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1、板、中华会计网校V- 2016年注册会计师会计知识点：辞退福利的确认和计量知识点：辞退福利的确认和计量一、辞退福利的含义辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意（没有选择权），企业决定解除与职工的劳动关 系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接 受补偿离职。二、辞退福利的确认企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。（2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
2、。三、辞退福利的计量企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退 福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退 福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：1. 对
3、于取工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退 补偿等计提应付职工薪酬。2. 对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据企业会计准则第13号一一 或有事项规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付 职工薪酬。3. 企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其 确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。4. 对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职 工福利的有关规
4、定。即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择 恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。2016年注册会计师会计知识点：或有事项概述知识点：或有事项概述一、或有事项的概念和特征（一）或有事项的概念或有事项，是指过去的交易或者事项形成的，其结果须由某些未来事项的发生或不发生才能决定的不确定 事项。常见的或有事项有：未决诉讼或未决仲裁、债务担保、产品质量保证（含产品安全保证）、环境污染整治、 承诺、亏损合同、重组义务等。（二）或有事项的特征由过去的交易或事项形成。结果具有不确定性结果是否发生具有不确定性；结果预计将会发生，但发生的具体时间或
5、金额具有不确定性。或有事项的结果由未来事项决定。二、或有负债和或有资产（一）或有负债（二）或有资产（三）或有负债和或有资产的会计处理（一）或有负债或有负债，是指过去的交易或者事项形成的潜在义务，其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以 证实；或过去的交易或者事项形成的现时义务，履行该义务不是很可能导致经济利益流出企业或该义务的金额 不能可靠计量。（二）或有资产或有资产，是指过去的交易或者事项形成的潜在资产，其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以 证实。（三）或有负债和或有资产的会计处理或有负债和或有资产不符合负债或资产的确认条件，企业不应当确认为负债和资产，而应当进行相应的披 露。或有事项在满足一定条件的情况下，可以确认为预计负债和资产。
2016年注册会计师《会计》知识点：辞退福利的确认和计量
