（模板）劳动仲裁申请书2

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1、劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书1（965字）申请人：_，男，汉族，_x年5月18日出生住址：_身份证号：_代理人：郭_北京市_律师事务所律师联系电话：_x被申请人：北京_科技有限公司法定代表人：_联系电话：_联系_仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_x年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从_x年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从_x年1月至_x年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于

2、_x年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_x年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的.劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。_x年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_x年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工

3、资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：_日期：劳动仲裁申请书2（1209字）申请人：_，性别：_，年龄：_，民族：_，身份证号码：_，联系电话：_x，家庭住址：_x，委托代理人：_。被申请人：（单位名称），单位类型：_x，法定代表人：_x，联系电话：_x，单位住所：_x。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效

4、期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_x元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_x元。三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_x元（_x年_月_日至_年_月_日）。事实与理由：申请人于_年_月_日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相

5、关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_x劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份

6、证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据申诉人发给被申诉人的电子邮件证明申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一：书证名称：被申诉人医疗保险手册证据_市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系。申请人：_月_日劳动仲裁申请书3（2939字）申请人：_性别：_女年龄：_身份证号码：_联系电话：_身份证_现常住有效通讯_被申请人全称：广州_广告有限公司法定代表人：黄_单位性质：私营邮政编码：

7、_联系电话：_注册广州市_区_路二楼现办公广州海珠区工业大道中_号_创意园仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自1月1日起至1_月1_日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_0元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的10月工资不足额部分的24_元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_0元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_0元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、1_月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45_元）事实和理由申请人于

8、1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人1月至3月的试用工资为元、4月至2月的工资标准为2800元、3月至12月的工资标准为3500元、1月至8月的工资标准为4200元、9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，1月至7月被申请人单位未为申请人购买社保。月8月至10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。10月17日下午至10月22日，申请人需请假3。5天北上参加婚礼。申请人已

9、于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反

10、公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到11月17日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申

11、请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3。5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）劳动合同法实施条例（第6条、第20条、第24条）社会保险法（第58条、第60条、第61条）广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例（第13条、第14条）工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工

12、资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。计算公式：仲裁请求2的计算公式：未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：2月、3月的月工资为元；4月至12月期间的月工资为2800元；合计x2个月28009个月25600元。（依据劳动合同法实施条例第6条）仲裁请求3的计算公式：10月工资差额：4700（10月份工资标准）71.79（请假期间无工资）723（旷工期间无工资）147821（已发）2427元；10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元（扣除社保前），10月扣除请假相应工资为

13、7179元，旷工3.5天应扣除相应工资为470022.753.5等于723元。（依据广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例第14条、工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条）仲裁请求4的计算公式：待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；（依据劳动合同法第38条和第40条、劳动合同法实施条例第20条）仲裁请求5的计算公式：经济赔偿金：1月起至11月止，申请人工作年限为3年；12月的工资标准为3500元，1月至8月的月工资标准为4200元，9月、10月、11月的月工资标准为4700元，依据劳动合同法第47条的规定，故经济赔偿金为（35004个月470

14、03个月）12个月3个工作年限12800元。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请人：xx月x日劳动仲裁申请书4（1389字）申请人：_，男，汉族，1_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_职务：_请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_x元（月平均工资26_元_2）。二、裁决被诉人向申请人支付_年6月至_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1x6_.34元及25%的经济补偿金466x.5x元；2、休息日加班费24_3、_元及25%的经济补偿金6223.44元；。

15、以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于1_5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_x元，每日工作x小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_年6月至_年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3

16、个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元（_年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元）为基数计算，_年6月至_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6_.34元（x4x元/21.x5_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24_3。_元（x4x元/21.x5_2倍_x个小时_3天_12个月_2年）未付。为此，我多

17、次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第3x条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_（签名）_年_月_日劳动仲裁申请书5（1011字）申请人：_，性别：_，出生年月：_年x月x日，民族：_，身份证号：_x，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编

