2023年员工聘用合同范本

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1、2023年员工聘用合同范本 2023年员工聘用合同范本1（1114字）甲方：_（聘用方）乙方：_（受聘方）根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。三、甲方的基本权利（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚；（2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。四、乙方

2、的基本权利乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。五、甲方的其他权利、义务1试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；2对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；3试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。六、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可

3、办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_身份证号：_年_月_日_年_月_日2023年员工聘用合同范本2（3120字）甲方(用人单位)：_法人(负责人)：_乙方(劳动者)：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_户口所在_常住_为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合

4、同有效期年，自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬及内容(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元_月;(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。(三)工作内容：1、全园的安全工作;2、招生宣传工作;3、日常保教工作;4、重大活动的组织;5、教师的考评工作;6、总园安排的其他工作;7、园长有权

5、对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。(四)工作考评：1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故(指幼儿园费用在_元以下)，办园规范，记录完整的发_元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_元，第二的奖_元，第三的奖_元。最后一名扣发_元(从工资中扣除)。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的

6、。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪

7、律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、

8、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。八、违背劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。2、培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、本合同一式

9、二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项1、严重违背劳动纪律视为违约。2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。甲方：(盖章)_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日2023年员工聘用合同范本3（1094字）甲方：乙方(员工):身份证号码：由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果

10、出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。第二条:经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事_工作主要负责_方面的工作,工作时间为每周周一到周六每天10个小时，乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元/月，甲方提供吃住;超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者，最后一月工资皆按临时工计算;第四条:甲方不得对

11、乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱,乙方在出现工伤时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.第五条：甲方因工作安排需要进行人员调整,甲方必须在调整前_天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方(长期员工)个人原因,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后，甲方必须_15_天内同意乙方离开,甲方必须在预定工

12、资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效.甲方(盖章):_乙方(签字):_年月日2023年员工聘用合同范本4（1703字）甲方：南通_公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方协商，本着自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议，甲方聘请乙方负责南通_公司销售工作，具体条款如下：一、聘用期限第一条：试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用职务第二条：甲方聘乙方为南通_公司的销售人员，工作期间行使销售员的权利，并承担相关责任及义务。三、聘薪标准第

13、三条：乙方在试用期工作期间，每月基本工资为(大写)3500.0元人民币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用)，另加甲方承担的社保656元月人。销售提成为乙方销售额的3，每月工资于次月_日发放(包含社保、个人提成)，遇节假日提前或者顺延。第四条：乙方在试用期届满时，甲方视销售情况而定，可与乙方续签劳动合同。四、工作范围及职责第五条：1、乙方在城_镇威_国际工作，在甲方领导下负责营销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作情况及下一步打算。五、工作时间和休息休假第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权

14、利，甲方应保证乙方每周休息一天。第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。(第三条中有明示补贴标准)六、双方义务及职责第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下，公司根据其表现，应给予一定的奖励;乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。第十条：试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除.七、保守商业秘密第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追

15、究乙方责任。八、劳动合同的变更、解除和终止。第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。第十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。第十五条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。九、劳

16、动争议的处理第十六条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一经签字，即为生效。甲方：南通_公司(签章)乙方：(签章)合同签订时间：_年_月_日2023年员工聘用合同范本5（1578字）甲方(用人单位)乙方甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律，行政法规，行政规章的规定，甲方根据工作需要经与乙方协商，按照自愿，平等，协商一致

17、的原则，签订本合同，共同遵守。第一条劳动合同期限聘用劳动合同期限年，自年月日起至年月日止，期中：试用个月，试用期内，经甲方考核，乙方不能胜任甲方工作，甲方可以解除合同。合同期满之日，本合同有效期自动终止，若乙方自愿继续留在甲方工作，双方若无任何异议，则重新签订聘用合同。第二条劳动工作岗位甲方聘用乙方在部从事工作，其具体工作内容和要求，按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行，甲方因经营情况变化或工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方需积极配合。第三条劳动报酬甲方根据本单位的实情情况和乙方工作岗位的具体情况，对乙方实行报酬制度，具体按照甲方劳动报酬制度考核办法执行。第四条甲方职责1，为乙方提

18、供其受聘岗位必要的工作场所2，根据工作需要组织，安排乙方参加必要的技能培训。3，按照劳动制度考核办法按时支付劳动报酬。第五条乙方职责1，遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。2，服从甲方的工作安排，接受甲方的工作指导和考核。3，必须保守甲方的商业秘密。4，按规定缴纳个人应缴纳的各种税，费。第六条合同的解除1，在本合同有效期内，乙方若出现下列情况之一的，甲方有权辞退乙方，提前解除合同：A在试用期里被证明不符合录用条件;B严重违反用人单位的规章制度的;C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作服务造

19、成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;E乙方不能胜任本职工作，经培训后或调整后仍不胜任的;F乙方有违法犯罪行为的。2，乙方因故需提前解除合同，应该提前30天向甲方提出，经甲方同意后解除合同，否则应承担违约责任。第七条其他事项乙方应妥善使用和保管甲方提供的工作，生活用品，如有损坏应照价赔偿。乙方在本合同终止后清点物品，并退还给甲方。乙方在合同有效期内若擅自离职，则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。乙方因过错责任给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并承担相应的责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益，如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方相同的行业，导致甲方一系列经济损

