在精益生产推进动员大会上的讲话[修改版]

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1、第一篇：在精益生产推进动员大会上的讲话今天的精益生产推进动员大会，涉及的人员到班组长一级，范围很广。为什么要在全集团范围内、特 别是在制造这个领域内全面开展精益生产活动？我想讲五点意见。第一，关于宗申对精益生产、精良制造、精细管理的执着追求问题。我想说的是，宗申对精益生产、 精良制造、精细管理的追求是一直没有放弃过。这一点，我们很多员工在加入宗申后，或多或少有些感受， 特别是来得比较早的员工。大家知道，我们早在90 年代就曾经用一些简单的办法，比如说配放大镜、吊葫 芦这些方法来训练大家的精益生产理念和习惯。那个时候大家还不晓得老板为什么要搞这些名堂。今天在 座的都是管理人员（班组长也属于管理层

2、，是基层管理人员），我们的现场有大量的问题存在，作为管理者 （不管你管几千人、几百人、几十人、几个人，都是管理者）看不见，不解决，我一下去就发现大量的问 题，为什么我看得到你们看不到？大家找的理由就是眼睛问题、水平问题等等。眼睛有问题我就给你配个 放大镜，把这些问题放大了来看；水平问题实际上是托词和借口，没得哪一个人水平低，我觉得是不负责 任、不用心工作的问题。如果要深入分析的话，是人品问题、道德问题，而不是能力问题。以前企业发展过程中有很多关于精益生产的标准、规章制度，但大家没有很好的执行，以前的配放大 镜、吊葫芦说明宗申对精良制造、精益生产的追求还不够。但是在全集团发展过程中，我们的进步跟

3、不上 时代的步伐，跟不上市场竞争的要求，我们现在面临的形势不容乐观。为什么在这个时候宗申集团要大张旗鼓地推进精益生产？我想跟大家简单的谈谈中国制造业的现状。 我们不说远了，就说重庆。重庆的摩托车、汽车行业，我是了解得比较多的，整个在管理上、在装备上， 是没有任何优势可言，大量的粗放型管理、低水平制造，完全拼价格、耗资源。这种情况放在全国，也基 本如此。今年国际经济风云变幻，人民币大幅升值，倒台了多少企业！这些企业实际上是没有内涵的，没 有竞争力的，一有风吹草动，这些企业就惶惶不可终日。看起来中国的出口多少多少亿，但是中国的产品 没有什么附加值。为什么？因为中国首先在制造管理上没有价值，更不用说

4、你造出来的产品，会有什么附 加值？中国大陆多的是代工、oem，是人家叫你怎么做就怎么做，出卖劳动力，而且是廉价劳动力。中国改 革开放 30 年，说起来取得了辉煌成就。大家看一下微观经济，刚才我说重庆，你们大致上都了解，整个发 展情况、企业生存状态，非常不乐观。日本经济高速发展了30 年，整个民族创造巨大财富，当时号称可以 把美国整个国家买下。中国改革开放30年，现在的国民平均收入是美国人的4%，辛辛苦苦积累几十年的 那点财富，也就是2 万来亿美元（经过这次危机，还剩几个就不说了），创造的财富就这么一点点，十几亿 人！日本是多少人？天壤之别！我们宗申同样没有脱离这种低水平、粗放型的管理模式，我们

5、同样没有创造出什么价值来。宗申赚的 利润比别人多好多吗？我们经常洋洋得意，沾沾自喜，因为我们在全国摩托车行业中利润水平位居第二， 大长江第一。但是我们比较的对象大长江，本身就是一个和我们相类似的企业，大长江300 万台摩托车也 才几个亿的利润。本田在印度做200多万台，本田赚的钱，大长江也差得远；再跟本田在巴西的工厂比一 下，那简直是天差地远。也就是说，大长江不是宗申的标杆企业，宗申找的对比的对象标准还应更高。宗 申现在也没有脱离这种粗放型管理、低水平经营，没有脱离恶性竞争这个漩涡。中国制造业面临巨大挑战，国家一天到晚都在喊要产业升级，要改变这种增长方式，由粗放型、大规 模、低水平增长方式向高

6、科技、高附加值增长方式转变。怎么去转变？这是摆在中国制造业面前的一个课 题。又比如说，我们宗申认为在国内竞争非常困难，我们想走出去，怎么走出去？我们XX年曾经走出去过 一次，布了几个点，但是以失败告终，亏得一塌糊涂。为什么？因为我们没有竞争力。我们没有一套适应 国际化的精益生产、精良制造、精细管理模式，企业没有达到精确运转的水平，你走到哪里去都注定会失 败。现在我们又准备走出去，我们这几年做了很多工作，在内部管理上下了很多功夫，但是在走出去的过 程中我还是感到力不从心。首先就是我们的员工队伍达不到国际化的要求，我们内部的标准化、流程化、 制度化等等这些制度保障还有很多欠缺、不完善，因此走出去感

7、到很困难。外面有没有机会？有很多的机 会，有很多的商机，但是我们仍不能抓住。我们长期追求精良制造，宗申的企业文化里面提倡专一专注、精细精通的这种职业精神。这些东西， 企业从来没有放弃过追求！但是我们原来是不系统的，原来我们在方法上面可能有问题，所以我们现在要 重新开始。在两年以前，我请了日本专家来，给两轮车公司搞精良制造、精益生产，还专门为此组建了团 队，培训了一帮人，但搞了就搞了，搞到最后也没有把这些经验很好地运用推广，没有在两轮车公司全面 地展开，最后也没有效果。这说明什么？说明领导不重视！今天又把这个工作摆到重要日程上来，在实施 过程中，还会遇到问题和困难，但是我们绝不会放弃，因为这是企

