产物成本直接费用的核算

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1、产品成本直接花费的核算第一节资料花费的核算、资料花费1、定义：指用于产品生产并构成产品实体或有助于产品 形成的各样资料花费。2、内容：包含公司生产经营过程中所耗资原资料、协 助资料、燃料、低值易耗品、维修用配件、包装物等发生的 花费。3、核算：往常列入生产成本各明细帐户的“直接资料” 成本项目。二、资料收入及计价（一）按实质成本计价1、外购资料实质成本 冬价+ 运杂费 治理的途中消耗+入 库前的精选整理费+ 应当负担的税金2、自制资料实质成本=直接资料花费+直接人工花费+ 应负 担的制造花费3、拜托加工资料实质成本二加工中耗费的资料成本+支付的 加工费球回运费+ 应负担的相关税金4、接受捐献资

2、料实质成本=发票或报关单所列金额+支付的运输费喉险费+ 应缴纳的税金或按同类物质的市价入账（二）按计划成本计价1、设置帐户：“物质采买”账户：核算公司购入资料的实质采买成本。“原资料”账户：核算公司库存的各样资料的计划成本。“资料成本差别”账户：核算库存资料计划成本与实质成本的差别。2、一般流程物质采买原资料米买资料入库资料入库材料的实质成的实质成的计划成本本资料成本差别入库资料成入 库 材 料 成 本 的超支额的节俭额:、原资料花费的核算（一）原资料花费的归集和分派属于直接计入花费的，可依据领料凭据直接计入各样产品 成本的原资料项目；属于间接计入花费的：即几种产品共同耗用的资料花 费，应选择

3、适合的分派标准，在几种产品之间计算分派后， 才能计入各样产品成本的原资料项目。原资料花费分派的标准：产品重量、产品体积、资料定额 耗费量、资料定额花费比率。1、分派方法（1）.资料定额耗费量比率法其计算公式以下：某种产品资料定额耗费量（或定额花费耗用总数）=某种产品实质产量X单位产资料耗费定额（或花费定额）待分派的原资料花费总数资料花费分派率各样产品原资料定额耗用总量（或定额费用总数）某种产品应分派的资料花费二该种产品定额耗用量总 量X资料花费率（2）、产品产量比率分派法待分派的原资料花费总数资料花费分派率=各样产品的实质产量之和某种产品应分派的资料花费二该种产品的实质产量X资料花费分派率（3

4、）、产品重量比率分派法待分派的原资料花费总数资料花费分派率=各样产品的实质重量之和某种产品应分派的资料花费 =该种产品的实质重量X资料花费分派率例3-1:长江公司一车间生产A、B两种产品，2月共同耗 费甲资料7560千克，每千克实质成本10元，本月A、B产品的 产量分别为500件、800件，单位产品耗费定量分别为8千克、4千克。分派甲资料花费。计算：被分派甲资料花费二7560X10=75600 （元）A产品定额耗用量 二500 X 8=4000 （元）B产品定额耗用量=800 X 4=3200 （元）甲资料资料花费分派率=7560 -4-（ 4000+3200 ）=10.5 （元/千克）A产品

5、应负担甲资料花费 二4000 X 10.5=42000兀B产品应负担甲资料花费 =3200 X 10.5=33600（元）2、帐务办理（1）资料花费的分派，是经过“资料花费分派表”进行 的。（2）资料花费分派表是按车间、部门和资料的类型，依据归类后的领退料凭据和其余相关资料汇总编制的，（3）依据原资料花费分派表即可编制原资料花费分派的记账凭据，并登记相关账簿。举比以下：例3-2：某公司基本生产车间生产甲、乙两种产品，材料按计划成本计价，6月初A资料结存100吨，计划单位成本为每吨200元，期初资料成本差别账户为借方余额1700元，本 月购入A资料600吨所有入库，实质采买成本为116200元，

6、本 月发出A资料汇总以下：甲产品直接领用资料200吨乙产品直接领用资料150吨甲、乙两种产品共同耗用资料50吨基本生产车间一般耗用资料30吨机修车间领用资料40吨供电车间领用资料20吨公司管理部门耗用资料8吨甲、乙两种产品共同耗用的资料按产量比率分派，甲、乙 产品的产量分别为2000件、3000件。要求：依据以上资料编制“资料花费分派表”，编制会计分录计算：本月购入A资料计划成本总数二600 X 200=120 000(元)本月购入A资料成本差别=116200( 200 X 600)=-3800 (元)1700+( -3800 )资料成本差别率=-1 . 5%200X100+120 000资料

7、花费分派率二（50 X200 ） / （ 2000+3000 ） =2元/件甲分派资料=2000 X 2=40000 （元）乙分派资料=3000 X 2=60000 （元）三、燃料花费分派的核算（一）、燃料花费分派和方法：与上述原资料花费分派的程序和方法同样。在资料花费比重较大并与动力花费一同 专设“燃料及动力”成本项目的状况下，应增设“燃料” 一级账户，并将燃料花费独自进行分派。（二）燃料花费的分派：是指关于车间、部门领用并耗费掉的燃料，依据燃料的去处和用途，计入成本、花费的过程。1直接用于产品生产的燃料花费：应记入“基本生产” 总帐和所属明细账借方的“燃料及动力”成本项目。2、假如燃料分产

