经济新常态对基层工会工作新期待

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1、2023-1-24工会讲义经济新常态对基层工会工作新期待经济新常态对基层工会工作新期待 11“认识新常态，适应新常态，引领新常认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑展的大逻辑”习近平在中央经济工作会议讲习近平在中央经济工作会议讲话话 “我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态。”2014中央经济工作会议2023-1-24工会讲义3一、认真关注的新常态的相关特征与发展趋势一、认真关注的新常态的相关特征与发展趋势关注1、“新动力”：增速放缓、动力转换，由要素驱动、投资驱动转为创新驱动“新”

2、，意味着不同以往；“常”意味着一段时期相对稳定；习近平的“三期叠加”：经济增长速度换挡期，结构调整阵痛期，前期刺激政策消化期新常态提出就是要摆脱“旧常态”：速度偏高、经济偏热、经济增长不可持续，造成污染加剧、社会矛盾增加、国际压力变大。要为经济注入持久动力要为经济注入持久动力。保持中高速增长与迈向中高端水平保持中高速增长与迈向中高端水平“双目标双目标”，稳政，稳政策稳预期和促改革调结构策稳预期和促改革调结构“双结合双结合”，打造万众创新、，打造万众创新、大众创业和增加公共产品、公共服务大众创业和增加公共产品、公共服务“双引擎双引擎”，推动，推动发展调速不减势、量增质更优，实现中国经济提质增效发

3、展调速不减势、量增质更优，实现中国经济提质增效升级。升级。2015政府工作报告政府工作报告3 经济新常态：速度放缓，质量效益升级速度放缓，质量效益升级，动力转变动力转变，结构优化，调整加快结构优化，调整加快。表现为：1、生产结构：农业和制造业比重明显下降，现代、生产结构：农业和制造业比重明显下降，现代服务业比重明显上升。服务业比重明显上升。基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式投资机会大量涌现，生产小型化、智能化、专业化成为产业组织新特征；2、需求结构：投资率明显下降，消费率明显上升，个性化、多样化消费渐成主流；3、收入结构：企业收入占比明显下降，居民收入占比明显上升。企业让

4、利，政府减税，提高初次分配占比，完善工资增长机制 4、动力结构：人力、资源粗放投入明显下降，经济经济增长更多依靠人力资本质量和技术进步。增长更多依靠人力资本质量和技术进步。升升降降：先进生产力不断产生扩张，落后生产力不断萎缩退出，涌现新的经济增长点。“增速换挡”，改革开放30多年，经济增长旧常态是高速增长：1979-2010年均增长9.9%，2011年9.2%，2012年降为7.7%，2013年7.7%，2014年7.4%。这种“七上八下”中高速成为我国经济增长新常态。“旧常态”，低收入发展阶段主要是供给推动：资源供给宽松、劳动供给充分、高储蓄支持高投资；“新常态”，进入中等收入阶段，供给推动

5、明显衰退；人口红利正在消退，资源环境趋紧，新发展动力如需求拉动还不能充分作用，速度下降不可避免。经济发展动力新常态：旧常态，30多年经济增长动力：供给推动力供给推动力+国际国际市场需求市场需求 新常态，中等收入阶段发展新动力：需求拉动需求拉动+国际国际资源资源 需求拉动重点在扩大内需拉动，尤其是消费需求和投资需求协调拉动，特别重视民生改善产生的动力。转向依靠消费、投资、出口协调拉动，突出消费拉动。培育消费力，国家明确GDP翻番与人均收入倍增目标并列，需要落实民生改善，特别是低收入者民生改善。生产大国成为消费大国会形成强大的发展动力，需要发展消费经济，拓展新型消费业态，改善消费环境，保护消费者权

6、益。不能搞消费上不去，投资补上，投资可以配合消费拉动，服从于消费拉动，如环境治理、与民生相关的基础设施项目等。历以宁：新常态就是按经济规律办事 新常态就是按经济规律办事。过去多年我们的超高速增长是不符合经济规律，也只能是暂时现象，因为它带来的损失是惊人的。第一个代价是资源加快枯竭；第二是生态破坏；第三是产能过剩；第四是低效率。除此之外，还有最重要的一个弊端，就是错失了结构调整结构调整的机会，错过了技术技术创新创新的机会，这样下去是难以为继的。结构调整效应：结构调整效应：1、部分外资企业撤离、部分外资企业撤离。资本趋利，人力成本上升，制造业微利，赚不到钱外资退出中国市场符合经济规律。松下、日本大