8、业存亡的根本所在。宗申是一家以制造 业为主业的公司，如果我们脱离了这个基本的要求，我们是没有出路的。这是我说的第一点。第二，关于我理解的精益生产和通过精益生产最终要达到的目标。我理解的精益生产，不光是指生产 环境，而是包含了生产、经营的全过程。今天参加会议的人员，有很多该来的没来，这是我们管精益生产 的领导对这个概念理解有误差。精益生产应该涵盖我们的九大要素和环节。难道销售就不要精益销售吗？ 难道行政就不要精益管理吗？难道财务就不要精确计算吗？我们不要理解为只是生产环节的问题，集团的 方方面面、各个业务板块、各个环节全部要涵盖精益的理念、精细的理念、精确的理念，要非常广泛的理 解它，在平时日常

9、生产经营管理把它具体化，向员工全方位地灌输。如果我们某些环节是比较粗放的，而 某些环节达到了精益，这些环节是不可能衔接的，在运行中是要出很多差错的。所以，精益生产覆盖的面，是集团所有的业务。我们集团有多方面的业务，比如有矿山，难道矿山就 不要精益生产？不光是制造业需要。矿山怎么搞精益生产、精细管理？全中国的矿山很多，自从宗申介入 矿业后，我看了很多，应该说基本上都是非常粗放、原始的生产模式，所以精益生产在中国的矿业大有作 为。我还没有参观过外国的矿山，我准备选一个外国做得比较好的矿山去看一下，看一下他们的整个矿山 开采、选矿、运输，整个作业过程是一个什么样的水平和状态。再比如我们有金融公司，金

10、融公司怎么来 实施精益理念？它的精确控制和计算怎么才能达到？所以精益概念是涵盖全集团的所有业务范围。再说我 们的食堂，新食堂做到现在这个样子，得到过很多人的赞扬，包括外来的接口单位人员、政府官员，但实 际上离我的要求还差得远。比如红烧肉这道菜能不能有一套量化的标准？原材料是什么样？最后的产品状 态是什么样？加些什么样的佐料？用什么样的烹调方法？我要求把所有的食品标准化，厨师说他达不到， 凭什么达不到？40 个菜全部要标准化。你们吃的饭，有些粑有些硬，现在我要求，一个锅里多少米多少水、 在什么温度下蒸、多长时间拿出来这些都要形成标准，这样标准化以后，米饭的软硬一致性就能够保 障。所以行政后勤更应

11、该实施精益生产、精细管理，可以细到肉眼看不到的程度。另外，从人的层面来说，精益生产活动要全员参与，必须覆盖全体员工。特别是班组长以上的管理层， 是执行这个计划的核心团队，管理层在执行中必须起关键作用。今天这个会，从到会人员来看，大家理解的精益生产还局限在生产环节，好像精益生产活动只是制造、 质量、研发的事，因为只有这三个主管领导坐在这里，实际上不是这么回事。今天我们第一次动员会在这 个范围，接下来必须全面的扩大覆盖范围。第三，关于精益生产的工作安排。我强调一点：实施工作计划，一定要有制度保证，各方面、各条线 在实施这个活动中，要检查你的制度保障是不是完善的？制度保障了，我们下面的工作才有保障。

12、检查规 章制度健全没有？工作流程具备没有？考核机制建立没有？激励机制建立没有？基本方法、思路确定没有？ 管理者要对下面进行指导和指引，要对下面进行约束和管理，必须要有制度保障。各条线要全面展开这项 工作，第一轮做出来肯定有差距，所以要不断的完善和修正。第四，关于加强培训的问题。实际上今天的动员大会就是一个培训。在集团层面上叫动员会也好，叫 工作布置会也好，都是培训。在我们实施这项工作当中，培训非常重要。首先必须要有优秀的团队，才能 把这个计划向前推进，达到效果。管理层人员要把这个培训计划拿出来，集团的培训中心即将投入运转， 专门拿来培训内外人员。精益生产如何在全集团范围分期分批的展开培训？分层

13、级的展开培训？人力资源 部门和各主管部门要拿出计划来，最终要达到一个目的就是管理人员全部培训，合格了才上岗从事管 理。同时，要强化班组的培训。班组培训要面向全体员工。各个公司特别是制造公司都有员工的学习场地， 但是这块场地目前的利用率都不高。我在国外看到，工厂车间设有学习场地的企业非常多。实际上我们车 间的员工场地就是一个重要的培训基地。精益生产的培训，一开始要制订培训提纲，要有计划，还要有考 核。基层员工的培训尤为重要。班组的培训一定要形成常态，在时间安排上、在制度保障上、在创造条件 方面，各个公司第一负责人必须重视，做好部署，让培训真正出效果。我办企业，一直追求一个目标，就 是我的员工、穿

14、我们宗申工作服的人，其观念和行为就是要跟外面的不一样。但是这个怎样才能达到呢？ 我觉得培训是一个途径，不断的灌输、说教、示范。不要寄希望于培训一回、两回就见效，不行！培训十 回、二十回看效果是否明显，让其习惯成自然，先成为习惯后成为自然！第五，关于持之以恒的问题。一个企业的竞争力是由企业平时做的一些点点滴滴积累起来的，大家都 在学习丰田的模式，但是丰田在管理上的很多细节是很多企业做不到的。丰田为什么做得到？一些很小很 小的细节，最后就形成这个企业强大的竞争力。我们现在的社会很粗放，在这个时代出生的人也很粗放，因为你是时代的产物，你受大环境的影响。 我经常遇到一些非常粗放的人，我们公司就不泛这种

