2023年合资合同范本15篇

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1、2023年合资合同范本15篇 合资合同范本1（9217字）与根据中华人民共和国中外合资经营企业法和中国的其他有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国共同投资举办生产及销售钻头的合资经营企业，特订立本合同。第一条合营双方本合同的当事人为：（以下简称甲方）法定电报：邮政信箱：法定代表：姓名：职务：国籍：（以下简称乙方）法定电传：邮电信箱：法定代表：姓名：职务：国籍：第二条成立合资经营公司甲乙双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法和中国的其他有关法规，决定在中国境内建立合资经营钻头的有限责任公司（以下简称合营公司）。.合营公司的中文名称为：英文名称为：.合营公司的法定.合营

2、公司的一切活动，必须遵守中华人民共和国的法律，法令和有关条例规定。.合营公司的组织形式为有限责任公司，甲乙方以各自认缴的出资额对合营公司的债务承担责任，各方按出资额在注册资本中所占比例分享利润，分担风险及亏损。第三条生产经营目的、范围和规模.甲乙双方合资经营的目的是：采用先进制造技术，技术诀窃，以科学的经营管理方法，制造与销售具有国际先进水平的钻头。不断提高产品质量，使合营公司产品的质量和价格在国际市场上均具有竞争力，提高企业经济效益，使投资双方获得满意的经济利益。.生产经营范围：合营公司生产和销售各种类型和尺寸的钻头及乙方在合营期间所发展并已投产的所有其他型号的钻头。合营公司还从事以下与生产

3、及销售业务有关的活动；（）对销售的产品提供必要的技术服务；（）研究与发展钻头新产品，以便更好地为用户服务。.生产规模：合营公司投产后第年，全面生产时，应具有生产只各种规模型号钻头的生产能力。第四条投资总额与注册资本.合营公司的投资总额与注册资本均为美元，甲乙双方各投资美元，均为总注册资本的。.合营公司正式投产后，甲乙双方以头年的部分利润作为再投资，用于发展新工艺，提高产量或增加流动资金。.甲乙双方将按本合同附件四“作价协议”中.及.条所列内容作为出资。出资的实物部分，按作价协议规定进行作价。出资的实物所有权归合营公司所有，免于任何抵押、质押、留置权等。.合营公司每年应按中国地方政府规定缴付土地

4、使用费。.甲乙双方的现金分两期交付。在合营公司取得营业执照之日起三个月内，缴付各自认缴现金出资额的，其余在六个月内交齐。出资的现金应存入中国银行分行合营公司的帐户内，并取得凭证。实物出资部分按双方签署的合同附件四作价协议中的规定交付合营公司，合营双方缴付出资额后，经中国注册的会计师验证，出具验资报告，由合营公司据以发给出资证明。.合营期内，甲乙双方均不得以任何名义和方式回抽其注册资本。.合营一方需转让为其所有的部分或全部出资额时，须经另一方同意，董事会一致通过并报请原审批机构批准；合营一方转让部分或全部出资额时，另一方有优先购买权；合营一方向第三者转让出资额时，条件不得比向合营另一方转让优惠，

5、违反上述规定的转让无效。第五条合营各方的责任.甲方有责任完成下述各项事宜：.办理为设立合营公司向中国有关主管部门申请批准，登记注册，领取营业执照等事宜。.协助合营公司办理各项可能的减免税申请手续。.协助合营公司向有关银行办理开户及获取贷款的手续。.向土地主管部门办理申请取得土地使用权的手续。.组织合营公司厂房及工程设施的土建设计、施工。.按本合同附件四“出资协议”.条所列项目在规定期间内提供现金、机械设备等。.协助办理乙方为出资而提供的机械设备、器具的进口报关手续。.协助合营公司在中国境内购置设备、材料、原料及通讯设施。.协助合营公司联系落实水、电、气和其他能源、交通等基础设施。.协助合营公司

6、招聘中国国内的能胜任本职工作的经营管理人员、技术人员、工人和所需的其他人员。.协助外籍工作人员办理所需的入境签证、工作许可证和旅行手续等。.协助解决合营公司职工的食宿、医疗、交通等。.协助乙方办理乙方所得外汇汇出手续。.办理合营公司委托的其他事项。.乙方有责任完成下述各项事项：.按本合同附件四“出资协议”.条所列提供现金、机械设备、工具、原材料等。.协助合营公司向国外银行获取贷款。.提供必要的设备安装、调试及试生产技术人员。.培训合营公司的技术人员、工人和管理人员。.保证按合同规定返销合营公司产品，并采用多种方式与甲方密切配合，使合营公司达到外汇收支平衡。.协助合营公司在国际市场上购置设备、原