8、品领用：应依据领退料凭据直接计入 各该产品成本的“燃料计动力”成本项目。3、假如不可以分产品领用：应采纳适合的分派方法， 分派计入各相关产品成本的这一成本项目。分派标准同原资 料同样。4、车间管理耗费的燃料花费：计入“制造花费”协助生 产耗用的燃料花费：计入“协助生产成本”5、厂部进行生产经营管理耗费的燃料花费：计入“管理花费”6、进行产品销售耗费的燃料花费：计入，营业花费，账户7、已领用的燃料总数：应记入“原资料”或“燃料”账户的 贷方。四、低值易耗品花费的分派低值易耗品价值的转移：会计上称摊销。摊销的方法往常有：一次摊销法、分次摊销法和五五摊销法现行会计制度规定：产品生产用的低值易耗品摊销

9、额计入“制造花费”账户，常不论理用低值易耗品摊销额计入“管 理花费”账户（一）.一次摊销法：例3-3 :某工业公司关于某些单位价值较低的生产工具 采纳一次摊销法摊销。某月领用一批生产工具，其计划成本 为1000元；从前月份领用的一批生产工具在该月报废，其计划成本为700元，其资料查收入库，计价40元。低值易耗品的成本差别率为节俭3%。编制会计分录以下：领用时借：制造花费 I。贷：低值易耗品1000报废时借：原资料 40贷：制造花费 40月底调整当月所领生产工具的成本节俭差别30( 1000X3 %)元时借：制造花费 30贷：资料成本差别一低值易耗品差别30(二) 分次摊销法：将领用的低值易耗品

10、价值先记入“待摊花费”或“长久 待摊花费”账户，再在估计的得益期内，分期平衡地进行摊 销并计入各期的成本花费。报废办理与前同样。例3-4：某工业公司生产车间领用专用工具一批，计划成本额为36000元，低值易耗品的成本差别率为超支 2%，该批低值易耗品在两年内分月均匀派销。分录以下：领用时：借：长久待摊花费36000贷：低值易耗品 36000月底调整差别720 ( 36000 X 2% ):借：长久待摊花费720贷：资料成本差别720本月摊销低值易耗品价值时：借：制造花费1530（36000 + 720） /24贷：长久待摊花费1530（三）、五五摊销法：在领用低值易耗品时先将一半的价值计入当月

11、的成本 花费，报废时再将另一半价值扣除残值后计入报废当月的成 本花费。例3-5 :某工业公司生产车间领用专用工具一批，计划成本额为36000元，报废时有残料作价500元入库。该批低值 易耗品采纳五五摊销法。分录以下：四、外购动力花费的分派（一）外购电力、蒸汽等动力：在付款时，按理应按外 购动力的用途，直接借记相关成本、花费账户，贷记“银行存款”账户。但为贯彻权责发生制，实质工作中一般经过“对 付帐款”帐户核算。（二）外购动力花费的分派：是指依据外购动力花费的用 途，纳入不一样账户的过程。直接用于产品生产的，应计入“基本生产成本”直接用于协助生产的，应计入“协助生产成本”直接用于车间管理的，应计

12、入“制造花费”直接用于厂部管理用的，应计入“管理花费”直接用于销售机构的，应计入“营业花费”分派时：有仪表的按仪表记录的数目和单价计算，没有仪表的，可按生产工时的比率、机器功率时数的比率，或定额耗费量的比率分派。举比以下：赐教材31页第二节人工花费的核算一、薪资花费分派的核算（一）薪资总数的构成薪资总数是指各单位在一准期间内直接支付给本单位所有员工的所有劳动酬劳总数。按国家统计局规定，薪资总数由以下各部分构成：1、计时薪 资2、计件薪资3、奖金么津贴和补助5、加班加点6、特别状况下支付的薪资在进行薪资花费核算时，应当划清薪资总数构成与非工资总数构成的界线。（二）薪资花费的原始记录1、考勤记录：

13、登记出勤和少勤时间等状况的原始记录。 一般采纳考勤簿的形式也能够采纳考勤卡片形式。月底经过 会计部门审查的考勤记录，即可据以计算每一员工的薪资2、产量记录：登记工人或生产小组在出勤时间内达成产 品的数目、质量和生产产品所用工时数目的原始记录。经过 审查的产量记录，即可作为计算计件薪资的依照。(三) 计时薪资的计算1、计时薪资的计算员工的计时薪资：依据考勤记录登记的每一员工出勤或 少勤日数，依照规定的薪资标准计算。此中，薪资标准可分为 月薪、日薪、小时薪资采纳月薪计算对付薪资时：日薪资率一般以以下两种方 法之一计算：(1) 每个月固定按30日计算的日薪资率(2) 每个月固定按 20.92-( 3