7、金等有计划推进制造业基地回迁日本本土；耐克、富士康、三星、优衣库等知名企业纷纷在东南亚和印度开设新厂；一些制造业大省接连传来工厂倒闭消息。外资企业统一国民待遇，不再优惠。1月底，联合国贸发组织全球投资趋势监测报告：中国2014外资流入量首次全球第一。我们产业结构在优化，吸引高端制造业。2、我国低端制造业缺乏创新动力 一些合资企业，外商把含核心技术部分另外注册公司，附加值高产品转移新公司；我国制造业遭“前后夹击”：劳动力成本低的国家，吸引在华外资企业转移产能；欧美国家重振制造业，在华生产的高端制造业回流。中国游客日本大买马桶盖、电饭煲：市场对市场对中国制造信心不够中国制造信心不够，中国制造在品牌

8、创新创中国制造在品牌创新创造上不够；造上不够；知识产权保护不够知识产权保护不够，专利权维护难是一个原因。企业专利受侵，地方保护种种阻力使之陷入争议与诉讼，专利鉴定仅北京、上海有，送鉴后旷日持久。2、我国低端制造业缺乏创新动力 一些合资企业，外商把含核心技术部分另外注册公司，附加值高产品转移新公司；我国制造业遭“前后夹击”：劳动力成本低的国家，吸引在华外资企业转移产能；欧美国家重振制造业，在华生产的高端制造业回流。中国游客日本大买马桶盖、电饭煲：市场对市场对中国制造信心不够中国制造信心不够，中国制造在品牌创新创中国制造在品牌创新创造上不够；造上不够；知识产权保护不够知识产权保护不够，专利权维护难

9、是一个原因。企业专利受侵，地方保护种种阻力使之陷入争议与诉讼，专利鉴定仅北京、上海有，送鉴后旷日持久。增速放缓，总量可观增速放缓，总量可观 2014中国经济：国家统计局：2014年GDP63.6463万亿元，首次突破60万亿，10万亿美元大关，成为继美国之后又一个“10万亿美元俱乐部”成员，稳居世界第二。14年GDP增长10倍：2000年8.9万多亿，首次突破1万亿美元，2005年突破2万亿，2009年突破5万亿，从破万亿到突破10万亿，用了14年。相比美国1970年GDP1万亿，早于中国30年，而到2001年才达到10万亿，从1万亿到10万亿，美国用了31年。2014年日本GDP约4.8万亿

10、美元，不及中国一半。2014江苏经济成绩辉煌：江苏经济成绩辉煌：2014江苏GDP增长8.6%，总量超过1万亿美元，公共财政预算收入7233.1亿元，增长10.1%。城乡居民收入增长9%和10.5%，是十一五末的1.6和1.7倍。广东2013成为首个超6亿元（一万亿美元）省份。世行统计，2012年GDP超万元美元的国家仅15个。适应新常态：由要素、投资驱动转向创新驱动：适应新常态：由要素、投资驱动转向创新驱动：1、由模仿创新转向自主创新；2、由跟随创新转向引领创新；3、由技术创新转向科技创新；。创新驱动发展方式的标志：提高科技进步对经济增提高科技进步对经济增长贡献率，创新要素高度集聚，提高研究

11、开发费用长贡献率，创新要素高度集聚，提高研究开发费用占比。占比。象当年发展乡镇企业、引进外资一样，鼓励民众创业，让市场细胞活跃起来：引导个体工商户发展为引导个体工商户发展为小微企业、小微企业发展为规模企业、规模企业发小微企业、小微企业发展为规模企业、规模企业发展为股份公司、股份公司发展为上市公司，做大做展为股份公司、股份公司发展为上市公司，做大做强，为经济增添动能。强，为经济增添动能。制造业推进智能转型、打造智能化工厂。能有机器人的不用工人，能用机器手的不用人入手；培育技术、品牌、绿色发展为核心的竞争新优势，以创新驱动提高科技贡献率和品牌贡献率，提高产品附加值，推动工厂智能化、生产精细化、管理