7、材料。.协助中方人员办理所需的入境签证和必要的手续。.协助解决中方人员在国外的住宿及交通等。.办理合营公司委托的其他事宜。第六条技术转让.甲乙双方同意，将由甲方代表合营公司与乙方签订技术转让协议，以取得合营公司经营所需的先进技术，包括产品设计、制造工艺及生产管理技术和各种测试方法、材料配方、产品的质量标准、质量保证等。.乙方对转让技术提供如下保证：.向合营公司转让的全部技术是实用的、完整的、准确的、可靠的、符合合营公司要求的，按照转让技术生产的产品质量能达到乙方同类产品的质量标准，产量能达到规定的生产能力。.技术转让协议中规定的全部资料，均应按时提供给合营公司。.在合营公司整个合同的有效期间，

8、乙方保证将其改进和发展的并已用于生产的所有新技术及时地、完整地提供给合营公司。.按技术转让协议的规定对合营公司技术人员的工人进行技术培训，使他们能及时掌握所转让的技术。.提供合营公司认为必要的技术支持。.乙方将帮助中方试验、评价热稳定性产品。第七条产品销售.乙方负责包销合营公司年产量产品，但最多为只，其余产品将由合营公司销售到国内市场及按本合同附件五“产品销售协议”原则所确定的国际市场。.如果乙方未能按.条的规定完成包销数量，则应按未完成包销产品的只数占应完成包销产品的总只数的比例，将分得的利润或等值的进口原材料，补偿给合营公司，超过年销售数量时，可将超额完成的只数作为下年度包销数不足的补偿。

9、.经董事会一致通过，报中国审批机构批准，合营公司可在中国境内外设立分支机构。.合营公司产品使用乙方的产品商标，并注明中国制造。第八条董事会.合营公司的注册登记之日为合营公司董事会成立之日。.董事会由名董事组成，其中甲方委派名，乙方委派名。董事长由甲方委派，副董事长由乙方委派，董事及董事长任期年，经委派方继续委派可以连任。甲乙方在任何时候均可经书面通知撤换由其委派的董事会成员。.董事会是合营公司最高权力机构，决定合营公司一切重大事宜，下列重大事宜须经董事会一致通过，方可作出决议：.合营公司章程的修改；.合营公司的解散；或合营公司合营期的延长；.合营公司注册资本的增加；.合营公司与其他经济组织的合

10、并；.合营任一方出资额的转让；.总经理及副总经理的任免；.聘请在中国注册的审计师；.决定在中国境内外设立分支机构事宜；.其他合营双方均认为属重大事宜，需经董事会一致通过的事项；其他事宜可由多数通过作出决议。.董事长是合营公司的法定代表，董事长因故不能履行职责时，可经书面授权副董事长或其他董事代其职权。董事会会议每年至少要召开一次，会议按如下规定进行：.董事会会议由董事长或由其书面授权代表负责召集并主持；.会议一般应在合营公司法定地址所在地召开，特别情况由董事会决定会议召开地点；.经三分之一以上董事提议，董事长可召开临时董事会会议；.董事会会议应在有三分之二以上董事出席时方可举行，董事因故不能出

11、席会议，可出具书面委托，授权他人代表其出席会议及表决，全体出席董事会会议的合法成员构成会议的法定人数，每人持一票表决权；.董事会会议应作好书面记录，决议部分应使用中英文两种文字，会议记录经与会成员签字后，连同会议期间收到的委托书，一并归档；.会议休会期间，根据董事书面表决所作出的决议与董事会会议决定具有同等效力。.董事除在公司另任职外，合营公司不支付董事会成员薪金。董事或董事书面委托的代表在董事会会议期间发生的与董事会议有关的旅行、交通、住宿补贴及会议本身费用，按董事会核准的数额，由全营公司支付。第九条管理机构.合营公司设管理机构，负责公司的日常经营管理工作。管理机构设总经理一人，副总经理一人

