第二章-创业者与创业精神课件

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1、江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章p 教学目的教学目的 了解创业者性格特征，认识成功创业者素养要求，理解创业精神，理解团队对于创业成长的意义，掌握创业团队组建与管理的要素和方法。p 重点难点重点难点 创业者必备素养和优秀团队构建与维系，创业精神的培养。江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章p 本章内容本章内容 n 第一节 创业者特质和技能n 第二节 创业精神的内涵及要素n 第三节 创业团队的组建与管理n 第四节 保持创业团队的稳定江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二

2、章o1.创业者心理特质 o2.创业者工作特征江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章风险承担倾向风险承担倾向控制欲控制欲成就需求成就需求n个人自我实现 n小企业创业动力排序n资本风险、职业风险、家庭和社会风险以及心理风险 n自信、创造性和责任感江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章志存高远志存高远 勇于开拓勇于开拓心胸开阔心胸开阔 勤学好问勤学好问 乐观向上乐观向上 充满信心充满信心 目的明确目的明确 积极主动积极主动江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 创业知识素养

3、创业知识素养 o 创业人格品质素养创业人格品质素养 n 使命责任 n 创新冒险 案例：秦池 巨人集团 n 坚韧执著 案例：杨宽基 n 正直诚信江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章p 创业技能能力素养创业技能能力素养 n 决策学习能力 n 沟通协调能力建立信任管理冲突 n 组织执行能力整合资源实现目标n 组建团队的能力形成协同优势江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o1.创业精神的概念o2.企业家与创业精神o3.创业精神的要素江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章-从

4、心理状态;-从能力状态；-从精神追求状态。创业精神是发现和把握商业机会发现和把握商业机会，无论当时如何受资源的制约，都能努力通过创新满足需求通过创新满足需求，并且创造创造价值价值的活动过程。江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 企业家精神与创业精神的关系n Entrepreneurshipo 企业家与创业精神n 例：浙江的企业家为什么能够成功？例：浙江的企业家为什么能够成功？o“三能”：能干常人不肯干的活；能吃常人不肯吃的苦；能赚别人看不起眼的小钱o“四千”精神：踏千山万水；走千家万户；说千言万语；想千方百计 o“白天当老板、晚上睡地板”n 例：靠

5、一只鸭子打天下的女强人例：靠一只鸭子打天下的女强人江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章 靠一只鸭子打天下的女强人靠一只鸭子打天下的女强人p“煌上煌煌上煌”集团董事局主席 徐桂芬o 创业几千元钱o 最早做的是加工肉皮的生意。每天天没亮就到市场上收购肉皮，运回家后用开水煮，再刮去油脂，用冷水浸泡后晾晒。寒冬腊月时，水特别冷，江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章 手泡在刺骨的冷水里特别钻心，10根手指冻得像胡萝卜一样粗。正是这种吃得苦中苦的创业精神，使“煌上煌”从1993年的一家熟食小店，发展为今天拥有资产近亿元

6、的集团公司。江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章创新创新承担承担风险风险进取进取江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 我更喜欢拥有二流创意的一流创业者和团队，而不是拥有一流创意的二流创业团队。-乔治.多里特(George Doriet)江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了呢？是蚂蚁军团来了！是蚂蚁军团来了！江西

7、财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 2O世纪世纪6O年代和年代和7O年代对高科技创业者的调查表明，年代对高科技创业者的调查表明，美国奥斯汀和帕洛阿尔托的高科技企业以及美国奥斯汀和帕洛阿尔托的高科技企业以及955家不同地家不同地理区位的企业中分别有理区位的企业中分别有61和和59是由两至三人的团队是由两至三人的团队创建的。创建的。o 波士顿、旧金山等地区的波士顿、旧金山等地区的33家成功的高科技公司，其中有家成功的高科技公司，其中有23家公司是由创业团队创建的。对家公司是由创业团队创建的。对237家个人计算机软家个人计算机软件企业所进行的研究显示，其中

8、只有件企业所进行的研究显示，其中只有68家由个人创建，而家由个人创建，而三分之二以上的企业由两个或更多的合伙人创建。三分之二以上的企业由两个或更多的合伙人创建。江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 我国学者张玉利和杨俊我国学者张玉利和杨俊(2003)在在2002年年1O月月2003年年4月期间对我国企业进行的调查显示，合伙创月期间对我国企业进行的调查显示，合伙创业的比例是业的比例是6O.5%，而个体创业的比例只占，而个体创业的比例只占39.5，这说明我国的企业也倾向于合伙创业或团队创业。这说明我国的企业也倾向于合伙创业或团队创业。江西财经大学工商管

9、理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 提高机会识别、开发和利用能力 o 提高新企业运作能力，发挥合成效应o 加强组织发展和管理工作提供独特的社会角度 o 有利于营造更轻松愉快的心理环境 o 例：唐僧团队例：唐僧团队江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 星状创业团队 n 向心力强向心力强n 决策程序相对简单，组织效率较高。决策程序相对简单，组织效率较高。n 权力过分集中，决策失误风险加大。权力过分集中，决策失误风险加大。n 发生冲突对组织的影响较大。发生冲突对组织的影响较大。江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院

