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1、人人贷高管离职，张适时、杨一夫等创始人回应导语人人贷高管层人事变动这一则消息被财新记者报道后当天晚上人人贷张适时、 杨一夫分别做出了回应，稳定人心。近日，人人贷高管人事动荡一事在业内传得沸沸扬扬，高管离职创业，三位创始人股份 比率微调，从COO到主管业务的几位总监的微妙变动，引起行业内一定程度的关注。事件导火索：据财新记者了解，今年春节以后，人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信 集团财务总监韩佳铭等高管均已离职，其中王坚跟随顾崇伦共同创业，韩佳铭则到一家大型 传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。此外，人人贷市场总监毕建也已经递交了离职申请。在人人贷官网原来的高管介绍栏目 中，仅有
2、技术总监蓝雁翔还在工作岗位，介绍高管团队的相关网页目前已删除。后续发展及影响：P2P行业人员流动比较频繁，但因人人贷较受关注，而这次的人事动荡也稍嫌重大，更引发外界对人人贷内部公司治理架构变动的关注。1,人人贷张适时回应高管变动大家好，我是张适时。首先，感谢财新的小伙伴对人人贷团队的报道和关注。人人贷创始至今已5年，企业逐步发展壮大，年初内部公关定的统一口径是不再讲创 业的故事，而应该把企业目前更加成熟的形象展现给大家。但是看到这篇文章，再想想最近外面听到的流言蜚语，即使担着被公关批评的风险，我 也决定由着性子，跟大家聊聊人人贷团队三两事。关于我们仨欣贺，典型的北京阳光大男孩儿，崇拜海贼王，总
3、是渴望带着一票兄弟，在大海中远航， 所向披靡无人能挡。身上充满了北大那股不着边际的风格。不得不承认，无论在公司里，或 者朋友圈里，没有人不喜欢他，因为他太善良了。人好就是幸福，他的一些想法，大家都会 尽力去调整落地，最后别说，很多还真给实现了。一夫，绝对是个单兵作战的悍将，最主要脾气还很好。有一次公司团建，我跟一夫各带 一队打真人CS，共10局，他有8局是个人排名第一（要知道当时大比分可是我们队9比 1）。于是，我跟欣贺特别喜欢说的一句话，就是：一夫，上!”什么疑难杂症需要沟 通，我们的第一个反应，就是把一夫给卖了”在企业发展之初，在简政放权还没出台的时候，大小事儿都是一夫的活儿。至于我本人，
4、报道中描述的有点太客气了.我性子很急，而且绝对是个霸道的主。在 我们三个人的相处中，我不是有点强势，而是非常强势。有一次李玲（公司内一个高管）曾经 在内部会议上这样评价我：适时就是假民主，真独裁!，不得不说，这话也太不给boss 面子了，要知道当时她的职位可是我的助理当然，我后来发现，清华人行胜于言的做事 风格，也让大家很多时候对于我的霸道视而不见。一夫的原话是这样子滴:欣贺，你就听 适时的吧，反正这活儿得他去干。真的非常感恩，三个风格完全不同而且闪婚”般走到一起的合伙人，走过这5年， 走到公司市值数十亿元，仍像是一家人。但再想想，也许这正是因为我们内心那共同的一点：我们要一起去改变世界!关于
5、高管团队人员流动业务规模的快速发展，市场环境的不断变化，都需要企业不断成长来应对更高的挑战， 对于公司管理人员的管理能力、业务能力和战略能力也提出了更高的要求。我们高兴的是， 由于对人才培养的高度重视，许多员工伴随着企业的发展迅速成长，在企业中承担了更重要 的职责。同时，这样快速的发展节奏，也为部分人员带来了较大的压力。当今的互联网金融无疑是最热的行业之一，我们动辄能看到千万级美金融资的报道，甚 至在A股企业更名都能够带来几个涨停。这个行业的疯狂，也造就了人才的稀缺。作为互 联网金融的标志性企业，人人贷的绝大多数管理层在陪伴企业共同实现梦想的道路上，都不 得不一再面对着猎头给予的涨薪10倍，甚
6、至许诺千万年薪的诱惑。财新报道中指出了近期有几位管理人员的离职，他们在人人贷的发展过程中，都做 出了很大的贡献。与每一位怀揣梦想的员工共同挥洒的青春，永远是人人贷成长道路上不可 磨灭的烙印。而让我们感恩的是，即使外面的诱惑再大，最初的那三个光杆司令，身边已聚集了近四 十个志同道合的管理层伙伴。他们各司其职地坚守在集团的各个部门，担任着部门总监及副 总裁以上的职位，为企业的发展齐心协力。最后，再次感谢媒体和各界对人人贷的持续关注。1.3亿美金融资之后，人人贷到底在等什么?到底在做什么？于此，人人贷团队充满信心，也期望于2015年10月13日人人贷上线5周年之际， 能够向用户交出一份时代领航者的满
