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1、面试时如何机智地答复“优点和缺点的问题？ Managershare：时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点流利地背诵出来。在答复此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地答复。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作： 在面试之前就找出自己的3-5个优点； 为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面； 在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关
2、于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原那么： 坦然成认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的方法还是坦然地成认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 消除误会，缩小隔膜 有的“缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。 案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中
3、长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或缺乏？有的求职者连连摇头答复说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或答复一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。 这样的求职者，有哪家企业敢要？相
4、反，有些人的答复却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的开展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识缺乏以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎缺乏等)。 说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些外表是缺点实那么对某项工作有益的个性，既表达出了谦逊好学的美德，又正面答复了难题。 心理研究说明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢成认它、改正它，反而强词夺理不愿成认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。 “横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些“缺点对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然成认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试时如何机智地回答“优点和缺点”的问题？