12、信息化。基层工会主席参与管理应树立的新理念：基层工会主席参与管理应树立的新理念：低成本竞争时代一去不复返，新常态可实现新增长，围绕“五新”加快转变经营方式：树立新理念 产能过剩是市场经济常态，新增长关键在于能否持续改善供给、刺激消费。企业的根本使命是提供有竞争力产品，满足消费者的新需求 形成“调高效率、调高质量、调高产品、调优产业，高品质、低成本”主基调；做好“产品竞争力、市场支撑力、品牌影响力”三力合成的大文章 投身新产业 新创企业应积极投身以新市场需求为依托、具有广阔前景新兴产业、主导产业，创新驱动、智能转型、绿色发展；传统行业企业也应不断自我改造提升，化解过剩产能，淘汰落后产能，向产业链

13、和价值链高端攀升。掌握新技术掌握新技术 瞄准科技和产业发展最前沿，加大技术研发和引进力度，努力掌握具有自主知识产权的核心技术，在关键领域抢占先机、取得突破；以人为本，建强队伍，集聚人才，技术进步，形成人力资源管理机制新常态。发展新业态发展新业态 敏锐跟踪市场不断涌现的新产业、新业态、新商业模式，规范运用电子商务、平台经济、联盟经济等新业态提高生产经营水平；打造新团队打造新团队 高度重视高端技术人才和管理人才引进和培养，加强员工培训和再教育，加强质量、标准、品牌建设，不断提高劳动生产率和资本回报率。小结：小结：经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效益型

14、集约增长；经济结构从增量扩能为主转效益型集约增长；经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整；向调整存量、做优增量并存的深度调整；经济发展动力发展动力从传统增长点转向新的增长点；对职对职工的素质要求越来越高，职工利益诉求也更加工的素质要求越来越高，职工利益诉求也更加多元。多元。新常态下实现新增长，必须在稳定增长中优化新常态下实现新增长，必须在稳定增长中优化结构，既稳住速度，平稳运行，结构，既稳住速度，平稳运行，确保居民就业确保居民就业和收入持续增长，和收入持续增长，为调结构转方式创造条件；为调结构转方式创造条件；又要大力调整结构，夯实增长基础，在又要大力调整结构，夯实增长基础，

15、在发展中发展中升级，在升级中发展，升级，在升级中发展，率先打造发展新动能。率先打造发展新动能。关注关注2，“讲效率讲效率”：适应新常态要求大力：适应新常态要求大力提高经济质量与效益提高经济质量与效益 从发展上看，主导国家发展命运的决定因素主导国家发展命运的决定因素是社会生产力发展和劳动生产率的提高是社会生产力发展和劳动生产率的提高，只有不断推进科技进步，不断解放和发展生产力，不断提高劳动生产率，才能实现经济社会持续快速发展。习总书记在中央财经领导小组第7次会议讲话2023-1-24工会讲义18“世企研世企研”报告：报告：“生产率下滑拖累中国经济增生产率下滑拖累中国经济增长长”，当今中国主要经济

16、问题是生产率当今中国主要经济问题是生产率 报告结论，中国2007-2012，全要素生产率负增长。中国经济正苦苦应对工资迅速上涨和新增劳动力下降，因此生产率的提高必须更多来自结构生产率的提高必须更多来自结构性改革、自动化、企业的效率的提高和创新性改革、自动化、企业的效率的提高和创新。中国全要素生产率（一个经济体技术活力衡量标准）远低于处类似发展阶段亚洲其他高增长经济体：中国，1978-2012，全要素生产率年均增长1%；日本，1950-1970，年均增长4%，台湾，1966-1990年均增长3%，韩国，1966-1990，增长2%。结论：中国改革开放惊人的增长主要靠投资驱动，中国改革开放惊人的增

17、长主要靠投资驱动，而效率很低。而效率很低。18 人社部发布人社部发布薪酬发展报告薪酬发展报告(2013-2014)：生产率高，工资就高生产率高，工资就高 通常地区劳动生产率高，工资就高。报告显示：全国77%地区实际工资增长高于劳动生产率增长，如山西、黑龙江、江西、甘肃、北京、广东等；GDP总量大，工资未必高总量大，工资未必高 报告显示，各地GDP工资占比多集中在10%-14%之间，但占比差别较大。2012年占比最高的北京达33.68%，江苏最低，连续几年占比都在8%以下。分析认为，北京由于高素质人才大量存在工资总额高，而江苏占比低，江苏占比低，一是因为一是因为GDP总量基数大，另总量基数大，另

