【精编】劳动仲裁申请书(精选15篇)

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1、劳动仲裁申请书(精选15篇) 劳动仲裁申请书1（884字）申请人：，男，汉族，x年5月18日出生住址：身份证号：代理人：郭北京市律师事务所律师联系电话：被申请人：北京_科技有限公司法定代表人：联系电话：联系仲裁请求：1、请求撤销被申请人于x年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从x年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从x年1月至x年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于x年与申请人建立

2、劳动关系，但在建立劳动关系后直至x年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从x年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支

3、付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：日期：劳动仲裁申请书2（1146字）反诉人（本诉被申请人）：_有限公司住址：_法定代表人：_被反诉人（本诉申请人）：_住址：_联系电话：_反诉请求：_请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失_x元。事实与理由：被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双

4、方才能依照劳动合同法签订劳动合同。但是，由于被反诉人与_公司直至12月31日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与_公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主_图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、7月，被反诉人负责校对审核并发行_设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉

5、造成了极坏的影响。3、被反诉人负责_工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决

6、。此致敬礼！申请人：_月_日劳动仲裁申请书3（700字）申请人姓名：_x性别：男出生年月日：198年_月_日民族：汉电话：_住址：_被申请人姓名：_x法人代表：_x职务：_x仲裁请求：1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额4、依法裁定被申请人应为申请人办理_月_日至_月_日养老，工伤，失业，医疗等保险金事实与理由_月_日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任_x一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日

7、法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。根据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据劳动合同法相关规定，请求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项。此致劳动仲裁委申请人姓名：_月_日劳动仲裁申请书4（1203字）申请人：_x被申请人：_x法定代表人：_x请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_x元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴_元；4

8、、裁判被申请人支付赔偿金_x元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_x元；（_年x月份加班费）6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_x元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第_个月工资_元；8、裁判被申请人为申请人补缴_x年x月_日至_年_月x日社会保险费；9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费_元。事实与理由：_年x月_日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_年x月_x日起至_年x月_日止，其中约定试用期为_个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪_元，支付方式：年薪中

9、_%约定为年基本工资，共计_元，按_个月发放，第_个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_元，试用期工资为每月_x元，年薪中的_%约定为年绩效工资，共计_元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于_年_x月_x日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自_年_月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月_元交通及误餐补助，_元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_年_x月_日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被

10、申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的.正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。此致敬礼！申请人：xx月x日劳动仲裁申请书5（1463字）申请人：_x，男，汉族，电话：_x住所：_邮编：_x被申请人：_x住址：_邮编：_法定代表：_x职务，总经理电话：_x申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_x1年x月x日到_x1年1x月x日双倍工资计_元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4

11、46x元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人_x1年x月和_x3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165x元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_x1年x月至_x3年3月加班工资256x.x4元(112小时15.2x元/小时1.5倍=256x.x4)五、依法裁决被申请人现金支付申请人_x2年12月1日至_x3年3月5日工资_61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_x3年1月至2月的住房公积金_x元(每月1_)七、依法裁决被申请人现金支付申请人_x3年年终奖2x5x元。合计金额：224_.15元事实与理由：申请人于_x1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，

12、工资为_元;第二个月转正后每个月工资为25_元。直至1x月x日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_x1-_-_日到_x1-1x-_日工资计_元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446x元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳

13、社会劳动保险费为劳动者实收工资的2x%共计165x元。被申请人未按时支付_x2年12月1日至_x3年3月5日工资_61.11元和年终奖一个月工资2x5x元。被申请人没有为申请人缴纳_x3年1月至2月住房公积金_x元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15x%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人_x1年x月至_x3年3月加班工资256x.x4元(112小时15.2x元/小时1.5倍=256x.x4)此致_县劳动争议促载委员会申请人：(签名或签章)年月日劳动仲裁申

14、请书6（580字）申请人：_x，男，住_号身份证号码_，联系电话。被申请人：_有限公司车身厂住所地：法定代表人：_负责人：_电话：_x被申请人：_有限公司，住所地：_x法定代表人：_x电话：_申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金_元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于年2月被十堰_劳务公司派遣到_车身厂工作，5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵

15、仲裁委员会依法裁决。此致_x劳动仲裁委员会申请人：_x5月26日劳动仲裁申请书7（1133字）申请人：姓名_性别女年龄_民族汉住址_市_x电话_邮编_被申请人1：单位名称_市_电话_法定住所_市_邮编_法定代表人_性别女职务总经理请求事项：1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_元（不含已支付部分）2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（9月至6月）4、裁决被申请人为申请人补办6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从9月至6月的休息天加班工资19天2（4000/21、75)=6988、506、裁决被申请人退回申请人过失单扣

16、款900元事实与理由申请人于9月8日正式进入被申请人_市_公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由9月的9家店铺增长为6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，

17、迟到时间为1分钟，2分钟等。6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致_市_区劳动局劳动仲裁委员会申请人：_x劳动仲裁申请书8（623字）申请人：姓名，男，民族，出生_年x月x日，住

