面试时如何回答工作经验

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1、面试时如何答复工作经验几乎所有的单位都希望聘到有工作的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。 因为在单位看来，雇到有经验的人比什么都重要。因此，如果你熟悉自己所干的行业，就比别人多了一份优势。 简单地将自己的经验和成功之处背诵一遍是没有用的。你应该把它与眼前的工作联系起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的经验和成就会怎样使你成为眼前这份工作的最正确人选。 可是，并不是所有的应考者都有工作经验，尤其是对于刚毕业的大，他们不可能有太多工作经验。遇有这种情况，该怎么办呢? Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承当数项工作

2、的人吗?) Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?) 尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的缺乏。 说明你确实有这份工作要求的经验。经验可以来自兼职、实习、协作性的教育、校园团体或非营利性组织的活动，或者是组织的实践活动。 不管你的经验多少，单位想用的是愿意在它的环境里继续成长的人。因此，当你在答复有关经验的问题时，既要把重点放在你的经验上，又要强调你过去是如何让你的经验适应你以前效劳过的单位的需要。 如果你不但强调自己的工作经验，而且有信心把经验运用到单位提供的工作岗位上，

3、你将更能说服官。 关于工作经验的提问通常有以下几种： 当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要答复好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 1、你对这份工作有什么样的经验? 【妙答】 问对方你可能做什么样的工程。将你的经验与这些工程联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。 用具体的事例说明你曾经做过类似的工程并获得成功，一定要强调工作的成效。 自我介绍结束后，考官可能会对你的某一点提出缺乏的地方，那个时候我们应该虚心的接受，然后对你提出表扬

4、时候，也要记得虚心的说声“谢谢的问候语，同时也要表现的自然、大方。 说明尽管你做过的工作虽然从外表上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的工程的。说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的重要性。 2、你如何看待你以往的职位所负的各种责任? 想做什么，代表着你的职业理想。在这个局部，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业开展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每局部的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。 【妙答技巧】 由于职位因单位的不同而具有不同

5、的含义，所以你应以自己过去的经历来解释你对那份工作的理解。 如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换表达在两方面：第一，从A单位跳到B单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由;合理，是符合逻辑;合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位变化都符合三合，这锦就叫织好了。 把你做那份工作时所承当的各种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。 对多年来你的工作职位的

6、变化进行简要的回忆，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。 3、谈谈你的资历好吗? 【妙答技巧】 先把问题搞清楚，问清楚你应该着重谈你的学业或方面的资历还是直接与工作有关的资历。 问明白对方希望你处理什么样的具体工程或难题。 说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些工程摆出来。这样做等于告诉对方，你能够圆满完成对方谈及的工程。 4、请讲述一次你解决一个非解决不可的难题的经历。 【妙答技巧】 说清楚解决问题前的分析过程。 这是展示你自己的最正确时机。当你被问及，解释一下为什么你是出色的员工，那么你就不要拒绝，并且要表现的信心十足。说明自己可以成为压力

7、下的强者，一个有工作激情的人，一个善于解决问题的人，或者是一个特别注意细节的人。无论怎样，假设你的最大特长，哪怕是饮酒或是驾驶马力欧赛车获得过最高分，自己要保持住这种特长。面试官正期待着与工作相关的这些特长。 说明你在决策前是如何收集信息的。 把重点放在你是如何有效地处理好这个问题的。 说明你既严格遵循了单位的原那么，在处理问题时又能机智得体。 不同岗位有不同的素质要求，HR一般会通过建立素质模型去探测应聘者有没有这样的素质。王胜军举例说，比方招聘客服人员，HR先建立素质模型，在素质模型里，这个岗位有8个核心能力，包括老实正直、沟通能力、工作认真、冲突管理、抗压能力等。然后根据核心能力设计问题

8、。王胜军说，在面试中，每个问题都需要应聘者用过往的学习、工作、生活中发生过的经历来答复，HR从中判断应聘者能否胜任工作。 5、请举例说明你和同事之间互相帮助的事情? 【妙答技巧】 强调集体精神和同事间互帮互助的重要性。 用一件具体事例说明帮助并不是单方面的事情。 指出你对同事的援助有助于工作的完成，也可以指出对他人的帮助并没有导致你自己的工作问题。 6、依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题? 【妙答技巧】 以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经历。 强调团队协作对各行各业都具有积极意义。 指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。 7、你的经验目前并不

9、符合我们的需求，你怎么认为? 【妙答技巧】 指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。 因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的答复将导致后一个问题的结论，例如“你认为你最大的缺点是什么？、“你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位？等等。如果第一个问题答复不当将使答复第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。 说明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效出色地完成工作。 切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对经验与当前工作不符的情况作出补救性的说明。 8、在领导不在的情况下你遇到过需要紧急作

10、出决定的情况吗? 【妙答技巧】 说明决策的过程，你从来都是稳重行事。 好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个时机。 说明尽管你有主见、主观能动性强，但是在作

11、决定之前，你会征求他人的意见或者寻求他人的帮助。 生动具体地举一个你在得不到指示的情况下作决定的具体事例。 9、你有过某项被领导疑心过的经历吗? 【妙答技巧】 举例说明你做决定是以调研和分析数据为根底的。 说明即使你支持自己的决定，你还是愿意接受别人的建议和指点。 说明你的决定具有灵活性。 10、你需要多长时间才能为我们单位作出奉献? 【妙答技巧】 与对方先就某一个具体的工程进行重点探讨。逐步说明过多久你才能开始工作。 详细说明你着手的具体工程，说明每一个步骤所需花费的时间。 在时间的估算方面得现实，但又必须乐观。 大学生求职怎样穿才能既有特色又不失庄重?就业支援网形象指导老师建议：广阔学生求职者们不妨根据相关行业来选择着装，但是不管你应聘什么样的工作，一定要让你的衣服干净整齐，发型脸部清爽洁净(女性的妆容一定要淡雅，但并不是不化装，而是要掌握适宜的化装技巧)。