18、一方面与江苏并没有因一方面与江苏并没有因GDP高而过多分配有关。高而过多分配有关。工资水平呈工资水平呈4个梯队个梯队：北京、上海，2012城镇单位就业平均工资超过7万元；第二梯队：天津、西藏、江苏、广东、浙江5省市，平均工资5万元以上；第三梯队：宁夏、内蒙、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13省市区；其余为第四梯队。关注关注3：“优结构优结构”新常态要求加快经济结构优化新常态要求加快经济结构优化升级升级 调结构初见成效调结构初见成效：2014年，我国最终消费对经济增长贡献率48.5%，超过投资；服务业增加值占比46.7%，继续超第二产业，高新技术产业和装备制造业

19、增速分别为12.35%和11.1%，明显高于工业平均增速；单位生产总值能耗下降4.6%，说明结构趋优，质量更好。结构调整需正视的诸多变化：投资需求变化投资需求变化：传统产业相对饱和，但基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新商业模式的投资机会大量涌现 生产能力和产业组织方式变化生产能力和产业组织方式变化：新兴产业、服务业、小微企业作用凸显，生产小型化、智能化、专业化将成为新特征；生产要素变化：生产要素变化：人口老龄化日趋发展，农村富余人口减少，要素规模驱动力减弱，经济增长更多依靠人力资本质量和技术进步；关注关注4，“重维权重维权”：职工权益维护面临新：职工权益维护面临新情况新问题情况新问题 1

20、）就业压力加大 农民工从“无限供给”向“有限供给”转变；农民工返乡创业增多；GDP一个百分点在城市代表120万人就业；2）侵权风险加大 受经济下行压力影响，资金链断裂、经营困难甚至倒闭，职工工资发不出，恶意欠薪、老板逃匿；超时加班、不缴或不足额缴纳保险费、安全生产不到位、低薪使用劳务派遣等，可能加剧 二、经济新常态对基层工会工作新期待二、经济新常态对基层工会工作新期待 期待期待1 1：劳资携手，强化企业内生创新动力：劳资携手，强化企业内生创新动力 经济民主：以人为本，组织动员职工创效益经济民主：以人为本，组织动员职工创效益 经济新常态：机制创新，技术创新！让职工人人成经济新常态：机制创新，技术

21、创新！让职工人人成为管理参与者为管理参与者 1、员工就是生产力，着力培养高素质职工队伍，最大限度激发职工劳动热情，促进企业发展。从从“中国制造中国制造”走向走向“中国智造中国智造”。劳动密集型企业，致力提高职工技能，鼓励岗位创新，广泛开展“五小”活动，推广“首席技师”“首席员工”制度，创建劳模创新工作室；建设职工书屋，开展争当学习型职工活动，落实职工素质建设工程规划，完善技术工人培养、评价、使用、激励等机制。“马桶盖事件折射问题马桶盖事件折射问题”：“中国制造”一直注意解决短缺问题，缺乏核心技术、人性设计。对优质产品探索、研发，生产缺乏智能化、人性化理念；创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓

22、创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。发展，谋创新就是谋未来。习近平总书记3.8参加上海代表团审议“率先打造发展新动能，释放创新驱动新红率先打造发展新动能，释放创新驱动新红利利”。对江苏发展的三点希望要求：一要通一要通过改革开放率先在经济发展新常态下打造发过改革开放率先在经济发展新常态下打造发展新动能展新动能；第二，带头释放创新驱动新红利，第二，带头释放创新驱动新红利，促进经济迈向中高端。促进经济迈向中高端。把亿万人的勤劳智慧结合起来，推动大众创业，万众创新，在推动中国经济由中低端向中高端迈进走在前列；第三，在长江经济带发展中起引领作用。第三，在长江经济带发展中起引领作

23、用。李克强3.8参加江苏代表团审议 2、管理创新，合力营造良好用人环境，集聚人才 以德聚人以德聚人：厚德载物，厚德聚人。中小企业，资金人才弱势，留住人才，长足发展，须形成守法之德、经营之德、宽容之德、诚信之德，员工才能形成久留不弃意识 以情感人以情感人:情感是人际关系调节剂。无论人才还是员工，都希望企业把他当人看，认同他们劳动绩效，体谅他们工作过失。若领导洞察不到员工心理和需求，久而久之，员工会失望伤心背主而去。以绩察人以绩察人。绩效是任何组织用人和奖赏的重要标准，企业达到人才脱颖而出，高效运作，必须建立科学高效的绩效考核机制。如果企业不是通过公平公正绩效竞争机制激励员工、发现人才、启用人才，

