人力资源专员个人工作总结范文

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1、人力资源专员个人工作总结范文（通用3人力资源专员个人工作总结1回望20_年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着变 化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。我 加入人力资源部已经一年半，参与了人力资源部的成长过程，从 无到有，从当初的不完善，到今天的逐步成长趋向成熟。自20_ 年下半年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，专业水平得到了 很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐 渐得到体现。通过大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝 大多数人的认可与支持。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，现在我对20年 的.工作做一个总结。（1）收集各项政策文件和相关信息，协助部

2、门负责人草拟 公司薪酬福利制度，并贯彻实施，保证薪酬福利制度的切实落实。 根据总公司下发的政策结合分公司的战略目标及实际经济效益， 协助部门负责人撰写全司薪酬方案。通过反复不断的测算、修改， 再测算，再修改，编写了6份绩效考核方案，涉及全司所有内勤 人员，并通过PPT宣导、单独宣导等方式，帮助员工理解薪酬考 核方案。协助部门负责人管理公司薪酬福利工作，与各业务条线 保持沟通与联系，确保公司薪酬福利管理规范顺利进行。协助部 门负责人统计、整理公司薪酬福利的执行情况，及时发现执行过 程中存在的问题，并及时报告。（2）每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算 工作，按规定提出工资和各项补贴扣发

3、标准；督促各相关部门提 供准确的相关数据；根据财务部门提供的业务数据及指标计算业 务奖、薪资计算指标。将各相关数据导入HER系统进行全薪计算 机发放。工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑 问及核对。截止20年10月共发放内勤员工薪酬391.49万， 工资总额合计577.61万；发放外勤员工薪酬222.6万，工资总 额合计279.97万元。（3）负责办理员工入职、转正、晋升、转岗、的工资变动 事宜及离职员工的工资结算工作；负责协助办理员工调动的工资 手续、调入员工的工资标准的核定工作；负责办理员工入职、转 正、离职的相关社保公积金手续办理。截止20_年10月共办理 社保增员38人次，

4、社保减员27人次，公积金增员27人次，公 积金减员19人次。办理省级退休人员一名。（4）根据总公司下达的方案政策，于6月份开展四级机构 负责人培养工作，开展集中培训，读书心得撰写，培训评估等相 关工作。同时协助IT部门顺利开展Elearning上线工作。（5）协助部门负责人开展人力资源集约化管理的自查工作， 根绝总公司下发的八条高压线及109项工作展开。整理收集录入 分公司信息缺失人员的资料信息，包括个人信息、教育信息、通 讯讯息、社会经历等。顺利通过总公司人力资源管理验收工作。（6）其他工作：协助部门负责人编写分公司人员手册，包 括公司概要、入司须知、公司礼仪、规章制度等；定期进行薪酬 数据

5、分析，如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比等；每月进 行工资预提预留计算，每季度安排进行内情员工工作情况考核， 每季度向总公司报送相关报表材料；办理社保公积金年度调整； 办理残疾人保障金申报工作等。在这一年的工作当中，个人能力提升了许多，也从工作实践 中积累的许多的经验，但是仍存在着不足之处，就是专业知识水 平不高，在遇到突发事件的时候无法用专业的角度去分析处理。人力资源专员个人工作总结2伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 年。回望20_年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发 生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不 断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到

6、来了，也带来了 新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不 忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参 与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢 成长到今天的成熟。自20_年以来，人力资源部的队伍在慢慢 壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在 逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部 同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源” 这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪 里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大

7、多 数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工 作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对于今年的工作总结。一、人事档案管理对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加 完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更 准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高 的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制 和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信 息。二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工 作开

8、展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散， 集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未 能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成 好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司 实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适 应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此 问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考 勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常 需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但 为了防止有些员工“言过其实”，照

9、成考勤不公的结束，考勤系 统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致 使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之 后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认 识到了自身的错误。五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实 施比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本 部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施 工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也 已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间 有一员

10、工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了 相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员 工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工 作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是 发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增 长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队 伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制 度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整 体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤

11、制度、劳动合 同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性 化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高 自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所 淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。_年人力资源 部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的 工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人力资源专员个人工作总结3本人20_年分配到_x有限公司人力资源部工作，从事养 老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作， 同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核

12、等方面的管理。一、养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。正实 公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险 工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建 立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工 的养老保险信息采集、登记工作，填写核算河北正实城建开发 有限公司职工养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数 据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核 算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的社会 保障学及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基 数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单

13、位职工养老保 险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管 理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高， 受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来 的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计 指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对 上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要 求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内 容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确， 对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时 统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作

14、要求我作为一名业务经 办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分 析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量 报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做 好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参 保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定， 相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况 下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表 各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的 准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及 时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二、

15、日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计 工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实 城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司 工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审 核。我从年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变 化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核 工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求， 及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事 处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职 工工资管

16、理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、 职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来， 由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后， 多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他 方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述 了，总的来说，我自_年参加工作以来，作为一名人力资源部的 业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作 经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我 还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为 企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。