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2、义与经济增长的关系上，陷入了一种误区。首先，劳动法强制企业为员工提供一定程度的社会保障，固然是增加了用工成本，但这个影响到底有多大，却是一个疑问。一方面，大量民营企业落实劳动法存在相当程度的折扣。中国的劳动者尤其是制造业领域内的农民工群体，往往没有受到劳动法的充分保护，拿劳动法理论上的效果，来证明中国有落入福利陷阱的危险，在很大程度上是个伪问题。另一方面，中国企业用工成本的上升，从本质上来说，不是劳动法的影响，而是由劳动力供求关系决定的。即便是毫无社会保障的小工、散工，其工资水平在近几年中也有了快速上涨。这是个市场的自然现象，而不是立法的人为扭曲。其次，中国劳动者福利水平、社会保障水平的提升，
3、总体来讲仍然不够。相比于以前低福利、零福利甚至负福利的状态，目前福利水平的提升虽然是一个巨大的进步，但是要据此说中国社会陷入了类似于欧洲福利国家的所谓福利陷阱，则实在有些浮夸;了。低福利、低保障虽然有利于降低理论上的劳动力成本，但在实践中未必有利于经济质量整体提升。劳动收入越低、劳动者越没有保障和尊严，劳动者的主体性就越弱，创造性、责任感就越低。劳动力成本最低的奴隶制在经济效益上从来都不是最优的经济模式，它只适合简单的、重复性的体力劳动，而无法完成复杂性的、主动性的人的生产。坦率而言，中国的经济尤其是民营制造业，的确在相当长的一段时间里，是以零福利、零保障为核心竞争力的。但这种情况是不可持续的
4、。一方面，血汗工厂;带来劳工阶层的愤怒与反抗，很可能危及社会可持续的发展与最基本的稳定;另一方面，低收入、低保障的分配体系，虽然有利于出口，却不利于扩大内需，而一旦外界经济震荡，以出口为导向的经济就会立刻陷入巨大的产能过剩。最后，即便中国民营企业的确因为社会保障的提高而增加了成本，我们也不能简单地把民企的生存困境归咎到保障劳动者基本福利的劳动法上。中国民企的生存困境是由税负、信贷、执法环境、创新能力等多方面因素共同造成的。把民企解困的思路，寄托在打压劳动者本不高的福利之上，不仅不道义，而且不科学。至少就目前来看，减税负、宽信贷，恐怕比克扣工人的社会保障更为实际。更重要的是，在经济下行的压力之下，遇到困难首先想到从劳动者身上下手，也不符合发展的目的和宗旨。长期以来，中国的劳动者挣得少、干得苦，从来都不是福利的寄生虫，他们配得上更好的待遇更多的尊重。
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