12、，首届总经理由方推荐，首届副总经理由方推荐，经董事会任命，任期年。下届正、副总经理由董事会确定任命。.总经理职责是执行董事会会议的各项决议，主持合营公司的日常经营管理工作，副总经理协助总经理工作。.合营公司可设立若干部门，各部门负责总经理和副总经理交办的事项。.总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职行为，经董事会会议决定，可随时撤换。第十条原材料及设备的采购.合营公司所需的生产用设备、原材料、运输工具等，在质量、价格及交货期等条件相同情况下，应优先在中国购买。.在合营公司需要时可委托乙方在国外或委托甲方在国内购买设备，受委托方可提取的手续费。在选购过程中，受委托方的对方在认为必要时，有权派人参与

13、选购工作。.合营公司委托乙方代购的国外原材料、价格应与乙方卖给其子公司的优惠价相同。第十一条公司的筹建.合营公司筹备、建设期间，在董事会下设筹建组。筹建组由人组成，其中甲方人，乙方人，并由甲方推荐组长一人，乙方推荐副组成一人，组长、副组长均由董事会任命。.筹建组在筹建期间负责处理以下事项：.经甲、乙方代表批准后，签订购置设备、材料、器具等的合同，并履行之（包括交货的验收，安装调试等）。.甲乙双方各项实物出资的验收，及引进技术资料的检验、验收。.组织设备、附属工程的安装调试。.编制筹建期间的建设及用款计划，负责筹建期间的财务支付。.负责技术资料的整理、转译。.负责合营公司的一切文件，资料等的接收

14、、整理、归档等。.筹建期间一切重要文件往来，须经正副组长双方签署后生效和执行。.筹建组在设备调试试车工作完成并办理完毕手续后，报经董事会批准撤销。第十二条劳动管理.合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定及中外合资经营企业劳动管理规定实施办法的规定，经董事会研究确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。.总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、福利等，由董事会讨论决定。第十三条税务、财务、审计.合营公司按中国的有关法律和条例规定

15、缴纳各种税金，包括地方税收，但只与乙方有关的利润的汇出税、技术转让的提成费及入门费的预提所得税由乙方支付。.合营公司职工按照中华人民共和国个人所得税法缴纳个人所得税。.合营公司按照中华人民共和国中外合资经营企业法中的有关规定和董事会的讨论决定，提取储备基金，企业发展基金及职工福利奖励基金。.合营公司的财务会计制度按中华人民共和国中外合资经营企业会计制度及有关法规，结合公司具体情况制定，报当地财政部门及税务机关备案。.合营公司的会计年度采用公历年度，即从公历每年元月一日起至十二月三十一日止。合营公司的一切自制的记帐凭证、单据、报表、帐簿均用中文书写，以人民币作为记帐本位币。合营公司采用借贷复式记

16、帐法，按权责发生制原则记帐，月终、季终及年终分别采用中英文编制报表。同时，合营公司按乙方要求的方法提供给乙方一份所需的会计资料，此资料不作为合营公司结算依据。.合营公司财务审计应聘请在中国注册的会计师审查、稽核企业年度会计报表和全年帐目，出具查帐报告。如果任何一方认为需聘请其他国家的审计师，对年度财务进行审查，另一方应予同意，但所需一切费用由该聘请方负担。合营公司一切会计档案须在中华人民共和国境内保存。合营公司解散后，所有帐本，文件由原中方合营者保存。.每一营业年度的头三个月内，由总经理组织编制上一年度的财务决算包括负债表、损益计算表、纳税报告和利润分配方案，交董事会审查通过。第十四条合营期限

17、合营公司的合营期限为自中华人民共和国工商行政管理部门签发营业执照之日起年。在合营期满前一年，如经营一方书面要求延长合营期限，经另一方同意，董事会一致通过，于期满前六个月，将申请报告报原审批机构批准，办理变更登记注册手续，可以延长合营期限。第十五条解散与清算.合营公司在合营期满或提前终止合同宣布解散时，应进行清算。清算时，由公司董事会提出清算程序原则及清算委员会人选，报公司主管部门审核。清算委员会委员甲乙方各占，清算委员会委员应制定清算方案，并报请董事会通过执行。.清算委员会对合营公司的财产、实物、债权、债务进行全面清查，财产以帐面值为依据，编制清算资产负债表及财产目录。.合营公司清偿债务后的剩

