面试必备十五问

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1、面试必备十五问面试法是通过对人员的外部行为特征的观察与分析，及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。心理学认为，一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。人的外部行为特征主要是一个人的语言行为和非语言行为。因此通过面试，对一个人的外部语言行为与非语言行为的观察与分析，可以了解一个人的内在心理素质情况。 剑鸣厘中，期之以声。热切期望XX同学的拳拳寸草心、浓浓热诚情能与您同呼吸、共命运、同开展、求进步。请各位领导给他一个时机，他会用行动来证明自己，尽职尽责做好工作每一个细节。 在任何面试当中，薪金待遇问题都是一个敏感的问题，如何与主考官在这个问题上进行沟通，是每一位求职

2、者共同面对的难题。 例如，以步骤3中的情境问题为例，制定和答案的每位小组成员，根据自己在面试中听到的那些在随后的工作中被视为好、最低可接受的答案和差的答案。然后，每位小组成员向其他成员宣读自己规定的答案。经过小组讨论后，小组成员就5分、3分、1分的基准答案达成一致。本例的3个基准答案是“我将呆在家里我的配偶和家庭第一(1分);“我将给我的主管打 并说明我的处境(3分);“由于他们仅仅是感冒，我将去上班(5分)。类似的，对于其他重要的工作职责，也可以写出一组问题及相应的答复。 出题形式：3分钟时间阅读一篇学术类文章，文章从屏幕消失后，播放一段与阅读内容相关的听力，然后总结听力与文章的要点内容，并

3、说明听力为什么总结反驳的文章的观点。 接着，为每一关键事件问题制定一个五分制答案评定量表，并规定最正确答案(5分)的具体答复是什么;最低可接受的答案(3分)的具体答复是什么;以及最差的答案(1分)的具体答复是什么。 一旦界定和评价了工作职责，下一步就是要制定实际。根据工作职责系列制定，工作职责重要，那么就多。 在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：1、对你来说工作中最重要的是什么？2、为什么

4、愿意为本公司工作？3、你认为公司为什么要聘用你？4、如果我们聘用你，你会待多久？5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？6、你的长处是什么？7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。8、你如何评价你的前任老板？9、你的业余时间喜欢做什么？10、你觉得5年后你会是什么样？ 11、你对的期望是多少？12、如果的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以表达思维的敏捷与多元。13、你对什么职位感兴趣？14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把答复控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可表达你对公司前景的关注，切忌答复：“都很好，没什么想法。