人事管理员岗位职责

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1、人事管理员岗位职责（共4篇）第1篇：人事管理员岗位职责人事管理员岗位职责一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的管理。二、负责办理员工的辞退手 续。三、负责编制人事、劳资管理的基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。四、负责办理员工的各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）等工作。五、对员工考勤进行监督、统计。六、负责员工培训、考核等工作。七、拟 定公司内部工资方案，根据各部的考勤记录，编制工资发放表。八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。第2篇：人事管理员岗位职责1. 负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。2. 负责机关有关档案的收集、整理、

2、上交。3. 负责档案的日常维护。4. 负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。5. 负责计划生育保密工作。第3篇：人事员岗位职责人事专员岗位职责人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员

3、工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。第4篇：人事员岗位职责人事员岗位职责1、每年年初1-3月份进行劳动保障书面审查，上一年度年末至本年度年初1月份上网上进行申请，本 年带纸板去行政审批大厅进行年审（每年审核条件不同，需要等网上通知）。2、上一年度12月31日到次年3月31日到劳动

4、局换发企业工资手册。3、每年3月1日-5月31日到质量技术监督局办理组织机构代码年审。4、每年3月1日-6月31日到工商行政管理局进行法人营业执照年审。5、数字认证证书的年检。6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。7、招聘信息发布，收集、筛选应聘人员信息，组织面试。8、办理员工入职、离职、调转登记，建立健全的员工人事档案制度。9、统一办理入职员工工资卡。10、每月收集所有部门员工周工作总结，将公司员工周工作总结上报到总经理。11、准备每周例会资料，将纸质版打印上报上级领导。12、整理每周会议记录，并形成电子版上报公司。13、每周一安排业务员考试，每周六安排业务员

5、参加培训，进行考试及培训档案归档。14、负责员工假期管理工作，办理请、销假的相关手续，并予记录统计。15、完成每月员工考勤表及工资表，上报总经理。16、负责劳动用工备案，代表公司与员工签订、续签、终止劳动合同工作。17、每月进行医保订单审核。18、到公司所在街道办理集体劳动合同。19、企业新增参保人员，年终需带失业保险手册到审批大厅登记盖章。20、编制本部门岗位职责，同时将各个部门员工岗位职责汇总，编制公司各部门员工岗位职责。21、编制公司内部相关部门管理制度、考核制度、安全管理制度。22、保管公司印章和证件，做好借用登记。23、负责办公用品的采购、保管工作。24、负责公司员工相关专业技术职称晋升的编制、管理。25、每年拟定2次团队建设方案，组织员工进行相关拓展训练。26、负责组织企业文化建设。27、完成上级主管领导安排的其他临时性工作。