18、余财产，按甲乙方的出资在注册资本中所占比例进行分配。.整个清算过程应在公司主管部门的监督下进行。第十六条保险合营公司在中国境内的各项保险均在中国人民保险公司投保，投保险别、保险价值、保期等按照中国人民保险公司的规定由合营公司董事会会议讨论决定。第十七条合同的修改、变更与解除.本合同生效后，对本合同及其附件的任何修改，必须经甲乙双方签署书面协议，并报原审批机构批准后，方能生效。.由于不可抗力致使合同无法履行，或是由于合营公司连年亏损无力经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。.由于一方不履行合同章程规定的义务，或严重违反合同章程规定，造成合营公司无法经营或无法

19、达到合同规定的经营目的，应视为违约方片面终止合同，对方除有权向违约一方索取赔偿外，并有权按合同规定报原审批机构批准终止合同。如甲、乙双方同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。第十八条违约责任.甲乙任何一方，未按合同第四条的有关规定按期如数提交完出资额时，从逾期第一个月算起，每逾期一个月，违约一方应缴付应交出资额的百分之一的罚款给对方。逾期不足一个月按一个月计算，如逾期三个月仍未提交，违约方除应缴付投资额的百分之三的罚款外，守约一方有权按本合同第.条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。.由于一方的过失造成本合同及其附件不能履行，或不能完全履行时，由过失一方承担违约责任。如属双方的过失，根

20、据实际情况由双方各自分别承担自己应负的违约责任，支付违约费用。第十九条不可抗力由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他无法预见并且对后果不能防止和避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力事故的一方，应立即将事故情况电告对方。并在十五天内，用航空挂号函件提供事故详情，及合同不能履行或部分不能履行，或者需要延期履行的理由，并由有关政府部门出具上述不可抗力事故发生的证明，按事故对履行合同的影响程度由双方协商决定是否履行合同，或者部分履行合同，或者延期履行合同。第二十条适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。第二十一条

21、争议的解决.凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交仲裁院，根据该会仲裁机构的仲裁程序进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。.在仲裁过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。.仲裁费用除仲裁委员会另有规定以外，由败诉方负担。.仲裁决议将采用中、英文书写，两种文字具有同等效力。第二十二条合同文本和文字本合同用中文和英文书写，两种文字具有同等效力，上述两种文本如有不符，以中文本为准。合同的中英文正本各签署一式四份，甲乙方各保存两份。第二十三条合同生效及其他.按照本合同规定的各项原则订立如下附件，下述附件均为本合同不可

22、分割的部分。附件一、技术转让协议附件二、产品销售协议附件三、会计程序上述附件的条款如有与主合同不符之处，以主合同为准。附件一技术转让协议目录）总则）技术转让内容）定义）价格）支付和支付条件）技术资料的交付）技术资料的转译）发展技术的提供）验收）保证及违约索赔）制造和销售）商标）保密）不可抗力）税收）适用法律）仲裁）生效）文字）合同附件）签字合资合同范本2（1860字）_公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用_先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。第一条乙方工作部门_职位（工种）：_第二条试用期：乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有

23、权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日

24、工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳

25、动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_年，于_年_月_日到期。第十三条本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。附件（略

26、）甲方：_公司总经理（或其代表）签章：_年_月_日乙方：_职工个人签章_年_月_日合资合同范本3（9377字）本集体劳动合同(合同)由“_公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国_(下称“公司”)与“_公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国_(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于_年_月_日在中华人民共和国_签订。前言(一)根据_和_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同

27、。其形式基本如本合同附件a。(二)合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。(四)工会应协助公司搞好生产、经营和管理，

28、协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一条定义(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责(一)公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。(二)雇员的具体职责和义务1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。2.每

29、个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。3.所有雇员必须遵守以下各项：(1)小心操作交给他们的设备和工具;(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往;(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)避免有损公司声望、名誉或业务的行为;(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。4.鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限

30、于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。(三)公司的具体职责1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。4.公司应按合资法实施条例第九十九条规

31、定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。(四)工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项

32、经济任务。第三条雇用手续(一)公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(二)公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。(三)公司招聘计划和实施情况应向工会通报。(三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。(五)公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。(六)职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。(七)从_转入

