纺织厂员工手册

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1、安徽世华纺织科技有限公司员工手jirt册目录第一章人力资源管理制度第二章工作与培训第三章安全规程总则第四章公司纪律第五章奖惩规定第六章员工宿舍管理制度第一章 人力资源管理制度“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部 门工作需要按照“品德、知识、能力招聘人才，技术熟练者优先。一、凡事有下列情况者，不得录用1、剥夺政治权力者2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者3、吸食毒品者4、患有精神病或者传染病者5、亏欠公款受处罚未结案者6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者7、与原公司聘用关系未解除者8、身体检查经认定不合适者9、未满16周岁者10、向公司提供虚假资料者二、员工入离职手续1、

2、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、 倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工,年龄18 60周岁，初中以上文化程度，身体健康.熟练工优先。2、新员工有试用期:分为培训试用期和正式试用期。培训试用期，学员 七天,熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格 给予无条件辞退。正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工.3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发; 对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退.熟练 工实行计件工资,月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工 种不同分配）.4、员工离职：员

3、工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审 核，厂长审批后方可离职.培训试用期间离职不发放期间工资。正式试 用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离 职，赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后，正式员工在本厂 工作不满两年,因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审 批自动离职按旷工处理.第二章工作与培训一、工作时间常白班：上午 07：3011：30 下午 13:00-17:30 三班两运转：07：00-19:00 公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。 因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。二、考勤1、公司行政人员有办公室考勤

4、，车间由值班班长填写考勤表，必须如 实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于 核查。三、请假制度1、事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批 准;3天以上由厂长核准。2、病假：（1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处.（2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准； 一个月以上厂长核准。3、婚假:必须提前 15 天申请,逐级考核，一律为3 天假期，晚婚者另加 7 天假期,由厂长批准.4、丧假：员工直系亲属死亡,给予假期 3 天，逐级申报，由车间主任或 者部门负责人批准，超过3 天的由厂长批准四、

5、培训1、职前培训:新员工实施职前培训，由有关部门协调实施.主要有：公 司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训;岗位的指 责和控制规程的培训。2、在职培训：员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程 度和效率。3、专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训,增强其本质技能。4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。第三章 安全规程总则1、工作时要时刻注意“安全生产，牢固树立“安全第一的思想.2、工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑3、工作时一个体力不能胜任的工作,不要勉强去做,凡两人及以上集体 操作时，必须加强联系，步调一致。4、工作时不能穿过大或者过长的衣服,不能穿裙子

6、和高跟鞋，不能披着 衣服，不能戴围巾,长发需盘起。5、上班前、班中不准喝酒6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。7、传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。8、所有物品堆积要整齐,防止倒塌9、如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况，要及时报告有关人 员。10、电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠.12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。13、各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。14、开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危险范围内。15、各工序的具体操作按该工序的操作规程进行.第四章 公司纪律一、劳动纪

7、律 全体员工必须严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。不准无故迟到早退； 不准干私活；不准消极怠工;不准串岗离岗;不准睡觉、打瞌睡;不准看 和工作无关的报刊、书籍;不准玩手机；不准闲坐聊天；不准吃零食二、组织纪律 全体员工必须严格遵守组织纪律，服从上级的正常工作安排和调配,如 果个人认为安排不妥。可申明具体理由或越级反应情况，在决定未改变 之前，必须服从安排。各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级 员工。三、生产纪律 全体员工必须严格遵守生产纪律，服从生产调度指令，严格执行工艺规 程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任 务。生产过程中：不得擅自更改工艺;不准粗制滥用：不

8、准损坏器具； 不准浪费原料;不准弄虚作假、谎报产量、质量。四、安全纪律 全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程，执行安全纪 律，即：不准违章指挥、违章作业；不准在生产区域内以及仓库等戒烟 场所吸烟；不准酒后上岗作业；不准擅自操作和使用本工种意外的机械 设备；不准未经安全和技术培训的员工上岗操作；不准乱停放车辆；不 准堵塞通道；不准带小孩进入生产区域、生产岗位；不准发辫过肩、穿 拖鞋、高跟鞋、穿飘带衣服上岗;不准挪用、损坏消防器材；不准在设 备运转时做清洁.五、治安纪律 全体员工必须严格遵守公司的治安纪律，遵守门卫制度、宿舍管理制度, 自觉维护公司正常生产和生活秩序，达到如下要求:不