24、就影响企业创新与进步，挫伤员工工作热情和进取心，就会选择离职。以章育人以章育人。企业制度不是管人、制人，更多是育人、带人，把员工引领上企业规范之路。韦尔奇“要让自己的员工不断发展创新，而不是设法控制他们。”2023-1-24工会讲义25 3、以人为本，创新驱动的典范、以人为本，创新驱动的典范 江阴海澜集团依靠创新驱动，在服装业不景气情况江阴海澜集团依靠创新驱动，在服装业不景气情况下，今年实现销售下，今年实现销售125亿，同比增长亿，同比增长57%，税收超，税收超10亿。亿。“海澜之家”2002年实施超市化全国连锁经营，集团正式进入连锁服务行业。电子商务、自主品牌、商业连锁此后几乎每年都向新领域

25、跨越。从传从传统生产制造转为做物流、做品牌、做设计、做销售。统生产制造转为做物流、做品牌、做设计、做销售。把传统制造业作成现代服务业。把传统制造业作成现代服务业。定位“男人的衣柜”让人们记住海澜之家。“企业转型就是外转造型，内转基因。在企业外部重新进行市场资源整合，建立新的商业模式；而只有储备人才资源，优化人才结构，才能实现企业基因转型、获得持久的创新活力”“在人才投入上绝不能斤斤计较，要闭着眼睛舍得投钱”总裁周建平这样认为。2010年企业建立凤凰商学院，每年引进100名优秀硕士生进行两年“企业理念+应用型实战训练”。“人才培养不是种菜，而是种树”。252023-1-24工会讲义期待期待2 2

26、：管理民主，集智聚力：管理民主，集智聚力一）重新认识什么是现代管理？管理就是借力 海尔总裁张瑞敏管理就是让人跟随你 娃哈哈集团董事长宗庆后情感情感+分享分享=跟随跟随 宗庆后最简单的管理等式强化民主管理群众性特点：集群智、聚群力、促发集群智、聚群力、促发展展管理创新的目标：经济民主，以人为本，企业职工经济民主，以人为本，企业职工主体地位。主体地位。2626 做好改革中的工会工作做好改革中的工会工作 2013年，中共中央、国务院关于事业单位分类改革的指导意见发布；2014.4.25.国务院第652号令事业单位人事管理条例，自2014年7.1.施行：岗位管理制度、聘用合同制度 中央决定，自2014

27、.10.1日起，实行机关事业单位人员养老统筹并轨。改革目的：创新机制，强化事业单位内部管理 由身份管理向岗位管理转变；由身份管理向岗位管理转变；由国家用人向单位用人转变；由国家用人向单位用人转变；由单纯行政管理向法制管理转变；由单纯行政管理向法制管理转变；由行政依附关系向平等人事主体关系转变由行政依附关系向平等人事主体关系转变 改革中的工会参与 1）组织参与、全程参与 2)改革方案民主制定，职代会审议 如北大“葵未变法”：2003年5月12日，酝酿已久的北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案第一稿发布，确定了新的教师管理体制基本原则：教员实行聘任制和分极淘汰制；学科实行末位淘汰制；在招聘和竞争

28、中引入外部竞争机制；原则上不从本系应届毕业生中招聘新教员；对教员实行分类管理；招聘和竞争中引入“教授会评议制”方案公布，反响强烈，争论激烈的是关于教师淘汰比例等条文。经多方讨论、修订，第二次征求意见稿在2003年6月16日下发。再次讨论、修订后，第三稿（定稿）于2004年2月下发各系，开始具体实施，进入“只做不说”阶段。2004年5月9日，北京大学首次海内外公开招聘教授报名结束。2003年底，改革操刀者、北大校长助理张维迎教授在北大党委常委选举中落选，他在北大的处境增加了变数。2）改革方案要经（教）职工代表大会审议通过 中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程于2003年5月经教代会审议通

