2016助理人力资源管理师考前模拟试题及答案

《2016助理人力资源管理师考前模拟试题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016助理人力资源管理师考前模拟试题及答案（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2016助理人力资源管理师考前模拟试题及答案2016助理人力资源管理师考前模拟试题及答案一、单选题1、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )A. 因素比较法B. 评分法C.分类法D. 排列法2、适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是( )A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法3、适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是( )A.评分法B.排列法C.分类法D.因素比较法4、关于分类法的不正确描述是( )A.成本相对较高B.适用于大企业管理岗位C.划分类别是关键D.对精度要求高5、( )法的优点是容易被人理解和接受

2、，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。A.排列法B.评分法C.分类法D.因素比较法6、属于其他人工成本;中的人工成本是( )A.技工学校经费B.劳动保护费C.解聘辞退费D.医疗卫生费7、不属于劳动保护费用的是( )A.清凉饮料费B.劳动保险用品C.冬季取暖费D.保健用品费8、下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是( )A.员工的生计费用B.实物劳动生产率C.销货劳动生产率D.人工成本比率9、了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的( )增长幅度了A.最低B.最高C.一般D.最近10、劳动分配率是指( )A.人工费用/员工总数B.薪酬水平/单位员工销售收入C.人工费用/增加值D.人工费用

3、率/目标净产值11、假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为( )A.5777.78B.6500C.1444.44D.14444.4412、某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利( )A.63343元B.58470.25C.4872.52D.527913、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )A.合理性原则B.必要性原则C. 计划性原则D.协调性原则14、( )针对全体劳动者的。A.社会保险B. 社会救济C. 社会福利D.社会优抚15、( )是针对全体居民的A.社会保险B. 社会救济C. 社会福利D.社会优抚