9、准打架斗殴;不准 挑拨离间、造谣生事;不准恶语伤人,诬陷他人；不准偷窃、损坏公司财 务；不准赌博；不准无证携带物资出厂；不准酗酒闹事;不准随意撕毁 或涂改公告、通知等。六、文明卫生纪律 全体员工必须严格遵守公司的文明卫生纪律，做好生活区域和生产区域 的清洁卫生,长期保持清洁整齐、文明卫生。机器设备要做到外观整洁， 没有油污、绕丝等。具体要求：不准在宿舍里大声喧哗或搞影响他人休 息的活动,单身宿舍要按时就寝;不准随地吐痰；不准随地大小便；不准 乱丢废丝、废物；不准乱倒废水；不准乱倒垃圾；不准乱堆物品；不准 乱涂乱画;不准损坏花木。七、会议学习纪律 全体员工自觉参加各种会议和培训,自觉遵守会议、培

10、训纪律，做到不 缺席、不迟到、不早退、不交头接耳、不打瞌睡、不吃东西。八、保密纪律 如果没有得到公司有关方面的批准，员工不得容许任何未经批准的人员 接触有关公司或者业务的信件、文件、或电子资料,不得以任何形式透 露有关公司的业务或公司客户的有关资料，员工应保守公司的商业秘密 （包括产品工艺、生产工艺、购销渠等）。员工不许以任何形式向他人打 听、询问属于公司保密的各种信息。员工如违犯上述规定，公司可立即 无偿解除劳动合同,并追究其经济和法律责任。第五章 奖惩规定 本公司对全体员工实行有功者奖,有过者惩，奖惩分明。奖励坚持精神 鼓励和物质鼓励相结合的办法。对有过失的员工，坚持思想教育和处罚 相结合

11、的原则。一、奖励 员工如能自觉遵纪守法，严格执行公司各项规章制度、在生产工作中发 挥主观能动性，积极工作，满足下列条件之一者，公司给予奖励,奖励 金额最低100 元,上不封顶,相应还可以通报表扬，授予荣誉证书，提职 等.1、一贯忠于职守,积极负责，出色完成生产任务，做出显著成绩等。2、提出合理化建议,经审核评定，确能给公司生产经营、管理带来效益 的。维护公司利益，在对外经济活动中一次性节约（或挽回损失）金额 在 5000 元以上的。3、对提高产品质量和降低原料损耗有突出贡献的4、爱护公物，成功防止或控制各种事故，使公司免受重大损失的。5、为树立树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，抵制歪风邪气

12、有 突出贡献的.6、其他应当给予奖励.二、处罚对犯有过失行为的员工，视情节严重，给予经济处罚和行政处分.经 济处罚分为扣款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、撤职、辞退、解 雇。对员工的行政处分，必须在弄清事实，取得证据的基础上按相应的 程序办理：1、无特殊情况不办理请假手续（包括未获批准的请假申请）而休假的， 作旷工处理，旷工一天扣款100 元，连续旷工超过6天以上，或全年累 积旷工 15 天以上者，公司有权作解雇处理.2、迟到或者早退者没有正当理由的员工10 分钟及以下的每人次扣款5 元，10 分钟以上30 分钟以下的扣每人次10元，30 分钟以上2 小时以 下每人次扣款20 元,2 小时以

13、上半天以内的按旷工半天处理，半天以上 的按旷工一天处理。3、上班时间未开出门证私自外出，每次扣款50 元。4、工作时间不履行岗位职责，消极怠工者，每人次扣款20 元，情节严 重者加重处罚。5、工作时间擅自串岗、离岗、睡岗、闲聊者,每人次扣款 5-20 元6、工作时间干私活、看报刊文艺书籍、玩手机者，每次扣款20 元。7、考勤员不履行职责，徇私舞弊者，发现一次扣款20 元.8、不服从正常的工作调配，不按要求上岗，影响生产工作者，做旷工 处理，并扣款 50 元.情节严重的从重处理。9、管理人员假公济私，搞打击报复的，核实后给予行政处分。10、在生产中不服从生产调度指挥的,每人次 50 元。11、在

