工厂工程部的岗位职责

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1、工厂工程部的岗位职责工厂工程部的岗位职责篇1、工厂工程部岗位职责1、工程部经理根据公司宗旨与现状制订工程部管理制度。管理公司所有生产设备,并对生产设备提出技术改造建议。下达任务到各班组并监督执行,及时检查落实情况。负责对直接下属的工作安排与考核,并对其工作考核。完成生产管理部部长交给的其它相关工作。2、电工班班长对电工班人员的工作安排、调配与考核,并对电工班日常工作进行管理负责全厂的电器维护、检修、与用电管理。及时处理各种电器、设备的故障。及时做好记录并及时将机器设备的有关信息反馈到维修班。完成工程部经理交给的其它相关工作。3、维修班班长负责维修人员工作安排、日常管理与考核及调配工作。及时做好

2、现场检查、故障设备处理及设备的定期维护工作。执行维修计划、配件采购及制作计划。反馈配件采购信息。保证机器设备的正常运转。完成工程部经理交给的其它相关工作。4、锅炉班班长安排锅炉班员工工作,并负责锅炉班日常管理及考勤考核工作。了解锅炉设备运行情况,处理故障并及时将设备运行情况反馈到维修班。定期或不定期召开锅炉班会议,讨论技术问题。严格控制煤的质量,安排司炉员轮班。完成工程部经理交给的其它相关工作。5、内勤负责工程部办公室内务、接待工作。保持工程部办公室的整洁。设备档案管理,有关资料的收集,整理归档。负责整理全厂水电表抄数。将各部门设备维修信息反馈到维修班,通知维修班及时维修。将配件、办公室物资的

3、请购单交给交采购部门,统一采购。完成工程部经理交给的其它相关工作。6、配电工随时补充电容,保证电容达到正常值。抄表并及时将仪表信息反馈给班长。协调与电力局的关系并向厂部反馈电力局的信息。确保机器的正常运转。完成电工班班长交给其它相关工作。7、电工配电设备检查维护。厂区日常电器维护及检查控制线路。负责所有电器设备的安装。记录每种配电数据。停电时及时转换电路。及时将配电设备信息反馈给班长。做好机房及设备的.清洁工作。完成电工班班长交给的其它相关工作。8、维修工保证设备的正常运转。定时到车间了解机器设备运行情况,及时处理故障。设备的定期维护。负责将维修配件采购信息反馈给班长。服从班长的工作安排,完成

4、维修班班长交给的其它相关工作。9、水处理员保证锅炉无水垢运行。保证锅炉安全运转。监督司炉工正常排污、排氯。每天对硬水、软水进行2-3次抽样,并做好记录上交班长备案。配合做好锅炉年检工作。完成锅炉班班长交给的其它相关工作。10、司炉工检查锅炉阀门、管道仪表、水位表及机器运转情况,及时排除故障。准备相关燃料,保证煤、汽油充分燃烧,保持气压稳定,确保车间及时正常供气。每天排污,清洁水位表。保证原始记录的完整、真实,做好交接班手续。下班时打扫好锅炉房卫生。将机器设备的故障信息及时反馈给班长。完成锅炉班班长交给的其它相关工作。11、水工负责全厂用水供应。维护检修给水设备。保证给水设备正常运行。及时将给水

5、设备信息反馈到维修班。完成工程部经理交给的其它相关工作篇2、工厂工程部主管岗位职责工作内容：（1）、负责新产品的设计与开发，现有产品的改良；（2）、新产品工艺的贯彻与落实；（3）、.产品材料的改良；（4）、工艺文件的编制与核准；（5）、生产中技术问题的解决；（6）、客户样品的跟踪，采购样品的确认；（7）、BOM表（产品零件结构表）的编制与管理；（8）、新材料供方的联系，新材料应用技术问题的改善；（9）、.新产品质量的跟踪；（10）、协助品质部建立品质标准与计量标准化工作；（11）指导生产部做好机器、设备的保养与维护；（12）.供方的评审；（13）、.特采作业的核准；（14）、测试、维修人员的岗

6、位培训；（15）、测试、维修人员任务的安排与工作考核；（16）、一线工人作业方法的设计、改善、简化、策划与推行；（17）、在整个开发阶段系统地衡量客户的满意度。权力：（1）、有权参与公司生产政策的制定；（2）、有权参与公司产品开发战略的制定；（3）、有权参与公司年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议；（4）、对违反操作工艺的行为和过失有实施处罚的权力；（5）、部门内部员工考核的权利；（6）、部门内部员工聘任、解雇的建议权；（7）、其他上级授予的权力。责任：（1）、对产品和技术开发计划完成负领导责任；（2）、对技术保密负领导责任；（3）如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济和行政

7、责任。篇3、公司工程部内勤岗位职责1.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文

8、书档案资料的归档立卷管理的工作。6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教

9、育，减少事故和违章，降低油耗。12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。17.做好员工保险、福利工作。18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。20.其他需要配合完成的工作。