临时用工管理规定

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1、临时用工管理规定根据本公司生产经营的特点，在生产服务过程中不可避免要聘 用部分临时员工，为加强对临时员工的管理，根据中华人民共和国 劳动法有关规定，制定本制度。1. 临时员工的界定与分类临时员工是指公司根据工作需要临时聘用，但由于各种因素限制，无 法签订由劳动部门鉴证备案的劳动合同的员工。2. 招聘条件2.1招用的临时员工必须政治素质高，业务能力强，有良好的敬业精 神。服从安排，服从调度。在年满十八周岁至五十五周岁之间，特殊 情况不超过六十岁。2.2招用的临时员工必须提交当年由单位指定的医疗单位出据的健康 证 明，必须持有本人有效的身份证件，提交所在地派出所或（村委 会）出具的无劣迹证明和由本

2、公司在岗职工出示的担保意见。2.3招用从事特殊工种的临时员工（如电工等），本人应提交当地劳 动部门颁发的相应工种的上岗证书。2.4其他条件按岗位需要临时制定。3. 临时员工录用程序：3.1用工部门根据用工原因提出申请报公司领导申批。3.2用工申请表提交到综合管理部。3.3综合管理部根据用工条件选择劳务代理招工。3.4新招进的临时员工首先安排安全学习考试，考试合格后到用工部 门安排工作。4. 临时员工管理4.1录用的临时员工要爱护公共财物，保守单位机密，维护集体利益， 服从领导安排和管理。4.2临时员工的日常管理由用工部门负责，对工作表现不积极、不服 从管理的员工可无条件随时辞退。临时员工必须认

3、同本公司的企业文 化，接受公司的有关培训和考核。4.3临时员工的安全问题由用工部门负责，各相关部门有权利和义务 对临时员工实行安全教育，督促临时员工遵守各项规章制度，遵守劳 动纪律，严禁违章作业。4.4临时员工的用工期限不得超过一年，如表现较好需跨年使用的， 须解雇后重新招用（试用期为一个月）任何一方提前解除协议，均应 提前15日通知对方。4.5任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责 任大小按有关规定予以赔偿。5. 工资待遇5.1临时员工的工资待遇采用日用工制的形式，按月计发。工资计算 公式=工资标准*出勤天数.5.2按照劳动法有关规定，临时员工每月工作时间不得超过26天，

4、未经部门主管批准不得加班，如有特殊情况需加班的必须争得本人同 意，超出部分每加班一天发放一天标准工资，国家法定节假日加班的 每加班一天加发一天标准工资；5.3工资标准：每天日工资按60元发放，每年的7、8、9月曰工资 按70元发放，部分急招临时用工按协商价格/天发放。6. 劳保、福利及其它事项6.1临时员工不享受正式员工享受的养老保险、医疗保险等有关社会 统筹福利。6.2若因公发生的医疗费用，经鉴定属工伤者由劳务代理公司负担。6.3节日补助类福利由公司采取一事一议方法视情而定。6.4劳保用品按公司规定执行。6.5临时员工的职业保证金，新进公司的临时员工必须交纳1000元 的职业保证金；由于公司

5、经营计划变动，由公司提出辞退者，若无遗 留问题，一次性返还职业保证金。若因个人表现或其它原因被公司辞 退者，或临时员工本人中途未经批准擅自离职者，其职业保证金不予 退还。7.1临时员工的招聘录用由综合管理部或其委托的部门负责，各类临 时员工录用后一律到综合管理部办理有关手续，同时填写临时员工资 料登记表，由综合管理部建立临时员工的用工档案。7.2临时员工的绩效考核临时员工的日常管理、考核由所在部门负责，临时员工的辞退、或聘 用期满，聘用关系解除时，应及时到综合管理部，并办理离职手续。8、本规定由公司综合管理部负责解释。9、本规定自颁布之日起施行。附表：临时用工申请表iIA- tel tFf用工部门部门负责人用工时间经办人事由分管领导审批意见领导审批意见临时员工信息登记表姓名政治面貌免冠照片性另4籍贝年龄户籍学历特长家庭住址联系电话身份证号民族合同签订单位合同起始日