14、生产中如果为追求产量而擅自更改工艺、不顾质量、不计成本者， 一经查实除赔偿损失外，给予 50200 元的扣款，情节严重者给予解雇。12、如果工作不负责任,因原料混错、工艺错误、调度失误等给公司造 成损失的，除赔偿损失外，给予50-200 元的扣款，情节严重的予以解 雇.13、如果弄虚作假、谎报产量,骗取荣誉、财物者，或者侵占他人利益 者，一经查实，除退回财务、取消荣誉外,给予 10-100元罚款。14、有意在设备上乱涂乱者，扣款50 元。15、违章指挥的,给予警告处方，造成不良后果者，视情节给予扣款或 行政处分。16、违章操作，给他人造成伤害的，除支付对方的医药费外，给予不低 于 100 元罚

15、款17、擅自带小孩进入生产区域的,扣款 50 元。18、工作时间如有穿拖鞋（高跟鞋）、穿裙子（或飘带服饰）、赤膊、长 发过肩等现象，每人次扣款10 元.19、员工未按规定穿戴劳保用品者,每人次扣款10 元20、在生产区域、仓库等禁烟场所吸烟，每人次扣款200 元.21、醉酒后上岗，发现后令其停止工作并扣款50元22、私装乱接电器设备者，每人次扣款50 元。违章使用电磁炉每人次 扣款 100 元23、故意损坏消防器材者，处赔偿损失外，每人次扣款50元24、班中打假、斗殴者，每人次扣款 50-500 元，主要责任者从重处罚， 并承担对方的医疗费用、误工费等。情节严重的送公安机关处理，并给 予解雇。

16、25、故意损坏公司财产者，除赔偿损失外,给予 50 元/次的扣款，情节 严重的加重处罚.26、有偷盗行为者,除退还赃物外,视情节扣款1002000 元,严重的 送公安机关处理,并予以解雇。27、未经许可,擅自将公司物品带出公司的，按偷盗论处。28、未经许可,在公司宿舍内流宿外来人员者，每人次扣款50 元29、用假身份证报名进公司的，一旦发现扣款200 元，并予以解雇。30、乱扔、乱丢废物；乱倒废水、乱倒垃圾者，每人次扣款2-5 元 。31、随地大小便者，每人次扣款 10 元32、在墙面、地面、楼面、门窗上乱涂乱画者，除令其恢复原貌外,扣 款 5-10 元/次33、破坏绿化，损坏花木者，照价赔偿

17、并扣款10 元/次。34、员工在参加各种会议或学习时，如果有迟到、早退或影响会场秩序 的行为，扣款 5-10 元35、事前不请假且无正当理由不参加会议或学习者,扣款 20 元。第六章 员工宿舍管理制度一、员工申请住宿条件1、公司正式员工的家庭住所或居住地距离公司五公里以上的,均可向 公司提出住宿申请,经批准后入住。2、有下列情况者不安排住宿：患有传染病者;皮肤病者；身上有异味者； 有不良嗜好者.二、住宿员工应自觉遵守下列规定1、搞好室内员工间的团结，自觉爱护公共物品，保护好私人物品. 2、严禁在室内烧煮、烹饪或私自装配电器，不得私拆电源开关；严禁 使用电热毯、电炉、热得快等电器。违者除没收私人

18、电器外，将给与当 事人 50 元罚款，对电扇电灯做到人走关闭所有电器。3、严禁在室内吸烟,严禁嗜酒闹事、打架斗殴、赌博行为，违者给予当 事人 5-50 元不等罚款，情节严重者取消居住权，或交有关部门处理。4、禁止非宿舍员工在宿舍留宿，违者给予私自留宿者罚款50 元，特殊 情况需暂住须经宿管同意，并做好登记。5、员工须服从宿舍管理人员的统一安排,不得随意调换，男女混住。6、不得将宿舍钥匙交与他人或者私配，员工离开宿舍要随时关闭门窗, 以免物品丢失.7、员工宿舍由应明确宿舍长，每间宿舍都要制定卫生轮流打扫制度， 自觉维护室内卫生整洁.8、室内设备设施损坏时，应及时申请维修或更换,对疏于管理和恶意破 坏的，视损失轻重由负责人负责修理或赔偿。9、宿管不定期抽查宿舍情况，对长期保持卫生整洁，无违规的宿舍给 予一定奖励；对脏、乱、差的宿舍给予批评及经济处罚。10、住宿员工离职时，宿舍的使用权终止，并在规定时间内向公司交回 所领的住宿物品.