工作协助经理协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通任务任务定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督职职责责职责表述：职责表述：完成领导交办的其他工作八八权力：权力：权限一：权限一：对薪酬与激励、培训各种计划、制度和流程的制定有建议权权限二：权限二：对员工的薪资调整有建议权权限三：权限三：对培训合作单位的选择有建议权权限四：权限四：对考勤结果有审核权权限五：权限五：对直接下级有考评权权限六：权限六：对所属下级的工作有监督、检查权权限七：权限七：对所属下级的工作争议有裁决权权限八：权限八：
5、对所属下级有岗位调配权、任命的提名权和奖惩权任职资格：任职资格：教育水平教育水平本科及以上学历专业专业经验经验知识知识财务、人力资源管理等相关专业5 年以上工作经验，3 年以上相关工作经验,1 年以上相关工作经验熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；具备基本财务知识；具备基本管理知识技能技巧技能技巧熟练操作 Office 办公软件；一定的人际沟通协调能力培训经历培训经历人力资源管理、有关政策法规、财务知识、基本管理知识等相关培训工作条件及其它工作条件及其它使用工具设备使用工具设备 计算机、电话、打印机、传真机、计算器、档案柜等工作环境工作环境一般工作环境工作时间特征工作时间特征 工作时间比较规律，偶尔加班
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