20、失的，甲方有权向乙方提出赔偿责任。第八条违约责任本合同有效期内，甲乙双方严格履行，如一方违约须向守约方支付违约金人民币元。第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，先协商解决;协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同效力本合同系甲乙双方真实意思的表示，双方均无任何异议;本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日2023年员工聘用合同范本6（2366字）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，

21、签订本合同：甲方(用人单位)名称：乙方(姓名)：第一条：合同期限1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。第三条：工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。第四

22、条：劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。第五条：工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条：商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这

23、些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。第八条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘

24、用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的;2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3聘用合同订立时就依据的客

25、观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3法律、法规规定的其它情形。7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。10、违约赔偿金的支付1乙方应当按照对方约定办理工

26、作交接;2违约金按合同约定在工作交接之后支付。第九条：其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日2023年员工聘用合同范本7（2831字）甲方（聘用单位）：负责人：乙方（受聘人员）姓名：性别：文化程度：居民身份证号码：手机号码：家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限（本

27、合同为有固定期限的聘用合同）合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬及考核目标A、月基本工资：_元/月B、岗位补贴：_元/月C、业务提成：1、实际完成量月目标量75%，按照_%计算提成；2、75%月目标量？实际完成量100%月目标量，按照_%计算提成；3、实际完成量月目标量100%，按照_%计算提成；补助：（1）餐补：_元/月；（2）

28、车补：_元/月；（3）电话补助：_元/月。4、备注：（1）个人业务提成部分：以实际回款为准，团款未到账的业务部分，不计算在当月个人提成里，所有个人提成，以最终完全回款为准；（2）部门业务提成部分：以实际回款为准，团款未到账的业务部分，不计算在当月部门提成里；部门所有提成，以最终完全回款为准。（3）个人业务或者部门业务中包含特殊客户的，此部分提成按正常业务计算，但每月必须有客户签字盖章确认的对账单作为凭证。（4）由于个人失误导致公司蒙受损失的，损失部分由个人承担_%，直接上司承担_%，公司承担其余_%；损失部分在次月发放的当月工资中扣除。一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或提成，完成任务后

29、按等级提取业务提成、工作满一年后无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期间本人为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连

30、续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（3）乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理

31、、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一

32、管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。甲方（公章）：法定代表人

33、（签名）：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日2023年员工聘用合同范本8（5234字）甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_

34、日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为_三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?械挠泄厣产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作?四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列

35、情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在?隆映假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的?（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_根据国家法

36、律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为_三、劳动保护和劳动条件甲方按

37、国家和?械挠泄厣产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作?四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在?隆映假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的?（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（

38、4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

39、难，确需裁减人员的。5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义

40、务（一）乙方的权利1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4乙方因其它事由

41、单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，

42、按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知；2填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4支付违约金和赔偿金；5甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，

43、则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_代表：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日2023年员工聘用合同范本9（4446字）甲方：(以下简称“甲方”)法定代表人：乙方：(以下简称“乙方”)身份证号：家庭现在住址：根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用办法，甲乙双方经自愿、平等、协商，签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同的期限为以下第_种：1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。2、本合同以完成一定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。二、工作内容、地点、岗位及职责1

44、、乙方根据工作需要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为;乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作：、。2、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。3、乙方承诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极配合甲方的安排。4、甲方根据生产需要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要服从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务。三、工作时间乙方的工作时间为以下第种1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安排如下：(1)乙方平均每周

45、工作四十小时;(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;(3)乙方因自身原因(如未能按时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。四、劳动报酬1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。2、乙方的奖金、津贴，

46、按甲方有关考核规定规定支付(详见附件)。3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必须按照国家规定申报并缴纳个人所得税。五、社会保险、福利待遇1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。2、根据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。六、劳动

47、保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动保护用品。2、甲方对乙方进行必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。4、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度，安全、规范地完成工作任务。七、劳动纪律1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于员工守则、规章制度等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行

48、职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的各项工作任务。2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定予以相应处罚，直至解除本合同。3、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。八、乙方承诺1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。九、保守商业秘密1、甲方的行销策略，计划，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑

49、磁盘等形式存在，均属甲方商业秘密;2、乙方明白上述各项甲方甲方商业秘密的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、使用或者提供给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密。3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立即将乙方开除，并可按中华人民共和国不正当竞争法之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：(1)乙方因侵

50、权而获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失;(2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。十、劳动合同的解除1、双方均应严格履行本合同。2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿：2.1在试用期内被证明不符合录用条件的;2.2严重违反用人单位的规章制度的;2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手提供劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的;2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。3、符合下列情

51、形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;3.3劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方;4.2甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。十一、劳动合同的终止1、本合同期满时，本合同即行终止。

52、2、双方经协商一致达成书面协议时，本合同即行终止。3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行承担。十二、违反劳动合同的责任1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业秘密规定的，乙方须向甲方支付违约金。3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。十三、劳动合同的变更和续订1、本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一致的，可书面变更合同;双方未协商一致达成书面协议的，本合同继续有效。十四、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应