人力资源行为准则

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人力资源部员工行为准则1. 为人师表人力资源部员工应成为其他员工学习的榜样和楷模，其言谈举止应端庄大方, 文明高雅；应自觉遵守执行各项规章制度，并应以更高的标准要求自己，努 力做到律人先律己。2. 无私服务人力资源部员工应时刻牢记：员工就是上帝，自己是为其服务的公务员。公 务员的天职就是无私服务，任何人不应滥用职权徇私买好，拉帮结派或任人 唯亲。3. 爱店如家人力资源部员工应爱店如家，有主人翁的精神。不应以任何形式损公利己， 更不能为了他人或自己的利益而背叛酒店利益。作为主人有责任爱惜和保护 酒店财产，并自觉地制止浪费和破坏现象。4. 自我激励人力资源部员工应视本职工作为挑战，而不应视其为负担。每位员工都必须 具备敬业乐业精神，主动，热情地做好自己的本职工作，并在此基础上多做 一些额外的工作。5. 自我管理人力资源部员工应具备自我约束的独立工作能力，每个人应有计划、有步骤、 有条理地做好本职工作，努力使日常工作程序化、标准化、规范化，杜绝随 意化。6. 互相制约人力资源部的所有权利都应能互相制约，严禁大权独揽，以权谋私现象出现。 高效有序地开展工作。上班时间不说与工作无关的话，不干与工作无关的事, 不打与工作无关的电话，不看与工作无关的书刊，不做有损部门形象的事情。