《资质补贴制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《资质补贴制度（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、员工资质证书的考试与补贴管理制度为保障员工的利益，调动员工的积极性，保证公司资质升级与维护的要求， 特制订本制度，具体要求如下：1、考试及费用处理1.1 公司鼓励具备考试资格的员工积极报名，参加职称及各类级别的注册师 考试；1.2 报名费与书籍费在考试前由公司先支付，考试合格后凭资质证书和发票 交人力资源部审核后，公司财务部予以报销；未考取者其报名费与书籍费 全部自理，并由公司从其个人工资帐户中予以扣除。2、注册证书管理与补助2.1 考试合格后，其资质证书由公司统一保管，并给予补助。2.2 新招聘入职的员工的证件在办理入职时候交公司统一管理，参照市场行 情给予补贴。若有不愿意或特殊情况不交证件
2、给公司管理的，在入职应聘前事前应申明，以便于公司在确定薪酬时候考虑；2.3 补助情况表（每半年根据市场行情调整一次。）注册证书名称月补助金额（元）年补助金额（万元）备注（2013年）一级注册建筑师8万元市场价格10-12万元一级注册结构师5万元市场价格6-7万元注册公用设备师（给排水）8万元市场价格10-12万元注册造价师20001.5 万元市场价格2-2.5万元注册电气工程师8万元市场价格10-12万元注册级建造师12002万元市场价格2.5-3万元注册二级建造师（市政）10001.8万元市场价格2.0-2.5万元注册二级建造师（其他）8001.2万元市场价格1.5-2万元注册咨询师1200
3、2万元2-2.5 万元三类人员（ABC ）及 九大员证书公司统一组织培训考 试，原则上不给补助。3、职称证书的管理补助3.1 职称规定的科目考试合格后，公司统一负责为具备资格的员工组织职称 申报资料，取得资格后，其资质证书由公司统一保管，并给予补助；3.2 新招聘入职的员工的职称证在办理入职时候交公司统一管理。同样给予 补助；3.3 补助情况表（在工资表中发放）。注册证书名称月补助金额（元）年补助金额（万元）备注高级工程师500市场价格年1-2万元工程师200市场价格年2000-3000元助理工程师100市场价格年1000元4、考核及违约4.1 凡属于公司内部员工，其个人所有的资质证件都必须交
4、公司统一管理；如果 不交公司管理者，取消所有的职称补贴，同时适当降低绩效工资；注册证书外挂 者，不给补助，同时还需适当降低绩效工资；4.2 公司就保管的这些个人证件，只用于与资质升级与维护，未经个人同意与允 许不能做其他用途，并不得将个人证件外借别的单位；4.3 公司必须并有责任保管好这些证件，如发现遗失或保管不善，按情节对当事 人进行扣罚绩效，同是当事人自费负责补办好；4.4 公司按证件的要求，进行办理延续与继续教育。所产生的费用全部由公司承 担；4.5 如果是注册证件的，公司与本人参照当时的市场行情签订相关协议，有关条 款在协议中双方约定；4.6 若离职，公司根据具体实际情况酌情返还证件，相关费用在工资中扣除。5.本制度从 2014年 12 月 1 日起试行。
资质补贴制度