18、码：_x，联系电话：_x（个人有效联系电话）被申请人：_x有限责任公司/_x局（写明单位全称）法定代表人（主要负责人）：_职务：总经理/局长/_住所：贵港市_路_号（写明单位详细地址）联系电话：_x（单位电话）仲裁请求：请求裁决被申请人：1、支付_年_月至_年_月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额_x元（明确数额）；2、支付解除劳动关系经济补偿金_x元（明确数额）；3、支付丧葬补助金_x元，供养亲属抚恤金_x元，一次性工亡补助_x元（写明工亡各项待遇名称、数额）；4、支付一次性工伤医疗补助金_x元，住院伙食补助_x元，停工留薪期工资_x元（写明工伤各项待遇名称、数额）；5、支付超时加班

19、费_x元，节假日加班费_x元（写明加班时间）；6、_x。事实和理由：（写明事实经过）如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（写明请求的法律依据）申请人认为：因_x，依据劳动合同法、社会保险法、_x等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_x。（按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据）附件：1、仲裁申

20、请书副本一式三份；2、证据清单及有关证据材料一式三份。此致敬礼！申请人：xx月x日劳动仲裁申请书6（662字）_劳动仲裁委员会：申请人于_x年_x月份进入_x公司工作，任_x一职至_x年_x月。在_x年_x月的时候接到_x公司电话通知，在未出具任何书面通知的情况下，只有口头通知将我三人辞退。在_x年至_x年的_x年工作期间，与_签过两次合同每次签定两年共四年，始终没有给我们一份合同也没有让我们看合同内容。但是后三年未与我们签合同，此_x年工作期间没有给我们三人缴纳社会保险。1、依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

21、支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申诉人应当依法获得_x元。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。申诉人应当依法获得_x元。3、按照中华人民共和国劳动合同法相关要求，用人单位应为职工缴纳社会保险，请_按照相关要求为我们补缴社会保险。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致_x劳动仲裁委员会_x年_x月_x日申诉人：_劳动仲裁申请书7（722字）申请人：_女，汉族出生_

22、年_月_日住址被申请人：_公司_法定代表人：_电话：_申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_元（1月至今）事实与理由：申请人于3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直

23、未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_x年_月_日劳动仲裁申请书8（429字）申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联系方式：。被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人：联系方式：仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日

24、至年月日之间存在劳动关系。2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。事实和理由申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。此致_市劳动人事争议仲裁委员会申请人：_x_月_日劳动仲裁申请书9（845字）申请人_，性别_，_年_月_日生，住址_被申请人_，_有限公司，住所_法定代表人_，_经_请求一、要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计_元。二、_费用由被申请人承担。事实及理由申请人于_年_月到被

25、申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了_元的保证金。在年春运期间公司决定申请人的工资为_元，但是只发给申请人_元钱，剩余的工资一直未给。_年_月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资0_元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据中华人民共和国劳动法的相关规定提起劳动_，以此维护合法权益。此致_区劳动_委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书10（1274字）申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，住广东省_住址：_被申请人：广州_有限公司白云区_法定代表人：电话：请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次

26、性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：_年_月_日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。_年_月_日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于200_年_月_日认定为工伤，_年_月_日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至_年_月_日止，第二次医疗期从_年_月_日

27、起至_年_月_日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从_年_月直至现在_年_月_日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（_年_月至_年_月_日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月_8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月_8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月_2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（

28、1000元/月_10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天_30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，请求你委依法仲裁。此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书11（1087字）申请人:陈金清，男，汉族，1957年7月28日出生，福建省莆田县东埔乡梯吴村西亭17-2号，现住本市高新六路绿港花园5号楼5单元2楼1号。被申请人：西安高科(集团)新西部实业发展公司住所：西安市电子一路西段18号法定代表人：段先念，董事长。申请人诉被申请人商品房买卖合同纠纷一案，贵委已于9月29日作出()西仲字第2524号受理通知书