33、_的职工，其在_的工龄应视为在_的工龄。第四条工作时间、节假日(一)工作时间1.公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过四十四小时。3.公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。4.公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。5.夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。6.雇员必须按公司工作规章规

34、定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。(二)节、假日雇员每年享有下列法定节、假日(在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数)：元旦(一月一日)_一天;国际劳动节(五月一日)_一天;国庆节(十月一日)_二天;春节_三天;法律、法规规定的其他休假节日。(三)有薪假期1.受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。2.经公司批准，假期可分一次或多次享用。(四)特殊性质的事假按有关规定办理。(五

35、)病假按公司有关规定执行。(六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。(七)丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。(八)探亲假1.按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。第五条工资、补助和各项基金(一)公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。(二)董事会根据资格决定中方高级管理

36、人员的工资和福利。(三)雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。(四)公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。(五)公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。(六)公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工

37、资和节假日工资。(七)支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。(八)如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。(九)除第(五)款规定的费用外，公司将对下列费用负责：1.每一上班雇员的午餐费;2.每一雇员工作服的费用;3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险费用;4.按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利

38、基金中提取的奖金和福利费用;5.按本合同第六条第(一)款1.项，付给雇员的款项。(十)公司依照_规定，按比例提取各项费用和基金;1.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;2.按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);3.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;4.按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费;5.按中方职工人数，按每人每月元的标准向_市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产

39、品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。6.根据_，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。7.其它符合规定的费用基金。(十一)公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。第六条奖励、奖金和补助(一)公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。(二)对下述特别情况，将发给下述特别补助：1.雇员结婚：人民币_元;2.雇员第一次生育：人民币_元;3.雇员由于长期生

40、病被解雇：人民币_元。4.雇员父母亡故：人民币_元。(三)公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1.在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就;2.模范执行公司工作规章;3.生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术;4.对改进公司经营管理或工作环境作出贡献;5.提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失。6.其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第七条劳动保护和劳动保险(一)公司应遵守适用于合资企业的关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公

41、司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。(二)雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。(三)雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。(四)员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(五)如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的企业职工伤

42、亡事故报告和处理规定及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。(六)公司负责购买全体雇员的责任保险。(七)公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。(八)公司将执行政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。第八条处罚和解雇(一)解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。(二)因故解雇和其它处罚1.公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造

43、成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。2.上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职，为期不超过七(7)天。(三)由于伤害或疾病原因引起的解雇1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。2.对属于下列情况，公司不会按第八条(二)款规定解雇雇员

44、：(1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)国家法律或政策禁止解除本合同。(四)通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。(五)解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条(二)款和第八条(三)款1.解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被

45、解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。(六)由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。(七)工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按第十二条(二)款执行。(八)被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。第九条辞职(一)一般性辞职在第八条(二)款规定的前提下，

46、要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。(二)受过特别培训雇员的辞职尽管有第八条(一)的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。第十条保密、不竞争(一)雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任

47、何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。(二)公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。第十一条发明本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明(“发明”)，该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤(包括签署文件)，使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。第十二条监督检查和争议的解决(一)监督检查为保障劳动合

48、同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。(二)劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请_市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向_市人民法院起诉。第十三条临时性人员的聘用(一)临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。(二)聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。(三)聘用临时性人员的

49、工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。(四)聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定。第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动管理规定、中外合资经营企业劳动管理规定实施办法、中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定、合资企业合同和其它有关条例。第十五条生效和期限(一)在本合同签署后，双方应立即将本合同报_市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。(二)本合同有效期为_年，于_年_月_日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长_年。(三)本合同内容如与政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改

50、后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照政府有关法律和规定执行。第十七条本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。_公司签署人(签章)：_公司工会签署人(签章)：_合资合同范本4（8787字）第一条总则.股份有限公司是遵照中华人民共和国法律成立的，并在法律上获准从事经济活动的，其总公司设在中华人民共和国省（以下简称甲方）；股份有限公司是遵照国法律成立的，其总公司设在（以下简称乙方）。.甲方和乙方（以下简称双方）同意根据中华人民共和国中外合资经营企业法和中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例及其有关法律的规定，共同成

