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1、药学毕业生就业情况调研报告摘要：对于高校来说，就业是评价高校教学水平、社会声誉的重要指标。近年 来随着我国医药卫生行业的不断发展和进步，社会对医药行业的需求也逐渐增 大，从而服务于医药行业，特别是药学服务人员不断增多。我国医药企业迅速 发展，卫生服务水平迅速提高对于药学人才的需求激增。但是伴随着高等药学 院校招生规模不断扩大，使得药学人才市场逐渐呈现饱和状态，毕业生将面临 激烈的竞争和挑战。我院一向重视毕业生就业工作，并把其放在十分重要得位 置。针对近年来药学毕业生得就业情况，对毕业生得就业方向及影响就业的因 素等方面做了一些调查和分析1。 关键词：药学；毕业生；就业；影响因素目录1 药学毕业
2、生方向统计 - 3 -1.1 药学毕业生就业方向 - 3 -1.1.1 药学毕业生就业分析 -3 -1.1.2 医院因素分析 -3 -1.1.3 制药行业对药学需求较大 -3 -1.1.4 就业不稳定因素 -4 -1.2 药学毕业生就业地区 -4-2 药学毕业生就业得影响因素 - 4 -2.1 性别因素 -4-2.2 就业地区因素 -5-2.3 学习成绩因素 -5-3 用人单位对药学毕业生的满意度 -5 -4 结论 -6 -5 致谢 -7 -参考文献: -8 -1 药学毕业生方向统计1.1 药学毕业生就业方向表1201132016年药学毕业生就业去向统计表单位：%就业2013 年2014 年2
3、015 年2016 年方向本科专科本科专科本科专科本科专科生产企业23.626.753.950.746.940.640.636.4营销企业45.353.310.56.79.024.224.238.6医院13.28.919.718.726.023.623.616.7药监局6.60.01.30.01.70.00.00.0药检所1.90.02.00.07.30.00.00.0教育业1.90.01.30.00.60.01.20.0升学0.911.12.020.01.11.23.05.3其他6.60.09.24.07.33.07.33.0其他：指与药学无关的行业或自主创业1.1.1 药学毕业生就业分析从
4、表1可以看出，各年度药学毕业生就业方向有着较大的差异，但总的来说，在企 业工作得毕业生占大部分，构成了近年来药学毕业就业的主导方向。2014年以后在药 品生产企业工作的药学毕业生约占所有毕业生的50%。而前往营销企业工作的药学毕业 生20132014年有了一个很大的回落，虽然近两年比例有所上升，但仍较药品生产企业 少。原因是2013年后，不少国营医药公司效益不景气，导致毕业生流向的改变；而近 两年来，一些私营医药公司的崛起和国营医药公司的改制，重新吸引了一批毕业生。相 对于其他行业来说，企业对学历要求不算太高，因此专科毕业生在企业就业率甚至还超 过了本科生。1.1.2 医院因素分析医院虽然在近
5、年来对药学毕业生的要求需求不算太多，但学生出于对医院事业单位 性质以及较稳定收入的考虑，仍然十分愿意到医院工作，医院对于毕业生得学历结构要 求较高，因此近几年一直维持这本科生约20%，专科生约10%的就业率。1.1.3 制药行业对药学需求较大近年药监局公务员招考制度的实施，使得应届生很难在每年7月底以前就被药监局 聘用，因此，学生在第一次就业选择时，药监局很少进入他们的视线。药监局、教育等 单位或者行业由于对于毕业生得需求一直较少，虽然对毕业生又很大吸引力，但前往这 些行业的学生比例一直很低。2016年到药监局和药检所的就业人数降低了零点。而这 些行业对学历的要求相当高，因此近年来没有专科生到
6、这些单位就业。1.1.4 就业不稳定因素 毕业生选择升学或其他非药学行业往往和当年的政策与机遇关系很大，因此选择的 比例一直处在一个较低的水平。值得一提的是，本科升学（考研）的比例在逐年上升， 这和我院教学水平和学生素质的提高有着很大关系。1.2 药学毕业生就业地区表2 20132016年药学毕业生就业地区统计 单位：%就业2013 年2014 年2015 年2016 年方向本科专科本科专科本科专科本科专科区内76.480.0752.688.057.581.857.078.0区夕卜23.620.047.412.042.418.243.022.0从表2中可以看出，2014年以后，本科毕业生的就业
7、地区在区外的超过了40%，这 和我院从该届学生起向外省招生有直接联系，这15%来自外省的学生在就业时也直接带 动了区内的学生在就业时向区外一些条件更好的单位寻找就业机会。2 药学毕业生就业得影响因素2.1 性别因素表3 20132016年男、女生就业方向统计 单位：%就业方向男生女生生产企业44.936.9营销企业19.622.4医院15.918.7药监局1.80.7药检所2.90.9教育业0.40.9升学1.57.0其他5.95.1未就业7.07.5从表3中可以看出，男、女生在就业时的情况大不相同，到生产企业、药监局、药检所工作的男生多，到营销企业、医院工作的女生多，而升学的女生是男生的4.