14、65-104-10 )： 12计算的日薪资率对付的月薪资，能够按日薪资率乘以出勤日数计算，也能 够按月薪资标准扣除少勤薪资 (改日薪资率乘以少勤日数) 计算。对付薪资归纳起来一般有四种计算方法：(1)按30日算日薪资率，按少勤日数扣月薪资（2）按30日算日薪资率，按出勤日数算月薪资（3）按20.92日算日薪资率，按少勤日数扣月薪资（4）按20.92日算日薪资率，按出勤日数算月薪资采 纳哪一种方法，由公司自行确立，确立此后，不该随意改变。思虑、判断对错：在按30日计算薪资的公司中，因为节假日也算薪资， 因此出勤期间的节假日，也按出勤日算薪资。事假病假等缺 勤期间的节假日，也按少勤日扣薪资。在按2

15、0.92日计算日薪资率的公司中，节假日不算、不 扣薪资。例3-6：某工业公司某工人的月薪资标准为 840元。8月 份31天，病假2日，事假4日，礼拜休假10天，出勤15天。依据该工人的工龄，其病假薪资按薪资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，按上述四种方法分别 计算该工人8月份的标准薪资以下：1. 按30天算日薪资率，按少勤日数扣月薪资 日薪资率=840 -4-30=28 应扣少勤病假薪资=28X 2X（ 100 90） %=5.6 （元） 应扣少勤事假薪资=28 X 4=112 （元）对付薪资=840 5.6 112=722.4 （元）2. 按30天算日薪资率 按出勤日数月薪

16、资应算出勤薪资=28 （15 + 10） =700 （元） 应算病假薪资=28X 2X 90%=50.4 （元） 对付薪资=700 + 50.4=750 .43. 按20.92天算日薪资率，按少勤日数扣月薪资日薪资率=840 -4-20.92=40.15 （元） 应扣少勤病假薪资=40.15 X 2 X（ 100 -90） %=8.03 （元）应扣少勤事假薪资二40.15 X 4=160.6 （元） 对付薪资=840-58.03 - 160.6=671.37 （元）4. 按20.92天算日薪资率 按出勤日数月薪资应算出勤薪资 = 40.15X15=602.25 （元） 应算病假薪资 =40.1

17、5X 2X90%=70.27 （元） 对付薪资=602.25 + 72.27=674.52 （元）思虑：以上四种方法各有益弊，但相对哪一种比较好一些， 为何？二、计件薪资的计算（一）个人计件薪资的计算1、对付各人计件薪资二E：（合格品数目 料废品数目） X单位计件薪资2、工废品：生产中因资料质量原由问题形成的废品3、料废品：生产中因工人的过错而产生的废品例：某工人本月生产A部件500件，此中合格品 495件， 工废品2件，料废品3件。每件A部件的单位计件薪资 3元。 计算对付该工人的计件薪资。（二）集体计件薪资的计算1、计算集体计件薪资，计算公式与个人计件薪资计算公式同样2、计算集体计时薪资总

18、数3、计算：计件薪资分派率二集体计件薪资集体计时薪资 总数4、计算每人应得计件薪资二该人计时薪资X计件薪资分派率例：王仁、李义、洪伟三人共同生产甲部件2000只，全部为合格品，生产乙部件 1200只，此中合格品1175只，料 废品15只，工废品10只，甲、乙部件的单位计件薪资分别 为0.8元和1.5元。三人的计时薪资分别为495元、588.5元和609元。计算每人应得计件薪资。三、薪资花费分派的核算（一）、薪资分派：是指公司发放的薪资，于月底依照薪资用途计入相关账户的过程借：生产成本基本生产成本-X X产品协助生产成本-X X车间制造花费管理花费营业花费对付福利费贷：对付薪资（二）计件薪资分派

19、与核算可直接计入产品的成本（三）计时薪资分派与核算1、只生产单调产品的车间：将生产工人的薪资直接计入该产品生产成本2、同时生产两种或两种以上产品的车间：将生产工人的薪资进行分派后计入各产品生产成本被分派的生产工人薪资花费薪资花费分派各样产品的实质工时（或定额工时）某产品应负担的薪资花费或该产品实质（或定额）工时乂薪资花费分派率例：长江公司采纳计时薪资制，于20 X X年3月发生薪资花费129 300元，此中一车间生产A、B产品工人薪资为64 800元，一车间管理人员薪资4 500元，供汽车间人员薪资8 000元，机修车间人员薪资 11 000元，销售人员 薪资15 000元，公司管理人员薪资

20、24 000元，少儿园工作 人员薪资2 00C元。一车间生产工人薪资按产品生产的实质工时分派，本月A、B产品的实质工时分别为9000小时与7200 小时。编制“薪资花费分派表”并编制会计分录。四、计提员工福 利费的核算（一）依据规定，每一公司应依照员工薪资总数的规定 的必定比率（现行规定14% ）提取对付福利费。（二）计提的应福利费应按着薪资的用途进行分派，但 按医务人员及福利部门人员薪资的必定比率计提的应福利费， 应计入管理花费，而不该再计入对付福利花费列支。借：生产成本基本生产成本-X X产品协 助生产成本-X X车间制造花费管理花费营业花费贷：对付工福利费举例：18精选word,欢迎共阅思虑：计提的员工福利花费于哪些方面？使用时如何作会计分录?