15、人，粗得不得了。要搞精益生产、精细管理，就是要 脱胎换骨，从粗人变成有品位的人、很精细的人、很有内涵的人。在座各位管理人员要思考！我也遇到很 多搞制造业的老板，中国的，不管恭维！我遇到很多外国的老板，欧洲的、日本的，就是不一样。为什么？ 我们的时代造就了我们这种粗放型的人格，只有通过自己的努力才能脱颖而出。当然，就如市场竞争一样， 当中必须要有一个痛苦的过程，有一个脱胎换骨的过程。我认为，宗申要成为一家受人尊敬的企业，我们在座的各位都要努力再努力，我们要跟其他的凡夫俗 子有区别才行。企业上下要一起努力，如果我在上面使力，你们在下面不使力，精益生产就干不成。精益、精细是我参加工作开始、甚至在农村

16、当知青挖地的时候就追寻的理念。做事要认真，你认真是 过日子，不认真也是过日子；你混时间是过日子，你不混时间、认认真真也是过日子，但是哪一种有价值？ 精益生产必须坚持不懈。古人说十年磨一剑，现在是十年磨不出一剑，不是钢火太撇，是那个磨刀石撇了， 所以要20年磨一剑、30年磨一剑、50 年磨一剑。一个企业要成功，短时间是不可能的，宗申要为这个目 标不懈奋斗。先不说做一个伟大的企业，就说做一个受人尊重、有示范效应的企业，这就是对社会的贡献， 是对中国制造业的贡献。我想，这对宗申、对宗申人来说，是非常有价值、非常有意义的事情！第二篇：在集团推进精益化生产和精细化管理工作动员大会上的讲话在银光集团推进精

17、益化生产和精细化管理工作动员大会上的讲话（二0一年六月三日）贺宜平大家好！ 刚才，张振中副总经理对银光集团推进精益化生产和精细化管理工作，做了具体安排部署， 明确指出当期及今后开展精益生产和精细化管理重点工作和目标。孙总会计师主要从企业经营状态、成本 控制、费用降低等方面进行了分析和讲解，并提出了解决办法。我完全赞同，请各单位会后结合银光集 团精益化生产和精细化管理总体推进方案，认真领会、落实。下面，我就推进精益化生产和精细化管理工 作谈谈个人看法。 精益化生产和精细化管理是将生产经营要素、管理要素优化组合，最大限度减少浪费， 提高效益的一种管理方式。正如张振中副总经理前面提到的“只有把它植入

18、企业基础管理的土壤中，才能 有生命力”近几年，银光集团围绕基础管理开展了精细化管理、5S管理等 工作。纵向来看，企业的基础 管理有了很大的改善，正是这种通过持续不断抓基础管理，夯实企业基础建设，使我们在面临金融危机的 冲击时，取得了稳步发展的良好局面。但是，有这些还远远不够，管理永远无止境，这是谁决定的？不是 上级领导，也不是我，而是市场决定的。满足于现在的管理状态，而不去持续改进，企业只能是在“优胜 劣汰”的激烈竞争圈中淘汰出局，这不是耸人听闻，而是切切实实的危机。 当前，全球原油价格持续走高， 大宗原材料引发的恐慌，可能是整个世界新危机的杠杆支点；美联储维持低利率以及坚持第二次量化宽松 政

19、策计划不变，会进一步加重全球通货膨胀预期；日本受自然灾害侵袭，将加大纸币注入市场的力度，债 务危机的风险可能会持续升级。国内今年仍将保持稳健的货币政策基调不变，紧缩政策未来有望向“中性” 靠拢，经济环比增速趋势放缓，内需延续下降趋势，从我们的主导产品TDI可以明显感到这一点。总体来看， 全球经济发展的不确定性已成为常态，企业竞争范围全球化，竞争规则国际化，竞争手段多样化态势越来 越明显，对企业认识市场、顺应市场、把握市场的能力，以及转变经济发展方式、应对接踵而至的危机提 出了迫切要求。 从企业自身来看，今年1-5月份，整个集团的盈利水平不断下滑，完成工业总产值23亿元， 实现销售收入21.3亿

20、元，亏损5253万元，亏损额占销售收入的2.46%。从“两头市场”来看，这种不利的 形势还将持续很长一段时间，主要体现在两个方面：一是主导民品价格长期维持在低位运行，如TDI平均售 价只有 19849 元/吨，较年初预算的 22000 元/吨，下降了 9.8%，基本上就在成本边缘徘徊，实际是亏损的。 二是甲苯、硝酸等大宗原材料价格持续上涨，加大了企业生产环节成本控制方面的压力。另外“两金”占 用居高不下， TDI 产品销路不畅，库存超过16000吨，占用资金近2 个亿多元，整个银光集团的存货占用资 金高达7.2亿多元，这是很可怕的一个数。还有，泵阀产品的应收账款高达2.25亿元，而其累计收入仅

21、1.67 亿元, 这些数据说明我们的管理状态，到底怎么样，大家好好思考。 同志们，市场已经向我们敲响了警钟， 盲目乐观、或存侥幸，肯定是不行的。如何应对这种不利局面？兵器集团总经理张国清指出“基础管理是 企业决胜于市场的最基本战斗力”。我们只有眼睛向内，苦练内功，强化基础管理，不断挖潜降耗，提升自 身的抗风险能力，才能在激烈的竞争中赢得市场地位。开展精益化生产和精细化管理工作，是整个兵器集 团站在新起点、面对新形势，强化基础管理的一项重要举措，也是我们夯实基础管理，应对不利形势，提 升市场竞争力的内在需求。因此，要将精益化生产和精细化管理工作作为银光集团一项长期的重要工作来 抓。一、以市场为导