29、过，这是国内大幅度改革人事制度的第二高校。其中包括，教师实行全员聘任；讲师9年升不上副教授不续聘 2004年初，中国人民大学对全校1000多名教师进行一年一度的教学考核、三年一度的科研考核后，33名教师考核不合格，其中6人转岗，27人实行高职低聘，58人在下一聘期作为“试聘”。清华大学教师已实行“非升即走”制度，一段时间以来，已有近300名教师离开清华。2003年5月28日，南京大学在人民日报（海外版）、光明日报发布公告，2003年新增的149名教授和158名副教授全部面向海内外公开招聘，并且今后新增高级职称岗位一律面向国内外公开招聘。2023年1月24日星期二朱超 工会讲义30创新机关事业单

30、位工会工作创新机关事业单位工会工作不少机关事业单位工会工作呈弱化趋势，“吹啦弹唱，打球照相”，成为活动型、福利型工会，成为可有可无虚设机构，缺乏生机活力。江阴江阴“一局一品一局一品”经验：突出重点，打造品牌经验：突出重点，打造品牌突出“鲜明的工会元素、醒目的行业特点、明显的鲜明的工会元素、醒目的行业特点、明显的社会效益社会效益”三大要素。26个局（系统）工会，服务对象是公务员和事业职工，有别于企业工会，主要任务应是围绕中心工作开展和谐机关（单位）建设、建功立业活动、提高职工整体素质等。因为过去工作没有目标、没有抓工作没有目标、没有抓手、没有特点、没有创新，党政面前没有地位，职手、没有特点、没有

31、创新，党政面前没有地位，职工心中没有作为。工心中没有作为。工会主席多为兼职，几摊工作，一年忙到头，杂乱无章，毫无影响。二）切实提高民主管理质量 1、完善制度与提高职工民主素养结合起来，、完善制度与提高职工民主素养结合起来，丰富形式与提高职工民主管理积极性结合起丰富形式与提高职工民主管理积极性结合起来来“基层历来是民主政治的发源地和试验田。民主精神的培育、民主素质的锻炼、民主实民主精神的培育、民主素质的锻炼、民主实践的操作，践的操作，都是在基层产生、在基层发展、在基层得到检验的。由于部分群众的民主意由于部分群众的民主意识和素养不够，难免会出现这样那样问题。识和素养不够，难免会出现这样那样问题。人

32、民群众素质觉悟越高，民主素养越好，基人民群众素质觉悟越高，民主素养越好，基层民主机制越健全，社会就越和谐稳定。层民主机制越健全，社会就越和谐稳定。”2023-1-24工会讲义 三）聚焦提案工作，集聚群体智慧促发展 一）职工代表行使民主权利的重要途径 1、概念 职代会提案：职工代表就企业的改革发展及职工普遍关心的问题，在广泛征集职工意见、调查研究基础上，按规定程序，在规定时间内向职代会提出，经提案审查委员会（小组）审查立案后，由企业相关部门或者人员承办落实的书面意见和建议。提案工作是职代会基础工作之一。缺乏提案工作，职代会议程就不完整。是职工代表行使民主权利的重要途径、智慧途径 职代会提案工作具

33、有法定性322023-1-24工会讲义34 期待期待3 3：构建利益共同体，劳资和谐，共谋发展：构建利益共同体，劳资和谐，共谋发展 企业发展靠劳动关系双向支持：企业对员工关爱，员企业对员工关爱，员工对企业忠诚工对企业忠诚“海尔文化最核心的部分是体现对两部分人的尊重：对员工和顾客.世界上最无价的东西就是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换，与谈恋爱的道理一样”（张瑞敏）19岁姑娘王俊成在弥留之际的唯一要求“我要最后看一眼我的岗位”；维修工背着洗衣机在38度高温下走了两个多小时，保证产品及时送到用户手中 管理的发展阶段：经验管理科学管理文化管理342023-1-24工会讲义35 期待期待4：

34、铸造：铸造“激励机制激励机制”，立足制度创新立足制度创新。创新驱动，根本在于增强企业自主创新能力，紧紧抓住科技与经济精密结合的核心问题，调动技术人才、全体职调动技术人才、全体职工的创新活力，需要制度机制创新，调动人的积极性、工的创新活力，需要制度机制创新，调动人的积极性、创造性。要对科技创造性。要对科技创新体制、评价体系、激励机制、劳创新体制、评价体系、激励机制、劳动人事管理等进行改革。动人事管理等进行改革。一）股权激励，推进“人力产权制度”建设 1、探索建立人力产权制度，寻求人力资本转化为企业资本有效通道 股权激励：极具诱惑的创富机器 史蒂夫乔布斯，“一元CEO”，年薪一美元，但握有股票期权