18、址：_省_市_县_乡_村_号，身份证号码：_。被申请人：_有限公司，深圳市_区_，法定代表人：_，联系电话：0755_。申请事项：1、责令被申请人支付申请人所拖欠的_年_月份工资_元，逾期支付工资25%的经济补偿金_元，小计_元；2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金_元。3、责令被申请人支付申请人所拖欠的_年_月_日至_年_月_日的加班工资_元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金_元，小计_元；4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用_元。以上合计人民币_元。事实与理由：（写明事实及主张依据等）申请人认为，被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法

19、权益，严重违反劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）等相关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，请求仲裁委支持申请人的合法权益。此致敬礼！申请人：xx月x日劳动仲裁申请书9（1393字）申请人：_，男，汉族，电话：_住所：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_1年_月_日到_1年1_月_日双倍工资计_元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月和_3年1月

20、至2月单位应缴纳社会劳动保险费165_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元（112小时15.2_元/小时1.5倍=256_4）五、依法裁决被申请人现金支付申请人_2年12月1日至_3年3月5日工资_61。11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年1月至2月的住房公积金_元（每月1_）七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年终奖2_5_元。合计金额：224_。15元事实与理由：申请人于_1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；第二个月转正后每个月工资为25_元。直至1_月_日为止，被申请人都没与申请人签

21、定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_1_日到_11_日工资计_元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165_元。被申请人未按时支付_2年12月1日至_3年3月5日工

22、资_61。11元和年终奖一个月工资2_5_元。被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金_元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元（112小时15.2_元/小时1.5倍=256_._4）此致_县劳动争议促载委员会申请人：（签名或签章）年月日劳动仲裁申请书10（611字）申请人：被申请人：申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币

23、。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（1月至今）事实与理由：申请人于3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保

24、险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。申请人：_月_日劳动仲裁申请书11（1082字）申诉人：_被申诉人：_请求事项1、解除申诉人同被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；2、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付11月至今拖欠的工资96000元；3、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；4、裁令被诉人_建设集团有限公司向申诉人支

25、付终止劳动合同的经济补偿金50600元；5、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；6、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；7、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；8、裁令被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。事实与理由申诉人自_年1月16日年起即在被申诉人_建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。_年_建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更

26、为_建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为_建设集团第十六建筑安装有限公司）。_建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同_建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自1月开始，被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自11月开始，被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人_建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人_建设集团有限公司、_建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人

27、支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请人：xx月x日劳动仲裁申请书12（894字）申请人：_x，身份证号：_x，住住址：_x，通讯方式：_x，代理人：_x，电话：_x。被申请人：_有限公司法定代表人：_，职务：_x，住所地：_x，通讯方式：_x。申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。事实与理由：_年_月_日申请人应聘到_有限公司，职位为_，

28、月基本工资为_x元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_

29、x元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_x元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致_x劳动争议仲裁委员会申请人：_x_年_月_日劳动仲裁申请书13（1120字）申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，住广东省_住址：_被申请人：广州_有限公司，白云区_法定代表人：_电话：_请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助

30、金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于4月6日认定为工伤，4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至2月10日止，第二次医疗期从4月4日起至5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从5月直至现在5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人

31、要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（5月至5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月_8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月_8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月_2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月_10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天_30元/天），被申请人还应该返还押金5000

32、元；合计人民币1384000元。现具申请，请求你委依法仲裁。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请人：xx月x日劳动仲裁申请书14（987字）申请人：，性别：男/女，出生年月：年月日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：（个人有效联系电话）被申请人：_有限责任公司_局（写明单位全称）法定代表人（主要负责人）：职务：总经理/局长住所：联系电话：仲裁请求：请求裁决被申请人：1。支付_年_月至_年_月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额_元（明确数额）；2。支付解除劳动关系经济补偿金_元（明确数额）；3。支付丧葬补助金_元，供养亲属抚恤金_元，一

33、次性工亡补助_元（写明工亡各项待遇名称、数额）；4。支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元（写明工伤各项待遇名称、数额）；5。支付超时加班费_元，节假日加班费_元（写明加班时间）；6。_。事实和理由：（写明事实经过）如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（写明请求的法律依据）申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_

34、等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_。（按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据）此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1、仲裁申请书副本一式三份；2、证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：年月日劳动仲裁申请书15（1888字）申请人：_电话：_住所：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_电话：_申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日到_年_月_日双倍工资计_元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月

35、至_月单位应缴纳社会劳动保险费_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元(112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04)五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资_元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金_元(每月_)七、依法裁决被申请人现金支付申请人_年年终奖_元。合计金额：_元事实与理由：申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元;第二个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合

36、同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_到_工资计_元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计_元。被申请人未按时支付_年_月_日至_年_月_日工资_元和年终奖一个月工资_元。被申请人没有为申请人缴纳_年_月至_月住房公积金_元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人1年9月至3月加班工资2567.04元(112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04)此致_劳动争议促载委员会申请人：_(签名或签章)_年_月_日