面试时你需要问的7个问题

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1、面试时你需要问的7个问题心理引言：找工作，很多人都有一个思想误区或内心害怕，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意容许你来上班，这个时候恐怕很多人都很快乐，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢? 入职场，找工作，很多人都有一个思想误区或内心害怕，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意容许你来上班，这个时候恐怕很多人都很快乐，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢? 如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水

2、是￥-。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 根据人力资源和职场达人们了七个问题，这七个问题如果者会在考官面前提问的话可以给自己加分，让公司对你刮目相看。那究竟是哪七个问题呢? NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺? 弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大局部职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作

3、?如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是太低?如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的时机。 NO2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的奉献? 在问问题前要像你在答复以下问题时一样要多考虑，因为你的问题会反映出你对公司的了解程度、职业道德、专业水平和个人兴趣等。 投资移民至少需要50万美元的投资款，外加各种手续费、申请费、律师费等按5万美元计算，那么拿上绿卡至少需要55万美元(其中50万美元的投资款，有拿不回来的风险也有分享投资利润的可能)。 其实提出这个问题的主要目的是在于了

4、解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。 还有一招叫：“成心降低法，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值我就会说：我们公司只能提供这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做HR时间长了，根本上对方值多少钱心里都是有数的。他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点来对付他。作为

5、HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否那么，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。 NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现?何种标准算成功? While a blazer is a good go-to choice for almost any interview, be mindful of what you wear underneath. Inevitably, the deep-v formed by the blazers lapel creates a plunging neckline. If youre going to

6、 wear a camisole or a shell underneath, make sure it covers you appropriately. Of course, layering with a button-down is a no-fail option, too. 面试官问完你问题之后，通常会说：“你有什么问题要问吗?那个时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个公司的竞争对手、增长方案，还有产品等等都可以是你提及的话题。不过，有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急迫或者不合时宜。以下八个问题是比拟常见的比拟忌讳的问题。 有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工

7、作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢?所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。 NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么? 在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个时机告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步

8、的洞悉。 NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些? 该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的?公司如何调整自身的模式以适应各种技术上 的变化?作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的 经济提供保障才行。 NO6.公司如何来保证人才不流失? 答复提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在答复面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的答复

9、是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业开展，从而为员工提供一条清晰的职业开展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作当然前提是公司能够为员工提供很好的开展时机。 NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢? 如果面试官在答复这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的时机的 公司工作。而如果连面试官自己都不

10、知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少时机呢?这样的公司又是否值得你的信任呢? 去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感!这不仅为了进入这个公司也为了以后的开展! Is there a gym or fitness center? Are there showers for employees who choose to bike to work? If theres a cafeteria, what kind of food is offered? Is there a range of healthy options and options that fit your special dietaryneeds? Kerr says these are all important things to look for.