22、向，降低成本、提高效益银光集团作为兵器集团精益化生产和精细化管理的7家试点 单位之一，在查找问题、制定措施时，通过组织各部门讨论，我们认为“全员以市场为导向的理念还比较 缺乏，适应市场的能力还严重不足，参与市场竞争的危机意识不强”是制约我们企业发展的重要问题之一。 解决这一问题，核心是我们在开展各项工作的时候要“以市场为导向”，尊重市场规律，这是经济发展恒古 不变的道理。 “十一五”期间银光集团在经济规模和效益、员工生活质量上都取得了跨越式发展，这离不 开大家的共同努力，同时很大程度是我们遵循了市场规律，按市场规律办所致。但是，企业发展稍好一点， 一部分人员就不知道怎样按市场规律办事了，花钱大

23、手大脚，不注重节约，这在市场形势好的情况下，体 现的不明显，但在市场形势不好的时候，特别是现在，企业全面亏损，问题就凸现出来了，连续的亏损已 经给企业的现金流带来了风险，这个时候靠什么来竞争？没有捷径，就是靠成本降低。所以我一再强调： 银光集团开展精益化生产和精细化管理必须围绕“降低成本、提高效益”的目标来做。以TDI产业为例，前 几年，TDI产品的市场反应是供不应求，国内各个TDI生产企业纷纷扩产。现在呢，发展很快，我们也是在 顺应市场规律，现在出现转折了，供大于求，价格曲线走向了低谷，这还没有到最严峻的时候，基本上维 持在一个低状态的平衡中。将来巴斯夫、拜耳等几家公司产能进一步释放，产能达

24、到80万吨，目前的需求 约50万吨，而未来3-5年国内TDI的供需平衡的状态才能建立，我们的情况已经很严峻了，产品同质化市 场竞争将进一步加剧，要有生存空间，就必须在内部节约挖潜上下功夫，把产品的单位成本降下来，以此 提高市场竞争力。前一段时间我们的TDI产品卖不出去，是因为我们的价格比别人的高，价格一降，一个星 期就把库存销完了，说明什么？说明我们的产品不是没有市场，完全是价格的比拼。 就是说，市场现在要 求我们搞精益化生产，搞精细化管理，致力于在任何一个环节上消除浪费，把我们的成本降下来，不这么 干，市场就过不去，市场就不接受。今天，白银本部中层以上管理人员都来参加会议了，面对当前的市场

25、形势，我们要认真思考“如何开展工作”，把市场给企业的压力传递下去，增强全体员工的危机意识，通过 开展机制创新、管理创新和科技创新活动，把全员的智慧凝聚起来，把精益化生产和精细化管理的各项工 作落到实处，使改善的成果尽快转化为企业的竞争优势。二、以人为本，动员全员参与、持续改进 目前，银光集团精益化生产和精细化管理的总体推进方案已 经定稿印发，在制定这个方案的过程中，经过一次专题会、两次班子会专门讨论，我觉得定稿的方案基本 能起到指导作用。希望各单位按照方案的指导思想、总体目标和推进步骤，扎实做好此项工作。但要明确 精益化生产和精细化管理作为企业的一项长远的战略性任务，必须是全员参与的一项工作，

26、必须培养全员 运用精益管理的思想方法，创新思想，创新实践，实现各项管理和经济效益的持续改善、持续提高，塑造 具有银光特色的精益文化。怎样让员工能够深入的参与到精益生产和精细化管理中，我们管理者要做好两 个方面的工作。 一是做好宣传和引导工作。“员工的心，企业的根”，让每一位员工准确把握精益生产和精 细化管理的思想精髓，要让员工深刻了解，只有了解才能很好的接受，才能在工作中去运用，才能有效的 去解决问题，达到改善的效果。所以说“解决问题就是创新”，不要一谈到创新就认为它是深不可测、不着 边际的理念，其实“创新就在身边”，“创新人人可为”，只要有精益化生产和精细化管理的思想在头脑中， 就能不断创造

27、出奇迹。在过去的基础上有了进步和提高，这都是改善，都是创新。 二是尊重员工的首创精 神。要重视员工的创新成果，重视员工的合理化建议，我们开展精益化生产和精细化管理核心目的是“降 低成本，提高效益”，很多人第一时间想到的肯定是在物质资源上的降低。事实上，人的智慧是最大的资源， 而且开发人的智慧谋求增长与开发物质资源谋求增长有着本质的区别，人的智慧是无限的，其带来的效益 也是无限的，关键是看怎样去利用它。我们公司有那么多的管理型专家，我们计算过没有，全体员工的潜 能还有多大未挖掘出来？挖掘出来还能降低多少成本，创造多少效益？日本丰田公司提出“最大的浪费是 对员工智慧的浪费”，把浪费上升到人本主义的

28、高度，形成了丰田的精益之路。我们在开展精益化生产和精 细化管理时讲“以人为本”，就是要把员工的智慧发挥到极致，把员工的积极性调动起来，因为只有他们才 最熟悉生产线，最了解什么地方容易出问题，什么地方应该进行改造，我们管理人员必须认真对待员工提 出的每一项建议和意见，要经常倾听基层的声音，了解基层的情况，尊重员工的意见和建议，这样员工才 能感觉到自己的工作受到了尊重，工作积极性才能很好的得到发挥。管理的目的是解决问题，管理的过程 是组织发动的过程，即发动群众。在座的管理者切记这一点。只有广大员工的工作积极性得到充分的发挥， 我们的工作才能真正说是全员参与改善，我们的工作才会得到提高，我们的管理才

