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1、企业人力资源管理师三级考前串讲主讲人：左京http:/第五章 薪酬管理http:/第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资奖金制度的调整 第二节 工作岗位评价 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 第二单元 工作岗位评价指标与标准 第三单元 工作岗位评价方法与应用 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划 第二单元 各类保险金和住房公积金核算第五章 薪酬管理 10:2010:20http:/制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216单项工资管理制度制定的基本程序 P217常用工资管理制度制定的基本
2、程序 P217工资奖金调整方案的设计办法 P218影响员工薪酬水平的主要因素 P211企业薪酬管理的基本目标和原则企业薪酬管理的内容 P212-213企业薪酬制度设计的基本要求 P214衡量薪酬制度的三项标准 P214第一节 薪酬制度的设计http:/制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216 八项依据http:/单项工资管理制度制定的基本程序 P217 四步程序常用工资管理制度制定的基本程序 P217 十一步程序 +四步程序http:/工资奖金调整方案的设计办法 P218-0911 五步程序http:/工作岗位评价的主要步骤 P224工作岗位评价的主要方法 P242确定工作岗位评价要素
3、和指标的基本原则 P228工作岗位评价指标的特点和构成 P226-227工作岗位评价的基本功能工作岗位评价与薪酬等级的关系 P224 Y第二节 工作岗位评价http:/工作岗位评价的主要步骤 P224 十步步骤http:/工作岗位评价的主要方法 P2421、排列法 P243-246 四个步骤 +四个步骤2、分类法 P246-247 六个步骤3、因素比较法 P247-248 五个步骤4、评分法 P248-251 五个步骤http:/人工成本核算程序 P256-257 Y合理确定人工成本的方法 P258-261 Y确定合理人工成本因考虑的因素 P254-256 Y工业企业人工成本的构成一般企业普遍
4、的人工成本内容 P252-254第三节 人工成本核算http:/合理确定人工成本的方法 P258-261 Y 三种基准法 1、劳动分配率基准法 2、销售净额基准法-0905 3、损益分歧点基准法http:/福利总额预算计划的制定程序和内容 P263 Y福利管理的主要原则 P262 Y第四节 员工福利管理http:/福利总额预算计划的制定程序和内容 P263 Y 五步程序http:/社会保险(五险)应缴比例序号险种单位应缴比例个人应缴比例合计备注1养老保险20%8%28%2医疗保险9%2%11%3失业保险2%1%3%4工伤保险0.5%-1.6%不缴费0.5%-1.6%5生育保险0.8%不缴费0.
5、8%累计32.8%11%43.8%http:/2007年5月 简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题。历年技能部分考题：http:/第六章 劳动关系管理http:/第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 第六章 劳动关系管理 15:1515:15http:/劳动关系调整的方式
6、P274-277劳动法律关系的特征 P270-271 Y劳动法律关系的构成要素 P271 Y劳动法律事实 P271-272 Y第一节 劳动关系的调整方式http:/劳动关系调整的方式 P274-277劳动法律法规 P275 Y劳动合同 P275集体合同 P275-276民主管理制度 P276 Y企业内部劳动规则 P276-277 Y劳动争议处理制度 P2771.劳动监察检查制度 P277 Yhttp:/集体合同签订的程序 P281-283集体合同的形式 和内容 P280-281集体合同与劳动合同的区别集体合同的特征 P278 Y集体合同的作用集体合同订立的原则第二节 集体合同制度http:/集
7、体合同签订的程序 P281-283-0911 5步程序1、2、（1）（2）（3）3、4、5、http:/集体合同订立的原则 P278 5项原则1、2、3、4、5、http:/集体合同与劳动合同的区别：（1）主体不同（2）内容不同（3）功能不同（4）法律效力不同http:/用人单位内部劳动规则制定的程序 P290用人单位内部劳动规则的内容 P288-290用人单位内部劳动规则的特点 P288第三节 用人单位内部劳动规则http:/员工满意度调查的步骤 P295-296降低沟通障碍和干扰需注意的问题 P300平等协商制度 P292信息沟通制度 P293 Y职工代表大会制度 P290-292实施员工
8、满意度调查的目的 P294 Y第四节 企业民主管理制度http:/限制延长工作时间的措施 P303-304最低工资标准的确定和调整 P304-307最低工资的给付 P307工资支付保障 P307 Y第五节 工作时间与最低工资标准http:/编制职业安全卫生预算 P309-3101）职业安全卫生保护费用分类 P3102）职业安全卫生预算编制程序 P310建立职业安全卫生防护用品管理台账 P310-311组织岗位安全教育 P311 Y组织工伤伤残鉴定 P312-313 Y工伤保险待遇 P313-314 6.应当认定为工伤的情形 P312第六节 劳动安全卫生管理http:/2007年5月劳动安全卫生管理的案例分析题 15分2007年11月劳动关系调整方式的简答题 15分2008年5月集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分本章涉及到多项法律法规，考点分散且较多，分值比重较大，题型涉及案例、简答、选择等多种。历年技能部分考题：http:/ENDThanks!
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