7、意答卷。2，杨一夫说自己对财经报道的看法适时的回应讲的很好，很真实的给我们三个人画了像，也把公司的实际情况做了说明。虽然的确违背了我们公关的原则，谁让他又霸道又急性子呢：）长久以来，我们一直知道市场上关于我们的种种传言。我们一直认为只有一家成功或正 在走向成功的企业才有资格被八卦”，我们也一直抱着容忍、忽略，甚至享受的态度面对 众多传闻。这次财新对我们的报道引起了不少朋友的关心，我们也非常感谢财新对我们的关注，报 道的多数情况都是属实的，这也体现了财新一贯坚持的新闻理想和专业精神。但是受限于了 解的信息的局限，展现的角度并不是最全面的，借财新报道的机会我也谈谈自己对公司人员 流动、合伙人关系的
8、看法。首先，公司发展的不同阶段对管理层的要求是不一样的，员工在职业生涯的不同阶段也 会有不同的选择。这是再正常不过的事情，大家不必过分解读。借用早先离职的一位员工今 天发在朋友圈的一段话:老有问我人人贷是不是好多人走啊？为什么啊？是不是有内幕？ 我还是一句话，这只说明两个问题，第一，人人贷是好企业，好企业才会给人出走的名声与 资本，好企业显然不是靠一两个人支撑的，所以人真走也没事。第二，说明走出来的人都比 较有出息，有出息你才会认识，才会觉得好像有很多，所以说并没有那么多人，而是出来的 大多混的不错很活跃，这是错觉。当一个企业出来的人像bat 一样多，这个企业应该就像 bat 一样强了吧。”也
9、许我们目前还受不起这样大的赞誉，但是这样的评论也的确让我觉得 欣慰。确实，我们为这个行业培养了不少人才，不仅是离职的总监，一些离开的基层员工也在 其他机构有着很好的发展。我们也被行业里部分人士戏称为互联网金融行业的黄埔军校。今 天财新的报道一出就看到不少老人人贷员工给出的正面评论，对此我真心的表示感谢。更要 感谢的是那些坚信我们能够成就一番大事，坚定的留在我们身边的伙伴，你们每天面对着夕卜 面的诱惑践行着我们最初对彼此的承诺，为了人人贷美好的未来打拼着。谢谢你们！其次，离职员工都对公司作出过不同程度的贡献，但是他们的离开对于公司发展的影响 十分有限。适时在之前也提到了，目前集团总监及以上职位员
10、工接近四十位，几个人的离开 并不影响公司前进的脚步，这一点请大家放心。再谈谈我们三个人，我不会骗大家我们仨没吵过架。再恩爱的夫妻也会有争吵，但是目 标都是为了这个家更好，我们也是一样。不知道多少次由于我们各自判断的不一致出现过争 吵，但是最后都会达成共识，因为我们从心底知道大家都是为了让公司更好。让公司更好、 一起去改变世界是让我们坚定地一起走下去的纽带，在世界真的被改变之前我看不到有什 么能让我们离开彼此，这一点也请大家放心。当然，我也理解各种各样的传闻之所以会长期存在，除了因为我们的确是一家不错的公 司外也跟我们在13年拿到一笔大额融资后在产品层面没有太大动作有关系。但是，负责任 地讲，我
11、们没有闲着，也没有一天不努力着。所以，大家也不妨猜猜我们为什么要等，未来 又要做些什么。最后，顺便安利一下我们公司的各种岗位。大家也看到了，来人人贷对于个人职业生涯 有相当大的促进，万一哪天你真的选择离开，你也会面对众多的选择和极好的待遇。当然， 我们有信心让你们中的大多数留下来。所以，你心动了吗？3，易P2P网贷研究院分析类比几年前团购的火热浪潮，如今当下的互联网金融火热程度不亚于当年。团购浪潮中，引发市场思索的几个环节，一个是烧钱的广告，一个是纷繁的融资进场， 再一个就是人员的流动。资源的争夺，包括市场、人才等等，引起行业群雄争夺相。新规的 出现，导致了洗牌加剧，为数不多的企业胜出。如今，互联网金融，P2P网贷行业监管在摇旗呼应之时，人才之争仿佛在暗暗作 响。人人贷或许只是冰山一角，隐藏在背后的市场割据之争，已悄然拉响。（文/易P2P网贷研究院，微信号：YI_P2P，转载请注明出处！）
人人贷高管离职张适时、杨一夫等创始人回应