8、7倍。原因一：到生产企业的毕业生多从事车间、质检工作，出于生理原因，男生在这方面的适应能力要强于女生，用人单位也更愿意聘用男生；原因二：女生在就业时更愿意选择工作相对稳定的医院。营销企业在招聘时，在条件相当时，更愿意选择女生。而男生在药监局、药检所这样要求综合能力较强的单位，就显得更加适合；原因三：女生在学习方面普遍比男生更加努力，学习成绩也要好，因此在升学比例上要远远高于男生。2.2 就业地区因素表4 20132016年男、女生就业区域情况统计 单位：%就业方向男生女生区内67.671.9区外32.428.1在就业地区的选择上，也十分明显的体现出男生、女生的性格特点，男生更愿意去区外的企业寻
9、找更好的机会去“闯荡”，女生则更喜欢离家较近的就业机会。2.3 学习成绩因素表5 20132016年男、女生就业方向统计 单位：%就业方向较好较差生产企业39.441.9营销企业17.123.6医院12.813.3药监局0.01.0药检所2.01.5教育业0.00.0升学17.70.0其他4.94.4未就业5.414.3从表5可以看出，成绩较好的毕业生和较差的毕业生就业时有明显不同，最明显的 就是就业率、升学和到营销企业工作的比例3。 在未就业的人中，成绩较好的低于平均 值，成绩较差的就远远高于平均值。在升学方面，成绩较好的比例时17.7%，远远超过 平均值；而成绩较差的没有一个能升学的。在就
10、业选择上，成绩较差的到营销企业工作 得人数比例较高，这和营销企业对毕业生成绩要求不高有着关系。3 用人单位对药学毕业生的满意度表6 20132016年用人单位对药学毕业生的满意度 单位：%非常满意满意不满意工作表现41.6758.330专业知识16.6783.830敬业精神54.1743.752.08诚实守信56.2543.750团队合作意识47.9250.002.08吃苦耐劳精神52.0843.754.17分析和解决问题能力12.0579.178.33处理人际关系能力33.3362.504.17学习能力33.3366.670计算机应用能力16.6781.252.08无论是区内单位还是区外单位
11、，都对药学毕业生给予了高度的评价。从四年的调查 情况来看，用人单位对药学毕业生的满意度均在98%以上。用人单位任务药学毕业生在 处理自己工作时操作能力、业务知识较强，上手快，动手能力强。4 结论本文根据近年来药学毕业生的就业情况进行分析，认为在今后一段时间内，药学毕 业生的重点就业方向在药品企业方面2， 药学生就业情况总体上存在一定规律，形式尚 且乐观，但仍要从学校教育体制、人才培养、就业指导工作等方面完善和提高，已培养 出更多适应社会发展需要的高素质人才。为此，我院还应该加强以下几个方面的工作：一、加强校企合作，积极打造订单式培养模式。高等职业教育要体现以服务为宗旨， 以就业为导向，要培养为
12、企业所欢迎的高素质高技能人才，走产学结合的道路。二、广泛收集就业信息，积极开拓就业市场。深入市场调研，掌握就业信息。搭建 就业平台，组织毕业生供需见面会。做好毕业生跟踪调查，提高就业指导工作质量。三、强化服务意识，提高服务质量，为毕业生就业排忧解难。毕业生就业工作政策 性强、牵涉面广、影响大，不仅关系着毕业生本人、家庭的利益，而且关系着学院的发 展和生存，关系社会的稳定。5 致谢在本次毕业论文的制作过程中，感谢指导老师的悉心指点，让我在论文的方向与思 想构架上有了全新的认识。同时也感谢我的同学和我的学校在我学习过程中对我的帮 助，让我顺利完成学业。参考文献:1 马晓匡.我院药学毕业生就业去向调研报告J.大理医学院学报，2001 （10）:154-155.2 郭超龙，倪慧玲，徐位良，等.2015年药学毕业生得就业形势分析J.大国际 医药卫生导报，2005（9）:98-100.3 龙亮.药学毕业生就业情况调研报告J.桂林医学院药学院学报，2006 （7）:21-23.
药学毕业生就业情况调研报告
