劳动合同模板15篇【可编辑】

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1、劳动合同模板15篇 劳动合同模板1（1881字）合同编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作，合同范本劳动合

2、同书电子版。第三条乙方工作应达到_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日

3、_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方

4、病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。劳动合同模板2（7323字）合同编号：_甲方（用人单位）名称：_性质：_法定代表人（委托代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任

5、务）为期限。自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

6、每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫

7、生制度及其标准。第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_、_等。第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴_元。第十一

8、条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利。第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。第十五条乙方应当学

9、习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。五、劳动报酬第十六条乙方试用期的工资标准为_元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。第十七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_。

10、（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_条中明确。第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为_元。第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支

11、付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度第二十八条甲方依法制定的各项规章制度

12、应向乙方公示。第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：（1）_（2）_（3）_2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度

13、的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十六条乙方有下列情形之一，甲

14、方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十八条

15、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间

16、工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除

17、按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医

18、疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元。第四十九条其他违约责任_十一、双方约定的其他事项第五十条_十二、劳动争议处理

19、第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）_（二）_（三）_第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址

20、。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）附件劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_法定代表人：_（委托代理人）：（签名）_年_月_日_年_月_日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：_甲方（盖章）：_乙方（签名）：_法定代表人：_（委托代理人）：（签名）_年_月_日_年_月_日劳动合同模板3（638字）甲方地址

21、法定代表人(主要负责人)：乙方性别身份证号码住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中试用期为年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资，支付的劳动报酬为2600元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲

22、方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间：年月日劳动合同模板4（825字）企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，企业对是否再行续签将失去“话语权”，全凭劳动者个人意愿：签与不签、签固定期限还是无固定期限。市劳动保障局有关负责人表示，从今年1月1日起执行新的劳动合同法以来，本市并未出现大规模裁员风潮。同时，针对出租汽车行业、律

23、师行业等特殊群体正在研究并提出过渡性措施。本市未出现大规模裁员风潮据市劳动保障局有关负责人介绍，劳动合同法实施3个月以来，本市并未出现企业大规模裁员的风潮。截至去年年底，本市地方企业劳动合同签订率达到了九成以上，全市地方企业城镇职工劳动合同续订率为92.1%。据悉，制定北京市实施劳动合同法办法工作已被市人_制办列为地方立法调研项目，在征求各方面意见并进行修改完善后将尽快出台。与此同时，根据劳动合同法的规定，已经对现行的规范性文件进行了分类，清理出需要规范的52个问题，以此着手制定北京市实施劳动合同法的规范性文件。市劳动保障局副局长郭克利表示，这52个问题都是需要进一步明确的，包括劳动合同法的适

24、用范围、连续工作的定义、经济性裁员的定义等等。第三次续签企业不再有“话语权”郭克利指出，不少企业指望着在与劳动者订立两次固定期限合同后，采取不再续签的方式规避无固定期限合同的订立，“这个理解是绝对错误的！实际上，当企业与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，是否再续签将不再以企业的意志为转移，劳动者到点上车，可自行决定是否再与企业续签。只要其愿意，企业就必须续签，且如果非本人同意签订固定期限劳动合同，还只能与其签订无固定期限劳动合同。”郭克利同时提醒，前文中所说的两次订立固定期限合同，起始时间为今年1月1日，之前的次数无效。至于劳动派遣合同是否也受上述约束，还有待于进一步明确。劳动合同模板5

25、（7648字）甲方_乙方_签订日期_年_月_日甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号码_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保_岗位,(工种)的工作。第三条乙方工作应达到_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行

26、标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每天时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和

27、劳动安全卫生制度.第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_甲方双方对工资的其他约定_甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、本市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇_六、劳动纪律第十四

28、条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的规定，一方要求变更本合同的，应将变更

29、要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙方双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工资负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另

30、行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同：濒临破产进行法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期

31、、产期、哺乳期内的;在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;义务服兵役期间的;集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本合同：(一)在试用期内的：(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二

32、十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：合同期限届满的;合同约定的终止条件出现的;乙方达到法定退休条件的;甲方依法破产、解散的;法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情况之一的，应续本合同并及时办理续订手续：甲乙双方续订劳动合同的;本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，

33、乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工

34、作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：双方协商一致，由甲方解除本合同的;乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情况之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，

35、不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于本市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无

36、效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准为_第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议

37、仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下_第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签字或盖章)鉴证日期年月日劳动合同续订书劳动合同变更书使用说明一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、

38、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同模板6（4889字）甲方(用人单位)：_性质：_乙方(劳动者)：_性别_年龄_文化程度_身份证号码_家庭住址_四川省劳动和社会保障厅制签约须知1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。2.按照

39、国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权

40、利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。8.双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据(劳动法)的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限(一)双方同意按以下第_种方式确定期限：1.有固定期限：从_年_月_日起，到_年_月_日止；2.无固定期限：从_年_月_日起；3.以完成一定的工作为期限；从_年_月_日起，到工作任务完成时止，并以_为工作任务完成的标志。(二)试用期从_年_月_日起，到_年_月_日止。二、工作内容1.甲方聘用乙方从事_工作岗位；2.甲方

41、可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；3.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1.试用期内，乙方的月工资报酬为_元；2.试用期满，乙方的月工资报酬为_元；3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动

42、纪律和规章制度1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、劳动合同变更的条件1.双方协商一致的；2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；5.劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。七、劳动合同的终止1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；3.劳动合同期满后，由于甲方的

43、原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。八、劳动合同解除的条件(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲

44、方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.乙方应征人伍的；5.法律法规及规章规定的其他情形。(五)乙方解除劳动合同，

45、应当提前30日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。九、违反劳动合同的责任(一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；4.违反(劳动法)规定的条

46、件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：1.乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(二)支付违约金1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；3.计算方法：_十、经济补偿金(一)下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：1.甲方按照本合同第八条第(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的；2.甲方按照本合同第八条第(

47、三)项解除乙方劳动合同的。(二)下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：1.乙方按照本合同第八条第(一)项解除劳动合同的；2.乙方按照本合同第八条第(五)项，主动提出解除劳动合同的；3.乙方依据本合同第八条第(六)项第1款解除劳动合同的；4.甲方依据本合同第八条第(二)项解除劳动合同的；5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。十一、商业秘密和竞业限制1.甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；2.有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；3.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。十三、附则(一)未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；(二)劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；(三)本