29、会上水平。三、以班组建设为支撑，从基础和细节上体现精益 精益化生产和精细化管理要从基础管理抓起。基础 管理的重心在基层、在班组，我们工作的重点就应放在班组建设上，尹家绪书记多次在重要会议上提到班 组建设，说明班组建设的重要性。班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元，是激发企 业活力的细胞，是提升企业管理水平的出发点和落脚点，抓基础管理就得从班组抓起。企业的各项管理制 度、生产作业最终要靠班组来落实，大量的基础数据、原始资料由班组整理完成。我们要立足于班组这个 基础平台和载体，推进精益化生产和精细化管理的持续改善与提高活动，最终实现企业基础管理水平的提 升。班组建设要引起各级管理人

30、员的足够重视，要加大对班组建设的考核力度，让管理人员眼睛盯着基层， 这是一个导向，各级管理人员的管理重心要下移，要将标准化、量化指标分解到班组。“五好一准确”优秀 班组建设要在标准上下功夫，标准要不断提高，标准不是十年不变，十年不变说明我们的管理水平十年就 没有提高，建立完善的达标标准体系，管理部门不能与基层脱节，部门要建立班组建设的工作标准，考核 要与基层挂起钩来，建立和完善不同单位、不同工作性质、不同工作环境的工作标准，标准不能千篇一律， 要根据班组的实际工作内容，制定出相应的操作性强的标准。班组建设不只是党群部门的职责，党政领导 都有班组建设的职责。 班组长是企业生产经营活动的一线指挥者

31、、组织者和管理者，是联系企业管理者和 一线员工的纽带，是企业的兵头将尾。班组长的素质和能力直接决定班组建设的成效，从而决定着企业的 发展战略、管理思想、经营目标在班组的落实程度，决定着基础管理水平能否随着企业发展而持续提升。 通过班组长立足现场抓基础管理，抓精益化生产、精细化管理和合理化建议的持续改善与提高活动，抓“两 提高、两降低、两优化”，既是整个工作体系不可或缺的重要一环，也是把工作真正落实到基层、落实到班 组、落实到岗位、落实到个人的根本保证。在推进精益化生产和精细化管理工作中，各单位要高度重视班 组长作用的发挥，把加强基础管理工作与班组建设有机结合起来，相互融合、相互促进。一句话，要

32、把责 任层层落实，层层都有责任。兵器集团提出：“用3到 5年的时间，使全系统班组管理水平达到中央企业一 流班组的水平”。我们就必须积极行动，首先要抓好班组长这支队伍，今年，集团要对全公司的班组长进行 一次精益化生产和精细化管理的培训，抓好班组长基本素质的提升和业务能力的培养工作，使班组长全面 掌握精益化生产和精细化管理活动的思想、方法、工具、途径，推动这些工作在基层班组深入、持续、扎 实开展，不断提升班组基础管理水平。 我们要深入推进精益化生产和精细化管理工作，就是将具体的工作 标准化、量化，我们要在标准化、量化上下功夫，量化的目标就是建立可以执行的标准。要做好量化、标 准化工作，计量很重要，

33、计量跟不上，量化的基础就没有了，在计量方面，白银本部做的还可以，外埠分 公司的差距就很大，计量跟不上，推行精益化生产和精细化管理就无法开展。没有现场的支撑，数据都不 真实、不具体，就谈不上提高工作水平了，更谈不上给企业创造效益了。我们要通过真实、可靠的数据， 通过分析能够及时发现管理上的问题，技术上的问题，为解决问题提供支撑依据。建立一个标准，达不到 标准就有问题，目标是无止境的，我们的工作要无限接近目标，工作越做越精、越做越细，我们才会有市 场竞争力，企业才会在竞争中立于不败之地。四、眼睛向内，苦练内功，积极应对企业面临的困难 银光集团推行精益化生产和精细化管理工作，确 立的三年目标是：到

34、2014 年银光集团总产出 90 亿元，成本费用率下降 6%，全员劳动生产率 15.61 万元/ 人年，总资产周转率1.13 次，净资产收益率20.84%，资产保值增值率123.26%，闲臵资产下降率40%， 质量损失率0.38%。，万元工业增加值能耗3.75吨标煤/万元，万元工业增加值水耗80.8吨/万元，“五好一准 确”优秀班组达标率 98%以上，“安全零事故”。 必须牢记目标，三年内我们的成本费用率要下降 6%，任 务怎么完成，相关部门尽快将任务分解下去，我们不留退路，拼了命也得完成目标。今天的动员大会，就 是“冲锋号”，要全集团上下团结一心，拧成一股绳，围绕“两提高、两降低、两优化”，

35、开展工作，下去 各单位必须将会议精神传达到全体员工，将任务分解下去，将压力、危机意识传递下去，让每位员工都要 能感觉到有压力，感到有危机，有压力才会有动力，才会艰苦奋斗，攻坚克难，勒紧裤带过日子，我们的 目标任务才能完成。（一）抓基础，应对危机 管理，没有什么新鲜的东西，我的管理思路还是坚持张总提出的“抓基础， 渡难关”要眼睛向内，苦练内功。近几年，通过推行精细化管理、5S管理，企业的基础管理有了很大的改 善，但我们的基础管理与国内先进企业比较，还相当薄弱，还是比较粗放，更别说与国际同行业先进企业 相比了，我们的管理与其相比差距更大，我们一定要认清自己，保持清醒的头脑。今年，半年快过去了， 但