10、 创业管理创业管理 第二章第二章o 网状创业团队 n 团队没有明显的核心，整体结构较为松散。团队没有明显的核心，整体结构较为松散。n 集体决策，因此组织的决策效率相对较低。集体决策，因此组织的决策效率相对较低。n 容易在组织中形成多头领导的局面。容易在组织中形成多头领导的局面。n 发生冲突时，团队成员不会轻易离开。但是一发生冲突时，团队成员不会轻易离开。但是一旦团队成员间的冲突升级，就容易导致整个团旦团队成员间的冲突升级，就容易导致整个团队的涣散队的涣散。江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章外部资源商业机会价值观和目标团队成员的角色定位核心创业者机会

11、成本及亲友的态度关键要素关键要素江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 明确可行的目标 o 致力于企业价值的创造 o 对企业的长期承诺 o 互补的技能 o 良好的沟通 o 高度凝聚力 o 公平合理的股权分配机制 o 合理分享经营成果江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章技术专家技术专家完美者完美者凝聚者凝聚者监督者监督者信息者信息者创新者创新者推进者推进者协调者协调者实干者实干者江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 团队冲突分裂的原因分析 o 加强团队建设 江西财

12、经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 过分追求民主 o 盲目自信 o 畏惧心理 o 搭配不尽合理 o 性格、个性、兴趣 o 缺乏共同的创业目标 例：联想o 成员中有些能力不适应企业发展的需要 o 没有明确的利润分配方案 江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 明确努力目标 o 坚持公平原则 o 理性角色定位 o 积极有效沟通 o 建章立制 o 扩充团队 江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 学习型团队氛围的营造学习型团队氛围的营造 o 创建学习型团队的要素创建学习型

13、团队的要素 n信息反馈 反思 共享 自我提高 o 创建学习型团队内容创建学习型团队内容n树立团队的核心价值观n创建学习理念，构筑共同愿景 n充实制度文化，推进工作与学习结合 n建立激励机制，确保持续学习 n营造有利于团队成员生成、交流、验证知识的宽松环境 江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章激励团队o建立团队的愿景o创造良好的职场环境o给予每个人努力的目标o记住每个人都是独立的个体o创立团队的识别系统o分享成果o确保团队的正面气氛江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章 19991999年，有一个博士生和两个硕

14、士生不满足于他们的现状，年，有一个博士生和两个硕士生不满足于他们的现状，决定一起设计属于他们自己的未来，创造属于他们自己的事决定一起设计属于他们自己的未来，创造属于他们自己的事业，于是他们共同辞掉了各自的工作，一起筹办起了一家公业，于是他们共同辞掉了各自的工作，一起筹办起了一家公司，公司的创业是艰难而又充满乐趣的，在这个阶段，大家司，公司的创业是艰难而又充满乐趣的，在这个阶段，大家是以一种共同创业的精神来合作的，每一个人都把公司当作是以一种共同创业的精神来合作的，每一个人都把公司当作自己的事业来对待。在公司成立后的半年左右，企业业绩开自己的事业来对待。在公司成立后的半年左右，企业业绩开始呈现出

15、了快速增长的态势，但是就在这个时候，矛盾开始始呈现出了快速增长的态势，但是就在这个时候，矛盾开始出现了，除了关于企业发展战略方向的问题外，利益分配问出现了，除了关于企业发展战略方向的问题外，利益分配问题开始影响彼此的合作，有人开始题开始影响彼此的合作，有人开始江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章 觉得自己的付出和回报并不对等，虽然和他们原来公觉得自己的付出和回报并不对等，虽然和他们原来公司的收入相比，每个人的收入都有了很大幅度的提高，司的收入相比，每个人的收入都有了很大幅度的提高，但是，正如其中一位所说，他们需要彼此的平等。一但是，正如其中一位所说，

16、他们需要彼此的平等。一位副总认为自己在创业中的付出和贡献是最大的，但位副总认为自己在创业中的付出和贡献是最大的，但是没有得到应有的回报；而另一位则认为自己的能力是没有得到应有的回报；而另一位则认为自己的能力是最强的。总之，原来非常融洽的合作气氛开始逐渐是最强的。总之，原来非常融洽的合作气氛开始逐渐丧失。丧失。江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章 在在20002000年年4 4月份，其中一位终于脱离了公司，准备寻找月份，其中一位终于脱离了公司，准备寻找新的合伙人创办属于他个人的事业。而另外一位在新的合伙人创办属于他个人的事业。而另外一位在20012001年初，被一家猎头公司看中，年初，被一家猎头公司看中，“跳槽跳槽”进入了一家外资进入了一家外资企业企业。问题：p 1.该公司人才纷纷流失的根源在何处？p 2.创业团队的建立和维持有哪些应注意的问题？江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院 创业管理创业管理 第二章第二章o 1.什么是创业素养？你认为要成为一个成功的创业者应具备哪些基本素养？o 2.创业一定要组建团队吗？哪些因素对你组建团队产生影响？o 3.举例说明企业家精神。