35、，因此卖力工作，苹果发展同时，他成为亿万富翁。世界500强，几乎全部实行了股权激励。我国自80年代已有数百家上市公司和成千上万家非上市公司实施。352023-1-24工会讲义“员工持股”“在职分红”，股权激励已成为企业提升绩效重要管理工具。经济新常态下，以知识为基础、以智力为资源新经济时代，人力资源将成为第一资源、第一资本和第一财富，产权关系必将发生重大变革。初期目标：使越来越多的知识劳动能够分享其知初期目标：使越来越多的知识劳动能够分享其知识劳动带来的利益，进而确立人力产权所有制的识劳动带来的利益，进而确立人力产权所有制的主体地位。恒产决定恒心。主体地位。恒产决定恒心。中国式股权激励：中国式

36、股权激励：股权激励是实现企业家创业梦想的终极王牌股权激励是实现企业家创业梦想的终极王牌 是让员工发自内心地忠诚奉献、主动承担责任的真正动力源头；是用社会财富、未来财富及企业上下游财富，在企业内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制。36362023-1-24工会讲义37 2、探索推进股份期权机制 公司创新驱动中资产增值的部分股份，奖励给技术创新贡献突出的职工，让知识型、创造型劳动者优先持股。3、完善企业职工成长、成才机制，完善技术工人培养、评价、使用、激励机制，鼓励职工学习新知识、掌握新技能；工资协商中引导收入分配向创造性劳动倾斜，探索劳动绩效、科技贡献评估办法，完善创造性劳动激励机制。37 期

37、待期待5：引领新常态下劳动关系法治化：引领新常态下劳动关系法治化 经济下行压力增大，部分企业融资困难、成本上升、订单减少劳动违反争议案件多发、高发，劳动关系不稳定因素趋多 劳动力供求变化，劳动者就业选择空间变大，话语权增强，特别是新生代农民工更加注重劳动条件改善、职业生涯发展，更加注重个人权益，更加希望融入城市、享受公共服务 如何顺应、引领劳动关系变化，构建和谐劳动关系新机制，预防、处理集体停工、劳动关系群体事件，维护职工合法权益，是基层工会在新常态下应重点关注应对的问题。劳动法实施20年了，一些用人单位为何还“如此任性”？1、政府执法不力是重要原因 2004年国务院颁布劳动保障监察条例，但劳

38、动保障监察制度严重滞后：监察力量严重不足，处罚手段有限，仅是警告、罚款、责令改正，缺乏强制手段，难以起震慑作用 加强立法，强化责任，加大处罚力度，为执法提供法律支撑。基层工会也应加强劳动法律监督，依法报告上级工会出面干预。2、劳动争议职工“拖不起”劳动争议调解仲裁法：“一裁两审”“仲裁前置”，周期长、成本高、效率低。仲裁无终局处理权，成为争议处理“中间环节”，无权威性；法院审理适用民事程序，不利于及时公正裁判。因此，职工打不起官司，没有精力打官司，不能及时解决，影响权益保护。修改仲裁法，完善调解，强化基层调解，化解在基层；或裁或审，裁审分立；设立劳动法庭 3、修改劳动法，完善法律体系。让劳动方

39、面诸多法律真正得到执行，强化执法检查 修改违反劳动法行政处罚办法（1994），原处罚力度太低，违法成本太低 加快集体合同、民主管理立法 劳动法已20岁了，当年劳动关系面临的形势已发生深刻变化，如调整出现空白缺陷、原原则性条款操作性不强，主体日益多元，用工形式多变，集体合同、行业特点、中小企业特殊性重视不够等，对新时期劳动对新时期劳动关系的治理也要与时俱进作出具体反映，要让关系的治理也要与时俱进作出具体反映，要让劳动劳动法法更好地适应时代变化。更好地适应时代变化。当前亟待寻求劳资关系新的平衡，并纳入法治轨道；经济改革市场化取向正在走向成熟、定型，劳动关系也需要与时俱进地步入规范、稳定发展阶段。谢谢各位！谢谢各位！祝大家新年吉祥如意，祝大家新年吉祥如意，身体健康，阖家幸福！身体健康，阖家幸福！MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感 谢 您 的 下 载 观 看感 谢 您 的 下 载 观 看专家告诉