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1、各单位：建立健全事业单位年度考核评价体系，完善考核制度对于加强事 业单位监督管理具有十分重要的作用，做好事业单位考核工作是落实 “科学发展观”，用新的标尺考核干部实绩，衡量发展成果，引领各 项事业科学产业发展政策的重要举措，也是深化事业单位改革的全面 性一个基础性工作。为此，镇党委、镇政府研究决定，制定2021年度 在事业单位考核奖惩办法具体如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，系统地贯彻落实 科学发展观，坚持考事、评人和用人相结合的原则，通过评价指标量 化考核，全面准确地对全镇事业单位年度目标责任完成情况、工作实 绩、为民服务、勤政廉政等方面进行考核，充分发挥考核的合理
2、化、 激励和约束作用，推动全镇经济社会科学发展战略、突破发展。二、考核内容1、完成镇下达的各项工作任务得10分。有一次扣住不能按时按 质完成扣5分。2、完成全年经济目标任务得35分。每降一个百分点扣2分，每 上升一个百分点加0.5分。3、年终测评30分。凡年终组织、民主测评满意率达85%得基本分， 每升降一个百分点加扣一分。4、本职工作25分。单位运转正常，各种管理模式健全得5分； 职责范围内的顾此失彼工作及时流于形式得5分，有一起不能及时落 实到位的及早铲5分；能及时报送各种表格提供相关资料的得5分， 有一次不及时扣1分；党建工作达标得5分。5、本单位当年在考核中列全市本行业前五名加6分，前
3、十名加3 分，前二十名在去年基础上向前每提升一位乌西夫卡拉盖1分。（加 分不超过3分）三、奖励办法（一）综合奖按照考核结果，由高至低排名，取前6名进行奖励，其中：设一 等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。镇党委、镇政府对获奖的单位 将分别颁发奖状和奖金，一、二、三等奖奖金依序为5000元、4000元、 3000 元。（二）先进个人凡被评上综合奖的单位，其主要调研员定为先进个人，由镇颁发 荣誉证书。否决条件：（1）凡计划生育工作不未达标；社会治安综合治理不能达标，工 作不力造成越级上访；落实党风廉政建设责任制不力；发生党员干部 违纪违法案件的；干部队伍明查暗访通报被市通报的。（2）单位考核得分低于90分的。（3）年终考核结果倒数两个党政主要负责人，实行诫免谈话，同 时班子成员壹年内不得提拔使用。
事业单位考核奖惩办法
