2023公休请假条(汇编15篇)

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1、2023公休请假条(汇编15篇) 公休请假条1（2517字）标题(居中)：上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.需要请假，请假时间自_年x月x日至_年x月x日共_天，恳请领导批准。下款(标在右下).请假人：_x._年_月_日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于_公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受_天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班

2、，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假公司规定员工的年假为：_天/年上班满_个月可开始休假(满_个月则享有_天年假)年假

3、遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假女职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小

4、时)女职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时)男职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时)男职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受_天全薪产假。年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假父母、养父母、继父母、配

5、偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小时)祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小时)4.7倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。倒休假只限当年有效。4.8公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：_天新年：_天春节：_天国庆节：_天女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。4.10请假批准权限请假日期批准

6、人_-_天(包括_天)直属上级_-_天(包括_天)部门经理_天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理批准。4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。公休请假条2（203字）尊敬的领导：我参加工作时间已达x年。根据职工带薪年休假条列（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为_月_日至_月_日，共计_天。望批准!请假人：_月_日公休请假条3（500字）尊敬的领导：根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为

7、感!申请人(签名)：_二一二年_月_日公司员工公休请假条尊敬公司领导：兹有_部门/单位，_(姓名)于_年_月_日起至_年_月_日需请假，共_天，请假原因_。望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：日期：日期:员工公休假条员工_申请公休假_天，自_年_月_日至_日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日公休请假条4（2719字）部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

8、工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.需要请假，请假时间自x月x日至x月x日共_天，恳请领导批准。下款(标在右下).请假人：_x._年_月_日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于_公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过_天要出具医院

9、开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受_天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须

10、按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假公司规定员工的年假为：_天/年上班满_个月可开始休假(满_个月则享有_天年假)年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断

11、确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假女职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时)女职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时)男职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时)男职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受_天全薪产假。年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。男员工可以在妻子

12、生育后享有_天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小时)祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小时)4.7倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。倒休假只限当年有效。4.8公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：_天新年：_天春节：_天国庆节：_天女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延

13、)如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。4.10请假批准权限请假日期批准人_-_天(包括_天)直属上级_-_天(包括_天)部门经理_天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理批准。4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。公休请假条5（201字）尊敬的领导：我参加工作时间已达年。根据职工带薪年休假条列（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为_年_月_日至_年_月_日，共计_天。望批

14、准！此致敬礼！x月x日公休请假条6（150字）爱的所领导：根据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于9月26日30日休年休假期。请给予批准，为盼!请假人：_月_日公休请假条7（226字）本年度已累计请假X天本次申请休假X天请假原因因病o因事o请假时间为：月日至月日申请人：部门领导意见：签字：审批意见：签字：销假情况：实际休假时间为月日共计（）天，累计（考勤员签字：年月日月日）天。公休请假条8（178字）尊敬公司领导：兹有_部门/单位，_(姓名)于_年_月_日起至_年_月_日需请假，共_天，请假原因_。望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主

15、管领导:日期：日期：日期公休请假条9（159字）尊敬的局领导：根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人定于8月3日9日休年休假期。拟申请休公休假5天，即8月3日至8月7日，特恳请局领导予以批准为感!申请人：_xx月x日公休请假条10（437字）员工休病举，超过_天要出具医院开具的假条。员工休病举的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受_天带薪病举。员工带薪病举休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准

16、进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病举待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病举，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。公休请假条11（209字）姓名：_x所在科室：_x参加工作时间：_工作年限x年；应休天数x天已休天数x天；公休年度x年申请公休时间_年x月x日至_年x月x日共计x天（不包括周末节假日）科室负责人意见：_分管领导意见：_主要领导意见：_x公休请假条12（172字）

17、尊敬的领导：我参加工作时间已达年。根据职工带薪年休假条列（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为年月日至年月日，共计天。望批准!请假人：年月日公休请假条13（240字）姓名_所在科室_，参加工作时间_年月，工作年限_年；应休天数_天，已休天数_天；公休年度_年。申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天（不包括周末节假日）科室负责人意见：_分管领导意见：_主要领导意见：_公休请假条14（171字）尊敬的领导：根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_x天，即_x月_x日至_x月_x日。恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：_x_月_日公休请假条15（212字）姓名_所在科室_参加工作时间_年月工作年限_年;应休天数_天已休天数_天;公休年度_年申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日)科室负责人意见：_分管领导意见：_主要领导意见：_