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1、N3级（主管护师/责任组长）培训N3 级人员:XXX、XXX、XXX一、培训目标1 .应用护理程序解决危重症病例2 .胜任高级责任护士/护理组长岗位3 .能对N2级护士进行操作技能指导二、培训内容（一）知识模块1 .应用N3级知识模块内容2 . N3岗位职责*3 ,护理核心制度*4 ,专科护理常规*5 .专业小组联络员职责（二）技能模块1 .应用N3级技能模块技术2 .护理会诊或技术帮扶3 .护理业务查房4 .临床带教5 .院内12项急救流程6 .专科急救护理程序5项7 .科室八项急救技能*8 .熟练掌握17项常见技术操作及并发症预防措施及处理流程（三）临床综合能力模块1 .实施危重症患者的整
2、体护理2 .对NO-N2护士的教学培训及专科护理指导3 .承担/协助护长管理工作4 .参与临床科研5.新业务、新技术指导三、实施1、方法组织业务学习及技能训练科室组织操作示范科室组织护理核心制度/岗位职责/专科护理常规学习（周一 三五）科室组织业务学习，至少1次/月科室每月组织业务查房/疑难病历讨论参与护理部业务学习，经验分享及病例讨论，每年不少于5 次参与护理部组织的ICU联合查房各专业小组组织专科小组培训，并在科内进行内容反馈及汇 报2、临床综合能力培养运用护理程序解决临床危重症病例问题主持科室护理查房每月1次参与科室疑难病例讨论或科主任查房每月2次参加科室组织应急演练1次/季度积累护理个案6个，做好预见性护理书面作业：每季度完成护理个案，每年完成工作总结论文1护理技能完成要求（带*为过关项目）项目全年指标（次）项目全年指标（次）操作示范*24临床讲课23护理教学查房*24业务查房28专科护理技术212病例讨论22四、考核理论考核：闭卷式进行，科室1次/季度，护理部1次/年（三 基）技术及临床综合能力考核：按计划考核过关项目1次/2月继续教育达标：达到规定学分25分（I、II类学分）
2022《N3级（主管护师责任组长）培训制度-耳鼻咽喉科》
