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1、面试沟通方面摘要:1、外观印象。 外观印象表现好说来容易，但要真正符合比拟难。因为一是内容比拟多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，关键词:面试,沟通,方面,外观,印象,表现,说来,容易,但要,真正, 1、外观印象。 外观印象表现好说来容易，但要真正符合比拟难。因为一是内容比拟多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以表达一个人的修养、水平、
2、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，表达个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头参谋那么像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。 不可否认，有些老板有喜好偏爱，比方身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇非凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型
3、库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，外表上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。 2、沟通方面 最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以答复的 大、小、多、少 来判断是否适合。比方是否太理论化、太务虚、太过执行
4、层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。 最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比拟欣赏。 沟通也会侧面表达一个人的风格，比方表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比拟深沉、内敛，那么不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。 3、适应性与稳定性 如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、开展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。
面试沟通方面