36、我们的任务呢？前5个月银光集团都在亏损，下半年形势更是不容乐观，我们还是要提高认识，认清形 势，做好艰苦奋斗、攻坚克难，过紧日子的思想准备，功夫要下在内部，苦练内功。 加强基础管理，对于 降低生产成本，提高核心竞争力很关键，成本高、价格就高，市场不认你，成本降低了，我们的产品就有 市场竞争力。市场竞争拼的就是企业自身的管理能力，我们要眼睛向内，与自己较劲，我们左右不了市场， 只能适应市场，唯一的办法就是苦练内功，要求全体干部员工提高危机意识，各岗位要逐步建立末位淘汰 制，将危机一层一层传递到基层，传递到每一位员工，使得全体干部员工积极行动起来，抓好基础管理， 降低生产成本，提升产品在市场中的竞

37、争力。（二）加快节能减排、技术创新项目建设 通过调研了解到，各分子公司的节能减排项目都存在进度缓 慢的问题，必须加快实施进度，管理的精髓就是能够善于发现自身存在的问题，并快速的解决它。海尔有 “日事日毕，日清日高”的说法，什么意思？就是解决问题的速度和质量要快、要好。如果方案成熟了， 就要加快实施步伐，要早日实施，早日创造效益，晚了就没效益了。前几天到东方公司去调研，东方公司 班子对发展有一套规划，要扩能改造，调整产业结构和产品结构，依我看，有机遇，也有风险。干什么事 情都先考虑风险是对的，因为干什么事情都会有顺利的一面，同时也伴有风险的一面，我们管理者是干什 么的呢？并不完全是分析看到有风险

38、就不干了，世界上有哪个事情没有风险呢？难道我们就因此而不干了 吗？其实我们再去总结和分析我们做过的成功的事情和失败的案例，不难看出一个很有规律性的东西，大 凡成功的事情，我们谋到位了，干到位了，它成功了。大凡失败的事情，我们谋不到位，干也不到位，努 力的不够，就失败了。所以我们管理者是干什么的呢？就是在确定了发展方向和目标后，用心、用力、甚 至用命去解决可能造成风险的一切问题，谋好事，干好事，把事情干成功，谋好事，干好事，是化解风险 的关键所在。这几年，TDI公司通过节能减排、技术创新项目的实施，成本降了许多，但仍然还有降低的 空间，管理越粗放，抓管理、降成本的潜力就越大，管理上有不到位的地方

39、，就有节约挖潜的空间，必须 抓好过程控制，源头治理，减少末端治理的压力。 红光公司提出的“莫把财富变包袱”的观点，我觉得提 的非常好。管理不好、不到位，该赚的钱赚不到，反而增加了企业的负担，让企业背上了沉重包袱，管理 上水平了，就会给企业带来效益，就是企业的财富。红光公司在这方面收获很大，尝到了甜头才会去总结， 才会更好的去执行。这个观点要在全集团进行推广，鼓励广大员工贯彻这一观点。杰克韦尔奇的无疆界 管理思想，大家都听说过吧，他认为满世界的无形资产（主要指管理方法）就看你怎么去用，只要是好的 管理方法就直接拿过来为我所用，可以减少摸索的过程，少走弯路。（三）加快管理创新、机制创新步伐 企业的

40、核心竞争力主要体现在企业的创新能力上。这是其他企业 所无法效仿的东西。关于创新，国清总经理讲得很好，创新并不神秘， 也不是高不可攀的，把想干的事情 干成了，把正在干的事情干好了、 干漂亮了，今天干的跟昨天干的不一样，这都是创新。我们一直在讲 企 业持续、健康、快速发展，如何快速发展，需要动力，动力从哪里 来，就是建立一个好的机制，建立一个 行之有效的激励机制，来推动 各项工作向前发展，有一个好的机制运转起来比领导天天吆喝要强得 多。凡是干得很成功的事，不乏好的机制，失败了，肯定是在机制建 设上缺乏思考。建立一个好的机制， 用机制来推动管理创新和科技创 新。用机制来管理比人治要好的多，机制的力量

41、大于领导的力量，这 就 是我们为什么要进行机制创新。 企业快速发展，缺乏人才，要靠自己培养，别的地方出人才，我们培养不出来，说明我们人才培养的机 制不行。培养人才与栽树一样， 需要土壤、水分和阳光，这就是机制， 在培养人才方面我们管理部门、管理者能提供什么样的土壤、水分 和 阳光，才能更有利于人才的快速培养和成长，下一步要重点研究。（四）加强领导，做好表率“加强领导” 就是领导要加强，领导加强什么？加强领导的自身 建设， 就是领导要以身作则，带头推进精益化生产和精细化管理工作，带头开展机制创新、管理创新和技术创新活动，带头抓“两提高、两 降低、 两优化” 活动，带头抓好班组建设， 带头深入基层

42、， 调查研究，带头依靠广大员工参与管理， 重视员工的合理化建议。 这是各级领导苦练内功的功夫点。领导是种子，把种子播到每个员工的心中，它才能结出“全员参与和重视管理”的果实来。领导做表率，要做好的表率，领导的所作所为，要让员工 从内心服你，而不是屈从你，要让员工从内心愿意跟你干，而不是被迫着干，只有自己想好好干，才能把 工作干好。我们做每一件事，切不可“一言堂”，“我是领导，我说了算”，首先听一听基层员工的想法和意 见，集大家的智慧，工作成功的几率会更高。（五）加快集团总部转型，提升服务水平 通过几次集团总部的会议，我发现，集团总部各部门对分子 公司的情况了解很有限，反映出我们深入基层不够，调