51、立一个合资公司。双方同意抱着诚挚的态度遵守本合同。第二条合资企业名称和地址.合资公司的中文全名称：.合资公司的英文全名称：（简称公司）总公司和注册的地点设在。第三条公司的宗旨和经营范围.公司以公正及合法的平等互利的商业原则为基础进行经营，并以销售其产品和提供服务而获得公司满意的利润为指标。.公司应提高管理水平，努力取得经济效益，并根据国际商业贸易实务惯例，使公司的效率、产量、价格、及交货时间方面应具有竞争能力。.公司生产的产品并提供服务，面向中国国内市场和指定范围的国际市场及有关的公司和企业销售并履行公司确定的有关业务。.设立服务公司，经营公司所需的多项生活服务业务。第四条注册资本与资金.公司

52、为有限责任公司。双方对公司的责任以双方确认的投资额为限。公司的注册资本为（大写：美元），甲方和乙方各出资计（大写：美元），双方将按上述投资比例分享利润，分担亏损和风险。.上述的资金应以双方同意的现金，实物和技术投入。全部投资在公司成立（获得营业执照签发日）年内完成。第一次投资（甲乙方各投资美元）在合资公司成立后个月内完成，其余部份投资的时间，根据实际的需要，由董事会决定。.公司不发行股票。双方在各自交纳其投资额后，应由一个在中国注册的会计师验证，出具验证书，由公司据此发出由正、副董事长签署的投资证明书，证明书应载明下列事项：公司的名称；公司成立的年、月、日；合资双方的名称和投资数额，投入资本的

53、年、月、日，发给投资证书的年、月、日。投资证明书是非流通性的证据。双方确认的注册资本总额在合同期内不得减少。.资金。除注册资本外，若公司需补充资金，经董事会决定，可按中华人民共和国合资经营企业贷款办法，通过中国银行以合适的方式在中国筹集，或直接向其他外国银行申请贷款。.双方对公司注册资本的投资细节由公司的董事会确定。第五条董事会及组织机构.董事会是公司的最高权力机构，决定公司的一切重大问题。董事会由六（）名成员组成，甲、乙方各占三（）名。董事人选由甲、乙方各自委派或调换。董事长由甲方委派的董事中指定一人担任，副董事长由乙方委派的董事中指定一人担任。董事任期四（）年，经各方继续委任可以连任。.董

54、事会决策一切问题需经六分之四（）的董事（名董事）表决通过。董事未能出席董事会可出具其签署正式的委任书与出席的董事一起投票。当处理有关双方权益的事项时，董事会应根据平等互利、协商一致的原则决定。.董事会每年召开两次会议（定于月和月），由董事长召集并主持。董事长须在开会前二十（）天发出通知书。必要时，经一方全体董事要求，董事长和副董事长协商后，可召开特别会议。会议记录采用中文和英文书写，记录归档保存。董事长不在时，由副董事长代行其职责。会议一般应在中国境内召开。在尚未召开董事会会议的情况下，经全体董事签字的决议书与董事会会议决议具有同等效力。.需经董事会一致通过的事项包括：（）公司章程的修改；公司

55、注册资本的增加与转让；公司期限的延长、终止、解散和其清算及结业工作；公司的发展规则和贷款计划；公司的工作计划，生产经营方案；公司年度财务预算、决算与年度会计报表；储备基金、职工奖励及福利基金、公司发展基金的提取方案和年利润分配方案；公司总经理和副总经理的任免及由总经理、副总经理提名的各部门的负责人的任免；公司经营管理的规章制度；公司的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施办法；公司的人员培训计划；其他有关双方权益的重大问题。（）总经理和副总经理应根据本合同和董事会的决议，主持公司的日常经营管理工作。如总经理不在时，则由副总经理代行其职责。各部门的设立、组织、职责和人事安排，由总经理、副总经理根据董事会所决定的原则来制定，并由董事会批准。（）总经理和副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参加其他的经济组织与本公司的商业竞争。若正、副总经理或其他高级管理人员贪污，或严重地失职，董事会有权随时予以辞退。第六条双方的责任和义务.甲方和乙方，应尽力以最有效和最经济的办法实现公司的经营宗旨和目标并在现行法律和允许的营业范围内双方选派有资格、有经验的管理人员和技术人员在公司勤勉地进行营业。.甲方有责任和义务协助公司办理下列事宜：协助公司向中国有关主管部门办理申请批准、登记注册、领取营