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1、页号页号:Page:Page:1/41/4管理文件和管理程序管理文件和管理程序Administration DocumentAdministration Document&Management Procedure Management Procedure标准管理程序标准管理程序Standard Management ProcedureStandard Management Procedure起草人起草人:Drafted by:Drafted by:日期日期:Date:Date:审核人审核人:ReViewed by:ReViewed by:日期日期:Date:Date:薪酬管理规定薪酬管理规定批
2、准人批准人:Approved by:Approved by:日期日期:Date:Date:SMP-HM 011 01SMP-HM 011 01分发部门：分发部门：总经理、副总经理、人力资源部总经理、副总经理、人力资源部执行日期执行日期:Executive Date:Executive Date:签名签名:Sign:Sign:修订号修订号:Rev.No.Rev.No.批准日期批准日期:Approved DateApproved Date执行日期执行日期:Implement DateImplement Date变更记载变更记载:History:History:变更原因变更原因:Rationale:
3、Rationale:变更目的变更目的:Objective:Objective:SMP-HM 011 01SMP-HM 011 01页号页号 Page:Page:2/42/41.1.目的目的：标准薪酬管理，使本公司员工的薪酬核定、调整有文件依据，通过合理的薪酬筹划和工资结构拆分，为员工确定最合理的社会保障缴费基数和做出最合理的纳税筹划。2.2.范围范围：本规定适用于全公司员工的薪资制定和核算工作。3.3.薪资构成：薪资构成：所有正式员工月工资均分为两局部，其中第一局部由根本工资、岗位工资、司龄工资和加班工资以及补贴等内容构成。公司的工资报表只表达员工工资的第一局部，工资报表内容如下所示：工号姓名
4、根本岗位司龄加班应发社会公积缺勤个 人 所实发备注工资工资工资工资工资保险金扣款得税工资工资的第二局部即技能工资和各类补贴不在工资报表中表达，而是另外发放。员工工资条除以上内容外，还包括：技能工资公司的发薪日为下月的 8 日，发放上月工资。发薪日为节假日时，应提前发放员工工资。4.2 各种奖金和节假日补贴视公司当时的经营情况和效益情况来确定发放时间和具体数额。计算。其他补贴应发补贴缺勤扣款实发补贴实发合计SMP-HM 011 01SMP-HM 011 01页号页号 Page:Page:3/43/45.薪资结构：5.1 员工工资实行定岗定薪变岗变薪制，具体对应关系如下：岗位内容部门经理副经理主管
5、科员操作工维修技工驾驶员研博组长究士一般所5.2 技能工资等级体系：级别等别12345678910根本工资岗位工资司龄工资技能工资其他硕士本科一二三四五六SMP-HM 011 01SMP-HM 011 01页号页号 Page:Page:4/44/4所有试用期人员的工资一律以谈判工资为定薪标准，转正后再纳入本公司体系。5.4 公司临时聘用的非正式员工一律采用谈判工资制。5.5 工程技术类职员、工程师在根本工资和让位工资定级时可参考主管岗位确定。5.6 员工在发生岗位变动时，从变岗的第一个月起执行新岗位的工资标准。根据?员工绩效考评管理规定?对公司全员进行工作绩效评定，考评考评结果作为奖金核定的第一标准。人资部根据员工的出勤情况和日常表现员工所在部门负责，对定量或定性的绩效考评结果做出补充，确定每个员工奖金的额度。各类假期及加班时间的工资依据公司?员工考勤及加班管理规定?计算。6.以上工资均为含税工资。7.如因工资核算等问题出现争议时，以人力资源部的石棉补充说明为准。8.本规定自总经理批准之日起执行。
某大型生产企业薪酬管理规定
