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1、人力资源部培训专员KPI指标组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的培训计划书季度100分包括年度计划、季度计划和具体培训项目计划等30%见软指标评分表本岗位提交报告保证公司人力资源规划有计 划、分阶段地得到落实、实施培训实施报告季度100分是具体培训项目的总结包 括整体回顾、评估分数等30%见软指标评分表本岗位提交报告确保培训工作的有效实施，并 作为下一步工作的借鉴培训制度制定与7U 口季度100分根据实际需要逐步制定培 训制度并不断完善15%见软指标评分表本岗位提交报告促进培训的制度化培训内外部资源 建立季度100分内部：培养内部讲师 外部：寻找优秀的、符合 公司
2、需要的培训咨询公司 合作并建立良好关系15%见软指标评分表本岗位提交报告寻找、培养内外部资源，做好 培训的前提工作培训档案的整理季度100分建立、整理员工培训档案10%见软指标评分表本岗位提交报告作为培训、及员工职业生涯发展的依据培训专员软指标评分表表一：培训计划评分表（人力资源部经理填写）请针对培训专员提交的培训计划综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分计划制定的及时性10%计划的完整性30%计划的合理性（适合、可操作）60%总计100%表二：培训实施报告评分表（人力资源部经理填写）请针对培训专员提交的培训实施报告综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分培训情况的总体回顾4
3、0%培训效果分析40%对下一步工作的借鉴、建议20%总计100%表三：培训制度制定、完善情况报告评分表（人力资源部经理填写）请针对培训专员提交的培训制度制定、完善情况报告综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分培训制度的可行性40%培训制度执行跟进情况40%改进建议20%总计100%表四:培训内外部资源建立情况报告评分表（人力资源部经理填写）请针对培训专员提交的培训内外部资源建立情况报告报告综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分内部资源情况40%外部资源情况40%建议20%总计100%表五：培训档案建立、整理情况报告评分表（人力资源部经理填写）请针对培训专员提交的培训档案建立、整理情况报告综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分培训档案相关表格的制定40%培训档案的建立30%培训档案的更新30%总计100%
人力资源 培训专员 绩效考核 KPI
