产假申请书通用15篇

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1、产假申请书通用15篇 产假申请书1（336字）尊敬的领导：您好！由于本人怀孕并临近生产（预产期是_月_日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据女职工劳动保护特别规定 广东省人口与计划生育条例等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。结合本人情况及工作岗位需要，本人申请_月_日至_月_日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。特此请假，恳望批准!申请人：_x_月_日产假申请书2（177字）尊敬的公司领导：我于_X_月_日剖腹产生下婴儿，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天。我现

2、特向公司申请续休产假，预计从_月_日_月_日。请予准假。_X_月_日产假申请书3（188字）尊敬公司领导：由于本人预产期(_月_日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从_月_日开始休产假。根据公司规定，产假为_天，预计将于_月_日恢复上班，望领导批准!此致敬礼!申请人：申请时间：产假申请书4（248字）尊敬的领导：因本人有孕在身，预产期11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从5月1日至2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。特此敬礼！申请

3、人：产假申请书5（254字）尊敬的领导：本人已近临产(本人于_x年_月份怀孕，预产期为_x年_月_日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(_x)与工作单位(_x)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自_x年_月_日至_x年_月_日。望领导给与审批为盼。感谢!申请人：_x申请日期：_年_月_日产假申请书6（150字）尊敬的校领导办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!_(单位)_(部门)_(姓名)年月日产假申请书7（295字）尊敬的领导：本人已近临产(本人

4、于_月份怀孕，预产期为_月_日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(_)与工作单位(_)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为_天。我现特向中心申请休产假，预计自_月_日至_月_日。望领导给与审批为盼。感谢!特此申请此致敬礼申请人：_月_日产假申请书8（244字）尊敬的领导：本人已近临产(本人于_x年_月份怀孕，预产期为_x年_月_日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(_x)与工作单位(_x)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自_x年_月_日

5、至_x年_月_日。望领导给与审批为盼。感谢!特此敬礼！申请人：x年x月x日产假申请书9（140字）尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假个月(从_年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致！申请人：年月日产假申请书10（394字）x（单位）办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准！x（单位）x（部门）x（姓名）年月日另附：法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女

6、职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量申请人：_x_月_日产假申请书11（178字）尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假x个月(从_年x月x日至_年x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人：_x_年x月x日产假申请书12（272字）尊敬的领导：本人已近临产（本人于_年_月份怀孕，预产期为_年_月_日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（_X）与工作单位（_X）之间距离较

7、远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为_X天。现申请休产假，预计自_年_月_日至_年_月_日。望领导给以审批为盼。感谢！特此申请此致敬礼！_X_月_日产假申请书13（2738字）邮编：100001劳动仲裁请求事项：1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人_年1月1日到_年6月30日共计六个月的提成款13213.38元；2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208 .12元3、 请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元4、 请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金_元5、 请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；

8、6、 请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。事实与理由：申诉人于_年11月到被申诉人公司入职，_年11月怀孕，_年7月初开始休产假，_年8月24日生产，_年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等原因为由，拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。合同有效期中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，根据最高法院1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同

9、期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发1995309号) 。所以申诉人的合同虽然到_年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止。根据国务院女职工劳动保护规定第九条和劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应该延续到8月24日为止。提成计算方法（_-1-1_-6-30之间的提成）根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在_-1-1到_-6-30之间的提成为1321

10、3.38元。工资的计算方法劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第53条、国家统计局关于工资总额组成的规定第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500 + 每年提成/12根据计算申诉人的基本工资为底薪（元） 总提成（元） 时间（月）

11、每月提成（元） 每月总工资（元）_年 1500 32844 12 2737.00 4237.00_年 1500 40156 12 3346.33 4846.33_年 1500 14690 12 1224.17 2724.17_年（只有6个月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23最近12个月的平均工资为（2724.1763702.236）123213元产假工资除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的

12、，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产35天，产假期间给予方看护假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应该为90301535170天，被申诉人应该给予申诉人产假期间5个月20天的工资。工资计算基准为产假之前12个月的平均工资3213170/30=18208 .12元解除劳动合同补偿金由于被申诉人的原因，在哺乳期内不同意申诉人继续上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，按照我国现行的.劳动法律法规，用人单位与劳

13、动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人_年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应该给予4个月工资的经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资最近12月的加权平均工资为（12724.17+63702.23+53213）/ 12 = 3416 元被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为434

14、1613667.52元生育补偿金按照国家法律规定，用人单位应该依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成一定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费_元（以医院收费单据为准）由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赋予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的伤害。为维护申诉人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！此致_市区劳动争议仲裁委员会申诉人（签名）：产假申请书14（238字）尊敬的领导：因本人有孕在身，预产期_年_月_日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从_年_月_日至_年_月_日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给_x工作人员。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。申请人：_x_年_月_日产假申请书15（219字）尊敬公司领导：本人已近临产(预产期_月_日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月(从_月_日至_月_日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致敬礼！申请人：_x_月_日