2023年解除劳动合同2【新版】

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1、2023年解除劳动合同 2023年解除劳动合同1（707字）甲方：_有限公司(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意2023年解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新2023年解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知2023年解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四

2、金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新2023年解除劳动合同书样本自甲,乙双方签(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：_有限公司乙方(签或盖章)：_法定代表人或授权委托人(签或签章)：年月日年月日2023年解除劳动合同2（295字）根据_企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法第三章违规违纪处

3、理第（五）条2023年解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，2023年解除劳动合同。北京_有限公司赵_、闫_因条件成立，决定与以上人员2023年解除劳动合同。请上述两人到_办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。特此公告北京_有限公司二O一二年五月六日2023年解除劳动合同3（294字）用人单位名称：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：终止日期：年月日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）依据的法律条文：劳动合同法第条第款第项终止

4、原因（打）劳动合同期满或工作任务完成劳动者死亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产用人单位停业单位名称（盖章）年月日签收人：签收日期：年月日2023年解除劳动合同4（697字）一、整理好办理2023年解除劳动合同员工最初签订“劳动合同”时的相关资料：1、签订的“劳动合同”；2、招收转入职工备案登记表；3、银川市录用职工备案证明书；4、宁夏回族自治区参加基本养老保险人员情况登记表；5、宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加申报表；6、银川市参加医疗保险职工增加申报表；7、银川市参加工伤、生育保险职工增加申报表；二、办理2023年解除劳动合同证明所需的相关资料：（

5、一）劳动合同过期员工的：1、填写“2023年解除劳动合同证明书”，一式三联，第一联工伤存档；第二联劳动行政部门备案；第三联2023年解除劳动合同员工本人保存；2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”，一式两份；3、填写“2023年解除劳动合同协议书”，一式三份；4、如果办理2023年解除劳动合同备案员工数量超过三人（含三人），则需填写“解除（终止）职工花名册”，少于三人可以不填写；5、办理2023年解除劳动合同备案员工身份证复印件；（二）劳动合同在有效期内的：同（一）内的相关资料不变，但是必须本人同去劳动行政部门办理备案。三、办理地点：西夏区在西夏政务大厅劳动合同备案窗口办理（电话：0951

6、-2078033）2023年解除劳动合同5（637字）甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：乙方为甲方的员工，现根据劳动合同法的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：1）双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。2）乙方的社会保险待遇截止至【】年【】月【】日，甲方负责缴纳乙方【】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付；除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。3）双方同意甲方在【】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【

7、】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿（个人所得税等按国家规定扣缴）。4）乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。5）甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。6）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日2023年解除劳动合同6（421字）甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前2023年解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一

8、、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方根据劳动合同法实施条例第18条的规定，以个人原因为由要求提前2023年解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张2023年解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：乙方：2023年解除劳动合同7（519字）关于与终止或2

9、023年解除劳动合同的证明（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），于年_月进入本单位（劳动保障证号：）。最后一期劳动合同由年_月_日至年月_日，现依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条款（款项摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以2023年解除劳动合同），于年月日与其终止/解除(两者“”选其一)劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年月日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致2023年解除劳动合同的其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3

10、、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。2023年解除劳动合同8（623字）_(员工工号：_)：你与2023年解除劳动合同通告公司于_年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项原因，根据2023年解除劳动合同通告公司劳动合同制实施办法第_条第_款的规定，决定从_年_月_日起2023年解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作

11、岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、_。经济补偿为_元，医疗补助费为_元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知_公司_年_月_日2023年解除劳动合同9（3553字）变更劳动合同的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而

12、达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必

13、须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以2023年解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的

14、规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动

15、合同就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动

16、合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。2023年解除劳动合同的情形一、双方协商2023年解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以2023年解除劳动合同。协商2023年解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出2023年解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付2023年解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方2023年解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

17、1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方2023年解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以2023年解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以2023年解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即2023年解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时2023年解除

18、劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。三、用人单位单方2023年解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方2023年解除劳动合同。过错性2023年解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者2023年解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单

19、位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方2023年解除劳动合同。非过错性2023年解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以2023年解除劳动合同;用人单位

20、选择额外支付劳动者1个月工资2023年解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不

21、足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招

22、用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方2023年解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。2023年解除劳动合同10（202字）员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日。通知送达

23、方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()。公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出的2023年解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：2023年解除劳动合同11（763字）甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意2023年解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金

24、、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_

25、日_年_月_日2023年解除劳动合同12（793字）甲方(用人单位)：_有限公司乙方(劳动者)：_身份证号码：_甲、乙双方于_年_月_日签订【为期_年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方2023年解除劳动合同。经双方充分协商，就2023年解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于_年_月_日2023年解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方2023年解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付2023年解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉劳动合同法的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动

26、合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。2023年解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：_

27、乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日2023年解除劳动合同13（480字）根据中华人民共和国劳动合同法相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于月日2023年解除劳动合同。二、甲方根据国家劳动合同法和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为:元整（元）。三、甲方为乙方补齐9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律

28、的、经济的、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系。六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。甲方：_x有限责任公司乙方：（身份证号码：）签订日期：年月日2023年解除劳动合同14（1471字）爸爸因为身体原因休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要2023年解除劳动合同，但没有明说，想让雇用人自己提出离职，请问这样的情况如果离职的话用人单位应如何补偿？请资深人士提供专业意见！最佳答案1、“想让雇用人自己提出离职”：如果你父亲能工作，只是_自己提出辞职的，不会再有补偿了，因病2023年解除劳动合同。2、如果你爸不自己提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是：你爸不能

29、再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时，单位才可以解除合同。如果在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的：单位强行解除合同，就是违法解除合同。3、单位违法2023年解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金（本来工作十年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资），另外，如果单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合同范本因病2023年解除劳动合同。依据是：劳动法第26条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30

30、日以书面形式通知劳动者后，可以2023年解除劳动合同。”申诉人：农民合同制工人邱某某。被诉人：某养鸡总场。案情邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过3个月。按该场规定，休病假超过3个月2023年解除劳动合同。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。分析意见邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10

31、月31日。邱某患病是1996年3月，被2023年解除劳动合同时间正是劳动合同期内。按照劳部发1994481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持。仲裁结果养鸡总场故意制造理由，不发邱某补偿金是违背劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被2023年解除劳动合同的。按规定，应及时发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分认识到劳动法的权威性。并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此基础上，仲裁

32、委员会组织双方进行调解，最终达成协议：1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之起，15日内付清;2.仲裁处理费200元，双方各付100元。2023年解除劳动合同15（640字）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：。甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就2023年解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月日2023年解除劳动合同，双方的劳动权利义

33、务终止。二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见离职审批表）。五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供2023年解除劳动合同证明。七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日