43、查研究不到位，各分子公司有各自的管理思路和方 法，拿来研究，变成集团的，集思广益，集大成，集出来的智慧是大成的智慧。要将集团总部逐步转变成 为一个服务型的团队，我们一直提管控，如何管控，就是要通过提升服务层次，服务到位。管理层级多了， 最容易形成官僚主义，有些事谁都想管，而有的事却没人管。企业发展最大的障碍就是内部官僚主义，在 体制设臵中，多一个管理层级就多一层官僚主义，我们要尽可能的将体制造成的官僚主义降到最低，通过 管理关系的逐步理顺，制度建设、文化建设逐步加强，减少官僚主义对企业发展造成的障碍。管理并不是 权力越大，被管理者就越服从你，光有权力不行，还要有“权威”，权力要与能力、威信、威

44、望结合起来， 才具备了“权威”，才能发挥管理的效果，管理者要有威信、威望，就得有胸怀，要能容各种事，能容各种 人，有的干部始终不明白这个道理，相信和依靠各分子公司的能力，协调和积极解决好各分子公司提出的 困难和问题，虚心听取各分子公司的意见和建议，你解决问题的能力就会提高，你就有了威信、威望，你 就有“权威”了。要加大对部门领导工作效率、工作能力的效能监察，督促管理目标的如期完成，做好过 程控制，尽快改变一些不利于企业发展的习惯性做法，减少官僚主义作风，减少各部门之间推诿扯皮的现 象，杜绝上级将责任推给下级，部门将责任推给分子公司，必须加快工作作风的转变，提升服务水平，使 我们的分子公司在一种

45、积极进取，和谐顺畅的状态下去努力工作，要知道，管理者只有解放了被管理者， 才能最后解放管理者自己！ 企业面临的形势非常严峻，要通过抓管理，提升企业抵御风险的能力，通过对 标管理，找差距，不断提升创新能力，对标的范围很广，其中管理对标是一大块，从管理上去对标，明确 我们目前该抓什么，下一步工作怎么开展，精细化管理的突破点是什么，要有清晰的思路，对标不只是分 子公司、分厂的事，机关也要对标，抓好管理对标，通过对标才能发现管理中的不足和问题，“办法总比问 题多”，发现问题比解决问题更难，怕就怕发现不了管理中的问题，这样就不知道从何处下手了。办公室没 有马列主义，怎样发现问题，如何解决问题，坐在办公室

46、是想象不出来解决办法的，要深入基层，调查研 究，对标管理找问题，研究方法解决问题，管理水平才会得到提高。 同志们！银光集团作为精益化生产和 精细化管理工作试点单位，必须强力推行，并要持之以恒，党、政、工、团全面参与，在这项工作中找到 自己的位臵，齐抓共管，形成合力。特别是各单位一把手，要认识到位、工作到位，把基础管理工作做得 更细、更实、更好，为建设高科技国际化兵器银光化工，打造有抱负、负责任、受尊重的兵器银光团队而 不懈奋斗！第三篇：在生产动员大会上的讲话发言在生产动员大会上的讲话发言 总经理、全体管理、员工：大家好！今天是公历3 月 31 日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46 天了。

47、在这里，我向大家拜一个晚 年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。X总经理对过去一年的 工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的美好前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。x 总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体实在。今天的会议，开得很成 功，今天的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，希望大家牢记厉总和各位经理的讲话，在这里，我 还要强调三点：第一点、牢记历史，不辱使命厉总的讲话，发人深醒，为我们指明了目标。我们开天公司成立于1997年10月，经历了国内行业的 激烈竞争，经

48、受了全球金融风暴的冲击，走过了 13年的风雨历程。我们从最初的 1台压机家庭作坊式的生 产发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从 单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从 当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司 的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里，我郑重地向你们 道一声：员工们，你们辛苦了！我代表开天衷心地感谢你们！没有你们，就没有我们的今天！没有你们， 就没有现在的开天！虽然我们取得了一定的成绩

49、，但是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低 的成本，为客户提供更优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。第二点、齐心协力、精诚团结截止今天，我们公司现有管理、职工近200 人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖 南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的 目标，为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我 们一定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上 马，条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟

50、姐妹一样紧密团结在一起，工作、生 活有什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。 团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现 象绝不允许在我们内部存在。第三点，忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。 各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急情况时， 要看到你们的身影 ，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前， 更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来

51、，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我 对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻” 的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360 行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里， 记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。我们的经理、主管，也都是从普 通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们一定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全，服从 领导，钻研业务。全体员工们，XX年已经过去，XX年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的 带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓

52、进取，为全面完成XX年各项目标任务， 为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！第四篇：在生产动员大会上的讲话发言在生产动员大会上的讲话发言总经理、全体管理、员工：大家好！在这里，我向大家拜年了，祝大家在2013年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。X总经理对过去一年的 工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的美好前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。X总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体实在。今天的会议，开得很成 功，今天的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，希望大家牢记X总和各位经

53、理的讲话，在这里，我 还要强调三点：第一点、牢记历史，不辱使命X总的讲话，发人深醒，为我们指明了目标。我们XXX公司成立于1997年10月，经历了国内行业的激 烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了13年的风雨历程。我们从最初的 1台压机家庭作坊式的生产 发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单 一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当 初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，XXX公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成 长，离不开X总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥

54、洒的汗水。在这里，我郑重地向你们道一 声：员工们，你们辛苦了！我代表XXX衷心地感谢你们！没有你们，就没有我们的今天！没有你们，就没 有现在的XXX！虽然我们取得了一定的成绩，但是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本， 为客户提供更优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。第二点、齐心协力、精诚团结截止今天，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖 南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的 目标，为了 XXX的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们宣布：

55、XXX就是你们的家，我们 一定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马， 条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有 什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。团结 就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝 不允许在我们内部存在。第三点，忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。 各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的

56、作用体现在哪里？在发生紧急情况时， 要看到你们的身影 ，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前， 更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我 对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻” 的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360 行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里， 记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。我们的经理、主管，也都是从普 通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们一定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全

57、，服从 领导，钻研业务。全体员工们，2012年已经过去，2013年又翻开新的一页，让我们在X总的正确领导下，在各级管理人 员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成2013年各项目 标任务，为XXX公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！第五篇：在公司精益生产活动培训班上的讲话在公司精益生产活动培训班上的讲话副总经理在公司精益生产活动培训班上的讲话 同志们：根据集团公司“三化”活动的有关指示精神， 按照公司培训工作计划，我们举办了这期精益生产活动培训班，培训班的主要任务是：在去年精益生产活 动理念、思想导入的基础上，重点讲解精益生产活动工具、方法的应用，提高

58、各单位推进实施层面的精益 实战技能。今天来参加培训的主要是各单位的精益管理骨干，是公司推进精益化生产活动的中坚力量，你 们对精益理念的理解与认知程度、对精益工具的掌握和运用程度，直接关系到公司整体推进工作的成效。 举办这期培训班十分必要。今后，精益培训工作将更加注重现场改善、作业流程优化以及企业整体运营管控等操作环节；更加注 重课程的体系化、系统化、实效化设置，在推进工作的不同阶段安排不同的培训内容；更加注重培训模式 的创新，以及培训效果后续评价等工作。结合各单位实际推进工作，力争将精益管理技术、方法以及工具， 讲全面、讲透彻，使每位学员做到全面 。别是精益生产活动示范区建设规范及评价要求，从

59、精益组织管理、示范区基础管理、示范区精益改 善、班组建设管理、精益示范成果、特色与创新等六个方面，明确了精益示范区建设的具体标准要求，是 各单位精益生产活动示范区建设的指导性文件，也是公司用来检查评价各单位推进情况的主要标准依据。 在去年年底的检查评价中，建设规范的正确性、适用性、有效性得到了充分验证，今年第二批试点单位 以及年底其他加工制造单位的点检评价，仍将按照这个建设规范进行，直到“十二五”末形成公司的 精益管理体系为止。同时，各单位，围绕现场，诊断分析，查摆问题，制定推进实施规划和工作计划，截 止目前，大多数单位制定了精益化生产活动实施规划，所有单位，全部制定了较为详细的工作计划，明确

60、 了工作重点和阶段目标要求。三是加强精益生产活动培训，为公司持续深入推进精益化生产提供了人力资源保障。公司精益生产活 动尚处于起步阶段，从领导层、推进层到执行层等各层面的精益人才仍十分匮乏，公司需要有一批懂精益、 抓精益的领导和专业人才，保证精益生产活动工作长期、持久开展。去年，公司将培训作为推动精益生产 活动的一项重要任务，从精益导入原则、实施要点、实施流程、现状分析到具体工具运用等方面，进行了 有计划、分层次地精益管理培训。针对试点单位主要领导、各单位主管领导和中层组织人员、各单位精益 管理骨干人员组织了3 次精益管理培训，培训学员200 余人次，培养精益管理骨干70 余人次，为建立公司

61、精益管理专家队伍奠定了基础。四是开展精益管理信息平台建设，积极营造精益活动氛围，努力培育精益管理文化。为进一步推进精 益生产活动和精细化管理工作，培育具有公司特色的精益管理文化，公司于去年10 月份开始建立精益生产 活动简报制度，通过精益生产活动简报，一方面跟踪掌握各单位的进展情况，另一方面也是对各单位推进 工作的一种促动。今年的精益简报已报送了四期，大部分单位都能按要求及时报送，但也有个别单位没有 报或报的不及时，希望各单位引起重视。二、精益生产活动存在的主要问题一是推进精益的力度、深度和广度还不够。经过一年的努力，初步实现了精益生产活动的良好起步， 但有些单位的精益生产活动开展的还不够，整

62、体推进工作还比较局限。二是各单位精益管理人员的业务素质和能力与持续深入开展精益生产活动工作的要求还有较大差距。 目前，公司精益生产活动工作尚处于起步阶段，尽管各单位对精益管理队伍建设及人才培养都很重视，但 由于时间短、基础弱，总体来看，各单位精益管理人员还只是处于组织推进层面，系统策划与工程设计能 力不足，专业技能有待提高，特别是精益管理专家还比较缺乏。三是精益管理工作机制建设仍不健全，尚未形成推进精益的长效机制。各单位对独立的精益管理机构 和专职人员的管理机制、制度仍不健全，还存在对精益管理人员岗位定位偏低的问题，另外，在组织领导 机制、工作推进机制、考核评价机制和激励保障机制等方面仍需进一步完善。三、下一步重点工作及要求精益化生产活动是公司下一步的三大工作主线之一。今年2 月公司加强基础管理工作领导小组召开了 第一次工作会议，对几年“三化”工作做了安排部署，确定了以下几个方面的工作：一、完善机制。今年公司将建立精益化生产活动中长期发展规划的评价体系、精益生产人才培育体系。二是深化内涵。