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1、16种违章操作心理破析违章操作心理人是生产力中最活跃的因素，在导致事故发生的种种原因中， 人的不安全因素是一种很重要的原因。要想搞好安全生产，防止 事故发生，必须及时矫正各种影响安全的不良心理和纠正各种违 章行为。这就要求我们硏究并运用安全心理学，探索人的安全心 理，从而减少人的不安全因素。下面的16种心理是常见的违章操作心理，希望大家能“见不贤而内自省”！、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性 绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a. 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而 是“明知故犯”。b. 违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤
2、己。如果发生了 330次同类事故，其中造成伤害的仅有 30次(1+29);其余300次虽属事故，但不发生伤害，伤害事故与不 伤害的事故，二者的比例为1:10。二、惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能 省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰 行为的心理依据。a. 干活图省事，嫌麻烦。b. 节省时间，得过且过。三、麻痹心理a. 是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。b. 是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全c. 是因循环守旧，缺乏创新意识。四、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在 行为上表现“你让我这样，我偏要
3、那样、越不许干，我越要干 等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧 咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。五、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和 炫耀心理 结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a. 争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后 果、蛮干冒险作业。b. 长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。六、凑趣心理也称“凑兴心理”。是在社会群体成员之间人际关系融洽而 在个体心理上的反映。a. 个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开 心忘忽所以。b. 过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生
4、误会和矛盾。七、冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a. 理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行b. 非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面 子。硬充大胆八、从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为 上表现出与群体 中大多数人一致的现象。a. 是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b. 是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。九、无所谓心理表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎a. 是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡 人的。b. 是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不 把安全规定放眼里
5、。c. 认为违章是必要的，不违章就干不成活。十、好奇心理好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见 过，感觉很新鲜，舌L摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影 响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。十一、情绪波动思想不集中情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋导致不安全行为。十二、技术不熟练 遇险惊慌对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。十三、工作枯燥、厌倦心理从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。十四、错觉下意识心理这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻 觉）。十五、心理幻觉近似差错莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。十六、环境干扰判断失误在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素，超出人们 的感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操 作失误。事故产生与时间的关系 q 2 2 2 e 0 $ & $ e a时间
16种违章操作心理破析