29、受理，现增加如下仲裁请求，请依法合并审理：1、裁决被申请人向申请人支付逾期履行产权登记义务违约金：9月30日至提请仲裁日为39377、7元，提请仲裁日次日起至裁决确定日的违约金数额请仲裁庭依法确定。2、因前项请求而增加的仲裁费及相关费用由被申请人承担。事实和理由：申请人与被申请人于11月14日签订了一份商品房买卖合同，该合同为被申请人提供的格式条文。合同约定被申请人将其开发的位于西安高新区长安科技产业园内J区第25幢4单元4层4403号房子出卖给申请人，并约定房屋交付使用后400日内将办理产权登记须由被申请人提供的资料报产权登记机关备案。合同签订日，申请人即依约向被申请人支付首付款48374元

30、，并通过中国银行按揭支付150000元。10月22日被申请人向申请人交付房屋，但截至申请人提请仲裁时，被申请人虽经多次请求仍不履行办理产权登记之义务。被申请人的前述行为已明显违约，根据中华人民共和国合同法第六十条、第一百零七条之规定，申请人要求被申请人全面履行合同义务，并承担违约责任。但商品房买卖合同未就此种情形约定违约金，也未确定损失赔偿额的计算方法。现依据最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释(法释7号)第十八条以及中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知(银发251号)第三项之规定，参照中国人民银行公布的金融机构一年期人民币贷款基准利率，请依法裁决被申请人向

31、申请人支付截至提请仲裁日之违约金39377、7元。由于裁决日尚不确定，提请仲裁日后之违约金数额处于变动状态，该部分违约金以及有关仲裁费用，请仲裁庭依法裁决由被申请人承担或向申请人支付，以切实维护申请人合法权益。此致西安仲裁委员会申请人：_x_月_日劳动仲裁申请书12（813字）申请人：_，女，汉族，19_年_月_日生，住_省_被申请人一：_省_公司住所地：_省_电话：_，_法定代表人：_被申请人二：_有限公司住所地：_市_法定代表人：_申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人_月工资2500元。2、裁决二被申请人支付_月至_月未足额发放的工资_元。3、裁决二被申请人支付_月_日至_月_日的双倍工

32、资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴_月至_月的社会养老保险1350元及补缴_月至_月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：_月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_工作，经申请人多次要求，被申请人才于_月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。_月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清_月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请

33、人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致敬礼！申请人：xx月x日劳动仲裁申请书13（715字）申请人：_建设工程有限公司，住所地_市_区_路2号。法定代表人：张三，该公司总经理。被申请人_有限公司，住所地_市_区_路17号。电话_x法定代表人：李四，该公司总经理。案由：建设工程施工合同纠纷。仲裁请求：一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款893760元(不含税金及其他费用);二、裁令被申请人承担全部仲裁费用。事实和理由：_年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于_年6月29日签订建设工程施工合同，合同约定申请人承揽建设被申请人_训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范

34、围、合同价款及支付方式期限等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合同义务，于_年8月完成施工。_年3月，申请人与被申请人进行结算时，被申请人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结算，双方发生争议。申请人和被申请人在招投标过程中、签订合同时、以及施工过程中，均约定钢结构屋面按800元/(成活价)计算，并未进行变更。申请人完成1117.2钢结构屋面工程，被申请人应当按照约定支付钢结构屋面工程款893760元，被申请人按照钢结构屋面含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定。综上，根据法律法规规定和建设工程施工合同中仲裁条款的约定，特申请予以仲裁。此致_仲裁委员会申请人：_月_日劳动仲裁申请书14（911

35、字）申请人：张_，男，1_X年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：435211_2_X。代理人：姚_北京中银（_）律师事务所律师被申请人：_机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，电话：_314_联系人：刘_联系电话：13_31_法定代表人：罗_职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3234元（自2_年月至2_年3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2_年月至2_年3月的社会保险。事实与理由：2_年月，申请人应聘进入被申请人质

36、检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人

37、。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼申请人：张_二_年三月十九日劳动仲裁申请书15（730字）申请人:_，女，汉族，出生_年_月_日，住址：_被申请人:_x公司_法定代表人:_，电话:_x申请事项:一请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币。二请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_x元三请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_x元（_年_月至今）事实与理由:申请人于_年_月_日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经

38、理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_x劳动争议仲裁委员会申请人:_x_月_日